اختتمت، أمس، أعمال "أسبوع التقنية المالية" الذي نظمته الهيئة العامة للاستثمار خلال الفترة من 6 إلى 13 يوليو الجاري، بمشاركة عددٍ من الجهات الحكومية والبنوك السعودية، وذلك بالعاصمة البريطانية لندن. وشاركت "هيئة الاستثمار" من خلال فعالية نظمتها بعنوان "استثمر في السعودية"، بمشاركة أكثر من 100 مشارك من "رواد الأعمال، وصناديق مال، وبنوك ومؤسسات مالية بريطانية". واستهدفت الفعالية تعزيز الحوار بين شركات الابتكارات، والشركات الناشئة والمتوسطة، والحكومات، ووسائل الإعلام؛ لتمهيد الطريق أمام نمو قطاع التقنية المالية توفير فرص عمل أفضل. وكشفت الهيئة، خلال الفعالية، عدداً من الفرص الاستثمارية في قطاع التقنية المالية بالسعودية، إضافة إلى استعراضها مبادرة "فنتك السعودية"، من خلال جلسة حوار ضمت ممثلين لعدة جهات سعودية كالهيئة العامة الاستثمار وهيئة سوق المال، وهيئة المنشآت الصغيرة والمتوسطة، ومؤسسة النقد العربي السعودي، ممثلة في "فينتك السعودية". وقامت شركات التقنية المالية الناشئة بتقديم عروض أمام الحضور لفتح سبل التعاون بين المؤسسات الاستثمارية والشركات الناشئة. وتسعى "هيئة الاستثمار"، من خلال الفعالية، إلى المساهمة مع الجهات المعنية، إلى دعم وتنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة المختصة في مجال "الفنتك"، وتحفيز مجال التقنية المالية في المملكة، وتحويلها إلى وجهة مميزة للابتكار في هذا المجال.
الأيام الأربعة ويتناول المؤتمر الذي انطلقت أعماله، أمس، تحت شعار «نعيد - نبتكر - نجدد» على مدى 4 أيام، عدداً من المواضيع التي تهدف إلى مساعدة رواد الأعمال على التوسع في أعمالهم في جميع أنحاء العالم، وإكسابهم المهارات اللازمة لمواجهة الأزمات وتعزيز مرونة ممارسة الأعمال، وذلك خلال أكثر من 100 جلسة نقاش يشارك فيها أكثر من 150 متحدثاً، وبحضور رواد أعمال ومستثمرين وخبراء وصناع قرار من 180 دولة. وسيبحث المشاركون موضوع بناء نظام عالمي موحد لريادة الأعمال، مع تسليط الضوء على ريادة الأعمال والابتكار والفرص الاستثمارية، وتمكين صانعي سياسات الأعمال من الاستماع لرواد الأعمال ومعرفة التحديات التي تواجههم في سبيل وضع إجراءات أكثر مرونة وتعزيز سهولة واستمرارية العمل الريادي. وتضمن المؤتمر معرضاً مصاحباً وورش عمل وأقساماً للابتكار، وعدداً من الفعاليات الهادفة إلى تنمية روح الريادة والابتكار لدى الشباب في العالم؛ للإسهام في التنمية الريادية المستدامة، كما يوفر فرصة مثالية لاستيعاب الدروس التي قدمتها الجائحة العالمية، والتعرف على أفضل الممارسات في التعامل مع الأزمات، والمحافظة على مرونة النشاطات التجارية واستمراريتها.
"بتول عيسى عيسى" خرّيجة كليّة التجارة والاقتصاد، وحاصلة على شهادةٍ في اللغة الإنكليزية بامتحان الأكسفورد لتحديدِ المُستويات هيَ إحدى المُستفيدات من برامج هيئة تنمية المشروعات الصّغيرة والمتوسّطة بطرطوس عن تجربتها تقول: "تقدّمتُ في عام /٢٠٢٠/ لفرع الهيئة بطرطوس للاستفادة من الخدمات المجّانيّة التي يُقيمُها، والتحقتُ بدورةِ برامج المُحاسبة التجاريّة، وقد اكتسبتُ خبرةً عمليّة وعلميّة عن طريقِ أساتذة تابَعونا وتعِبُوا معنا كي نكونَ على معرفةٍ عميقة بسوقِ العمل ونظامِ الشركات الخاصّة. والحمدُ لله حصلتُ على شهادةٍ من الدورة التدريبيّة. وبسببِ تقديرِ الامتياز الذي حصلتُ عليه كنتُ منَ الأشخاص المُخوّلين حتى يأخذوا فرصَ عمل، وقد باشرتُ العمل في مكتبٍ هندسيّ بشهادتي وخبرتي التي اكتسبتُها من الهيئة ودعمها لي. وأخيراً، برامج مُميّزة يقدّمها فرع هيئة المشروعات الصغيرة والمُتوسّطة في طرطوس توّجت بجوائز لمشاريع قامَ بدعمِها وتبنّيها ومنحها كافّة التسهيلات من حمايةِ مُلكيّة، وإعفاء من السجلّ التجاريّ لمدّة خمس سنوات، إضافةً لخدماتهِ في تدريبِ وتأهيل طالبي العمل وخرّيجي الجامعات ورفدهم بسوق العمل، آملينَ تذليلَ الصعوبات التي تعترض عملهم، ليبقوا مكاناً لكلّ طالبِ عمل، وداعماً حقيقيّاً لكلّ مشروعٍ مُنتِج.
النظم البيئية إلى ذلك، قال جوناثان أورتمانز مؤسس ورئيس الشبكة العالمية لريادة الأعمال إن هناك ثورة عالمية تجري في مجال الشركات الناشئة مع انتعاش النظم البيئية لريادة الأعمال والتكيف مع تأثير أزمة فيروس كورونا، مشيراً إلى أنه في ظل هذا السيناريو الجديد، يجب على قادة المنظمات الريادية العالمية النظر في كيفية دمج الاهتمامات الجديدة حول النظم البيئية والاجتماعية والمسؤولية الجماعية والشمولية. وأضاف أورتمانز «لأي شاب في السعودية بعض النظر عن أي جزء هو منه اواتيت إليه وبعض النظر عن خلفيتك فهذا وقت رائع لتجربة نفسك في أن تصبح رائد أعمال، وأن تكون جزء من النظام العالمي». تجربة عالمية من جهته، قال ستيف وزنياك الشريك المؤسس لشركة أبل حول تجربته في قطاع التقنية العالمي أنه كان يرغب في تطوير أفضل وأكبر التقنيات ليستخدمها الأشخاص العاديين في حياتهم العادية، وهذه هي الطريقة التي بدأت بها»، وسلط الضوء على الفرص في العصر الحالي، وقال إن الاستثمار في الوقت الحالي يحصل غالباً عبر القنوات الرقمية كوننا نعيش حالياً في عالم رقمي بالكامل. وزاد «عندما كنت على وشك التخرج من المرحلة الثانوية، فكرت فيما يمكنني فعله لأصبح شخصاً جيداً، لم أكن أرغب مطلقاً في إنشاء شركة، أردت أن أصبح مهندساً رائعاً وملهماً للآخرين».
فلاورد تحرص دائماً على التواجد والمشاركة في مثل هذه الفعاليات وتقديم الدعم بأي طريقة ممكنة. " للذكر فلاورد متجر الكتروني تأسس عام 2017 معني بطلب الورود والهدايا عبر الإنترنت حيث تقوم بشراء الورود من أفضل المزارع في العالم وتوريدها إلى ورش عملها في جميع الدول التي تعمل بها ليتم تنسيقها من قبل المصممين المحترفين ومنسقي الورود. وتقوم الشركة بالتعاون مع عدد من المصممين والعلامات التجارية العالمية والمحلية لتقديم مجموعة واسعة من المنتجات كالشوكولاتة والحلويات والعطور وغيرها التي يتم توصيلها في نفس اليوم عبر خدمة التوصيل الخاصة بالشركة لضمان أفضل تجربة للعملاء.
تقدم النائب سليمان فضل العميرى، ببيان عاجل لرئيس مجلس الوزراء، ووزير الإسكان، ورئيس الشركه القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى، بشأن حل مشكلة المحصلين بشركة مياه الشرب والصرف الصحى بمطروح، لتحقيق مزيد من الاستقرار لما يقرب من 140 محصل والحفاظ على حقوقهم ومستحقاتهم، ومحاسبتهم فى حال عدم تحقيق النسبة المطلوبة من الإيرادات للشركة، وفقا للنظام الذى يتم محاسبة العاملين عليه. وأوضح عضو مجلس النواب بمحافظة مطروح، أن هناك ما يقرب من 140 محصل بشركة مياه الشرب والصرف الصحى بالمحافظة، يعملون منذ ما يقرب من 4 سنوات بنظام "السركي" ويتم محاسبتهم مثل العاملين بالشركة من خلال خصم التأمينات من رواتبهم التى لا تتجاوز 1200 جنيها وما شابه، والزامهم بتحقيق النسبة المطلوبة منهم، ووفقا للكشوف الأخيرة حقق هؤلاء العاملين النسبة المستهدفة مثل غيرهم من العاملين، مما يعنى أنهم يمثلون عنصر هام للشركة، ولا يقل دور أيا منهم عن دور العاملين المعينين، واستمرار عملهم بنظام السركى يعنى إهدار للمال العام، وضياع إيرادات على الشركة. وطالب عضو مجلس النواب، تحويل العاملين بنظام السركى إلى نظام التعاقد الرسمى مع الشركة لتحسين أوضاع العاملين، وعلى أموال الشركة فى نفس الوقت، خاصة وأنهم يعملون فى مناطق سيوة والسلوم والحمام.
في حال رفض الأهلية: يمكن تقديم اعتراض على عدم قبول الأهلية خلال 30 يوم من تاريخ إعلان نتائج الأهلية. في حالة تعليق الطلب لعدم صحة البيانات: يمكن الدخول على حساب مقدم الطلب على منصة الضمان المطور ليقوم بتعديل وتصحيح البيانات من خلال تذكرة جديدة. شروط التأهل في الضمان الاجتماعي المطور الجديد شروط التأهل في الضمان الاجتماعي المطور الجديد الجنسية السعودية. الإقامة بشكل منتظم بالمملكة. سيتم استثناء الفئات التي تم استثنائها من قبل النظام. مصدر دخل الأسرة أقل من الدخل الخاص بالحد المانع. الالتزام بالخطط الخاصة بالتأهيل والتدريب والتعليم والصحة. طريقة احتساب معاش وراتب الضمان الاجتماعي المطور طريقة احتساب معاش وراتب الضمان الاجتماعي المطور معاش الضمان الاجتماعي يشتمل على الدخل المكتسب الشهري لجميع أفراد الأسرة، أو دخل الفرد الشهري. خصم 50% من الدخل الشهري. إضافة الخصم إلى الدخل غير المكتسب من الدعم الحكومي. استثناء دعم البرامج المساندة والأشخاص ذوي الإعاقة. ثم يتم مقارنة المجموع والدخل المحتسب بالحد الأدنى المحتسب لمعاش الضمان وذلك حسب الاستحقاق الشهري وفق عدد أفراد الأسرة. الحد الأدنى لا يقل عن 1100 ريال لرب الأسرة أدنى معاش 550 ريالًا لكل فرد في الأسرة.
ويجب أمن ننوه في ختام هذا التقرير إلى أن وزارة الموارد البشرية أكدت على موعد انتقال مستفيدي الضمان القديم إلى الضمان الاجتماعي المطور، وأن التسجيل بالضمان المطور إلزامي لمن هم تابعين للمنظومة القديمة، لذلك يجب التقديم على رابط الدعم والحماية الاجتماعية، وذلك تفاديا لانقطاع الراتب بعد انتهاء مهلة التسجيل في مايو 2022 القادم.