نظام الترشيح معهد الادارة ، يعتبر معهد الإدارة العامة في المملكة العربية السعودية مِن أهم المراكز التي تَهدف إلى الرفع من المستوى الإداري والتحصيلي لدى الموظفين في المملكة العربية السعودية، خصوصًا مع حالة الرقي التي تشهدها المملكة في مُختلف المجالات، ويقوم المعهد بهذا الأمر عبرَ مجموعة من الدورات التي يطرحها للأفراد، وفي موقع مُحتويات سوف نتعرف على نظام الترشيح في معهد الإدارة بالإضافة لطريقة التسجيل.
الارتقاء بكفاءة الأجهزة الحكومية من خلال دراسات واستشارات تقدّم بهدف الإصلاح الإداري. تقديم أبحاث تنظيمية وإدارية من شأنها إثراء الفكر. المساهمة في تطوير الخدمات الوثائقية من خلال الوثائق الإدارية التي تخص السعودية. المساهمة في تطوير الإدارة مِن خلال ما يعقد من ندوات ومؤتمرات. شاهد أيضًا: معهد الادارة العامة تسجيل الدخول وطريقة التسجيل في دورات الادارة بالتفصيل نظام الترشيح معهد الادارة يعتبر نظام الترشيح واحدًا من الخدمات التي يقوم معهد الإدارة العامة بتقديمها من أجل تمكين الأفراد الممتلكين لصلاحيات الإدخَال للبيانات في النظام الخاص بالترشيح، من أن يقوموا بالتسجيل لبيانات الموظفين في الجهة والتحديث لبياناتهم، وهذا من أجل ترشِيحهم للبَرامج والحلقات التي يتم إتاحتها، كما إنّ هُناك العديد من الأفراد باتوا راغبين في التعرف على طريقة التسجيل في نظام الترشيح وسوف نتعرف عليه في التالي. طريقة التسجيل في نظام الترشيح معهد الادارة 1443 تَم تحديد مجموعة مِن الخطوات التي يجب اتّباعها للتّسجيل في نظام الترشيح المتاح من قبل معهد الإدارة العامة بالمملكة، وفيما يلي هذه الخُطوات: [1] الدخول بشكل مباشر لموقع نظام الترشيح " مِن هنا ".
برنامج التخطيط المالي. برنامج مباديء التحليل الاقتصادي. برنامج إعداد التقارير والدراسات الاقتصادية. برنامج إدارة المشاريع. برنامج إدارة وتسويق المعلومات الرقمية. برنامج إدارة المحتوى الرقمي. برنامج مهارات الإدارة الإعلامية. برنامج عرض ووصف البيانات في بناء التقارير. برنامج تحليل البيانات في الدراسات الميدانية برنامج الجوانب الفنية في أعمال الإدارات القانونية. برنامج رفع الدعوى في الأنظمة السعودية. برنامج إدارة نظم المعلومات الصحية. برنامج تهيئة الموظف الجديد. برنامج التميز في خدمة العملاء. برنامج قدرات موظفي مراكز الوثائق والمحفوظات. برنامج مهارات الكتابة الإدارية. برنامج القدرات التنفيذية للمدراء. برنامج الدعم الفني للحاسب الآلي. الشروط المطلوبة للقبول في المعهد التحضيري بالإدارة العامة أوضح معهد الإدارة العامة عدد من الشروط التي يجب الالتزام بها لمن يرغب في الالتحاق بالدورات التدريبية بالمعهد التحضيري، وتشمل هذه الشروط ما يلي: يجب أن يكون المتقدم جنسيته سعودية. يجب النجاح في اختبارات القبول التي تُجرى في المعهد. يجب أن يتمتع المتقدم بحسن السير والسلوك. يجب أن يلتزم المتقدم بحضور كافة الدورات التدريبية.
يجب الحصول على شهادة الثانوية العامة في تخصص العلوم الشرعية أو العلوم الإدارية أو العلوم الطبيعية. يجب مرور سنة على الأقل على التحاق المتقدم للمعهد في حالة انضمامه مسبقًا. يجب أن يكون الحد الأقصى للعمر 25 سنة. المستندات المطلوبة للتقديم ومن بين الشروط الأخرى للتسجيل تقديم المستندات التالية: نسخة من شهادة الثانوية العامة. صورة شخصية حديثة وواضحة. نسخة من بطاقة الهوية الوطنية. نموذج الانضمام. مستند إثبات دفع رسوم الإرسال للمستندات. إرشادات معهد الإدارة العامة بجانب الشروط، فإن هناك عدد من الإرشادات التي يجب الإطلاع عليها عند الالتحاق بمعهد الإدارة العامة، وتشمل هذه الإرشادات ما يلي: يجب عند تعبئة البيانات التأكد من صحة رقم السجل المدني. قبول ترشيح المتقدمين يتم عبر النظام الآلي. تبلغ فترة التدريب في البرنامج 12 يوم بحد أقصى. يجب تعبئة كافة البيانات المطلوبة في طلب الترشيح. تعتمد آلية القبول في المعهد على مدى تناسب وظيفة المتقدم مع البرنامج التدريبي المراد الالتحاق به. موعد إعلان نتائج دورات معهد الإدارة يزداد البحث عن موعد نتائج دورات الإدارة ولكن حتى الآن لم يعلن المعهد رسميًا عن النتائج.
وتوقع ابن معيوف، أن تكون الأقساط المكتتبة لهذا النوع من التأمين نحو مليار وسبع مئة وخمسين مليونا إذ أخذنا في الاعتبار أن أعداد العمالة المنزلية تقدر بنحو ثلاثة ملايين ونصف المليون وتكلفة التأمين على الشخص الواحد بحدود 500 ريال، لافتاً إلى أن البنك المركزي من المتوقع أن يعلن عن الضوابط لإصدار هذا المنتج من خلال وثيقة موحدة وذلك من أجل تسهيل الحصول على الوثيقة بآلية موحدة ورفع مستوى الخدمة المقدمة للمستفيدين. جريدة الرياض | التأمين الصحي على الخدم والسائقين.. قرار بدون تطبيق!. من جانبه أشار المتحدث باسم شركات التأمين عادل العيسى، إلى أن إيجاد أنواع مختلفة من المنتجات التأمينية تساهم في رفع إجمالي الأقساط التأمينية للسوق بصفة عامة وبالتالي فرصة أكبر لشركات التأمين في المنافسة على حصة سوقية أكبر مما يؤدي إلى استقرار أكثر للشركات على المدى الطويل وخلق فرص للتطوير أكثر سواء في المنتجات أو خدمات ما بعد البيع. وأكد العيسى، إلى أن الأقساط للتأمين على العمالة المنزلية ليست واضحة إلى الآن، ومن المتوقع أن تتضح الصورة أكثر بعد إعلان الضوابط من البنك المركزي. من جهة أخرى توقع صاحب مكتب استقدام عبدالله الخالدي، ارتفاعاً في أسعار الاستقدام، بعد إقرار وثيقة التأمين على العمالة المنزلية، مشيراً إلى أن مكاتب الاستقدام حالياً في وضع محرج نتيجة ارتفاع التكاليف من ناحية الحجر عند القدوم على حساب المكتب الاستقدام.
وافق مجلس الوزراء، أمس الأول الثلاثاء، على إلزام شركات الاستقدام بالنسبة إلى العمالة المنزلية المستقدمة من خلالها، بالتأمين على عقد العمالة المنزلية نيابة عن العميل، ومكاتب الاستقدام وتضمين تكلفة ذلك مع تكاليف العقد المبرم بين الشركة أو المكتب وصاحب العمل وذلك لأول سنتين من تاريخ بداية ذلك العقد، ويكون التأمين بعد ذلك اختيارياً لصاحب العمل عند تجديد إقامة العمل. وقال مختصون في قطاع التأمين والاستقدام: إن المنافع ستشمل تعويض صاحب العمل عن تكاليف الاستقدام نتيجة هروب أو تغيب العمالة المنزلية أو رفضها العمل أو عدم الرغبة في إكمال فترة التعاقد، وكذلك الوفاة وإعادة الجثمان والمتعلقات الشخصية، كما أنها تضمن تعويض العامل المنزلي في الحوادث الشخصية. وتوقعوا أن تكون الأقساط المكتتبة لهذا النوع من التأمين نحو مليار وسبع مئة وخمسين مليونا، حيث تقدر أعداد العمالة المنزلية بالمملكة بنحو ثلاثة ملايين ونصف المليون وتكلفة التأمين على الشخص الواحد بمبلغ يتراوح ما بين 500 إلى 1000 ريال. الجوازات: إمكانية التجديد للعمالة المنزلية قبل 14 شهرا من انتهاء الإقامة و«التجارية» قبل 6 أشهر - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. قال المختص بالتأمين سليمان بن معيوف: إن قرار مجلس الوزراء والمتضمن إلزام شركات الاستقدام بالتأمين على العمالة المنزلية جاء بعد دراسة وتنسيق بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والبنك المركزي السعودي، إذ أن الفائدة ستشمل جميع الأطراف من صاحب العمل والعامل أو العاملة المنزلية.
يلتزم صاحب العمل بتوفير تغطية تأمينية للعامل تصل قيمتها إلى 20, 000 درهم لحماية العامل من أية تطورات قد تؤثر عليه مثل إفلاس الشركة أو عجزها عن دفع مستحقاته. ويمثل هذا الإجراء بديلاً عن الإجراء الذي كان متبعاً من قبل وهو إيداع مبلغ 3000 درهماً عن كل عامل لدى وزارة الموار البشرية والتوطين. نظام التأمين الجديد على الموظفين والعمالة المنزلية في 15 أكتوبر 2018، بدأت وزارة الموارد البشرية والتوطين في تطبيق نظام التأمين الجديد على العمالة المسجلة لديها، تنفيذاً لقرار مجلس الوزراء، بشأن إلغاء إلزامية الضمان المصرفي المعمول به، والمقدر بقيمة 3000 درهم شهرياً عند استقدام موظف جديد، واستبداله بنظام تأمين منخفض التكلفة. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية | سوق المال السعودية المعرفة المالية. تكلفة وثيقة التأمين العمالي تسري وثيقة التأمين لمدة عامين، وهي مدة تصريح العمل لموظفي المنشات أو العمالة المساعدة وبواقع 60 درهماً عن كل عام. على من يُطبق نظام التأمين العمالي الجديد؟ يُطبق هذا النظام الجديد لحماية حقوق الموظفين في القطاع الخاص، بالإضافة إلى حماية حقوق العمالة المنزلية. آلية عمل نظام التأمين العمالي بالنسبة للموظفين العاملين حالياً في الشركة بالنسبة للموظفين العاملين حالياً في الشركة، والمكفولين بموجب نظام الضمان المصرفي القائم بقيمة 3000 درهم، يكون لصاحب العمل خيارين: أما الإبقاء على نظام الضمان المصرفي القائم، أو شراء وثيقة التأمين بحسب النظام الجديد ويكون ذلك فقط عند تجديد تصريح عمل الموظف، وليس قبل ذلك.
ومن ناحية أخرى، أضاف قائلاً: «إن هذا المنتج يوفر الحماية اللازمة التي تضمن حفظ مصالح جميع الأطراف ذات العلاقة ويشمل ذلك صاحب العمل والعامل وورثته»، ومن جانب آخر أكد قائلاً: «إن جمعية التأمين البحرينية وشركات التأمين على أتم الاستعداد وتتطلع لمزيد من التعاون المثمر مع مختلف الجهات الحكومية إذا دعت الحاجة بهدف خدمة المواطنين والمقيمين لوضع مملكة البحرين في طليعة الدول المتقدمة من حيث التأمين». جدير بالذكر أنه يمكن لكافة المواطنين والمقيمين الاطلاع على قائمة المكاتب التي يتم تحديثها بصورة أسبوعية على الموقع الإلكتروني لهيئة تنظيم سوق العمل أو الاتصال على مركز الاتصال بهيئة تنظيم سوق العمل على رقم 17506055.
وأشار ابن معيوف، إلى أن منافع بوليصة التأمين ستشمل تعويض صاحب العمل عن تكاليف الاستقدام نتيجة هروب أو تغيب العمالة المنزلية أو رفضها العمل أو عدم الرغبة في إكمال فترة التعاقد، وكذلك الوفاة وإعادة الجثمان والمتعلقات الشخصية، كما أنها تضمن تعويض العامل المنزلي في الحوادث الشخصية إذا أصيب بعجز دائم أو جزئي، وكذلك تعويض العامل في حال عدم التزام صاحب العمل بدفع رواتبه نتيجة لوفاته أو عجزه الكلي أو الجزئي. وأكد أن هذا سيساهم في حفظ حقوق الجميع من قبل شركات التأمين وتعويضهم عن الخسائر التي سيتكبدونها، لافتاً إلى أن هذا الإجراء له عدة إيجابيات من ضمنها دعم سوق التأمين ودعم الالتزام من قبل أصحاب المصلحة مثل شركات الاستقدام داخليا وخارجيا وتعميق الثقة والتفاوض مع الدول التي تصدر عمالتها لضمان حقوقهم. وأشار ابن معيوف، إلى أنها تسهم في تحسين العلاقة التعاقدية بين جميع الأطراف، ناهيك عن تقليل تكاليف الإيواء من قبل شركات الاستقدام أو المنشآت الحكومية ذات العلاقة بمشكلات العمالة المنزلية. وتابع ابن معيوف قرار التأمين خلال العامين الأولين سيكون إجباريا على شركات ومكاتب الاستقدام واختياريا لصاحب العمل بعد هذه الفترة وتكلفة التأمين ستكون مشمولة بتكاليف الاستقدام.
وفي حال لم يقم صاحب العمل بسداد المبالغ التي دفعتها شركة التأمين، ستقوم الوزارة بإيقاف ملف الشركة، وعدم منحها تصاريح عمل جديدة، وإلزامها بتوفير ضمان مصرفي بقيمة 3 آلاف درهم عن كل عامل عند تجديد تصريح عمله. ملاحظة: لا يغطي نظام التأمين الجديد التأمين الصحي للموظف. كيفية استرداد الضمان المصرفي والتسجيل في نظام التأمين الجديد؟ يتم طلب إصدار وثيقة التأمين واسترداد الضمان البنكي من مركزي الخدمة تسهيل و تدبير ، ومن خلال التطبيق الذكي لوزارة الموارد البشرية والتوطين ، وبعد تسلم وصل استرجاع الضمان البنكي يراجع صاحب العمل البنك، ويحصل على المبلغ المودع سابقاً كضمان. تصدر وثيقة التأمين بشكل فوري عند طباعة طلب تصريح العمل من خلال مراكز الخدمة أعلاه. ويتم رد الضمانات المصرفية للمنشات في حالة إلغاء تصريح عمل العامل المشمول بهذه الضمانات، وبالتالي انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، أو في حالة شراء وثيقة التأمين عند تجديد تصريح عمل العامل وذلك بشرط أن لا تكون المنشأة قد ارتكبت مخالفات تتعلق بعدم سداد الرواتب خلال آخر ستة أشهر قبل تجديد التصريح المنتهي. روابط مفيدة التأمين علـى مسـتحقات العامل كبديل عـن الضمان المصرفي - وزارة الموارد البشرية والتوطين آخر تحديث في 11 مارس 2021
يجب أن يحافظ على ممتلكات أي فرد بالأسرة التي يخدمها. الاستماع إلى أوامر أفراد الأسرة، وصاحب العمل، وتنفيذ العمل المطلوب منه. عدم إيذاء أي فرد من أفراد الأسرة، وخاصةً الأطفال، والمرضى من كبار السن. الحفاظ على أي أسرار الأسرة التي يخدمها العامل، وعدم التصنت لسماع أي حدث يدور بين أفراد الأسرة. عدم ترك الخدمة، والعمل لدى الأسرة فجأة، وبدون توضيح أي أسباب منطقية. احترام تقاليد المجتمع السعودي، واحترام الدين الإسلامي، وعدم ممارسة أي فعل يخالف ذلك. واجبات يجب على صاحب العمل الالتزام بها عدم تكليف العمالة المنزلية بأي عمل غير المتفق عليه بالعقد إلا في حالة الضرورة، ويكون بموافقة العامل. عدم تكليف العامل بمهام تعرض حياته للخطر أو تهدد صحته الجسمانية. عدم تكليف العامل بواجبات تعرضه للإهانة النفسية أو الجسدية، ويمس من كرامته. يجب على صاحب العمل توفير سكن ملائم للعامل بالخدمة المنزلية. يجب دفع أجر العامل نقداً أو بشيك، وعدم التأخير في دفع الراتب. في حالة عدم التزام صاحب العمل بهذه الشروط، وفي حالة تعريض حياة عامل الخدمة المنزلية لأي خطر أو المساس بكرامته، وتعمد إهانته يعتبر صاحب العمل مخالفاً للائحة العمل، ويدفع غرامة قدرها ألفين ريال سعودي، ويمنع من استقدام أي عمالة منزلية لمدة عام كامل.