استفتاء: 1- هل يجوز للزوج مص فرج زوجته؟ 2- هل يجوز للزوجة مص قضيب زوجها مما يؤدي ذلك للقذف في فمها و قد يتسبب ذلك لها في بلع مني زوجها او بلع شي ء منه فما الحكم بالنسبة للمص في كلا الصورتين ( الزوج لفرج زوجته و الزوجة لقضيب زوجها مع بلع المني او شيء منه ( و هل يجوز للزوج استمتاع زوجته بالآت خارج عن جسمه كوضع شيء في دبرها او في فرجها بواسطة يد الزوج. جواب: بإسمه جلت أسمائه 1- يجوز المص من دون ان يدخل في حلقه الماء السائل من فرجها. 2- المرئة يجوز لها مص قضيب زوجها اما بلع مني زوجها او شيء منه فهو لايجوز و كذلك مص الزوج فرج زوجته و الاستماع بالآلات خارجية بواسطة يد الزوج لا اري وجهاً لجوازه ففي خبر يسأل رجل عن اللعب و ادخال شيء في فرج إمرأته يقول النبي (صلى الله عليه واله) انما يجوز ادخال الاصبع و ظاهره عدم جواز غيره.
وسُئل أبو حنيفة في هذا في باب المذهب نفسه: هل يجوز للرجل أن يمس فرج امرأته، أو المرأة أن تمس فرج زوجها؟ قال: نعم ولعله أعظم للأجر. وأعتقد أن هذا ما يشير إليه الحديث "وفي بُضع أحدكم صدقة" فإذا كان هذا يحرك المرأة لزوجها والزوج لزوجته فهذا حتى لا يفكر الإنسان في الحرام، الإنسان إذا شبع جنسياً مما أحل الله له سواء كان الرجل أو المرأة فهو لم يعد يفكر في الحرام، إنما النقص في هذه الناحية هو الذي يسبب هذه المشكلة.
أنا متزوجة، ولي ولدان، وأنا الآن حامل. مشكلتي في علاقتي الزوجية الجنسية: فأنا لا أستمتع أبدا إلا إذا ضغطت برجلي على الفرج، وذلك أثناء مداعبة زوجي لي. فهل يجوز ذلك، مع العلم أني أحاول عدم فعل ذلك للشك، ولكن الشهوة.. المزيد هل يلبي الصائم المتطوع حاجة زوجته لإعفافها؟ رقم الفتوى 336277 المشاهدات: 45899 تاريخ النشر 6-10-2016 زوجي صائم صوم سنة، وداعبني حتى وصول شهوته، وطلبت منه أن يجامعني، ورفض، قال: أنا صائم، قلت: لماذا إذاً أوصلتني لما أنا فيه من تعب، وصدَّ عني؟ فما الحكم هل كان يجب عليه مجامعتي؟ شكرا... المزيد حكم خروج العاقد مع المعقود عليها واستمتاعه بها قبل دفع المهر رقم الفتوى 334969 المشاهدات: 37373 تاريخ النشر 19-9-2016 ما حكم خروج العاقد مع الفتاة المعقود عليها وتقبيلها برضاها دون إذن وليها إن لم يكن دفع لها المهر؟.. المزيد
ولكن ان داعب الزوج زوجته ولامس قضيبه فرجها ولم يدخله فلا حرج عليه وهو بذلك لم يأثم حتى وإن أنزل المني فلا يعتبر إثم. والأفضل للرجل أن يستر فرج المرأة ويبتعد عنه وذلك ان ارد الا يقع في الأمور المحرمة. اقرأ ايضًا: هَلْ الحشيش يبطل الصلاة 40 يوما ما معنى مباشرة الحائض فوق الإزار عن معاذ رضي الله عنه عن النبي ﷺ أنه سأله: ما يحل للرجل من امرأته وهي حائض ؟ قال: ما فوق الإزار والتعفُّفُ عن ذلك أفضل ». هذا الحديث السابق يوضح أن للرجل حق ان يستمتع بزوجته في ايام الحيض ولكن النصف الأعلي من البدن فقط ويوضح لنا رسولنا الكريم أن التعفف عن ذلك أفضل حتى لا يقع المسلم في الحرام ولكن هذا الحديث روايته ضعيف وهذا ما أكده حديث النبي ﷺ قال: اصنعوا كل شيء إلا النكاح رواه مسلم. حيث يجوز للزوج الاستمتاع بسائر بدن زوجته ولكن بدون الوقوع في الجماع او النكاح. اقرأ ايضًا: هَلْ يجب طاعة الزوج في كل شيء ؟ اضرار ممارسة العلاقة الزوجية أثناء الحيض لم يمنعنا الله سبحانه وتعالى ورسوله من أي أمرا عبثا ولكن كان في المنع حكمة وموعظة وفائدة كبيرة على المسلم تدبرها ومنع النكاح وال٠ماع أثناء الدورة الشهرية هو أمر يهدف لصالح الزوجين وذلك بسبب اضرار ممارسة العلاقة الزوجية في تلك الفترة وهذه الأضرار كالأتي: ممارسة العلاقة الزوجية ليس أمانا لكلا الطرفين حيث يزداد معها اصابة الزوج بالعدوى والامر كما تزداد لدى المرأة فرص الإصابة بالتهابات عن الرحم أو التهابات المسالك البولية.
والله أعلم. رأي القرضاوي: أولاً أريد أن أقول قبل أن نتحدث عن مسألة الفم هناك مسألة منتشرة عند المسلمين وهو أنه لا يجوز للرجل أن يستمتع بزوجته إلا وهي مستترة وهي متغطية. المقدم هم يستندوا إلى حديث السيدة عائشة حيث قالت "لم ير مني الرسول ولم أر منه". القرضاوي هذا حديث ضعيف جداً وبعضهم قال أنه موضوع وهو مخالف للثابت عن رسول الله صلى الله عليه وسلم وعن أمهات المؤمنين، جاء عن عائشة وعن أم سلمة وعن ميمونة رضي الله عنهم جميعاً أنهن كُنَّ يغتسلن مع رسول الله صلى الله عليه وسلم من إناء واحد، وكان مجرداً من الإزار، وقالت ميمونة أنه أخذ من الإناء بيمينه وصب على شماله وغسل فرجه.
وعلى هذه القاعدة العامة نقول إذا استمتع الرجل بالتقام ثدي امرأته فلا حرج عليه في ذلك ولا تحرم عليه به حتى ولو رضع منها فإنها لا تحرم عليه على قول جمهور أهل العلم لأنه من شرط الرضاع المحرم أن يكون قبل الفطام وأما إذا كان بعد الفطام فإنه لا يحرم ولا يؤثر شيئا كذلك لا بد أن يكون الرضاع خمس رضعات فأكثر فأما دون الخمس رضعات فإنه لا يؤثر شيء أبدا حتى لو كان طفلا يرتضع ولا يتغذى إلا باللبن ثم رضع أربع مرات من امرأة فإنه لا يكون ابنا لها بهذه الرضعات لأن المحرم خمس رضعات لا أقل. وللحديث بقية..... ويليها الثقافة الجنسية بين المسلم والمسلمة. هذه منقولة من مختلف المنتديات
الوصف الوظيفي لمستشار الموارد البشرية يقدم مستشارو الموارد البشرية (HR) التوجيه والإرشاد بشأن رأس المال البشري لمجموعة مختلفة من المؤسسات. حيث يمكنهم تطوير نماذج الموارد البشرية، وتقديم الإرشاد للمؤسسات بشأن الخطط والإجراءات، وحل أي مشاكل قد تواجهها الشركة مع قوتها العاملة. كما أنها تساعد في توظيف وتدريب العاملين الحديثين. وبصفتك استشاريًا للموارد البشرية سيُطلب منك تقييم وتحديد أوجه القصور في رأس المال البشري، والتوصية بالحلول وتحسين خطط ونماذج الموارد البشرية، وتقديم النصيحة بشأن خطط الموارد البشرية وأفضل الممارسات. ولضمان النجاح كمستشار موارد بشرية يجب أن تكون ذا تفكير تحليلي ولديك قدرات ممتازة في التعامل مع الآخرين. كما يجب أن يكون مستشار الموارد البشرية الماهر قادرًا على تحديد قضايا القوى العاملة بسرعة والتوصية بالحلول الفعالة. مسؤوليات مستشار الموارد البشرية الاجتماع مع فرق الموارد البشرية والإدارة لتحديد قضايا الموارد البشرية للشركة وأهدافها ومتطلباتها. إجراء البحوث لتحديد قضايا القوى العاملة أو عدم الكفاءة. تحسين خطط الموارد البشرية والنماذج الخاصة بالشركة. اقتراح الحلول وتقديم النصيحة بشأن خطط وإجراءات وأدوات الموارد البشرية.
مع محتوى وصف المهنية وظيفة يجب أن تكون على علم شخصيا التي يتم تسجيلها في وثيقة موقعة من قبل الموظف عند جعله للعمل. أحكام إضافية منذ أنشطة كل منظمة لها خصوصيات الخاصة والتخصص، فمن الضروري التعرف عليها في أحكام إضافية في تطوير الوصف الوظيفي. ومن المناسب أن نشير إلى: شروط مدرب العمل للعاملين. الجدول الزمني للمحاسبة الرؤساء المعلومات. قواعد العلاقة في الهيكل الوظيفي للمؤسسة. المعايير الأخلاقية للعمل مع البيانات الشخصية للموظفين. وهناك نظام لتقييم كفاءة العمل. لتطوير الوصف الوظيفي، وهي مهمة وثيقة تنظيمية وقانونية وينبغي أن يسترشد في المنظمة من قبل دليل تصنيف الوظائف الذي يحتوي على قائمة من الاحتياجات من الخبراء في مختلف المجالات. الوصف الوظيفي للموارد البشرية المفتش المعين لتنظيم أنشطة العملية المؤدية متخصص على الموظفين، وهذا له تأثير مباشر على مستوى ونوعية سياسة شؤون الموظفين في المؤسسة. كوادر يقرر كل شيء - مبدأ القدرة التنافسية للمنظمة في ظروف الإدارة الحديثة. منذ نوعية الموظفين تعتمد على كفاءة المنظمة.
الموارد البشرية: الوصف الوظيفي - YouTube
وهو ما يكفي لإنهاء دورات متخصصة. الوصف الوظيفي الموارد البشرية المفتش هذه الوثيقة الداخلية للمنظمة، والمصممة خصيصا للمنظمة. استخدام قالب المستند ليست مفيدة لأنها لا تلبي مصالح شركة معينة وعدم النظر في الخصائص الوظيفية والهيكلية لعمله. يجب عند وضع وصف وظيفي استخدام خوارزمية الذي يحدد شروط المفتش على الموظفين: المتطلبات العامة لهذا المنصب. شروط التأهيل. مسؤوليات العمل. القانون المختص. المسؤولة عن النشاطات. أحكام إضافية. مواصفات الوظيفة موقف "مفتش على الموظفين" يندرج في هذه الفئة من المتخصصين، فإنه يجب أن يكون متوسط (الابتدائي) التدريب المهني والخبرة في العمل خبرة سنة واحدة في التخصص. أخصائي يجب أن يعرف: تشريعات العمل والأنظمة والوثائق الداخلية التي تنظم الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية. القانون الاتحادي № 152-FZ "على البيانات الشخصية". طريقة موظفي المحاسبة وحركة المرور. هيكل وموظفي المنظمة. اختصاصات والكتب الورقية التوظيف وملفات الموظفين. الإجراء لتحديد أسماء المهن والوظائف للموظفين وحساب مجموع و طول انقطاع العمل، والتعويض. إجراءات تأسيس فوائد المعاشات التسجيل. النظم المحاسبية الفنية وأساليب قاعدة البيانات.
كما أن هذه الوظيفة تحتل المرتبة رقم 1 من 50 ولاية على الصعيد الوطني لرواتب مستشار الموارد البشرية. ولقد حددنا 10 مدن يكون فيها الراتب النموذجي لوظيفة استشاري موارد بشرية أعلى من المتوسط الوطني. حيث تتصدر القائمة مدينة نيويورك في نيويورك مع اقتراب سان ماتيو في كاليفورنيا وجونو في حزب العدالة والتنمية في المركزين الثاني والثالث. حيث تتفوق (Juneau ،AK) على المتوسط الوطني بمقدار 9, 819 دولارًا (13. 2٪)، و مدينة نيويورك في نيويورك تعزز هذا الاتجاه مع 13, 948 دولارًا (18. 7٪) أعلى من متوسط 74, 411 دولارًا. وبشكل ملحوظ فأن مدينة نيويورك في نيويورك لديها سوق عمل نشط للغاية لمستشار الموارد البشرية، حيث توجد العديد من الشركات التي توظف حاليًا لهذا النوع من الوظائف. ومع وجود متوسط رواتب في هذه المدن العشر أعلى من المتوسط الوطني، يبدو أن فرص التقدم الاقتصادي عن طريق تغيير المواقع كمستشار للموارد البشرية مثمرة للغاية. وأخيرًا هناك عامل آخر يجب مراعاته وهو أن متوسط الراتب لهذه المدن العشر الأولى، قد يختلف قليلاً جدًا بنسبة 7٪ بين مدينة نيويورك في نيويورك ومينيابوليس في مينيسوتا؛ ممّا يعزز الإمكانات المحدودة لكثير من التقدم في الأجور.
وفقط في حالة احتياجك إلى آلة حاسبة بسيطة لحساب الراتب قد تصل قيمتها إلى حوالي 35. 77 دولارًا للساعة. وهذا يعادل 1, 431 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع أو 6, 201 دولارًا أمريكيًا في الشهر. في حين أن (ZipRecruiter) ترى رواتب سنوية تصل إلى 136, 500 دولارًا أمريكيًا ومنخفضة تصل إلى 32 ألف دولار أمريكي، فإن غالبية رواتب مستشاري الموارد البشرية تتراوح حاليًا بين 52 ألف دولار أمريكي للنسبة المئوية الخامسة والعشرين، إلى 89, 500 دولار أمريكي للنسبة 75 بالمائة، مع أصحاب الدخول الأعلى للشريحة المئوية التسعين؛ ممّا يحقق 120 ألف دولار أمريكي سنويًا في جميع أنحاء الولايات المتحدة. كما يختلف متوسط أجور مستشار الموارد البشرية اختلافًا كبيرًا بما يصل إلى 37, 500 دولار ؛ ممّا يشير إلى أنه قد يكون هناك العديد من الفرص للتقدم وزيادة الأجور بناءً على مستوى المهارة والموقع وسنوات الخبرة. واستنادًا إلى نشاط نشر الوظائف الأخير على (ZipRecruiter)، فإن سوق عمل مستشار الموارد البشرية في كل من عمان والمحافظات الأردنية وفي جميع أنحاء الولاية بأكملها ليس نشطًا للغاية، حيث أن عددًا قليلاً من الشركات توظف حاليًا. حيث يكسب مستشار الموارد البشرية في منطقتك في المتوسط 74 ألف دولارًا سنويًا، أو نفس متوسط الراتب السنوي الوطني البالغ 74, 411 دولارًا.