وجاء في حاشية الشيخ شهاب الدين أحمد بن قاسم العبادي على "الغرر البهية في شرح منظومة البهجة الوردية" ما نصّه: (ووجه الشبه في الأول بروزها تتجلى على بصائر الناظرين تتبختر للأكفاء الخاطبين، وفي الثاني تأليفها في عشر سنين، وفي الثالث كثرة الرغبة فيها كالبكر من النساء، وفي الرابع كون مؤلفها ينسب إلى أبي بكر الصديق - رضي الله عنه، والحاصل أن مشبهها بالعروس الحاوية للصفات المرغوبة فيها من حداثة السن، والبكارة، وشرف النسب) اهـ ( [6]). وكان ينوب في الحكم في الكثير من معاملات حلب، ووُلي قضاء منبج فتسخطها، وعاتب ابن الزملكاني بقصيدة مشهورة على ذلك، ورام العود إلى نيابة الحكم بحلب فتعذر، ثم أعرض عن ذلك. وتوفي يوم 17 ذي الحجة من سنة 749 هـ في طاعون حلب بعد أن عمل مقامة سماها "النبأ في الوبأ"، وقال قبل موته بيومين: ولست أخاف طاعوناً كغيري فإن مت استرحت من الأعادي فما هو إلا إحدى الحسنيين وإن عشت إشتفت أذني وعيني ويُروى أن شهاب الدين أحمد بن فضل الله العمري (المتوفى سنة 749 هـ) دخل قبل وفاته بمدة "معرة النعمان" فأنشد فيها: وفي بلد المعرة دار علم هي الوردية الحلواء حسناً بنى الوردي منها كل مجد وماء البئر منها ماء ورد وقال أبو ذر في الكلام على درب بني السفاح "محلة السفاحية": وكان بهذا الدرب دار الشيخ زين الدين ابن الوردي، وقد خربت وصارت دمنة وجدد مكانها إصطبل.
وقد خاض ابن الوردي في كل العلوم والفنون وأجاد وأبدع وأخذ عن العلماء صدر الدين العثماني وفخر الدين الطائي وشهاب الدين الحنبلي وتقي الدين ابن تيمية وولي قضاء منبج بالشام وقد اخذ عنه جماعة من اهل العلم ومن هؤلاء التلاميذ: ابراهيم الحلبوني وشرف الدين المعري وبدر الدين الحلبي ومحيي الدين الدمشقي وشمس الدين العبدلي. هذا ومن ابرز مصنفاته التي تنوعت في العلوم والآداب فجاءت الكتب التالية: 1- "ابكار الافكار في مشكل الأخبار" في الشعر والأدب. 2- "بهجة الحاوي" في الفقه. 3- تتمة المختصر في اخبار البشر" في التاريخ. 4- "تذكرة الغريب" في النحو. 5- "خريدة العجايب وفريدة الغرائب" في البلدان والمعادن. 6- "الرسائل المهذبة في المسائل الملقبة" في الفرائض. لامية ابن الوردي من شعر الحكمة – الشعر و الشعراء, أقوال و حكم من الشعر. 7- "رسالة السيف والقلم" في الأدب. 8- "الشهاب الثاقب" في التصوف. 9- "ديوان شعر". وقد توفي ابن الوردي أيام طاعون حلب عام 749ه دور المحقق ومنهجه: قام المحقق على هذا التحقيق من خلال ثلاث نسخ خطية كاملة ومطبوع، اما النسخة الأولى فكانت بالمكتبة الأزهرية ذات الرقم (34170) وعدد اوراقها (191) ورقة، في حين جاءت النسخة الثالثة مصورة لدى مركز الملك فيصل للبحوث والدراسات الاسلامية وعدد اوراقها (93) ورقة، كما تابع المحقق النسخة المطبوعة التي تقع في (176) صفحة والتي طبعت عام (1310) ه بمصر.
ثم قال: واتصال نسبه بأبي بكر صحيح لا خلاف فيه) اهـ ( [2]). وأيضاً قال ابن الوردي في ديوانه: جدي هو الصديق واسمي عمر لكن يزيد ناقص عندي ففي وابني أبو بكر وبنتي عاشة ظلم الحسين ألف ألف فاحشة وكذلك ذكر ابن الوردي في "تاريخ ابن الوردي" في حوادث سنة 722 هـ ما نصّه: (وفيها: في يوم الجمعة منتصف شهر رمضان المعظم توفي والدي بالمعرة، وحكى لي من حضر غسله أنه رحمه الله لما أجلس على المغتسل وارتفعت عنه الأيدي جلس على المغتسل مستقلاً ساعة وفاحت رائحة طيبة ظاهرة جداً، فتواجد الحاضرون وعليهم البكاء، نسبته رحمه الله تعالى إلى أبي بكر الصديق رضي الله عنه من ولد عبد الرحمن بن أبي بكر)اهـ ( [3]).
المصدر: كتاب السلالة البكرية الصديقية - الجزء الثاني ، لأحمد فرغل الدعباسي البكري.
بعد ذلك عارض المحقق المطبوع على النسخ الخطية وأثبت الفروق المهمة وحصر الآيات القرآنية بين قوسين مزهرين {} وأثبتها برسم المصحف على رواية حفص بن عاصم، كما خرَّج معظم الأحاديث الشريفة والآثار وأثبت علامات الترقيم وخرج معظم الأبيات الشعرية وشرح الكلمات الغامضة وعلق على بعض المواضع في الكتاب وأضاف بين معقوفين () مالا تستقيم العبارة الا به، وخرج معظم النصوص التي نقلها الشارح عن العلماء وجعل أبيات "اللامية" ضمن اطار مرقمة بأرقام متسلسلة وعنون الفوائد والتتمات والتنبيهات. ولعمري ان هذا لجهد كبير وعمل شائق لا يرقى الوصول اليه الا اولي الهمة من العلماء الذين عشقوا المتون واستطابت لهم الحياة مع صعوبة التحقيق واشكالاته.
نظام الإجازات الجديد في الخدمة المدنية لم تتضمن التعديلات التي أدخلت على نظام الخدمة المدنية الجديد، أي أحكام تتعلق بنظام إجازة الموظفين، ولا يزال العمل على النظام الجاري، وأهم المواد كالتالي. في المادة الأولى، ورد في نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية أنه يستحق الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 36 يومًا ويتقاضى راتبًا ساريًا. المادة الثانية، للعامل الحق في الإجازة التي يستحقها، ويتمتع بالإجازة خلال ثلاث سنوات قبل انتهاء الموعد، ولا تقل الإجازة عن خمسة أيام ويمكن تمديدها. المادة الثالثة، إجازة المدرسين الصيفية إجازة عادية. المادة الرابعة، أيام العمل من الأحد إلى الخميس، والعطلات هي الجمعة والأعياد الوطنية والأعياد. المادة الخامسة، يعوض الموظف عن عدد أيام الإجازة حسب الراتب النهائي الذي يتقاضاه. المادة السادسة، إذا كان الموظف مسجونا ولا يلزم فصله تحسب مدة حبسه على أساس الإجازة. نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية وشروط ترقية الموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية الجديد - أفضل إجابة. شروط ترقية الموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية الجديد أصدر رئيس الجهاز المركزي والتنظيم الإداري الدكتور صالح آل الشيخ كتابا عاديا (2) لسنة 2020 بشأن القواعد التنفيذية لقرار رؤساء الجهاز المركزي والتنظيم الإداري رقم (101) لسنة 2020.
الأخبار > اخبار محلية > "الخدمة المدنية": نظام جديد لترقيات الموظفين» لرفع الكفاءة والإنتاجية لن تكون حقًا مكتسبًا للجميع "الخدمة المدنية": نظام جديد لترقيات الموظفين» لرفع الكفاءة والإنتاجية الرياض -إخبارية الجوف: قالت مصادر مطلعة في وزارة الخدمة المدنية، أن نظام الترقيات لجميع موظفي الدولة المدنيين سيتغير بالكامل، بهدف الارتقاء بكفاءة الموظفين في جميع الوزارات. نظام الترقيات الجديد للموظفين - الطير الأبابيل. وستكون الترقية وفق ضوابط مشددة تضمن الكفاءة العالية للموظفين ولن تكون الترقيات حقًا مكتسبًا للجميع. وأشارت المصادر إلى أن تقويم الأداء الوظيفي سيتم تغييره ليكون متناسقًا مع نظام الترقيات الجديد، وسيتم التركيز في تقويم الأداء الوظيفي على الكفاءة والعطاء، والتميز في الأداء وفق معايير محكمة لا يمكن تجاوزها. ولفتت المصادر إلى أن نظام الترقيات الجديد يستهدف ما يلي: – الارتقاء بإنتاجية الموظفين – الانعكاس على الخدمات المقدمة للمواطنيين عبر مختلف الوزارات الحكومية – تنافس الموظفين على رفع كفاءتهم بدلا من الاستسلام واعتبار الترقيات حقًا مكتسبًا كما حاليًا. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك سعود © 2016 عمادة الموارد البشرية - إدارة الخدمات الإلكترونية - وحدة التطبيقات وإدارة الأنظمة
وزارة التجارة السعودية تعمل على إنجاز نظام الشركات الجديد - video Dailymotion Watch fullscreen Font
وتهدف هذه القاعدة الإدارية إلى تعزيزها، كما ينص "قانون موظفي الخدمة المدنية" على التعامل مع الموظفين، ويقدم الدليل إرشادات للوحدات الإدارية عند أداء الإجراءات. من الضروري الترقية. ينص الكتاب الدوري، على إجراءات وضوابط الرقابة لترقية الوحدات الإدارية اعتبارًا من 1 يوليو من العام المقبل. ويستند هذا إلى تعيين المنظمة في جدول مرفق بالكتاب الدوري، ملفات الخدمة وسجلات التأهيل اعتبارًا من 30 يونيو 2020 وحساب عدد الموظفين المسؤولين. نظام الترقيات الجديد للموظفين في #اللائحة_التنفيذية_للموارد_البشرية - YouTube. مع الأخذ في الاعتبار إسقاط مدد الإعارات، والإجازة غير مدفوعة الأجر من أقدميتهم، (باستثناء إجازة رعاية الأطفال والإجازة المرضية)، تم منح هؤلاء الأشخاص إجازة وفقًا للقرار الصادر في تاريخ نفاذ القانون 81 لعام 2016. تقوم الوحدة بإعداد بيان لجميع الموظفين المستوفين لشروط الترقية والمستوفين لمتطلبات قانون الخدمة المدنية وقواعد تنفيذها لاستيفاء شروط ومعوقات٣٠/٦/٢٠٢٠ وفقاً لفترة الترقية المحددة في المادة السابقة. على أن يتضمن البيان. المركز والترقية والترويج لمناصب وجماعات محددة. يشترط في البيان أن يشتمل البيان على لقب الترقية، والمستوى المهني وقسم الجودة والوظيفة، ورفعها إلى لجنة الموارد البشرية بالوحدة.
يجب ألا تقل نتيجة تقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال العام الماضي عن ممتاز أو ما يعادله. ألا يزيد عمر المرشح عن 55 سنة. ألا تقل المدة التي قضاها الموظف في درجتها عن سنة. مادة 55 إذا انقضت سنتان على الأقل منذ حصول الموظف على ترقية استثنائية، لا يمكن ترقيته. مادة 56 إذا انقضت 3 سنوات على الأقل منذ حصول الموظف على ترقية استثنائية، لا يمكن ترقيته بشكل استثنائي. مادة 57 لا يجوز للموظف الجمع بين أكثر من ترقية واحدة في أي سنة واحدة. مادة 58 يصدر قرار تعيين الترقية من السلطة المخولة، ويعمل به من تاريخ صدور القرار، ولا يسري بأثر رجعي. وها قد وصلنا إلى خاتمة مقالنا الذي عرضنا فيه نظام الترقية الجديد لموظفي القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية تابع المزيد من المقالات في الموسوعة العربية الشاملة.