أفكار متعددة للتطوع ويرى رائد التطوع وخبير تكنولوجيا المعلومات الأستاذ «عبدالله الشهري» أنّ الأفكار للتطوع عديدة، أبسطها زرع الأشجار، والتطوع في الموائد الرمضانية، وتنظيم زيارات للمرضى ودور الأيتام، وتفريج الديون ونشر كل ما هو مفيد في وسائل التواصل. رؤية 2030 رؤية 2030، لم تغفل هذا الجانب التطويري الهام، حيث تطمح المملكة العربية السعودية إلى تطوير مجال العمل التطوعي ورفع نسبة عدد المتطوعين من 11 ألفاً إلى مليون متطوع قبل نهاية عام 2030م.
التدخّل الإيجابي في حال مصادفته لحالة عنف تُمارس ضد المرأة من قِبل رجل آخر. معالجة الأسباب والدوافع الثقافية والاجتماعية للعنف ضد المرأة. للتعرف أكثر على تعريف العنف ضد المرأة يمكنك قراءة المقال تعريف العنف ضد المرأة المراجع ↑ "Declaration on the Elimination of Violence against Women",, Retrieved 19-5-2020. Edited. ^ أ ب "16 ways to end violence towards girls ",, Retrieved 19-5-2020. Edited. ↑ "Eight Ways to Stop Violence Against Women",, Retrieved 19-5-2020. Edited. ^ أ ب "What YOU Can Do to Prevent Violence against Women",, Retrieved 19-5-2020. Edited. خلفيات عن العمل التطوعي - ووردز. ↑ الدكتور منذر زيتون (2005)، الصحة والعنف ، سويسرا: منظمة الصحة العالمية ، صفحة 7. بتصرّف. ↑ "الاستنتاجات المتفق عليها بشأن القضاء على جميع أشكال العنف ضد النسـاء والفتيات ومنعها" ، ، 2013، صفحة 14،15، اطّلع عليه بتاريخ 10-6-2020. بتصرّف. ↑ "Violence Against Women A Roadblock To Education",, 23-11-2017، Retrieved 19-5-2020. Edited. ↑ Ernesto Galli, Denise Bachega, Roseli Mello, and others (1-11-2018), "School Actions to Prevent Gender-Based Violence" ،, Retrieved 10-6-2020.
تركيز المدرسة على الحدّ من عدوانية الطلاب. إكساب الطلبة فنون التعامل وبناء علاقات تقوم على الاحترام بين الجنسين. حلول متّخذة من قِبل بيئة العمل يبيّن ما يأتي بعض الطرق التي تهدف إلى الحدّ من ظاهرة العنف ضد المرأة في بيئة العمل: تشجيع برامج مكافحة العنف ضد المرأة داخل العمل. [٩] وضع إجراءات آمنة لغايات الإبلاغ عن حالات العنف، والحرص على التعامل معها جيداً. صور عن العمل التطوعي لمواجهة كورونا. [٩] التأكّد من أنّ الإجراءات التأديبية الموضوعة في بيئة العمل تشمل التعامل مع قضايا العنف. [٩] بناء علاقات مبنية على الاحترام بين الجنسين في بيئة العمل. [١٠] زيادة مستوى الوعي لدى الموظّفين فيما يخصّ أيّ ممارسات متعلّقة بالعنف ضد المرأة. [١٠] حلول متّخذة من قِبل منظّمة الصحة العالمية قد يسبّب العنف آثاراً سلبية عديدة على صحة المرأة البدنية، والعقلية، والجنسية، والإنجابية، لذا فقد قامت منظّمة الصحة العالمية بعدّة إجراءات للمشاركة في إنهاء العنف ضد المرأة، ومنها ما يأتي: [١١] إنشاء قاعدة أدلّة لقياس حجم العنف الممارس ضد المرأة، وبيان طبيعته، وعواقبه. التعاون مع المنظّمات الدولية لدعم جهود البلدان في القضاء على هذا العنف. تطوير خطط وسياسات وطنية للتصدّي لهذا العنف.