رفضت محكمة دبي الابتدائية المدنية دعوى أقامتها شركة تأمين، تطالب ملاك مبنى في دبي بتعويض قيمته أربعة ملايين و512 ألف درهم، جراء انهيار سقف معلّق لمعرض أثاث عالي الجودة، نتيجة خلل في تصريف مياه الأمطار، ما أدى إلى حدوث أضرار جسيمة للمفروشات، إضافة إلى تجهيزات المعرض، ما كلف شركة تأمين سداد 4. ملاذ توقع عقد تأمين طبي مع وزارة الدفاع - الصفحة 7 - هوامير البورصة السعودية. 5 ملايين درهم لشركة الأثاث، والرجوع على ملاك المبنى وشركة التأمين المعنية بتأمين العقار والشركة التي تديره لاسترداد قيمة التعويض. وبحسب الدعوى التي قدمتها شركة التأمين، فإن الواقعة حدثت يوم 10 من نوفمبر 2019، حين شهدت البلاد أمطاراً غزيرة، اخترقت الجزء الداخلي لمعرض أثاث يحوي مفروشات عالية الجودة، وأتلفت تجهيزاته. وأفادت بأن الأمطار تدفقت من فتحات تكييف أفقية مثبتة بالسقف إلى مخزون، وسقط السقف المعلق، ولم تكن هناك وسيلة لعزل خط الصرف، ما تسبب في استمرار تدفق المياه على المبنى حتى توقف المطار. وأشارت إلى أن الضرر، بحسب التقرير الفني، وقع نتيجة فشل أنبوب تصريف الأمطار في حيز السطح فوق السقف المستعار للطابق الأرضي، لافتة إلى أن هذا الأنبوب ملك لأصحاب المبنى، وليس تحت عهدة شركة الأثاث أو تحت مسؤوليتها.
2060 21. 52 توقعات قراء أرقام لأداء السهم هذا الأسبوع هي كالتالي: النتائج المالية اراء و توقعات المحللين أداء السهم اخر سعر التغير (0. 64) التغير (%) (2. 89) الإفتتاح 22. 00 الأدنى 21. 46 الأعلى الإغلاق السابق 22. 16 التغير (3 أشهر) (2. 80%) التغير (6 أشهر) (19. 85%) حجم التداول 4, 409, 020 قيمة التداول 95, 518, 432. 00 عدد الصفقات 4, 618 القيمة السوقية 14, 395. 03 م. حجم التداول (3 شهر) 5, 540, 061. 87 م. قيمة التداول (3 شهر) 128, 425, 903. 59 م. عدد الصفقات (3 شهر) 5, 108. 32 التغير (12 شهر) 27. 34% التغير من بداية العام 7. 82% المؤشرات المالية الحالي القيمة السوقية (مليون ريال) عدد الأسهم ((مليون)) 668. 91 ربح السهم ( ريال) (أخر 12 شهر) 2. 03 القيمة الدفترية ( ريال) (لأخر فترة معلنة) 13. 01 مكرر الأرباح التشغيلي (آخر12) 10. 36 مضاعف القيمة الدفترية 1. 65 عائد التوزيع النقدي (%) (أخر سنه) - العائد على متوسط الأصول (%) (أخر 12 شهر) 5. 74 العائد على متوسط حقوق المساهمين (%) (أخر 12 شهر) 16. 98 قيمة المنشاة (مليون) 20, 667. 48 إجراءات الشركة المشاريع
وأوضحت أن الثابت بالأوراق أن شركة الأثاث شيّدت سقفاً مستعاراً قبل التسريب بعامين، وأن الأنبوب الذي حدث منه التسريب كان مخفياً أسفل السطح المعلق، ما يحول دون مراجعة أي أضرار تصيبه أو خلل يحدث له إلا من خلال الشركة صاحبة المعرض، ومن ثم لا يوجد أي دليل على أن أي من ملاك المبنى أو شركة التأمين الخاصة بهم متسببة أو مسؤولة عن الضرر الذي حدث. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
وبعد الانتهاء قم بإرسال الطلب، وانتظر حتى تحصل على رقم الاعتراض حتى تتمكن من الاستعلام عنه فيما بعد. وهذه الخدمة لها عملائها المستهدفين وعلى الأرجح هم أصحاب الأعمال في المملكة سواء من المواطنين أو الوافدين أيضًا، ولهذا ينبغي أن يكون مقدم الطلب إما صاحب المنشأة أو شخص معتمد رسميًا لديها ويقوم بتلك المهام ومسجل ذلك لدى الوزارة. الأوراق المطلوبة لتسوية مخالفات مكتب العمل وحتى يتم تقديم الاعتراض والحصول على تخفيض غرامة مكتب العمل أو إلغائها أيضًا ينبغي تقديم مجموعة من الأوراق المطلوبة للتحقق، ومن بينها: صورة من بطاقة الهوية الوطنية لصاحب المنشأة أو المتقدم بطلب الاعتراض. تقديم صورة من قيمة المبلغ المالي الذي تم فرضه كغرامة مالية. توقيع صاحب المنشأة وذلك عن طريق صورة من قيمة الغرامة. وقد ذكرت الوزارة، أنه عقب تقديم الاعتراض على المخالفات التي تم فرضها مسبقًا، ستقوم لجنة مختصة بتحويل طلبك إلى الهيئة الابتدائية وذلك من أجل متابعة صحة الأوراق والنظر في إمكانية الحصول على إعفاء من الغرامة أم لا، ولكن في حال التصديق على الاعتراض ينبغي سداد قيمة الرسوم المطلوبة.
اضغط على الخدمات الالكترونية. تظهر مجموعة خيارات قم بالضغط على بوابة الخدمات الالكترونية للعمل. اضغط على بند منشآت، ويكن في الغالب موجودة تحت خيار خدمات الوزارة. تظهر صفحة تحتوي على جميع الخدمات التي توفرها الوزارة الكترونيًا، من خلالها تستطيع اختيار بند تسوية المخالفات وذلك يكون مقابل زيادة نسبة التوطين. يفضل تقديم طلب التسوية المخالفة قبل أن يمر عليها 30 يومًا، لأن بعد هذه المدة لن تستطيع تقديم الطلب، وعند توظيف الموظف يكون راتبه ما يقارب من أربع الاف ريال سعودي بعد المخالفة وقبل التسوية. الاعتراض على مخالفات مكتب العمل يمكن للعاملين الاعتراض على مخالفات مكتب العمل، من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة العمل بالمملكة العربية السعودية، ويقدم طلب اعتراض عن المخالفة المسجلة عليه، وذلك من خلال الخطوات التالية: تسجيل الدخول الى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك من خلال هذا الرابط، اضـغـط هـنــــا. تظهر قائمة تحتوي على عدة بنود أختر بند بوابة الخدمات الالكترونية للعمل. سوف تنتقل إلى صفحة خدمات وزارة العمل اضغط على منشآت. أدخل كافة البيانات الخاصة بالمنشاة التي وقع عليها المخالفة.
عند عرض الصفحة اضغط على الخدمات الالكترونية. تظهر عدة خيارات اضغط على بوابة الخدمات الالكترونية للعمل. حدد بند أشخاص من خلال خدمات الوزارة قطاع العمل. يجب على المستعمل ادخال معلوماته كاملة، للإستفسار يقوم المستعمل بِتدوين رقم الاقامة في الموقِع المحدد، لا يشترط تعبئة خانتي رقم الجواز ورقم والحدود. ينبغي على المستعمل تحديد جنسيته. أدخل الرمز المرئي للتحقق بنحو صحيح، في الحقل المطلوب. اضغط على زر بحث، تظهر صفحة تشمل على جميع التفاصيل الخاصة بالعامل والمسجلة في مكتب العمل. تستطيع النظر على المخالفات وقيمة الغرامات اللازمة منك. أصدرت وزارة العمل بيان تسوية مخالفة مكتب العمل لأصحاب المنشآت، و الحصول على تقليصات في عدد من الحالات، مثل تخفيض المخالفة اذا كانت للمرة الاولى، وحتى يتمكن من صاحبة المنشأة تسوية المخالفات من خلال الموقع الكترونيً، ينبغي عليه سماع الإجراءات التالية:. تسجيل الدخول الى موقع الالكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك من خلال الرابط، اضــغــط هـنــــــا. اضغط على الخدمات الالكترونية. تظهر فرقة خيارات قم بالضغط على بوابة الخدمات الالكترونية للعمل. اضغط على بند منشآت، ويكن في الغالب متواجدة أسفل خيار خدمات الوزارة.
أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية خدمة جديدة تتمثل في تسوية مخالفة المنشآت التي ترتكب مخالفة للمرة الأولى، وذلك بتخفيض قيمة المخالفة بعد قيام المنشأة بتحقيق الشروط المطلوبة، حيث تتلخص آلية الخدمة بتخفيض قيمة الغرامة بنسبة 80% على المخالفة الأولى للمنشأة. وقال المتحدث الرسمي باسم الوزارة خالد أبا الخيل: الوزارة نصّت على مجموعة من الاشتراطات والضوابط اللازمة لاستفادة المنشآت من الخدمة، وتتمثل في صدور قرار إداري يقضي بإيقاع إحدى العقوبات المنصوص عليها في جدول المخالفات، وضرورة أن يكون التقديم على التسوية خلال 90 يوماً من تاريخ إبلاغ المخالف بالقرار الإداري الخاص بالعقوبة، ووجوب إزالة المخالفة وتصحيح وضع المنشأة، وأن تلتزم المنشأة بقرارات التوطين بحيث يكون نطاقها أخضر فأعلى، وألا تكون الغرامة قد سددت. يُذكر أنه يمكن للمنشآت التحقق أو التأكد من أحقيتهم في الحصول على الخدمة والاستفادة منها عن طريق الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشأة في موقع الوزارة.
5 - الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. 6 - الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام). ثالثاً: السُّلطة التأديبية تعريفها: حق صاحب العمل في المنشأة في مجازاة العمال عن أخطائهم التي يرتكبونها بالمخالفة لأحكام نظام العمل أو بأحد الالتزامات الناشئة عن عقد العمل. ويترتب على ذلك ما يلي: 1 - أنه لا يملك الحق في توقيع الجزاء على العامل المخالف إلاّ صاحب العمل. 2 - يجوز لصاحب العمل التفويض في صلاحية توقيع الجزاء بقرار مكتوب. الاختصاص التأديبي لصاحب العمل - لصاحب العمل توقيع الجزاءات المنصوص عليها في نظام العمل أو لائحة تنظيم العمل الخاصة بالمنشأة. - لصاحب العمل سلطة التعقيب على القرارات الصادرة بتوقيع الجزاء بإلغائها أو تعديلها، إذا كان القرار صادراً من رئيس إداري مفوض. - لصاحب العمل سلطة حفظ التحقيق لمصلحة العمل أو مراعاة للظروف الإنسانية. - صاحب العمل أو من يفوضه هو الذي يصدر قراراً بإحالة العامل إلى الجهة المختصة في حالة اتهامه بارتكاب جريمة جنائية.
يعتبر مخالفة لصاحب العمل في حالة عدم اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العاملين في جميع الأنشطة ويكون صاحب العمل أو وكيله مسؤولا عن الحوادث التي يصاب بها الغير في مقر المنشأة. يعتبر مخالفة صريحة لصاحب العمل في حالة عدم وضع تعليمات السلامة بكافة لغات العاملين في المنشأة بحد أدنى العربية والإنجليزية. يعتبر مخالفة من صاحب العمل في حالة عدم التزام العامل بالتقيد بالتعليمات الوقائية. يعتبر مخالفة من صاحب العمل في حالة عدم التزامه باتخاذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من الحريق. بالإضافة إلى أن الإدارة أشارت إلى أن صاحب العمل عند القيام بتشغيل العامل تحت أشعة الشمس فهذه تعتبر من المخالفات خاصة في حالة أن الظروف المناخية سيئة وأكد على ضرورة اتخاذ الاحتياطات اللازمة وذلك في الحالات أو الأوقات والفترات المحددة بالقرار الوزاري. بالإضافة إلى عدم توفیر مكان خاص بأدوات الإسعاف الطبي اللازمة للعاملين يعد مخالفة ومن الضروري أن تكون مزودة بأدوية صالحة وفقاً لتاريخ الصلاحية الهدف منها الاستعمال وفقاً لقائمة محتويات الخزانة المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية لنظام العمل. يعتبر مخالفة من صاحب العمل في حالة عدم التزامه بأحد متطلبات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية بناء على القرار الوزاري الصادر بهذا الخصوص.