برنامج التطوير الجامعي للتنفيذيين. سلسلة التحدي وتتكون من برنامجين للعمل والتعلم، بما في ذلك برنامج الرئيس للتحدي القيادي. فهذا البرنامج يعطي المشاركين فرصة لتطبيق مفاهيم مبتكرة، مثل نظم التفكير والتعلم التنظيمي وبناء رؤية لمشكلات واقعية. السلسلة العالمية والتي تهدف إلى خلق فهم لبيئة العمل العالمية. ويأتي على رأس البرامج في هذه السلسلة ندوة أرامكو السعودية للتطوير الإداري التي تعقد سنويًا في واشنطن العاصمة بإشراف مركز دراسات الأعمال العالمية. أرامكو تدعم تقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة في السعودية. برنامج التدريب الإداري والمهني والتقني دورات إدارية وإشرافية مكثفة تشكل جوهر هذا البرنامج بهدف تزويد الموظفين بأحدث أساليب الإدارة. وهناك دورات مهنية وتقنية تبقي الموظفين على صلة بأحدث المستجدات في مجال تقنية إنتاج النفط والغاز. برنامج التطوير المهني هو برنامج للتطوير المهني مدته 3 سنوات ويشارك فيه حديثو التخريج الذين ترعاهم الشركة أو الذين يتم تعيينهم بعد الكلية مباشرة. وخلال هذا البرنامج يعمل المشاركون مع موظفين من ذوي الخبرة لتسريع عملية تطويرهم ليصبحوا مهنيين مؤهلين تمامًا. كما تقدم الشركة برنامج اللغة الإنكليزية الذي يسجل فيه المشاركون الذين يحتاجون لمزيد من التدريب لإتقان اللغة الإنكليزية ليمتد مكوثهم في برنامج التدريب المهني لمدة قد تصل إلى سنة إضافية.
أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، في مقره بالرياض، مذكرة تفاهم مع شركة الزيت العربية السعودية "أرامكو"، لتشغيل وتأسيس الأكاديمية الوطنية الرائدة لتدريب الكوادر النسائية السعودية وتهيئتهن لسوق العمل؛ تلبيةً لاحتياجات المملكة من الكفاءات النسائية المؤهلة في مجالات مختلفة؛ وذلك بالشراكة مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. ووقع مذكرة التفاهم المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية الدكتور محمد بن أحمد السديري، والمدير التنفيذي للموارد البشرية بشركة أرامكو السعودية المهندس نبيل بن خالد الدبل. ووفقًا للاتفاقية، سيتم تدريب السعوديات الحاصلات على شهادة الثانوية أو الحاصلات على مؤهلات مهنية أو جامعية، وكذلك الموظفات السعوديات اللاتي يتبعن الجهات الراعية للمتدربات في الأكاديمية، والعاملات لدى الشركاء المؤسسين في الجهات المُنوَّه بها في مذكرة التفاهم. الهيئة الملكية | صحيفة مكة. وتتضمن أهداف الأكاديمية تقديم التدريب والدروس باللغة الإنجليزية للسعوديات الباحثات عن عمل وللعاملات أيضًا؛ وذلك لتأهيل كوادر نسائية سعودية ماهرة تشارك في مسارات التنمية الوطنية الراهنة، كما ستقدم الأكاديمية برامج تدريبية تهدف إلى تلبية احتياجات المملكة من الكفاءات النسائية المؤهلة في مجالات مختلفة، على أن يتم تعزيز تلك البرامج بالتدريب على رأس العمل.
وأضاف النعيم «يعد إنشاء شبكة الأبحاث العالمية الخاصة بنا وتنميتها جزءا لا يتجزأ من سعينا لتطوير حلول مستدامة ومتطورة للتحديات التي تواجه صناعتنا ومستهلكي الطاقة في كل مكان، حيث تمتد شبكة أبحاث أرامكو حول العالم للتعاون وتحويل الأفكار إلى حلول مستدامة توفر قيمة طويلة الأجل لأكبر عدد من المستفيدين. ويمنحنا ذلك القدرة على فتح آفاق جديدة واكتشافات مهمة، وتوفير شبكة من الموارد تعتمد على مجموعة عالمية من المعرفة والخبرة واسعة النطاق». وأشار النعيم إلى أن تبني أرامكو للتقنية ينبع من سعيها الدؤوب إلى التميز، والذي كان راسخا في ثقافتها منذ نشأتها قبل أكثر من 85 عاما، كما أن مركز الثورة الصناعية الرابعة في أرامكو السعودية يشكل محورا للإبداع من أجل تطبيق ثقافة الإنجازات التقنية نفسها لتحسين أداء أعمال الشركة باستمرار ورفع مهارات القوى العاملة لديها. وقال برادلي «سيوفر مركز التميز الجديد إطارا مشتركا للعمل مع أرامكو السعودية بشكل وثيق لتطوير حلول مناسبة وسريعة لاحتياجات قطاع الطاقة والقطاعات الأخرى ذات الصلة، إضافة لتدريب الكوادر اللازمة لدفع حركة التنمية في هذا المجال الحيوي والمهم، وفي (كاوست) نتطلع لأن يسهم هذا المركز في تعميق شراكتنا الاستراتيجية مع أرامكو السعودية، وأن يوفر المدخلات الرئيسة واللازمة لتحقيق طموحات رؤية المملكة 2030».
وقعت أرامكو السعودية مذكرة تفاهم مع جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية (كاوست) لإنشاء مركز جديد للتميز في مقر الجامعة، يهدف إلى دعم جهود البحث والتطوير ونشر وتسويق تقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة، وذلك من خلال معالجة تحديات تأثير الأعمال في أرامكو السعودية على المستوى المؤسسي المستدام بدلا من المشاريع الفردية. ووقع المذكرة في مقر الجامعة الرئيسي في ثول كل من نائب الرئيس للتحول الرقمي في أرامكو السعودية، نبيل النعيم، ونائب رئيس الأبحاث في جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية، البروفيسور دونال برادلي. وقال النعيم «تتخذ أرامكو خطوات لتوسيع نمو الذكاء الاصطناعي ودفع التحول الرقمي، واعتماد الذكاء الاصطناعي. ويجمع مركز التميز للذكاء الاصطناعي بين ابتكارات التحول الرقمي الرائدة التي تنتهجها أرامكو السعودية وبين التميز الأكاديمي المعروف عالميا لجامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية. وتهيئ هذه الفرصة الفريدة نظاما قائما على الأبحاث داخل المملكة لقادة الصناعة وصناع القرار الأكاديميين والشركاء الدوليين للالتقاء وتبادل ونقل المعرفة لتطوير حلول الذكاء الاصطناعي ونشرها وتسويقها عالميا لخلق بيئة بحثية مستدامة في هذا المجال».
المركز القومى للبحوث يعلن المركز القومى للبحوث بعد غد الثلاثاء تفاصيل نتائج مبادرة "المسح القومى لمعدل انتشار اضطراب التوحد والإعاقات للأطفال 1-12 سنة بمصر" والتى ينفذها المركز بالتعاون مع مركز القاهرة الديموجرافى والإدارة العامة للحد من الإعاقة بوزارة الصحة والسكان، بتمويل من أكاديمية البحث العلمى والتكنولوجيا. وقالت الدكتورة آمال مختار أستاذ الصحة العامة والطب الوقائى بقسم بحوث طب المجتمع بالمركز ورئيسة المبادرة، فى تصريح لها اليوم الأحد، إن تلك المبادرة هى الأولى من نوعها ليس فقط على مستوى جمهورية مصر العربية وإنما فى منطقة الشرق الأوسط لدراسة طيف التوحد والإعاقات كدراسة مجتمعية متعمقة لعدد 41640 طفلا يقيمون فى 22026 منزلًا تتراوح أعمارهم بين عام و12 عامًا. وأضافت أن المبادرة بدأت فى مارس 2017 واستمرت حتى يونيو 2021 على 4 مراحل لتحديد حجم مشكلة التوحد والإعاقات المختلفة بالإضافة إلى تحديد عوامل الخطورة لكل وبذلك يمكن التدخل المبكر بالبرامج التى تدعم تحسين النتائج التنموية. جمعية الإعاقة الحركية للكبار - ويكيبيديا. وأكدت أن نتائج المسح ستسهم فى الوصول الأمثل إلى احتياجات الأطفال المصابين بطيف التوحد، وكذلك ذويهم من الأسر المعنية لدعمها، موضحة أن اضطراب طيف التوحد يعتبر إعاقة تطورية قد تمتد مدى الحياة ويعرٌف -حسب المعايير التشخيصية- بوجود قصور شديد فى المهارات الاجتماعية المتبادلة، ومهارات التواصل اللفظى وغير المنطوق، وكذلك محدودية القدرة على اللعب، وممارسة الأنشطة المهارية، واستبدالها بحركات تكرارية، وسلوكيات نمطية غير هادفة أو موظفة.
وكشفت نتائج المرحلة الأولى والتى أسفرت عن تشخيص 91. 1% من الأطفال على أنهم أصحاء، و9. 4% لديهم إعاقات واضحة أو مشتبه بها، و7. 1% يعانون من إعاقات فى النمو بما فى ذلك الأطفال الذين يشتبه فى إصابتهم بالتوحد. وأوضحت أن نسبة الأطفال الذين يعانون من تأخر فى مجال واحد كانت 3. 9% مقابل 2. 8% يعانون من تأخيرات متعددة، وكان التأخر فى مجال التواصل هو الأكثر انتشارا، حيث بلغ نسبته (5. 3%) ، يليه التأخر فى مهارات الحياة اليومية بنسبة (2. 3%)، الحركات الدقيقة والتنشئة الاجتماعية (1. 5% لكل منهما)، بينما كان التأخر فى الحركات الكبيرة الأقل انتشارا (1. 3%). وأضافت أن معدل انتشار الأطفال المصابين الذين لديهم صعوبات الكلام كان هو الأكثر انتشارًا (4. 1%) يليه صعوبات التعلم (2. 9%) ثم الإعاقات الحركية / الجسدية (2. 4%)، والنوبات الصرعية (2. 2%)، واضطرابات الصحة العقلية (0. 6%)، الإعاقات البصرية (0. جمعية الإعاقة الحركية. 6%) وكان أقلها الإعاقات السمعية 0. 3%). وأكدت أن أعلى نسبة انتشار لمعظم الإعاقات كانت فى محافظة القاهرة تليها محافظة دمياط باستثناء الصحة النفسية والتى كانت أكثر انتشارا فى محافظتى مطروح ودمياط. وقالت إن نتيجة المرحلة الثانية من المسح أوضحت أن 3.
فقدان أو تلف أحد الأطراف: أي التعرّض لإصابة ما تنتج عنها فقدان أحد أطراف الجسم أو تلفه، وهناك بعض البرامج والتقنيات التي تمّ إحداثها لخدمة الأشخاص المصابين بهذه الإعاقات لتحسين نوعيّة الحياة لديهم. الاضطرابات والأمراض الخلقيّة بالإضافة إلى النوع السابق المتعلّق بالصدمات، هناك نوع آخر للإعاقة الحركية، والذي يتعلّق بالمشاكل والاضطرابات الخلقيّة أي التي تكون موجودة منذ ولادة الطفل والتي يمكن أن تؤثّر على قدرته على الحركة، وسيتم تفصيل تلك الحالات على الشكل الآتي: [٣] الشلل الدماغي: وهو عبارة عن إصابة في الدماغ، ممّا يؤدي إلى فقدان التحكّم بالعضلات فيحدث الشلل، وغالبًا ما ينشأ هذا الاضطراب في الحياة الجنينية داخل الرّحم، ولكن يمكن أن تحدث أيضًا عند الولادة أو بعدها بفترة قصيرة، وتشتمل خصائص هذه الحالة على تشنّج العضلات والحركات اللّاإرادية، وكذلك ضعف النطق. ضمور العضلات: أو ما يُسمى بحثل العضلات، وهو حالة مرضيّة وراثيّة يحدث فيها تلف للجينات التي تصنّع بروتينات العضلات، ويتميّز بحدوث ضعف العضلات أو تدهورها بشكلٍ تدريجي، ويمكن أن تؤثّر هذه الحالة على جميع الأعمار، ولكنّها تحدث بشكل شائع لدى الأطفال، ويمكن لأولئك الذين يعانون منه بحالته الخفيفة أن يعيشوا كأشخاص طبيعين تقريبًا، بينما قد يموت الأفراد الذين يعانون من حالاتٍ أكثر خطورةً في سن المراهقة أو أوائل العشرينات.
جمعية الإعاقة الحركية للكبار " حركية " أسست بموجب خطاب وزارة الشؤون الإجتماعية رقم 6-72218-ش وتاريخ 20-10-1427هــ ، وسجلت بالسجل الخاص لديها برقم 367 بتاريخ 18-7-1428هــ. الرؤية الريادة والتميز في تقديم البرامج والخدمات النوعية لذوي الإعاقة الحركية من الكبار في المملكة العربية السعودية الرسالة تسعي جمعية الإعاقة الحركية للكبار إلي توفير الرعاية الشاملة لذوي الإعاقة الحركية من الكبار من خلال مساهمتها في تقديم حزمة من البرامج الاجتماعية والصحية والتعليمية والتدريبية والتأهيلية وبرامج التوظيف وبرامج الرعاية العامة والخدمات المساندة. أهداف الجمعية تلبية احتياجات كبار المعاقين حركيا وحل المشاكل والعقبات التي تواجهم. دعم وتشجيع وتبني البحوث والدراسات التي تسعى لمعرفة اسباب الإعاقة الحركية. توعية وتثقيف المعاقين واسرهم. دعم وتشجيع أنشطة ومهارات المعاقين التجارية. مجلس إدارة الجمعية رئيس مجلس الإدارة م. ناصر بن محمد المطوع نائب رئيس المجلس الاستاذ عسكر بن حريميص الحارثي المشرف المالي عبدالرحمن بن سالم السيف أعضاء مجلس الإدارة عبدالرحمن بن سعد الجبرين منصور بن علي الحربي بندر بن عبدالله الراجحي بندر بن فهد بن مقيل طلال بن سليمان الحربي طامي بن فهيد المطيري فروع الجمعية فرع الرياض فرع القصيم انظر ايضاً الجمعية الخيرية لرعاية الأيتام بمنطقة الرياض (إنسان) جمعية زهرة المصدر:
3% من إجمالى الأطفال الذين شملهم المسح مشتبه بإصابتهم بالتوحد وهم يمثلون 27. 3% من جميع الحالات التى تمت إحالتها إلى مراكز الأمومة والطفولة بوزارة الصحة، أما نتيجة المرحلة الثالثة فوجدت أن معدل انتشار الحالات التى تم تأكيد تشخيص إصابتها بالتوحد (1. 09%) من الأطفال الذين شملتهم الدراسة (455/41640) مع وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المحافظات.