تنص مواد العقد على التالي: المادة 01: في هذه المادة يتم توضيح نوع الوظيفة المُكلف بها الطرف الثاني، كما تُوضح جميع المهام. المادة 02: المادة الثانية تتضمن تاريخ الشروع في العمل ومدة العقد، تحدد بالشهور أو السنوات. المادة 03: في المادة الثالثة يتم تحديد مقر العمل الذي سيباشر فيه المُوظف عمله. المادة 04: يُشار في المادة الرابعة من العقد على فترة التجربة التي يخضع لها المُوظف قبل أن يبدأ في عمله بصفة رسمية وبشكل نهائي، تنص هذه المادة على التالي: يتم اعتبار الطرف الثاني تحت التجربة طوال الشهور الثلاثة الأولى (من كتابة هذا العقد)، في هذه الحالة قد يُنهي الطرف الأول التعاقد مع الطرف الثاني في حالة ثبتت عدم كفاءته، وقد يكون انهاء العمل دون سابق انذار. المادة 05: بالنسبة للمادة الخامسة من عقد عمل سعودي فنجد فيها قيمة الراتب التي سيحصل علبها المُوظف، نجد في هذه المادة التالي: يقوم الطرف الأول بالدفع للطرف الثاني مقابل عمله راتب شهري أساسي قدره ……………….. (بالريال السعودي). يدفع الطرف الأول للطرف الثاني بدل سكن مقداره …. (ريال سنوياً) أو يقوم الطرف الأول بتأمين السكن له. يقوم الطرف الأول بالدفع للطرف الثاني بدل النقل ومقداره….
لا شك أن إيجاد فرصة عمل حقيقية أمر مصيري يحتاج لكثير من البحث والتقصي لذا نقدم لكم نموذج عقد عمل سعودي به كل البنود الملزمة للطرفين وضمان حقوقهم مع توفر عدة نماذج للسعوديين و غير السعوديين وعلى رأس هذه النماذج نموذج العمل الموحد من وزارة العمل السعودية وتحميلها بروابط مباشرة. أهمية عقد العمل نموذج عقد عمل سعودي يعد نموذج عقد العمل من الضمانات الهامة للشركات والمؤسسات التي تخضع لإشراف قانوني شامل وتنظمه عدة بنود وشروط تم دراستها بدقة سواء من الوزارة المعنية بهذا الأمر أم من مؤسسة العمل بحد ذاتها. بنود عقد العمل شملت خطة وزارة العمل السعودية لقانون تنظيم العمل نموذجاً إسترشادياً لعقد العمل السعودي وقد حددت عدة بنود يتضمنها منها ما هو إلزامي للطرفين (العامل والمؤسسة) ومنها ما هو اختياري بين الطرفين وتشمل: البنود الإلزامية: ذكر الوظيفة المراد التقديم للعمل بها بالتحديد مع علم المتقدم لها بالمواد الـ (58، 59، 60) من مواد نظام العمل والاقرار بذلك. تحديد تاريخ بدأ العمل والانتهاء منه في العقد محدد المدة. ألا تزيد ساعات العمل اليومية عن 8 ساعات لمدة ستة أيام أسبوعية (أي 48 ساعة أسبوعياً). تحديد قيمة المرتب والمدة المحددة لاستلامة ( شهرياً، أسبوعياً) أو بحسب القطع المنتجة.
خضوعه للفحوصات الطبية التي يرى صاحب العمل إنها ملزمة له. يلزم العامل بإتباع الآداب العامة والأعراف المتبعة في المملكة العربية السعودية ويتحمل أي سلوك يصدر منه في غير ذلك. انتهاء العقد بانتهاء مدته المحددة أو حسب أتفاق الطرفين وبموافقة الطرف الثاني كتابة ولغير السعوديين في مدة لا تزيد عن (30) يوم امن يتلقى راتبه أسبوعياً و (60) يوم إذا كان يتلقى راتبه شهرياً. للطرف الأول حق انهاء عقد الطرف الثاني دون تعويض أو مكافأة بشرط أن يلزم بحق اعتراض الطرف الثاني على ذلك وفقاً للمادة 80من نظام العمل. للطرف الثاني انهاء العقد وترك العمل والحصول على كامل مستحقاته وفقاً للمادة 81 من نظام العمل. للطرف الثاني الحصول على مكافأة انتهاء العمل سواء باتفاق الطرفين او لسبب قهري او بموجب إرادة الطرف الاول وتكون بمقدار أجر 15 يوم من أجر أول 5 سنوات وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. في العقد غير محدد المدة يكون للمستقيل حق المكافأة وفقا لعدد سنوات عمله، الثلث لأكثر من 5 سنوات، الثلثان لأكثر من 5 سنوات، كاملة لأكثر من 10 سنوات. نظام العمل بمثابة القانون المنظم للعمل ومواده. الخلافات محل النزاع يتم النظر فيها من قبل القضاء المختص بالقضايا العمالية في المملكة.