كما تهدف إلى تنظيم أكثر لسوق العمل، ووقف الكثير من الممارسات السلبية. ويمكن التعرف على مميزات قرار الغاء الكفالة مقارنة بعيوب الكفالة من خلال الجدول التالي: مميزات قرار الغاء الكفالة عيوب نظام الكفالة تحسين بيئة العمل في السوق الداخلي السعودي. نظام الكفالة كما أوضحنا آنفًا نظام معمول به في السوق السعودي والخليجي على وجه العموم. إمكانية حصول الوافد على تأشيرة خروج نهائية عند انتهاء العقد دون موافقة الكفيل. لهذا النظام الكثير من السلبيات التي يمكن التعرف على بعض منها فيما يلي: الحصول على تأشيرة خروج وعودة دون الحصول على موافقة الكفيل. قرار إلغاء الكفالة ابتداء من اليوم في المملكة السعودية 2021 - ثقفني. انتشار البطالة في سوق العمل السعودي بسبب وجود الكثير من العمالة غير المدربة. كما يتم إشعار الكفيل فقط بخروج الكفيل دون انتظار موافقته. انتشار تجارة التأشيرات ، ودفع الأموال من أجل استقدام العاملين. كما يمكن للوافد أن يقوم بتجديد الإقامة سنويًا، ودفعه الرسوم ، وهو ما يوفر دخل لخزينة المملكة. كما من سلبيات هذا النظام ظهور الكثير من الشركات والمؤسسات السعودية التي تقوم على استقدام الوافدين فقط، وتركهم في السوق السعودي بلا عمل أو حماية. يتمكن الوافد من استقدام عائلته دون الحصول على موافقة الكفيل.
هل بلاغ الهروب يمنع من دخول المملكة نعم؛ إذا ما ثبت أن العامل عليه بلاغ هروب، فتطبق عليه القوانين الخاصة بالمخالفات، حيث قامت المملكة بتوضيح الآتي: توجيه التحذير لأصحاب المنشآت من تعيين الهاربين المخالفين لنظامي الإقامة والعمل. دعوة المواطنين إلى ضرورة الإبلاغ عن أي عمالة مخالفة، وإلا سوف يقعون تحت تطبيق قانون العقوبات الخاصة بالتستر على الهاربين. تحذير المواطنين من عدم نقل أو مساعدة أي عمالة يتم الإبلاغ عنها بالهروب، حتى لا يتعرضوا للسجن مدة لا تقل عن 6 أشهر، مع دفع غرامة 100 ألف ريال سعودي ، بل والترحيل خارج البلاد في حالة الوافدين. التشديد على كل صاحب عمل بالإبلاغ عن كل عامل متغيب، عن طريق الموقع الإلكتروني لوزارة الداخلية. المستندات المطلوبة لتقديم بلاغات هروب العمالة حددت الدولة مجموعة من الأوراق والمستندات التي يجب على الكفيل تقديمها حال رفع بلاغ هروب، هذه المستندات معروفة تتمثل فيما يلي: إحضار صورة طبق الأصل من السجل التجاري للعامل الهارب، مع إرفاق صورة من جواز السفر، والإقامة. قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية 2021 - موجز مصر. إحضار الرسم الكروكي للمنشأة التي يعمل فيها العامل الهارب، مع التأكد من أنه هارب وليس متغيب لفترة بسيطة وقد يعاود العمل.
استغلال الكفيل في كثير من الحالات للسلطات المخولة له. أمكانية تنقل الوافد من عمل إلى آخر، وذلك بعد انتهاء العقد ودون الحاجة لموافقة الكفيل. سوء العلاقة غالبًا ما بين الكفيل والعامل لديه. توثيق عقد العمل بصورة رسمية ، وهو ما يساعد أكثر في حفظ حقوق العمالة الوافدة. عدم قدرة العامل على تغيير عمله إلا بعد موافقة الكفيل، كما لا يستطيع الحصول على أجازة إلا بعد موافقة الكفيل. زيادة المرتبات بسبب اشتراط توثيق العقد ، حيث يجب أن تتناسب الوظيفة في العقد مع الراتب المدون فيه. انخفاض الرواتب التي يتحصل عليها الكثير من الوافدين. الغاء الكفالة مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإطلاق مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية. تهدف هذه المبادة إلى تحسين العلاقة بين الوافد أو العامل وبين صاحب العمل. من خلال الغاء نظام الكفالة الذي أطلقته الوزارة يمكن تفهم إطار هذه المبادرة الجديدة. تهدف المبادة إلى تنظيم حقوق الوافد في الخروج والعودة بشكل حر من المملكة. كما تتيح له حرية استقدام أسرته وأقاربه للزيارة بطريقة سهلة وميسرة. كما أن المبادة تساعد في زيادة كفاءة العمالة الداخلية، وتساعد على تحسين سوق العمل السعودي.
لقد أوضحت وزارة التنمية البشرية داخل المملكة العربية السعودية عن إلغاء نظام الكفالة ابتداء من الغد ويأتي ذلك القرار تدعيم لرؤية المملكة في تحسين العلاقات بين العمال وأصحاب العمل ويأتي هذا القرار في الصالح العام للمملكة وأيضا للعمال حتى تستفيد المملكة من بناء بيئة عمل مناسبة للعمال حتى تتمكن من جذب ألكفاءات القادرة على عمل تنمية شاملة داخل المملكة العربية السعودية ومن خلالنا هنا سوف نوضح البدائل الرئيسية المتاحة لإلغاء نظام الكفالة. البدائل الرئيسية المتاحة لنظام الكفالة بدائل إلغاء نظام الكفالة. إتاحة حرية التنقل الوظيفي. إتاحة الخروج من المملكة العمل على تطوير الخروج والعودة من المملكة.