أحدث نشاطات أسمهان توفيق ووفاء صادق وكان لأسمهان توفيق العديد من المشاركات المميزة في الدراما الخليجية من بينها "دنيا المهابيل، الزير سالم، صديقاتي العزيزات، فرقة ناجي عطالله، بنات سكر نبات، رقية وسبيكة" وغيرها من الأعمال الشهيرة، أما أحدث أعمالها التلفزيونية التي عرضت مؤخرا كان مسلسل "اختطاف" الذي شاركت فيه كضيفة شرف بدور أم ماجد. أما الفنانة وفاء صادق فكان أحدث أعمالها، هو مشاركتها في مسلسل "ولاد ناس" الذي عرض في رمضان الماضي، وشارك في بطولته كل من صبري فواز ورانيا فريد شوقي وأحمد وفيق وبيومي فؤاد ومحمد عز وغيرهم. الصور مأخوذة من حساب وفاء صادق على انستجرام ولقاء أسمهان توفيق في برنامج سراي على يوتيوب
تداولت عدة صفحات عبر مواقع التواصل الاجتماعي خبرا نصه الآتي: "انا لله وانا اليه راجعون الفنانة القديرة حياة الفهد في ذمة الله". الحقيقة الخبر المتداول بشأن وفاة الفنانة القديرة حياة الفهد غير صحيح، فبعد التحقق من المواقع الإخبارية وعدة وكالات منها وكالة الأنباء الكويتية " كونا" و وزارة الاعلام الكويتية لم نجد أي أثر لهذا الخبر، ايضا تم نفي خبر وفاة الفنانة حياة الفهد من قبل مواقع إخبارية وفنية كويتية هنا. يذكر ان الفنانة حياة الفهد قد نعت في منشور لها على الحساب الرسمي على الانستغرام، يوم السبت رحيل الممثلة القديرة انتصار الشراح التي توفت بعد معاناتها مع المرض. من هي حياة الفهد؟ حياة احمد يوسف الفهد من مواليد 18 أبريل/نيسان 1948، ممثلةٌ وكاتبةٌ تعدّ من أبرزِ نجومِ الخليج على مرِّ التاريخ. برزت في بطولةِ عدةِ أعمالٍ تلفزيونيّةٍ ومسرحيّة. نبذة عن حياة الفهد حياة الفهد، الملقبة بسيدةِ الشاشة الخليجيّة، فنانةٌ تعد من أهمِ وجوه الفن الخليجيّ. بدأت مسيرتها التلفزيونية عام 1964 في مسلسل "عائلة بو جسوم"، بعدها قدمت العديد من المسلسلات التلفزيونية، ومن أعمالها البارزة هي مسلسل:(خالتي قماشة، حال مناير، رقية وسبيكة، جرح الزمن، عندما تغني الزهور).
نتاجها أرشيف من تلفزيون الماضي.. مسلسل «الابريق المكسور-1976م» منذ بداية البث التلفزيوني بالمملكة العربية السعودية عام "1965م", ارتبط المشاهد معه ارتباطاً قوياً. تجول في بدايته حول المواهب والبرامج المتعددة التي ينتجها التلفزيون للمشاهد المحلي, الا انه ما لبث أن ضخ عدة برامج منوعة من الخليج والأقطار العربية لإضافة شيء من البهجة لكل مقتني ذلك الجهاز التلفزيون الصغير. الأسلوب النموذجي في تلك الفترة وما تبعها من تطور في البث والبرامج, تحددت معالمها أكثر في كل دورة برامجية, هناك استمد حركة المنافسة بين التلفزيونات لجعله صاحب قدرة كبيرة في اضفاء شيء من التنوع. سيطرت الدراما الكويتية نوعاً ما على مشهد التلفزيون السعودي وما يبثه من اعمال كانت جاذبة للمشاهد ورسخت بالأذهان شيئاً عمقياً في قدرتها آن ذاك وربطت بعضهم بالموروث. "هذا عودي.. هذا عنتر" يرمز السعوديون إلى تلك الحقبة الزمنية الجميلة أن خالد النفيسي" 1937- 2006م" وسعاد العبدالله، قدما واجهة وتميزاً في الأوبريت الغنائي التي كانت رائجة حينها ونتاج تميز الدراما الكويتية في الستينيات والسبعينيات الميلادية، قبل وبعد ظهور الألوان على التلفزيون.
أنت لم تسجل الدخول بعد أو أنك لا تملك صلاحية لدخول لهذه الصفحة. هذا قد يكون عائداً لأحد هذه الأسباب: أن غير مسجل للدخول. إملاء الاستمارة أدنى هذه الصفحة وحاول مرة أخرى. ليست لديك صلاحية أو إمتيازات كافية لدخول هذه الصفحة. هل تحاول تعديل مشاركة شخص آخر, دخول ميزات إدارية أو نظام متميز آخر؟ قد تكون عضويتك موقوفة أو بحاجة الى تنشيط العضوية. تسجيل الدخول اسم المستخدم: كلمة المرور: هل نسيت كلمة المرور؟ حفظ بياناتي ؟ لن تتمكن من مشاهدة محتويات هذه الصفحة الا بعد التّسجيل الى المنتدى.
أسمهان توفيق ممثلة فلسطينية تعيش في الكويت ، ولدت يوم 5 آذار/مارس عام 1947، وتحمل الهويتين الأردنية والمصرية، وهي معروفة في دول الخليج . دخلت عالم الفن وهي بعمر 17 عاماً مع "فرقة المسرح العربي" في الكويت، ثم إنتقلت إلى "فرقة مسرح الخليج العربي"، التي كانت أحد مؤسسيه، وعلى الرغم من دخولها المجال عن عمر صغير أثقلت موهبتها بالعلم، ودرست في "كلية الفنون" في القاهرة، وبالإضافة لكونها ممثلة شهيرة فإنها كاتبة مسلسلات ومخرجة. أعمالها قدمت أسمهان توفيق العديد من الأعمال من بداية مسيرتها عام 1964، ففي الستينيات والسبعينيات شاركت في مسلسلات "لعبة الايام"، "عاصفة في قلب صغير"، "نورة"، "دنيا المهابيل"، "المصير"، و"في منتصف الليل".
أحداث الجزء الثاني كثيرة ومتشابكة وقسمت الجمهور، فهناك من يرى أن أحداث المسلسل شهدت مطا وتطويلا غير مبررين في بعض الاحيان، والبعض الآخر عقد مقارنات بين الجزأين الاول والثاني وبين أداء كل من ليالي دهراب وإيمان فيصل، وأنا أرى أن كل واحدة منهما قدمت دورها بشكل مميز ومختلف عن أداء الأخرى، والقسم الآخر من الجمهور مستمتع بالاحداث وأجواء الكوميديا التي يقدمها. شكل نجاح الجزء الاول عبئا ثقيلا على كل نجوم العمل ومخرجه محمد عبدالعزيز الطوالة الذي حاول قدر المستطاع السيطرة على هذا العدد الكبير من الفنانين، ولكن يؤخذ عليه مشهد الحريق، والكلاسيكية في تصوير العديد من المشاهد، فضلا عن كثرة الصراخ في الحوارات. أداء الممثلين أدت الهام الفضالة دورها بنفس أداء الجزء الاول، وهي فنانة متمكنة من أدواتها، أما شهاب جوهر فاجتهد في تقديم شخصية «سعد» وقدمها بشكل مقنع في المواقف الكوميدية والتراجيدية كما حصل عندما فقد أبناءه في الحريق، ولكن كاريزما «فارس» في الجزء الاول لم نشاهدها في «سعد» الجزء الثاني! طيف وشهد سلمان وفهد باسم وخالد العجيرب وصمود المؤمن، أداؤهم جيد وحافظوا على مستواهم مع تفوق فهد في تقديم شخصية «عبود» بالجزء الثاني لأن مساحة الدور أكبر.
الحالة الثالثة: طلب إنهاء عقد العمل بواسطة الجهات المختصة لأسباب التصفية أو الإفلاس أو تراجع حجم العمل أو لأي طارئ أدى لخسارة العمل أو توقفه وذلك يتم بمخاطبة وزارة العمل أو الجهات المختصة والإلتزام بما نص عليه القانون من حقوق ومكافآت، أما إذا تم إنهاء العقد دون توفر الأسباب والشروط التي نص عليها القانون، فإن إنهاء العقد يكون مخالفا للقانون ويسمى بالفصل غير المشروع أو الفصل التعسفي الذي يوجب على صاحب العمل تعويض العامل عن الفضل غير المشروع فضلا عن الوفاء بمكافأة نهاية الخدمة والمستحقات العمالية الأخرى. حمل نموذج اخطار بانتهاء عقد العمل من خلال الرابط اضغط هنا
عدم تجديد عقد العمل للسعوديين عقد العمل من أهم الأشياء التي تنظم العلاقات داخل إطار العمل لدى جميع المؤسسات ولكن قد يريد البعض التعرف على طريقة كتابة إخطار عدم تجديد عقد العمل للسعوديين بطريقة بسيطة. عقد العمل هو من أهم الأشياء التي يجب أنم تحرص كل شركة أو مؤسسة على إبرامها بشكل صحيح وفق بنود معينة تحفظ حق الشركة وحقوق العامل في وقت واحد فعقد العمل يعتبر ملزم لكلا الطرفين وفقًا لبنوده المدرجة بداخله متى ما كانت غير مخالفة لأحكام القانون. ولكن في بعض الأحيان قد ينتهي عقد العمل ويريد العامل إنهاء العمل بشكل رسمي من خلال إخطار موجه للشركة بميعاد انتهاء العقد المبرم بينه وبين الشركة أو على العكس من ذلك تريد الشركة تخفيض عدد العمالة لديها ولذلك تقوم بإصدار خطاب موجه لموظف معين بعدم تجديد عقد العمل بينه وبين الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها. ولذلك سوف نوضح لكم من خلال هذا المقال على موقع البوابة نموذج إخطار عدم تجديد عقد العمل للسعوديين بالإضافة إلى أهم النصائح حول كتابة هذا الأخطار وذلك من خلال السطور القادمة. العقد الغير محدد المدة في السعودية هناك حالات معينةيعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة وفقًا لقانون العمل السعودي وهذه الحالات سوف نوضحها لكم تفصيلاً من خلال الآتي: يكون العقد غير محدد المدة وفقًا لقانون العمل السعودي إن تم إبرام العقد دون كتابة مدة محددة له.
أنواع عقود العمل هناك نوعان من العقود في سوق العمل، إحداهما يكون مُقيد بمدة زمنية محددة والآخر لا، في العقود محددة المدة يجب إرسال إخطار بعدم تجديد عقد العمل إلى الموظف إعلامه بالأمر وتسجيل هذه الخطوة قانونياً. كيف يتم إرسال إخطار بعدم تجديد عقد العمل؟ عند أخذ صاحب العمل لهذا القرار يقوم بإعلام قسم الموارد البشرية أو القسم الخاص بشئون خدمة العاملين بقرارة ويطلب منهم إبلاغ هذا الموظف بالأمر عن طريق إرسال إخطار بعدم تجديد عقد العمل إلى البريد الإلكتروني الخاص به. يمكن أيضاً تسليم الأخطار للموظف يدوياً مع العلم أنه يجب تنبيه الموظف وإرسال الأخطار له قبل انتهاء عقده الأساسي بمدة كافية لكي يرتب أموره، كما أنه قانوناً غير مسموح بإبلاغه بالأمر بعد انتهاء العقد أو قبل انتهاء مدة زمنية قصيرة. إذا رغبت الشركة في وقف التعامل مع الموظف فوراً وبدون سابق إنذار وقبل انتهاء مدة عقده يتم صرف راتب المدة الباقية له بالكامل كشرط قانوني. ملحوظة هامة، إذا تم إخطار الموظف برغبة الشركة في عدم تجديد عقد العمل بينهما هذا لا يعني توقفه عن العمل في المدة الباقية من عقده بل يستمر في عمله حتى تنتهي المدة إلا إذا قد طُرد نهائياً، حينها يتوقف عن العمل في حال معرفته.
إخطار بعدم تجديد عقد العمل والشروط التي يجب استيفائها وطريقة كتابة الإخطار إشعار بعدم تجديد عقد العمل والشروط الواجب توافرها وطريقة كتابة الإشعار. سنتعرف عليهم على موقع ايوا مصر حيث يتم إرسال إشعار عدم تجديد التوظيف إلى العمال. الذين لا يرغب صاحب العمل معهم في تجديد عقود عملهم بسبب رغبتهم في تقليل التوظيف أو لأن العمال المسرحين منخفضون في الكفاءة والخبرة ، أو بسبب كسلهم ، وما إلى ذلك ، يتم إرسال إشعار بأن الشركة سوف الاستغناء عنها. اقرأ أيضًا عن: عقد العمل محدد المدة وتعريفات قانون العمل أنواع عقود العمل هناك نوعان من العقود في سوق العمل ، أحدهما محدد بفترة زمنية معينة ، والآخر ليس كذلك. في العقود محددة المدة ، يجب إرسال إشعار بعدم تجديد عقد العمل إلى الموظف. وإبلاغه بذلك وتسجيل هذه الخطوة بشكل قانوني. انظر أيضًا: إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية والشروط التي يجب توافرها لإنهاء العمل كيف يتم إرسال إشعار بعدم تجديد عقد العمل؟ عندما يتخذ صاحب العمل هذا القرار ، فإنه يبلغ إدارة الموارد البشرية أو قسم الموارد البشرية بقراره ويطلب منهم إبلاغ هذا الموظف عن طريق إرسال إشعار بعدم تجديد عقد العمل إلى بريده الإلكتروني.
ويُذكر أن بعض مواد قانون العمل الأخرى أيضًا مثل المادة رقم 74؛ قد نصت على الظروف والمواقف التي يكون من حق المؤسسة إنهاء التعاقد أو عدم التجديد مع الموظف مرة أخرى وخصوصًا في حالة الظروف القهرية التي تحول بشكل تام دون القدرة على إعادة تجديد عقد الموظف لدى المؤسسة، مع حفظ الحقوق المادية للطرف الثاني في حالة إخلال أي من الطرفين بتلك البنود.
في حالة عدم امتثال المؤسسة للمهلة المحددة لإخطار الموظف بإنهاء العقد وفقًا للمادة (75) من قانون العمل ، يجب عليها دفع قيمة الراتب تساوي هذا الحد الزمني ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. إذا لم يكن هناك شرط لغرامة في حالة إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين دون موافقة الطرف الثاني ؛ هنا يتعين على المنظمة دفع تعويض مالي للموظف على النحو التالي: في حالة العقود غير المحددة المدة ، دفع أجر نصف شهر عن كل سنة عمل. دفع ما تبقى من العقد لفترة محددة. ألا تقل قيمة التعويض عن قيمة الأجر الشهري سواء في الحالة الأولى أو الثانية. شروط فصل الموظف غير السعودي تتضمن متطلبات قانون العمل السعودي لفصل الموظف غير السعودي وإنهاء الخدمة ما يلي: المؤسسة تتوقف عن العمل بشكل كامل وتغلق. إنهاء مدة العقد دون الرغبة في التجديد. يرتكب الموظف خطأ يتسبب في خسائر فادحة في المنظمة التغيب المطول عن العمل الذي يتجاوز الحد المسموح به دون إبداء الأسباب. تعليق نشاط الموظف داخل المنظمة. في حالة وفاة صاحب العمل ، لا يمكن فصل الموظف ، خاصة إذا كانت شخصية صاحب العمل المحددة في العقد شخصية اعتبارية. إذا بلغ الموظف سن التقاعد عن الوظيفة.