زنقة 20. الرباط دعا محمد بشير الراشدي، رئيس الهيأة الوطنية للنزاهة والوقاية من الرشوة ومحاربتها، الى تطوير التشخيص للكشف عن الفساد، بالاعتماد على آليات متجددة، على الخصوص على مستوى التحليل الميداني، لتنضاف إلى المؤشرات المعتمدة حاليا، مع إيلاء الاهتمام الخاص لتوظيف آليات البحث العلمي والإحصائي، وتنمية تطبيق تكنولوجيا المعلوميات والبيانات الضخمة (big data) والذكاء الاصطناعي (intelligence artificielle) في مجال فهم وإدراك وتتبع ظاهرة الفساد. وقال الراشيدي، اليوم الخميس ، خلال جلسة العمل المخصصة لتقييم الخطة الوطنية لإصلاح الإدارة بمجموعة العمل الموضوعاتية المكلفة بتقييم الخطة الوطنية لإصلاح الإدارة بمجلس النواب، أن الفترة ما بين 2020 و2021، تميزت على المستوى العالمي، بالثقل الكبير لجائحة كورونا وتداعياتها. تكنولوجيا : خطط لإطلاق مهمة إلى أورانوس وقمر زحل المجمد بحثا عن الحياة. و ذكر الراشيدي ، ان كل التقارير الدولية اكدت بهذا الخصوص، من جهة، على أن هذه الجائحة ليست مجرد أزمة صحية واقتصادية، بل أيضا أزمة فساد أرخت بتجلياتها على تقويض الاستجابة العالمية، العادلة والمنصفة، لمواجهة الجائحة، وأبرزت، من جهة ثانية، أن ضعف المنظومة الصحية لدى الدول الفقيرة واستشراء الفساد فيها ساهم في إيجاد أرضية خصبة لحدوث انزلاقات ذات صلة بأفعال الفساد استغلت الطابع الاستعجالي والآني لآليات وبرامج مقاومة الجائحة.
الرئيسية | رياضة | كورة مغربية | بعد أحداث "الأحد الأسود".. جلسات مغربية ارضية الرقمنة. الشغب يضرب من جديد ويوقف مباراة المنصورية والنادي المكناسي(فيدية) بواسطة 16/03/2022 22:11:00 حجم الخط: أخبارنا المغربية ـ هدى جميعي عاد الشغب للملاعب الوطنية، بعد 3 أيام فقط من أحداث مباراة الجيش الملكي والمغرب الفاسي، حيث شهد ملعب المنصورية ضواحي المحمدية، اليوم الأربعاء، أحداث مشابهة خلال مباراة الجمعية المحلية والنادي المكناسي، في إطار الدورة 23 من الدوري الوطني الأول هواة. وعمدت بعض جماهير الفريقين إلى التراشق بالحجارة واقتلاع كراسي المدرجات واقتحام أرضية الملعب، ما أدى إلى توقف المباراة في شوطها الأول أزيد من 10 دقائق قبل استئنافها مجددا في أجواء مشحونة. وانتهت المواجهة لصالح المنصورية ب3-1 ، وهو ما قلص من حظوظ النادي المكناسي في تحقيق الصعود، حيث يحتل الصف الرابع ب39 نقطة على بعد 9 نقاط من المتصدر الاتفاق المراكشي (48 نقطة) و7 نقاط من الوصيف وداد تمارة (46 نقطة).
كما يتوقع ممثل البوليساريو أن يقدم الممثل الخاص للأمين العام للصحراء الغربية ورئيس بعثة المينورسو, ألكسندر إفانكو, خلال الجلسة إحاطة حول التطورات الميدانية في منطقة البعثة في ظل استمرار حالة الحرب بسبب قيام دولة الاحتلال المغربية بنسف وقف إطلاق النار لعام 1991 يوم 13 نوفمبر 2020 مما فرض على الشعب الصحراوي استئناف كفاحه التحريري المشروع. واعرب سيدي عمار عن اسفه كون اجتماع مجلس الامن يعقد في ظرف يطبعه استمرار دولة الاحتلال المغربية في حربها الموازية وأعمالها الترهيبية والانتقامية ضد المدنيين والنشطاء الصحراويين في الأراضي المحتلة من الجمهورية الصحراوية. وهو الامر الذي يتطلب, كما قال, "ردا قويا من طرف مجلس الأمن, خاصة أن هناك دولا أعضاء في المجلس تتمسك بضرورة إيلاء العناية اللازمة لموضوع حقوق الإنسان وضرورة القيام بعمل ما في هذا الاتجاه كجزء أساسي من عملية السلام". جلسات مغربية ارضية png. وقال الممثل الصحراوي انه بالرغم من ان جبهة البوليساريو "لا تنتظر الكثير" من الجلسة, إلا أنها "تستمر في مطالبة المجلس بضرورة الوعي الجدي بخطورة التطورات على الأرض الناجمة عن العمل العدواني الذي شنته دولة الاحتلال المغربية يوم 13 نوفمبر 2020".
معلومات عن مكافأة الجدية في العمل المقدمة من هدف – تريند حكم العمل في الشرطة أوالجيش في الزمن الذي لا يُطبق فيه شرع الله - YouTube "هدف": الموظف لا يحتاج إلى موافقة المنشأة على "مكافأة الجدّية للع ما المقصود بالتنمية المستدامة - موضوع معلومات عن مكافأة الجدية في العمل المقدمة من هدف | المرسال تريند » السعودية » معلومات عن مكافأة الجدية في العمل المقدمة من هدف برنامج "مكافأة الجدية في العمل" من البرامج الناجحة التي ينفذها صندوق التنمية لتشجيع المؤسسات على توفير ومنح حقوق المواطنين، بالإضافة إلى تشجيع المواطنين السعوديين على الالتحاق بالوظائف التي توفرها الشركات والمؤسسات. صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية في السعودية عن مكافأة تصرف من أموال الصندوق لصالح أكفأ العاملين الذين عملوا واجتهدوا أثناء ممارسة عملهم بشكل يومي من مواطني المملكة. مكافأة «جدية العمل» مشروطة بالتسجيل في «التأمينات» قبل 30 يوماً | صحيفة الاقتصادية. قدمها ""، وأطلقها أمين الصندوق (إبراهيم بن فهد المعقل)، وبلغ عدد المستفيدين من تلك المكافأة عام 2022 م الموافق عام 1439 هـ، نحو مليون و 900 ألف. مواطن سعودي، وتجدر الإشارة إلى أن نسبة النساء من هذا العدد تصل إلى نحو 80٪، مما يدل على اهتمام المملكة بتشجيع المرأة على الخروج إلى العمل.
تم البدا في عمل الدراسة للبرنامج بعام 2013م، حيث كان يتم قياس نسبة التزام الشركات بحقوق وأجور الموظفين والعاملين لديها، مما جعل الصندوق يقوم بوضع يده على كل خفايا نظم العمل، وبذلك استطاع أن يتجنب جميع المساوئ من خلال وضع أشكال رقابية على المنشآت التي ستقبل فكرة ومنحة ومكافأة الجدية في العمل، وبالفعل فادت تلك الدراسة في وضع خطة ناجحة استفاد منها الكثير من المواطنين. لم تكن تلك الحملة في بدايتها تستهدف العمال فقط، بل كانت تستهدف العاملين على إنشاء المباني التي ستساعد على توطين المواطنين السعوديين وتوفير فرص عمل لهم، ولكن مع زيادة أعداد المنشآت التي وصل عددها إلى 87 ألف منشأة وتأثيرها الإيجابي على وضع الاقتصاد السعودي ، بدأت الحملة في تغيير مسارها وضم العمال أيضا لتشجعيهم على الالتحاق بفرص العمل. في المرحلة الأولى من تنفيذ برنامج "مكافأة الجدية في العمل" تم توفير مبلغ يصل إلى مليار ومائتان وسبعون مليون ريال سعودي كدعم للعمال والمواطنين السعوديين من الرجال والنساء، وتم صرف ذلك المبلغ للعمال في حوالي 5 أيام عمل حتى يتم تحديد النسب لكل مواطن. كيفية حساب مبلغ المكافأة للمنشآت يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية بتحديد مبلغ المكافأة بناء على عدة نقاط هامة يمكننا توضيحها من خلال الآتي: – مقدار المرتبات التي يدفعا صاحب المنشأة للعمال السعوديين.
وعن طريقة حساب قيمة المكافأة التي يمكن الحصول عليها، لفت إلى أنه يتم ذلك بناء على الرصيد المتبقي من الإعانات المالية للباحثين عن العمل، والمدة التي انقضت عن جهة التوظيف نفسها، وراتب الوظيفة، والحد الأقصى للمكافأة بناء على المسار أو الشريحة التي تنتمي إليها كمستفيد من هذا البرنامج. وأكد المصدر أن الدفعات المالية المقدمة من البرنامج تتوقف في حال تغييرك وظيفتك الأولى، وذلك بعد تسلمك أول دفعة، أو في حال تغيير الوظيفة الأولى قبل مرور ثلاثة أشهر، تستمر أهلية المستفيد وتتم إعادة احتساب الدفعات وتاريخ دفعها عند انضمامه للوظيفة الثانية، مع ضرورة التسجيل مرة أخرى، أو في حال تغيير الوظيفة للمرة الثانية يتم استبعاد المستفيد من المكافأة ويخسر ما تبقى من الدفعات. وكان إبراهيم المعيقل مدير عام "هدف" قد أطلق برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، الذي سيبدأ اعتباراً من الشهر المقبل ويهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل مِن المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحهم البرنامج مكافآت مالية بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى 24 ألف ريال، تقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل ــ كحد أقصى ــ إلى 24 شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل فيها.