معاشر المؤمنين الكرام، حفِّزوا هذه النفوس بالترغيب، واقذعوها بالترهيب، فالهوى يُعمي ويُردي؛ يقول صلى الله عليه وسلم: ((ثلاث منجيات: خشية الله في السر والعلانية، والعدل في الرضا والغضب، والقصد في الفقر والغنى، وثلاث مهلكات: هوًى مُتَّبَعٌ، وشحٌّ مطاع، وإعجاب المرء بنفسه))، فاحذروا يا عباد الله طاعة الهوى، والحكمَ على الآخرين بلا هدًى، ﴿ وَلَا يَجْرِمَنَّكُمْ شَنَآنُ قَوْمٍ عَلَى أَلَّا تَعْدِلُوا اعْدِلُوا هُوَ أَقْرَبُ لِلتَّقْوَى وَاتَّقُوا اللَّهَ إِنَّ اللَّهَ خَبِيرٌ بِمَا تَعْمَلُونَ ﴾ [المائدة: 8]. ويا ابن آدم، عِشْ ما شئتَ فإنك ميت، وأحبِبْ من شئت فإنك مفارقه، واعمل ما شئت فإنك مجزيٌّ به، البر لا يبلى، والذنب لا يُنسى، والديان لا يموت، وكما تدين تدان. اللهم صلِّ وسلم على سيدنا محمد ومن والاه. إسلام ويب - شرح النووي على مسلم - كتاب البر والصلة والآداب - باب استحباب العفو والتواضع- الجزء رقم4. [1] رواه أبو داود، وضعفه الألباني.
[٢] فالغيبة تكون بذكر الإنسان بما يكره؛ سواءً في دينه أو دُنياه، أو نفسه، أو ماله وغير ذلك، كوصفه بالفسق، أو العمى، أو كثير الكلام، وغير ذلك من الصِّفات السَّيئة، [٣] والغيبة تكون بذكر الآخرين بأيِّ شيءٍ يكرهونه، فقد تكون في إعابة البدن، كالطول والقِصر، أو في النَّسب، كقول: أبوه فاسق، أو في أخلاقه، أو دينه، أو حتى في ثوبه وداره ودابته، وقد تكون في غير الكلام، أي عن طريق الكتابة، أو الإشارة، أو المُحاكاة، كأن يمشي مثله. [٤] حكم الغيبة تُعدُّ الغيبة من الأُمور المُحرَّمة، ومن يستمعُ لها فهو أيضاً شريكٌ في الإثم إلَّا أن يُنكر بلسانه، أو بقلبه، وإن استطاع القيام أو قطع الغيبة بكلامٍٍ آخر وجب عليه ذلك ، [٥] ومن الأدلَّة التي جاءت بإثبات حُرمتها، قوله -تعالى-: (وَلَا يَغْتَبْ بَعْضُكُمْ بَعْضًا أَيُحِبُّ أَحَدُكُمْ أَنْ يَأْكُلَ لَحْمَ أَخِيهِ مَيْتًا فَكَرِهْتُمُوهُ وَاتَّقُوا اللَّهَ إِنَّ اللَّهَ تَوَّابٌ رَحِيمٌ)، [١] وقول النبيّ -عليه الصَّلاةُ والَّسلام- عندما سُئل عن أفضل المُسلمين: (الْمُسْلِمُ مَن سَلِمَ المُسْلِمُونَ مِن لِسانِهِ ويَدِهِ).
الكلمة يا عباد الله عنوان المرء، تترجم عن مكنونات قلبه، وتدل على مستوى إيمانه وعقله، فم العاقل ملجَمٌ، إذا همَّ بكلام ريبة أحجم، وفم الجاهل مرسَلٌ، كلما خطر على باله شيء تكلم، وبترك الفضول تكتمل العقول، والعاقل من لزم الصمت إلا عن حق يوضحه، أو باطل يدحضه، أو خير ينشره، أو فضل يشكره؛ فعن أبي هريرة رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: ((من كان يؤمن بالله واليوم الآخر فليقل خيرًا أو ليصمت))؛ [متفق عليه].
٢- تأمين إصابات العمل. ٣- تأمين الأمومة والتعطل عن العمل. ٤- أي تأمين يتم إقراره لاحقاً. والحقيقة أنه لا يوجد قط في قانون الضمان الاجتماعي أي مسمّى للتأمين الوارد في البند (١) والتأمين الوارد في البند (٣).. فالذي ورد في المادة (٣) من القانون هي التأمينات التالية حصراً: ١- تأمين إصابات العمل. نظام راصد التامينات اون لاين. ٢- تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. ٣- تأمين الأمومة. ٤- تأمين التعطل عن العمل. ٥- التأمين الصحي. (الخطأ الثاني): خطأ في الفقرة (ب) من المادة (٧)، حيث نصت على نسب الاشتراكات عن التأمينات المذكورة في الفقرة(أ) من نفس المادة، وانعكس الخطأ الموجود في الفقرة (أ) على الفقرة (ب)، إضافة إلى تحديد نسبة اقتطاع عما سُمّي بتأمين العجز الطبيعي والوفاة الطبيعية وهو تأمين لم يتم النص عليه ولم يتم النص على نسبة الاقتطاع المترتب عليه في القانون، بل جاء النص على نسبة الاقتطاع عن تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة كتأمين واحد لا يتجزأ في الفصل السابع من قانون الضمان وفي الفقرة (أ) من المادة (59)، وهو ما يتناقض مع نص الفقرة (د) المضافة في تعديلات 2019 إلى المادة (4) من القانون. وثمة خطأ آخر في نهاية الفقرة يتصل بنسبة اقتطاع لم يتم تحديد من يتحمّلها المنشأة أم المؤمّن عليه..!
سلم رواتب الموظفين الجديد المقترح كانت فكرة مقترح مقترح بن سلم الأجور الجديد المطروحة من العضو تم تقديمها منذ 3 أعوام بمجلس الشورى، وهي بمثابة تعديل تعديل للفقرتين التاليتين الصادرتين بمقتضى امر ملكي رقم 2/3 لبنود نظام التأمينات الاجتماعية في السعودية: الفقرة ب من المادة رقم 19: قبل المقترح: يكون الحد الأعلى لـ سلم رواتب موظفي الدولة بند الاجور المندرجة تحت بند الاشتراك 45000 ريال شهري. بعد المقترح: يكون الحد الأدنى للأجر الخاضع لاشتراك بقيمة 5000 ريال شهري. الفقرة 2 من المادة رقم 43: قبل المقترح: تقضي على أنه يجوز بقرار من الوزير بناء على اقتراح مجلس إدارة المؤسسة، إضافة فئات عليا من ذوي الدخول وفقا لما قد يتم إقراره من زيادة الحد الأعلى لأجر الاشتراك لكافة العمال المشتركين. نظام راصد التامينات برقم. بعد المقترح: يصبح تعديل الفقرة إلى جواز إضافة فئات عليا لشرائح الدخل بناءا على قرار من الوزير، وفقا لما قد يتم تقريره من زيادة الحد الأعلى والأدنى لأجر الاشتراك لجميع المشتركين من العمال. سلم رواتب المعلمين الجديد 1439 موعد صرف العلاوة السنوية إعادة هيكلة سلم الرواتب بند الاجور الجديد 1439 يهدف مقترح سلم رواتب الموظفين 1439 الجديد إلى عكس صورة حقيقية لأجور المساهمين بما يتناسب مع دخولهم التي يحصلون عليها أثناء فترة عملهم، علاوة على وضع نصوص محددة في نظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة لكافة العاملين، وتحقيق الأتي: وضع حد أدنى للأجور الخاضعة للاشتراك وتحديد سلم رواتب الموظفين بالدولة بشكل عام.
الفرق بين الكادر الوظيفي وبين سلم الرواتب بسم الله الرحمن الرحيم حصل هناك بعض اللبس عند الكثير من الأخوان في التفريق بين الكادر الوظيفي و سلم الرواتب الجديد. وأحب ان أوضح ماعندي وأترك الباقي لمن لديه أي معلومه لكي يضيفها. * سلم رواتب التأمينات الإجتماعية: مايتعلق فيه للبريديين فقط هو المراتب و الدرجات. ويفرق عن سلم الرواتب السابق بشيء بسيط عن كل مرتبه ودرجه. ولكن هناك ما يميزه عن السلم القديم وهذه بعضهاعلى حد علمي. نظام راصد التامينات الاجتماعيه. 1- مكافئة نهاية الخدمة وهي عبارة عن: ( الخمس سنوات الأولى من الخدمة بنصف راتب عن كل سنة ، و باقي سنوات الخدمة راتب شهرعن كل سنة) + راتبك التقاعدي في السابق كانت ( مكافئة ثلاثة أشهر) شرط أن تكون أنهيت الخدمة كاملة ( 40 سنة). + راتبك التقاعدي ونحن بعد إنضمامنا إلى سلم التأمينات الإجتماعية1/7/1426 ينطبق علينامكافئة نهاية الخدمة من بداية تعيينك 2-زياده في العلاوه السنويه. 3-زيادة في درجات السلم عن السابق بثلاث درجات. * الكادر: هو نظام يصدر من المؤسسة أو الشركه ويحدد فيه نظم معينه تتماشى مع خدمات القطاع الذي يقدمه. وليس له علاقه نهائيا بسلم التأمينات الإجتماعية. لم يصلنا من هذا الكادر سوى ( 20% + بدل السكن + مكافئة رمضان) ومن الطبيعي قبل أن يصدر هذاالكادر لابد من أطلاع جميع الموظفين عليه ومعرفت ماله وماعليه.
أوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبدالله العبدالجبار أن المؤسسة لاحظت في الآونة الأخيرة قيام بعض أصحاب العمل بإدخال أسباب لاستبعاد المشتركين لا تتوافق مع الاسباب الحقيقية لاستبعادهم، وهو ما يترتب عليه حرمان المشترك من حقه في الحصول على تعويضاته المستحقة من التأمينات، أو الحصول على تعويضات بغير وجه حق. وبين في هذا الشأن أهمية التزام صاحب العمل بإدخال السبب الحقيقي لاستبعاد المشتركين لديه وان عدم الالتزام بذلك يعد مخالفة لأحكام النظام يترتب عليها غرامة مالية على صاحب العمل مقدارها (10. 000) ريال.