قال المهندس خالد العطار نائب وزير الاتصالات للتنمية الادارية والتحول الرقمي والميكنة ان توقيع هذا البروتوكول يؤكد على حرص الحكومة على بناء اقتصاد رقمي آمن وميسر يخدم جميع المواطنين بما يضمن تسهيل حصول المواطنين على الخدمات الحكومية مشيرا الي ان كارت المواطن الموحد يمثل جزء كبير من الحوكمة وأصبح ضرورة حتمية حيث انه يمكن جميع المواطنين من سداد كافة المدفوعات الحكومية وغير الحكومية بكل سهولة ويسر بما يساهم في تحقيق الشمول المالي والتحول إلى مجتمع أقل إعتماداً على أوراق النقد. ومن جانبه قال الدكتور شريف فاروق رئيس مجلس ادارة الهيئة القومية للبريد ان هيئة البريد اصبحت واجهة المواطن في الحصول على الخدمات بالاعتماد على الانتشار الواسع لمكاتب البريد والارتباط الوثيق بين المواطن المصري وهيئة البريد مشيرا الي ان هذا البروتوكول يمثل خطوة جديدة في تطبيق تحول رقمي حقيقي في مصر موضحا ان الهيئة توحد كافة جهودها لإنجاح هذا المشروع الضخم بالتعاون مع مجمع الاصدارات المؤمنة والذكية والبنك المركزي المصري والجهات الرقابية لإنتاج كارت يخدم جميع المواطنين بشكل حقيقي. واضاف الدكتور شريف فاروق ان دور الهيئة القومية للبريد يتمثل في تقديم خدمات اصدار وإدارة دورة حياة الكارت، الي جانب خدمات ادارة شبكة نقاط البيع وادارة دورة حياة التطبيقات الخاصة بنقاط البيع المتاحة على الكارت بالإضافة الي ادارة المعاملات الخاصة باستخدامات الكارت وخدمات الدفع الغير نقدي وخدمات تسليم الكارت للمواطنين وخدمات الدعم للمواطنين عبر الكول سنتر 16789.
9% عام 2021/2022، مقارنة بـ 3. 6% متوسط النمو العالمي المتوقع لعام 2022، مشيراً في الوقت نفسه إلى استمرار تجاوز معدل نمو الاقتصاد المصري لمتوسط النمو العالمي حيث سيسجل 5% عام 2022/2023، مقارنة بـ 3. 6% متوسط النمو العالمي لعام 2023. وتوقع الصندوق بأن تحقق مصر ثاني أعلى معدل نمو بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بحلول العام المالي 2022/2023. نظام الاتصالات الاداريه جامعه المجمعه. يأتي هذا بينما، توقع صندوق النقد الدولي أن يسجل معدل التضخم 7. 5% بنهاية عام 2022 وهو ضمن النطاق المستهدف للبنك المركزي المصري عند 7% (±2%)، وبشأن معدل البطالة لعام 2022، سيسجل 6. 9% في توقعات أبريل لعام 2022، مقارنة بـ 9. 2% في توقعات أكتوبر 2021. هذا وقد تطرق التقرير إلى توقعات صندوق النقد الدولي بأن يحقق الاقتصاد المصري واحداً من أفضل معدلات النمو العالمية لعام 2022، لتسجل معدلاً يتجاوز 5% وفقاً لتوقعات العام المالي 2021/2022. وجاء في التقرير أن من بين الدول التي تجاوزت أيضاً توقعات نموها 5% كل من العراق والهند والسعودية، وكينيا، وكولومبيا، بينما تضمنت الدول التي جاءت توقعات نموها أعلى من 4% إلى 5% إسبانيا، وأوغندا، وتنزانيا، والصين، وبتسوانا، والكاميرون، والإمارات، وأستراليا، في حين شملت الدول التي جاءت توقعات نموها أعلى من 3% إلى 4% كل من الأرجنتين، وباكستان، وسنغافورة، وكندا، وبريطانيا، والمجر، والولايات المتحدة الأمريكية، وبولندا، ونيجيريا.
وكالات - النجاح الإخباري - كشف الجيش الروسي، يوم الجمعة، عن أهدافه في المرحلة القادمة من العملية العسكرية الخاصة التي ينفذها في أوكرانيا. نظام الاتصالات الادارية مدار. ويعتزم الجيش الروسي السيطرة على دونباس وجنوب أوكرانيا بالكامل ضمن المرحلة الثانية من العمليات العسكرية، وفقما نقلت "رويترز" عن وكالة "إنترفاكس". كذلك يخطط الجيش الروسي لتأمين ممر بري بين دونباس وشبه جزيرة القرم التي ضمتها موسكو في 2014. وقالت وزارة الدفاع الروسية يوم الجمعة إنها قصفت 58 هدفا عسكريا في أوكرانيا خلال الليل من بينها مواقع تمركز للقوات ومستودعات وقود ومعدات عسكرية. وأضافت الوزارة أنها قصفت أيضا ثلاثة أهداف باستخدام صواريخ عالية الدقة في أوكرانيا منها نظام دفاع جوي من طراز إس-300 وتجمعا كبيرا لقوات أوكرانية بعتادها.
علي عفيفي الخميس 21 أبريل 2022 01:56 ص كشف عبدالله مسلم الدوسري الوكيل المساعد لشؤون التنمية الإدارية في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن فتح تقديم الموظف القطري إلى جهة عمله طلبات منحة الإجازة الدورية ابتداء من اليوم الخميس عبر نظام موارد، مشيرا إلى إعادة المنح والبدلات أو ما يعدلها من مزايا كتذاكر السفر وغيرها لمختلف القطاعات في الدولة، كل على حسب اختصاصه، وفقا لضوابط محددة لكل قطاع. من نظام «الجوازات» لمنصة أبشر.. خالد الغنيم يكشف رحلة صعود الخدمات الإلكترونية بالسعودية | رواتب السعودية. وقال الدوسري في لقاء مع برنامج «الغبقة» على «تلفزيون قطر»، إنه تمت إعادة صرف منحة الإجازة الدورية لكافة الموظفين القطريين في الجهات الخاضعة لقانون الموارد البشرية بما يعادل راتبا أساسيا للعام 2022، موضحا أنه سيتم تحويل هذه المنحة لتكون مكافأة أداء. وأشار إلى أن منحة الإجازة الدورية كانت أوقفت في مرحلة جائحة كورونا، والآن رجعت في عام 2022 وهي تقدم بطريقة سهلة عبر نظام موارد، وهي مربوطة في المرحلة القادمة بتقييم الأداء وهناك تصور بأن تكون هذه المنحة أكثر من المبلغ الحالي والهدف من ذلك رفع كفاءة الموظف وتحفيزه. بخصوص سلفة أعباء الحياة، أكد الدوسري أنها متاحة لجميع أنواع الموظفين والموظفات القطريين وستكون 5 أضعاف راتبه الأساسي، موضحا أن الموظف يستطيع تكرارها بشرط مرور 3 سنوات على آخر سلفة وسدادها كاملة عبر أقساط شهرية.