كان التيار المؤثر بشكل خاص في الإدراك المعرفي هو نظرية معالجة المعلومات ، والتي تقارن العقل البشري بحاسوب لوضع نماذج تشرح سير العمليات المعرفية وكيف تحدد السلوك.. في هذه المقالة سوف نصف النهج و النماذج الرائدة في نظرية معالجة المعلومات. سنقوم أيضًا برحلة تاريخية قصيرة عبر مفهوم الكائن البشري كآلة ، والتي اقترحها جميع أنواع المنظرين لعدة قرون ، ولكنها وصلت إلى ذروتها مع ظهور هذا النهج. مقال ذو صلة: "علم النفس المعرفي: التعريف والنظريات والمؤلفين الرئيسيين" نظرية معالجة المعلومات نظرية معالجة المعلومات هي مجموعة من النماذج النفسية التي تصور الإنسان كمعالج تحفيز نشط (المعلومات أو "المدخلات") التي تحصل عليها من بيئتك. تعارض هذه النظرة المفهوم السلبي للناس الذي يميز التوجهات الأخرى ، مثل السلوكية والتحليل النفسي. يتم تضمين هذه النماذج في الإدراك المعرفي ، وهو نموذج يدافع عن أن الأفكار والمحتويات العقلية الأخرى تؤثر على السلوك ويجب التمييز بينها. أصبحت شعبية في 1950s كرد فعل على الموقف السلوكي ، السائدة في ذلك الوقت ، والتي تصور العمليات العقلية باعتبارها أشكالا من السلوك. تم تطبيق التحقيقات والنماذج النظرية التي تم تطويرها في إطار هذا المنظور على عدد كبير من العمليات العقلية.
إجعلها ذات مغزى: من المرجح أن يحتفظ المتدربون بمعلومات ذات معنى لهم من خلال ربطها بسيناريوهات واقعية وتجاربهم الشخصية. توصيل النقاط: لتحسين فرص الاحتفاظ بالمادة في الذاكرة طويلة المدى ، يجب عليك طبقة المادة ، من خلال توفير معلومات خلفية كافية وربط الدرس الحالي بما تم تعلمه سابقًا وما سيتم تعلمه بعد ذلك. كرر ، كرر ، كرر: واحدة من أبسط الطرق لترميز حقائق جديدة في الذاكرة طويلة المدى هي تقديمها أكثر من مرة ، يعد تكرار المعلومات بتنسيقات مختلفة – لفظية ، مكتوبة ، مرئية ، لمسية – طريقة رائعة للقيام بذلك قد تلاحظ أننا قمنا بالفعل بتوضيح هذه النقطة في كلمات مختلفة أعلاه ، ونحن نكررها هنا حتى تحتفظ بها للمستقبل. الاستفادة من نظرية معالجة المعلومات للمنظمات تعد نظرية معالجة المعلومات إطارًا مفيدًا لهيكلة تدريب الشركات ، يقدم لك صيغة لضمان أن المتعلمين يكتسبون أكثر من معرفة عابرة بالمواد التي نقدمها لهم ، فهو يساعد على ضمان ترميزها في ذاكرتها طويلة المدى لاسترجاعها عند الحاجة. تحقق من مشاركتنا الأخيرة حول نظرية التعلم المعرفي ، والتي تشارك بعض أوجه التشابه مع نظرية معالجة المعلومات ، وحدد ما هو مناسب لمؤسستك.
إجعلها ذات مغزى: من المرجح أن يحتفظ المتدربون بمعلومات ذات معنى لهم من خلال ربطها بسيناريوهات واقعية وتجاربهم الشخصية. توصيل النقاط: لتحسين فرص الاحتفاظ بالمادة في الذاكرة طويلة المدى ، يجب عليك طبقة المادة ، من خلال توفير معلومات خلفية كافية وربط الدرس الحالي بما تم تعلمه سابقًا وما سيتم تعلمه بعد ذلك. كرر ، كرر ، كرر: واحدة من أبسط الطرق لترميز حقائق جديدة في الذاكرة طويلة المدى هي تقديمها أكثر من مرة ، يعد تكرار المعلومات بتنسيقات مختلفة – لفظية ، مكتوبة ، مرئية ، لمسية – طريقة رائعة للقيام بذلك قد تلاحظ أننا قمنا بالفعل بتوضيح هذه النقطة في كلمات مختلفة أعلاه ، ونحن نكررها هنا حتى تحتفظ بها للمستقبل. الاستفادة من نظرية معالجة المعلومات للمنظمات تعد نظرية معالجة المعلومات إطارًا مفيدًا لهيكلة تدريب الشركات ، يقدم لك صيغة لضمان أن المتعلمين يكتسبون أكثر من معرفة عابرة بالمواد التي نقدمها لهم ، فهو يساعد على ضمان ترميزها في ذاكرتها طويلة المدى لاسترجاعها عند الحاجة. تحقق من مشاركتنا الأخيرة حول نظرية التعلم المعرفي ، والتي تشارك بعض أوجه التشابه مع نظرية معالجة المعلومات، وحدد ما هو مناسب لمؤسستك.
يكون لدى الفرد معلومات حول التفكير وكيفية الطرق السليمة والمتنوعة في التفكير، وكيف يؤثر هذا التفكير في اتخاذ القرار المهني، بحيث تقوم هذه المعلومات حول اتخاذ القرار المهني بالمساعد في التعرف الكامل، وتساعد في إيجاد وتحليل المعلومات المهمة عن المهن المختلفة والمعلومات المهمه عن الفرد نفسه، بحيث يتم السماح للفرد بصياغة احتمالات الاختيار المهني وتقييمها. إنَّ المعلومات المختلفة الخاصة بالتعرُّف على الفرد وعلى عالم المهن المختلفة في تغيير مستمر أي أنَّها غير ثابته، وهناك العديد من الأبنيه المعرفية التي توجه الفرد ومجالات العمل المختلفة في تطور ونمو طوال الحياة. عندما يكون الفرد قادر على معالجة المعلومات المختلفة فإنَّها تزيد من قدرة الفرد على حل الصعوبات و المشكلات المهنية ، ويصبح لدى الفرد مهارات جديدة وأساليب وطرق جديدة؛ من أجل الحصول على المعلومات المختلفة وتجديدها حول المهن وحول الفرد نفسه والمعلومات الخاصة بمجالات أخرى. المكونات الأساسية لنظرية معالجة المعلومات: المكون المعرفي الذي يتمثل بمعرفة الفرد لنفسه والمهن. المكون المهاري الذي يتمثل بالقدرة على اتخاذ القرار المهني. المكون التنفيذي الذي يتمثل بإدراك الفرد لمستوى تأثير تفكيره في اتخاذ القرار المهني المناسب.