أن يكون لديه خلفية مسبقة عن الإدارة. وأن يكون الشخص على علم بالطريقة الصحيحة التي يتم بها إعداد المراسلات النصية والبريدية. أن يكون لدى الشخص قدر كبيرة على إقناع الأشخاص الذي أمامه بالشئ الذي يريده وذلك دون أن يفتعل أي مشاكل. وأن يكون الشخص ذا مستوى جيد في الرياضيات، وذلك لحاجة العمل لذلك. كما أوضح الأشخاص الذين سبق لهم العمل في هذا المجال. أن الشخص الذي لا يتمكن من التعامل مع الجو المحيط به ولا يمتلك قدرة على التعامل مع الأشخاص. سوف يلاقي فشل ذريع في هذا المجال. أيضا الشخص الخجول لا يكون مؤهل لتولي أي مكان في هذه الوظيفة. لذا دائما ينصح الأشخاص بضرورة التحلي بالشجاعة. والقدرة على المواجهة وطرح الأسئلة والمناقشة. أهميّة إدارة الأعمال أن الأهمية الخاصة بهذا المجال متحورة وعامة للغاية، ولا يمكن أن نلخصها في عدد من السطور، ولكن يمكننا أن نقدمها لكم بشكل فيه بعض التفصيل الموضح:- المساهمة في إيجاد حلول منطقية وهذه لكافة العقبات التي تواجه العاملين في العمل. إدارة اعمال تخصصی. بالإضافة إلى الربط بين ما تعلمه هذا الشخص في حياته العلمية. وبين أرض الواقع وما تمكن من إلمامه من ظروف العمل. المساهمة الكبيرة في الحد من الأزمات الاقتصادية والاجتماعية.
مستشار إداري: تتمثل مسؤوليتهُ في تقديم نصائح واستراتيجيات لمديري الشركات والمؤسسات لزيادة نسبة الأرباح وخفض التكاليف المترتبة عليهم بالتزامن مع زيادة نسبة الإيرادات، وإيجاد حلول عند حدوث مشكلة ما، وتصميم أنظمة جديدة وإجراءات للتحسين والتغيير نحو الأفضل لأنظمة الشركات والمؤسسات. محلل مالي: تتمثل مسؤوليتهُ بجمع بيانات خاصة بالمبيعات والأرباح، وتقديم توصيات ونماذج مالية للعمل بها داخل أنظمة الشركات والمؤسسات، وينقسم المحللون الماليون إلى قسمين هما: محلل شراء ومحلل بيع، حيثُ تكمن وظيفة محلل الشراء بإجراء دراسات وتقديم توصيات لكل مدير مسؤول عن صناديق الاستثمار ورواتب الموظفين، بينما تكمن وظيفة محلل البيع كوسيط بين الشركة والعميل وتقديم توصيات لهم عند بيع وشراء الأسهم. محلل أبحاث السوق: تتمثل مسؤوليتهُ في مساعدة الشركات والمؤسسات على فهم هوية كل عميل خاص بهم، وتقديم استراتيجيات لكيفية عرض المنتج والترويج لهُ بطريقة فعالة وتحديد أصناف المنتجات التي يجب بيعها. إدارة اعمال تخصص. أخصائي موارد بشرية: تتمثل مسؤوليتهُ في الإعلان عن الفرص المتاحة للعمل داخل الشركات والمؤسسات، بالإضافة إلى التحضير للمقابلات الوظيفية وترشيح المقبولين للعمل لدى الشركة، ومعالجة كشوفات الرواتب، ورصد التعويضات والامتيازات لكل موظف فيها، والتأكد من مدى تطابق قوانين الشركة مع قوانين العمل في الدولة.
أساسيات الاستثمار (Investment Basics). إدارة الجودة (Quality Management). مبادئ الاقتصاد الجزئي (Microeconomics Principles). محاسبة التكاليف-مدخل إداري (Cost accounting - An Administrative Approach). مبادئ نظم المعلومات الإدارية (Principles Of Management Information Systems). إدارة المواد (Material Management). الإدارة الإستراتيجية (Strategic Management). مهارات إدارية (Managerial Skills). مبادئ التسويق (Principles of Marketing). إدارة التغيير (The Management of Change). إدارة اعمال ی. [٦] إدارة المشروعات الصغيرة (Small Project Management). إدارة الجودة الشاملة (Total Quality Management). إدارة سلاسل التزويد (Supply Chain Management). محاسبة إدارية (Managerial Accounting). إدارة التمويل (Finance Management). إدارة الإنتاج (Production Management). الرقابة الإدارية (Administrative Control). الإحصاء في الإدارة (Statistics in Management). نظرية منظمة الأعمال (Business Organization Theory). [٧] أساليب البحث العلمي (Scientific Research Methods). [٧] مجالات وأماكن عمل تخصص إدارة الأعمال المجالات تتنوع مجالات العمل أمام الأفراد الحاصلين على تخصص إدارة الأعمال ومن أبرز هذه المجالات ما يلي: [٨] مدير مبيعات: تتمثل مسؤولية مدير المبيعات في تحديد أهداف المبيعات وتحليل بياناتها، وتدريب مندوبي المبيعات من خلال برامج تدريبية خاصة، بإضافة إلى تقييم الربح الصافي للمبيعات والخدمات المقدمة.