طريقة التقديم لمنح تطوير الشركات وأكد تامر يونس، أن على المؤسسات والشركات التي تطمح في الالتحاق بالمبادرة إرسال بريد إلكتروني على [email protected] بطلب الرغبة بالترشح والقبول بالمبادرة مع جميع المستندات المطلوبة للالتحاق، مشيرا إلى أن إدارة المبادرة لها الحق في قبول أو رفض أي من طلبات التقدم طبقاً لرؤية وأهداف وأولويات وآليه عمل المبادرة. المستندات المطلوبة للحصول على منح تطوير الشركات وأشار الأمين العام للشبكة الأهلية للتعليم إلى أن المستندات للتقدم للمنحة تتمثل في:"صورة حديثة الإصدار من السجل التجارى والبطاقة الضريبية للمنشأة - صورة حديثة من السيرة الذاتية للمدير المسؤول باللغة الإنجليزية تتضمن صورة ضوئية حديثة - صورة من الهيكل الوظيفي للعاملين بالمنشأة باللغة الإنجليزية يوضح أسماء الإدارات وعدد العاملين بكل إدارة. وعن طبيعة الخدمات المقدمة للمؤسسات والشركات المشاركة في المبادرة، أكد يونس أن الشبكة الأهلية للتعليم تقدم مجموعة كبيرة من الخدمات ففي الخدمات التكنولوجية تمنح الشركات نظام إدارة ERP متكامل مثل منظومتي "Odoo" و "Microsoft" العالميتين التي تستطيع إدارة أي مؤسسة وربط كل أفرعها من المخازن والمبيعات والمحاسبة وشئون العاملين وغيرها.
ويعتبر قطاع المشروعات الصغيرة والمتوسطة الأكثر تأثرا بالاضطراب غير المسبوق الذي أحدثته جائحة كورونا في الاقتصاد العالمي وسوق العمل في كافة مستوياته، وتوقف سلاسل التوريد بسبب الإغلاق، الأمر الذي تسبب في إيقاف العديد من الأعمال التجارية. : تامر يونس يكشف تفاصيل مبادرة تطوير للشركات الصغيرة والمتوسطة. وكذلك سلطت الحلقة الضوء على الخطوات التي تم اتخاذها لدعم رواد الأعمال والمشروعات الصغيرة والمتوسطة للتغلب على هذه التحديات وضمان القدرة على الصمود المستدام، إضافة إلى كيفية استشراف المستقبل وإطلاق العنان لريادة الأعمال في المشروعات الصغيرة والمتوسطة والابتكار. تحديات تواجه المشروعات الصغيرة والمتوسطة في أفريقيا إبراهيما شيخ ديونغ، الأمين العام المساعد للأمم المتحدة والمدير العام لمجموعة القدرات الإفريقية لمواجهة المخاطر، يتحدث في المناقشة على المستوى الوزاري حول تقديم الدعم الحكومي للمؤسسات الصغيرة ومتوسطة الحجم، في اليوم الثاني من منتدى ريادة الأعمال. وتحدث السيد إبراهيما شيخ ديونغ، الأمين العام المساعد للأمم المتحدة والمدير العام لمجموعة القدرات الإفريقية لمواجهة المخاطر عن التحديات التي قال إن الأفارقة يواجهونها فيما يتعلق بالاستثمار، وما ينبغي فعله لدعم المشروعات الصغيرة والمتوسطة في القارة.
وأضافت أن اليونيدو ظلت تقوم بإجراء تحليل النوع الاجتماعي لفترة طويلة "وفي كل مشروع نقوم به، ننظر إلى ديناميكيات القوة فيما يتعلق بالمكان الذي يتم فيه استبعاد النساء ونتخذ الخطوات والتدابير لكي يستفدن بشكل متساو من مشاريعنا. " بدورها، قالت سونيا جناحي، الرئيسة التنفيذية لبوابة رائدات للمرأة العربية إن المرأة العربية ظلت تقوم بأمور كثيرة غير مسبوقة، "ولكن للأسف هناك عدم إلمام دولي بشأن ما تقوم به، لذلك دعونا نركز على السماح للمرأة العربية بالتألق، وإتاحة الفرص معا للعمل والتعاون، وكذلك التركيز على كيفية التعاون وتدريب وتطوير النساء في مجال ريادة الأعمال. " تخريج رائدات أعمال عربيات تخريج عدد من رائدات الأعمال العربيات من مصر والإمارات العربية المتحدة اللواتي تم تدريبهن على كيفية تطوير واستدامة وتنمية مشروعاتهن. فوائد التعلم روني. وشهد ختام حلقة النهوض بريادة الأعمال النسوية، تخريج عدد من رائدات الأعمال العربيات من مصر والإمارات العربية المتحدة تم تدريبهن على كيفية تطوير واستدامة وتنمية مشروعاتهن. وقد تم إجراء هذه الدورة التدريبية، التي جاءت بعنوان "التمكين الاقتصادي للمرأة العربية" ، بصورة افتراضية عبر الإنترنت، بواسطة مكتب ترويج الاستثمار والتكنولوجيا التابع لمنظمة الأمم المتحدة للتنمية الصناعية (اليونيدو).
وناقشنا متطلبات الإعداد بشيء من التفصل، في مقال نشر على هذه الصفحة يوم 14 نيسان (أبريل) الماضي. غاية هذا المقال هي مناقشة مسألة الاستفادة من بناء المواطن المنافس عالميا، من خلال عمله المهني، إضافة إلى النظر في متطلبات هذه الاستفادة. وتنقلنا هذه المسألة زمنيا إلى ما بعد نجاح برنامج تنمية الموارد البشرية في تأهيل المواطن المنافس عالميا، والسعي إلى استثمار هذا النجاح والانطلاق إلى المستقبل الذي نتطلع إليه. وهناك في هذا المجال ملاحظة مهمة يجدر طرحها قبل البدء بالمناقشة المستهدفة. تقول هذه الملاحظة إن لدى المملكة في الوقت الحاضر كثيرين من المؤهلين الذين يمكن وصفهم بالمنافسين عالميا، وذلك في المجالات المختلفة. ويقدم هؤلاء فوائد جليلة للمجتمع، هي مثال أولي عما يمكن أن نتوقعه من مخرجات البرنامج، وسيكون للبرنامج دور في توسيع دائرة هؤلاء، بين الأجيال الجديدة والمتجددة، وبالتالي في توسيع مدى الفوائد المرجوة التي يحتاج إليها المستقبل المنشود. فوائد التعلم الإلكتروني. لعل المتطلب الرئيس للمواطن المنافس عالميا يكمن في سوق العمل. فتأمين العمل المناسب لهذا المواطن يتيح له تقديم الفوائد المرجوة منه، ويمكنه بالتالي من تحقيق متطلباته الأساسية في حياة كريمة، تؤمن له البيئة اللازمة للعطاء والتميز، وتحفزه على تفعيل طموحاته التي تتيح له الارتقاء الشخصي عبر مزيد من الفوائد التي يقدمها للمجتمع.
فمثل هذه المؤسسات قادرة، ليس فقط على الاستفادة من المواطنين المنافسين عالميا، بل على تفعيل إمكاناتهم، وتعزيز خبراتهم من خلال فتح آفاق جديدة للعمل في مجالات متطلبات العصر، والتعاون في ذلك مع جهات خبيرة في هذه المجالات. منتدى ريادة الأعمال والاستثمار: رائدات أعمال عربيات يطالبن بالمساواة في وصول أفضل إلى التمويل - Dary. نحن في عالم مفتوح، يتمتع بآفاق تطور غير محدودة. ونحن لذلك ندرك أن علينا بناء المواطن المنافس عالميا، وعلينا تفعيل قدراته، والسعي إلى الاستفادة منها على أفضل وجه ممكن. ثم ندرك أهمية ريادة الأعمال ودور المنشآت الصغيرة والمتوسط في التنمية، ونتفهم الحاجة إلى مؤسسات إنتاجية كبرى تواكب معطيات العصر وطموحاته، وتستوعب الحاجة إلى التفاعل مع العالم الخارجي، والتعاون، وكذلك التنافس مع مؤسساته. أمام كل ذلك، علينا أن نتقدم إلى الأمام نحو مشاركة فاعلة في معطيات الحضارة الإنسانية الحديثة والمتجددة.
وتعمل "منشآت" في سعيها نحو تحقيق أهدافها على عدة محاور. ومن أمثلة ذلك عملها على إزالة المعوقات الإدارية والتنظيمية والفنية والتسويقية التي تواجه المنشآت، وكذلك دعمها لإيجاد حاضنات للتقنية، وحاضنات للأعمال المختلفة. ويضاف إلى ذلك توجهها نحو تفعيل دور البنوك وصناديق الإقراض وتحفيزها لأداء دور أكبر وفعال في التمويل والاستثمار في المنشآت الصغيرة والمتوسطة. وتواكب "منشآت" التحول الرقمي، حيث تهتم بتنفيذ الإجراءات إلكترونيا في تعاملها مع الجهات العامة والخاصة ذات العلاقة. فوائد التعلم الالكتروني. وبناء على ما تقدم، هناك دور مهم لـ "منشآت" في تفعيل مخرجات برنامج تنمية القدرات البشرية، وتحقيق العطاء المهني والتنموي المأمول من المواطن المنافس عالميا. وننتقل إلى المنظور الثاني للمواطن المنافس عالميا، وهو منظور المواطن المؤهل الباحث عن وظيفة مناسبة. وهنا يبرز دور مؤسسات القطاع الخاص الكبرى التي تتمتع بأرصدة وافرة، تمكنها من استثمار جزء منها، ربما بشكل مشترك، وشيء من الجرأة، في مشاريع مؤسسات إنتاجية جديدة تناسب معطيات العصر وآفاقه المستقبلية. وقد يكون ذلك بالتعاون مع الشركات العالمية الكبرى العابرة للقارات، أو ربما بشيء من الاستقلال عنها، بدرجات متفاوتة.
قراؤنا من مستخدمي فيسبوك يمكنكم الآن متابعة آخر الأخبار مجاناً من خلال صفحتنا على فيسبوك إضغط هنا للإشتراك يستهدف برنامج تنمية القدرات البشرية بناء مواطن منافس عالميا، ويطرح البرنامج في هذا المجال الصفات التي يجب أن يتحلى بها هذا المواطن، كما يبين متطلبات إعداده، وتأهيله بهذه الصفات. وترتبط الصفات المطلوبة التي يطرحها البرنامج بأربعة أبعاد رئيسة، تشمل: بعد القيم والسلوكيات، وبعد المهارات الأساسية التي يحتاج إليها الإنسان في هذا العصر، ثم بعد مهارات المستقبل المقبل التي يجب على الجميع الاهتمام بها والسعي إلى اكتسابها، ويضاف إلى ذلك بعد التأهيل المعرفي الذي يجب أن يتوافق مع سوق العمل ومتطلباتها المتجددة. وطرحنا الصفات المطلوبة تبعا لهذه الأبعاد في مقال نشر على هذه الصفحة يوم 7 نيسان (أبريل) الماضي. وفي إطار بيان متطلبات الإعداد وتأهيل الإنسان بالصفات المنشودة، قدم البرنامج هذه المتطلبات عبر ثلاثة محاور رئيسة: محور يهتم بتطوير أساس تعليمي مرن ومتين، ومحور يركز على قضايا سوق العمل وآفاقها المستقبلية، ثم محور يتبنى التعلم مدى الحياة. وسعى البرنامج إلى دعم متطلبات هذه المحاور عبر العمل على بناء منظومة تمكين وطنية داعمة تحرص على إشراك القطاع الخاص والمؤسسات غير الربحية في العمل على تحقيق المتطلبات، مع تأكيد القيم والسلوك والاهتمام باللغة العربية.