تعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أكثر عمليات البحث من قبل المواطنين في المملكة العربية السعودية، حيث كشفت مصادر مسئولة عن آلية خصخصة الوظائف الحكومية لكافة الأشخاص العاملين في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص، ومن خلال مقالنا نعرض قرارات هامة جدا تهم الموظف حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية، إنه سيتم تخيير الموظف الذي تقل خدمته عن 25 عامًا بين تصفية حقوقه التقاعدية أو ضمها لمدة خدمته الجديدة الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية،في القطاعات المستهدفة بالتخصيص.
وقد اتبعت مملكة البحرين نموذجاً مماثلاً في مشروع محطة العِزِّل للكهرباء التي دخلت طور التشغيل في عام 2006 وتم تطويرها من قبل ائتلاف ضم شركات محلية وعالمية. ويمكن هيكلة مثل هذه المشاريع وفق نموذج عقود مشابه يعرف بنموذج «البناء والامتلاك والتشغيل ونقل الملكية» (build-own-operate-transfer)، والذي يتم فيه الاحتفاظ بملكية الأصول وفق نموذج تأجير لمدة معينة و بعد إنقضاء تلك المدة تعود ملكية الأصول مرة أخرى إلى الحكومة. قد يتساءل البعض هنا عن مدى جدية حكومات المنطقة في المضي قدماً بعمليات الخصخصة؟ ولعل أهم مثال على ذلك برنامج رؤية السعودية 2030، وهي خطة طموحة لرسم ملامح مستقبل المملكة على المدى البعيد. فقد تضمن تدشين الرؤية إصدار كتيّب مفصّل تم فيه توضيح عملية الخصخصة في القطاعات المستهدفة، بما في ذلك قطاعات الرعاية الصحية، والتعليم، والطاقة المستدامة وإعادة التدوير، بل وحتى مواقف السيارات، وغيرها الكثير. وزارة الموارد البشرية الموظف خدمته أكثر من 25 عامًا أما التقاعد المبكر أو ضم المدة وشروط وآلية خصخصة الوظائف الحكومية - ثقفني. كما بيّن الكتيب مستهدفات الأداء المنشودة من حيث حجم وفورات التدفقات النقدية وتوليد الوظائف الجديدة والهياكل التنظيمية المطلوبة. ويعدّ تشكيل هيئة إشرافية متخصصة وهي المركز الوطني للتخصيص، وسرعة تنفيذ الاكتتاب العام الأولي لأرامكو السعودية من الأمثلة الواضحة عن مدى الجدية والالتزام بتنفيذ هذا البرنامج.
تفاصيل أخرى بخصوص رواتب الموظفين بعد تخصيص الوظائف جاءت المكالمة الهاتفية للأستاذ عادل يوسف خلال اتصاله بقناة العربية لبث رسالة يطمئن فيها الموظفين بأنهم سيستمرون وسيبقون في وظائفهم طالما لم يظهروا أي قصور ، وأن هذا استمرار لن يكون من خلال الاختيار العشوائي ، بل سيكون هناك نظام متفق عليه مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال معايير محددة. جدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية تلعب دورًا مهمًا في تطوير الجوانب الاقتصادية وغيرها ، ويمكنك الاستفسار عن راتب الضمان الاجتماعي من خلال هذا الرابط (تاريخ راتب الضمان الاجتماعي). مُختص يوضح مميزات نظام خصخصة الوظائف الحكومية-فيديو. ملحوظة: إذا لم يؤد الموظف واجباته وفشل عمله أو لم يرضيه القطاع الخاص فإنه يعرض نفسه للفصل خاصة إذا استمر هذا العمل غير المرضي لمدة ثلاث سنوات. المصدر:
الببلاوي حازم، 1998 – دور الدولة في الاقتصاد ص 126). 3- عجز الرأسمال المحلي عن شراء الأصول المطروحة للبيع، وخصوصاً المشاريع الكبرى، وعدم القدرة على إدارتها لاحقا ( د. مرزوق نبيل، 1999 – الخصخصة آفاقها وأبعادها ص188). 4-هنالك بعض المؤسسات المطروحة للبيع تعاني من تشوه هيكلي أو قدم عتاد.. الخ، و وبالتالي قد تتطلب أرصدة مالية كبيرة لإعادة تشغيلها مما يضعف إقبال القطاع الخاص على شرائها (د. العبد الله مصطفى محمد 1999، التصحيحات الهيكلية والتحول إلى اقتصاد السوق في البلدان النامية، ندوة ص 54). 5- غياب السوق المالية، وغياب الأسهم القابلة للتداول مما يؤثر سلباً على فاعلية وربحية المؤسسات المدرجة في السوق (د. مرزوق نبيل، 1999 – الخصخصة آفاقها وأبعادها ص181).