هناك العديد من النصائح المقدمة للحفاظ على صحتنا الجسدية خلال فترة انتشار الكورونا ، لكن سنتطرق هنا إلى العوامل المؤثرة على الصحة النفسية خلال وباء كورونا وكيفية الابتعاد عن هذه المؤثرات. عناصر غذائية مهمة للنساء.. كيف تحصلين عليها من طعامك؟ : صحافة 24 نت. كيف يؤثر انتشار فيروس كورونا على صحتنا النفسية هناك العديد من الطرق التي يمكن أن يؤثر من خلالها أن يؤثر وباء كورونا على الصحة النفسية والعقلية للأفراد ومن هذه الطرق: التوتر والضغط النفسي والخوف من الإصابة بالفيروس. خلل في الروتين أو الحياة اليومية، ويعتبر هذا العامل من أهم العوامل التي أثرت وتؤثر على الصحة النفسية خلال وباء كورونا حيث أن العديد من الناس الآن أصبحت تقوم بعملها من منازلها، كما أن اللقاءات والمناسبات الاجتماعية قد ألغيت أيضا، بغض النظر عن مكان السكن وعن الأعمال اليومية التي تأثرت فإنه مع وجود جدول أعمال متغير وعدم يقين تام حول مدة بقاء الأمر على ما هو عليه سيؤثر على نفسية الفرد. حمى الأماكن المغلقة ، حيث أن البقاء في الداخل لمدة من الزمن يبعث شعور بعدم الارتياح وقد يسبب مرض القلق عند بعض الناس كما أن البعض قد يصاب بالملل، وفي حال تركت هذه الأمور كما هي دون التصدي لها فإن هذه المشاعر ستؤدي للتأثير سلبا على الصحة النفسية للأشخاص.
[٤] وضَعَ كل من ماسلو وتليمان بعضاً من الصفات التي يجب على الإنسان السّويّ الخالي من الاضطرابات النفسية أن يتّصف بها، فهي تُعتبر دافعاً قوياً للمحافظة على الصحة النفسية، وهذه الصفات هي: شعور الإنسان بدرجة مقبولة من الأمن والطمأنينة والاستقرار، فالخوف والقلق والتوتر علامات لحالةٍ نفسيةٍ مضطربةٍ تخلو من السكينة وتُعيق الفرد عن التقدم والإنتاج. فهم الذات؛ وذلك من خلال بيان نقاط الضعف ونقاط القوة في ذات الشخص، وتصحيح الخلل الحاصل فيها، ورفع مستوى المهارات والإمكانيات الشخصية. وضع أهداف واقعية في الحياة تحدّد المسار الذي يتبعه، والمنهج الذي يسلكه في طريق النجاح. أن يكون الإنسان على اتصال فعال بالواقع المحيط به. العمل على إيجاد وتكوين شخصية ثابتة متكاملة متزنة يظهر توافق الشخص فيها مع نفسه ومع الآخرين. الاستفادة من خبرات الآخرين وتجاربهم، وأخذ العبرة من المواقف التي مرت بهم. [٥] أقسام الصحة النفسية يمكن تقسيم الصحة النفسية إلى قسمين: [٢] القسم الأول: القسم النظري والعلمي، ويتناول هذا القسم شخصية الفرد والدوافع والحاجات لديه، والأمراض النفسية التي تُصيبه، وأسبابها وأعراضها، وطرق الدفاع النفسي، ويُعنى هذا القسم أيضاً بتثقيف الناس، وتصحيح المفاهيم الخاطئة لديهم، والعمل على تدريب كادر مختصّ للقيام بالبحوث العلمية الهامة.
وفي الوقت الراهن من الحظر فرصة ممتازة لفعل أنشطتنا المحببة والتي توقفنا عن ممارستها في وسط ضغوط الحياة أو حتى للتعرف على أنفسنا بشكل أفضل. تعرف على اهتماماتك التي لم تكتشفها من قبل أو تعرفها ولكن مع ضغوط الحياة أهملتها، وحافظ على أدائها حتى بعد عودة الأمور لطبيعتها وليس من الضروري أن تستقطع حينها وقتًا طويلًا لهواياتك يكفيك عشر دقائق بانتظام يوميًا. ٤. العطاء للآخرين هناك دراسة منشورة علي منظمة الصحة النفسية ببريطانيا أثبتت أن العطاء -مهما كان بسيطًا- يؤثر بشكل إيجابي على حالتنا النفسية لأنه يُكسب أوقاتنا معنى "purpose" والذي هو الآخر أحد دعائم الحياة السوية، ولا يجب أن يكون العطاء فعلًا ضخمًا ليكون عطاءً، بل على العكس ابتسامتك في وجه زميلك في العمل واستماعك المتعاطف لمشكلة جارك وإعطاء مقعدك لرجل مُسن في الحافلة كلها من أشكال العطاء -والتي رغم بساطتها- تمنح حياتنا معنى. كما أن التطوع في أي نشاط خَدمي أو مجتمعي بشكل منتظم يحسن من حالتك النفسية. ٥. عش يومك كما هو لا تجعل نفسك أسيرًا لما حدث في الماضي أو ما سيحدث بالمستقبل لأن ذلك سيفقدك متعة اللحظة الحالية. نعم تعلّم من دروس الماضي وخطّط جيدًا لمستقبلك، ولكن أيضًا استمتع بحياتك الحالية والمرحلة العمرية التي تعيشها الآن.
الباب الأول: التعريفات والأحكام العامة. الباب الثاني: بيئة العمل وأوقاته. الباب الثالث: التطوير التنظيمي. الباب الرابع: شغل الوظائف. الباب الخامس: إدارة الأداء. الباب السادس: الإجازات. الباب السابع: التطوير والتدريب. الباب الثامن: الواجبات الوظيفية. الباب التاسع: إنهاء الخدمة. مشورتكم بالمدير الظالم - الصفحة 3 - هوامير البورصة السعودية. الباب العاشر: تفويض الصلاحيات. الباب الحادي عشر: استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية pdf يمكنكم الاطلاع على لائحة الموارد البشرية الجديدة pdf والتحميل عبر الرابط المباشر من هنا. اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية أشار وزير الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، إلى أن مشروع لائحة الموارد البشرية الجديدة استغرق قرابة عام حيث تم عقد 70 ورشة عمل والتي شارك فيها 17 جهة حكومية و 150 مشاركًا من أجل مراجعة تحديات الجهات الحكومية مع اللوائح واستخلاص أفضل المقترحات لمعالجة التحديات. فقد تم خلال هذه الفترة العمل على دراسة 28 وثيقة من الوثائق النظامية والتي تشتمل على اللوائح والقواعد والتنظيمات والضوابط، وتم دمج أحكام 17 لائحة من هذه اللوائح في لائحة الموارد البشرية الجديدة. كما تمت مراجعة تحديات الجهات الحكومية والمقترحات لمعالجة التحديات، ومراجعة التجارب الدولية، والمراجعة القانونية للائحة الجديدة، بمشاركة فرق مختصة من وزارة الخدمة المدنية و ممارسي الموارد البشرية في مختلف الجهات الحكومية، كذلك مختصي لوائح الموارد البشرية في القطاع شبه الحكومي وكذلك القطاع الخاص.
أعلنت وزارة الخدمة المدنية عن تعديل 6 مواد في نظام الخدمة المدنية الجديد أو المعدل، وتم نشر تعديلات لائحة الخدمة المدنية ، وتوضيح الهدف من وراء تلك التحسينات على مواد نظام الخدمة المدنية، بما يسهم في التوافق مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وبرنامج التحول الوطني 2020، ومراجعات وزارة الخدمة المدنية المستمرة والشاملة التي تجريها بصفة دورة، لتحقيق التوافق مع المتطلبات المرحلية والمستقبلية بما يسهم في تحسين وتطوير الأداء الوظيفي لموظفي القطاعات الحكومية، ورفع الإنتاجية وتحسين بيئة العمل. وتم نشر التحسينات أو التعديلات على اللائحة التنفيذية لنظام العمل نظام الخدمة المدنية، والتي وافق عليها مجلس الوزراء السعودي وأقرها في اجتماعه المنعقد يوم الاثنين الموافق 20 فبراير 2017، وسنرفق لكم بيان وزارة الخدمة المدنية حول تعديل 6 مواد من لائحة الخدمة المدنية. تعديلات نظام الخدمة المدنية: اللائحة التنفيذية لنظام العمل شملت التعديلات التي أُجريت على 6 مواد من لائحة الخدمة المدنية إقرار ما يلي: التعديل الأول في المادة (6) المتعلقة بآلية شغل المرتبتين (14، 15) في حالة شغل أي منها عن طريق النقل من داخل الجهة بأن يكون ذلك من صلاحية رئيس الجهة المختص، بعد أخذ موافقة رئيس مجلس الوزراء.
المادة (7) المتعلقة بصلاحية الوزارة في شغل الوظائف الواقعة بالمراتب العاشرة فما دون ، إمكانية تفويض تلك الصلاحية للجهات الأخرى ، حيث نصت على أن تعلن وزارة الخدمة المدنية عن الوظائف التي في المرتبة (العاشرة) فما دون وما يعادلها في سلالم رواتب الخدمة المدنية، ويخضع جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف لتقويم تحدد وزارة الخدمة المدنية مقاييسه وإجراءاته في ضوء متطلبات الوظائف، ويجوز بعد اتفاق وزير الخدمة المدنية ورئيس الجهة المختص، أن تعلن الجهة الإدارية عن الوظائف التي يتفق في شأنها وفق المقاييس والإجراءات التي تحددها وزارة الخدمة المدنية. المادة (14) بأنه لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى، على أنه يجوز وفق لائحة يصدرها مجلس الوزراء السماح بالاشتغال بالمهن الحرة لمن تقضي المصلحة العامة السماح لهم بذلك، للحاجة إلى مهنهم. حددت المادة (18) الدرجة الوظيفية لمن يتم تعيينه أو يعاد تعيينه أو تتم ترقيته ، حيث ستكون وفق الآتي: أـ يمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها، فإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين.
ب ـ يجوز للجهة الإدارية أن تستعير للعمل لديها أحد موظفي الأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة، أو الخاصة، أو أحد موظفي الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية. وتحدد اللائحة قواعد الاستعارة والإعارة. اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية 1440. التعديل السادس والأخير في المادة (35) المتعلقة بابتعاث الموظف للدراسة في الخارج أو ايفاده للدراسة في الداخل ، وفق مقتضيات مصلحة العمل ، وتحدد لائحتي الابتعاث والإيفاد قواعد ذلك، وشروطه ، وإجراءاته. تحديث: المتحدث الرسمي باسم وزارة الخدمة المدنية سيكون ضيف احد الحلقات الإذاعية وسننقل لكم هنا اهم التصريحات التي سيدلي بها حول لائحة الخدمة المدنية أو نظام العمل. تحديث: احدث التعديلات التي أُدخلت على مواد لائحة الخدمة المدنية لمواكبة التعديلات والتحديات المرحلة في ظل رؤية المملكة 2030 بما يحافظ على الارتقاء بمنظومة العمل ورفع إنتاجية العمل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
كلمة مدير الإدارة: الأستاذ/ عبدالعزيز بن عبدالله العجيان