مهمام مدير ادارة الموارد البشريه: 1- هو المسؤل بالتضامن مع مدير شئون العاملين ان وجد عن ادارة كل ما يختص بالعاملين داخل المؤسسه او الشركه فى تنظيم كل ما يختص بالعاملين من تعيين - والمستحقات الماليه - والترقى - والتدريبب -... الخ 2- متابعه وتنفيذ سياسه متطلبات الادارة العليا بالشركه او المؤسسه وتيفذ التعليمات واللوائح والقرارات الخاصه بالعاملين دون اى مخالفه لقوانين العمل واللوائح والتعليمات الخاصه بالدوله 3- المنسق بين مصالح الشركه والعاملين بها. 4- التخطيط الجيد, والامداد لمتطلبات واحتياجات الشركه او المؤسسه من العاملين طبقا للتخصصات الفنيه والاداريه المطلوبه مع وضع التوصيف الوظيفى والمهارات المطلوبه لكل وظيفه. مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية. 5-عمل خطه التدريب لرفع كفائه العاملين طبقا لاحتياجات العمل 6- متابعه اعمال انشاء وتسجيل ومتابعه اعمال الملفات والسجلات الخاصه بشئون العاملين 7- المساعدة والمساهمه فى حل مشاكل العاميلين بالشركه بالتنسيق مع الادارة العليا وتذليل الصعاب 8-اتباع اساليب الجودة الشامله فى الادارة وتحسين الاداء 9- رفع الروح المعنويه لدى العامليين ونشر روح الفريق مما ينعكس على الاداء الوظيفى ويزيد الانتاج 10 - التقييم الجيد للعاملين وانتقاء العناصر الاكثر كفاءة للعمل داخل المؤسسه مع المتابعه الجيدة * يهتم مدير الموارد البشرية بوضع الاستراتيجيات وخطط العمل التي يتم من خلالها تنظيم وتنسيق العمل في أي مؤسسة وشركة.
يعد اتباع نهج جيد لتحسين تصور الموارد البشرية أولوية أخرى للتأكيد عليها في سيرتك الذاتية. قم بتضمين نتائج كمية ونوعية حول خبرتك مع تحول الأعمال ، وقم بتضمين بيانات رقمية لأن ذلك يثير إعجاب المديرين التنفيذيين على مستوى C وأعضاء مجلس الإدارة ، خاصة في الشركات المتداولة علنا. صف الإنجازات مثل مدخرات إدارات الموارد البشرية ، وانخفاض معدل الدوران ، وزيادة حصة السوق التي يمكنك عزوها إلى قاعدة موظفين فعالة ومشاركة. الكفاءات الأساسية قم بإعداد سيرة ذاتية تؤكد على كفاءاتك الأساسية. وتشمل الكفاءات الأساسية مهارات الاتصال والقيادة، وقدرات التفكير التحليلي والنقدي، وتقنيات الإدارة والقدرة على تطوير العلاقات الشخصية مع مجموعة متنوعة من الشخصيات والأشخاص في مختلف المناصب ومن خلفيات مختلفة. مهارات مدير الموارد البشرية. مبادئ عملك هي عامل آخر في إعداد سيرة ذاتية متميزة لسيرة ذاتية لمدير الموارد البشرية - فهي توضح مدى ملاءمتك للثقافة التنظيمية وما إذا كنت ستكون في النهاية الأنسب لدور المدير في الموارد البشرية.
وبالتالي يستطيع أن يعمل في حدود تلك الميزانية المقدرة. فيُحدد المرتبات، وكذلك أساليب المكافآت والحوافز. أن يكون على دراية كاملة بكافة الهيئات والمؤسسات التي تتعامل معها شركته. وكذلك طرق التواصل معها. الأوراق الرسمية أن يمتلك نسخة أصلية من تلك الأوراق الخاصة بالشركة. والتي تُساعد على تجنب المساءلات القانونية، سواء كانت متعلقة بالتأمينات الاجتماعية، أو مكاتب العمل الرسمية. أن تتوافر لديه نصوص القرارات الرسمية الخاصة بالعلاوات والإجازات وكل ما يصدر حديثاً بشأن قانون العمل والعاملين. مدير الموارد البشرية jd. لابد من أن يكون على دراية تامة بلائحة العمل الخاصة بالموظفين حتى يتمكن من ملاحظة الأداء بشكل فعال. لذا فمن خلال تلك الوظائف يُمكننا ملاحظة دور مدير الموارد البشرية الهام في كل مؤسسة. فهو ضلعها الأساسي الذي لا يُمكنها الاستغناء عنه.
تعديل البرامج حسب الحاجة. تجسيد الثقافة والفلسفات المرغوبة للشركة. العمل بشكل فعال كعضو فريق مع أعضاء الإدارة الآخرين وموظفي الموارد البشرية. إكتساب المواهب صياغة استراتيجيات اكتساب المواهب لبناء خطوط أنابيب قوية لاحتياجات التوظيف المستقبلية. صياغة خطط التطوير الوظيفي. تعزيز الاندماج في مكان العمل وتعزيز مكانتنا كصاحب عمل تكافؤ الفرص. ما هي مواصفات مدير إدارة الموارد البشرية ؟ | المرسال. التأكد من أن إجراءات التوظيف والإعداد والإدارة لدينا فعالة. العمليات اليومية وإدارة الذات اتباع العمليات اليومية المتعلقة بالوظيفة الخاصة لضمان استمرارية العمل. تحديد أهداف الأداء في بداية العام خلال جلسة نقاش مع المدير المباشر وضمان مراقبة الأهداف وتحقيقها خلال العام. الحصول على أجندة التعلّم الخاصة عن طريق تحديد احتياجات التطوير الوظيفي بالتشاور مع المدير المباشر والعمل على سد الفجوات من خلال وسائل مختلفة تتجاوز مجرد التدريب. فهم الجدارات والمهارات ذات الصلة بدوره، والعمل من أجل عرضها وتطويرها على نحو فعّال. اتباع جميع السياسات والعمليات ذات الصلة وإجراءات التشغيل الموحّدة والتعليمات والتأكد من أن العمل يتم بطريقة ومتسقة. مهارات شاغل الوظيفة القدرة على تنظيم المهام وقيادة فريق العمل بشكل مميز.
ثانياً الإلمام بمهارات التواصل.. بالطبع مسئوليات مدير ادارة الموارد البشرية تتطلب منه أن يتمتع بمجموعة هائلة من مهارات من أبرزها مهارة الإستماع و مهارات التواصل الشفهية ،و الكتابية و مهارات التفاوض و الإقناع و ذلك حتى يتمكن من التواصل بإيجابية مع العاملين داخل المنشأة و خارجها. ثالثاً القدرة على اتخاذ القرار.. مسألة اتخاذ القرار ليست سهلة كما يعتقد البعض فهي تتطلب التفكير بشكل استراتيجي لتحقيق الهدف المنشود ،و لذلك يجب أن يكون مدير ادارة الموارد البشرية لديه القدرة على التفكير بصورة استراتيجية ليتمكن من اتخاذ القرارات الصحيحة رابعاً لديه قدرة على إدارة الوقت.. يجب أن يكون على دراية تامة بأهمية الوقت و كيفية ادارته بشكل صحيح حتى يتم انجاز المهام المطلوبة في الوقت المحدد لها مما يسهم في تحقيق أهداف المنشأة. خامساً الذكاء و الإنضباط.. مهارات مدير الموارد البشرية المحترف - معهد مهارات التخطيط الاستراتيجي. يجب أن يحاسب مدير ادارة الموارد البشرية نفسه و يراقبها قبل أن يراقبه أو يحاسبه أحد و من الضروري أن يتمتع بذكاء شديد حتى يتمكن من استيعاب المواقف و التعامل مع المشكلات الطارئة بشكل جيد لتحقيق الأهداف المطلوبة. سادساً مهارات القيادة.. القائد الناجح هو الذي يعرف كيف يقوم بتوزيع الأدوار و المهام على العاملين ،و ذلك وفقاً لقدراتهم و مهاراتهم و هو أيضاً من يقوم بنشر الوعي بين صفوف العاملين بكل ما يتعلقبحقوقهم وواجباتهم.