ذات صلة طرق تقييم الأداء للموظفين كيفية تقييم أداء العاملين تقييم الأداء يمكن اعتبار تقييم الأداء من أهم العوامل الضرورية لنجاح سير عمل النظام الإداري في المؤسسات والمشاريع الاقتصادية، كما يضمن تحقيق مستوى عالٍ من الكفاءة والفعالية الإنتاجية من خلال الاعتماد على العديد من البيانات التي يمكن استنباطها من وظائف وعمليات إدارة الموارد البشرية. [١] طرق تقييم الأداء تعرّف على أبرز الطرق التي تساعد في تقييم الأداء: [٢] طريقة قائمة المعايير الخاصة بالتقييم: تعتبر من أكثر الطرق شيوعاً وذلك لسهولة تصميمها وبساطة استخدامها، حيث تعتمد على تحديد المعايير الخاصة بالتقييم وتحديد مدى توافق هذه المعايير مع أداء الفرد، ويتم ذلك من خلال مقياس يحتوي على المستويات المختلفة التي تظهر مدى توافق المعيار مع الأداء بالأرقام، حيث يتم جمع أرقام كل معيار لإظهار ناتج مستوى أداء الفرد. طريقة الاعتماد على الترتيب البسيط: تعتبر هذه الطريقة بسيطة وسهلة في تطبيقها، حيث يقوم الرئيس المباشر بالعمل على ترتيب المرؤوسين تنازلياً أي من الأحسن إلى الأسوا، دون الاعتماد على المعايير وإنّما يتم على أساس الأداء الكلي للأفراد. عمادة الدراسات العليا | الأبحاث | أثر القيادة الأخلاقية على مستوى تحقيق الشفافية الإدارية (دراسة تطبيقية على موظفي الإدارة العامة للتعليم بمحافظة جدة). طريقة المقارنة بين الأفراد: هذه الطريقة مناسبة فقط للمنظمات التي تحتوي على عدد بسيط من الموارد البشرية، حيث تتم هذه الطريقة بناء على المقارنة بين أداء الموظفين، حيث كلما كان التفضيل لموظف معين مقارنة بموظف آخر فإن ذلك يزيد من رصيد الموظف الذي يجعل المنظمة متمسكة به أكثر.
تطبيق الشامل لمسابقات التوظيف التطبيق يُساعدك للتحضير للإمتحان الخاص بالمسابقة المركزية وهو عبارة عن بنك من آلاف الأسئلة مع الحل الصحيح إضافة إلى إمكانية عرض شرح وتفسير للأجوبة التي تحتاج إلى شرح يقوم التطبيق بإجراء اختبار مؤتمت بجميع المواضيع المطلوبة للامتحان ويعطيك نتيجتك بنهاية كل اختبار ويخبرك بالجواب الصحيح في حال أخطأت بالاختيار.
الجمعة 15/أبريل/2022 - 08:04 م وزارة الاتصالات تصدر الدليل الإجرائي لوحدات نظم المعلومات أصدرت وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات الدليل الإجرائي لوحدات نظم المعلومات والتحول الرقمي، ويستهدف الدليل تعزيز منظومة العمل بوحدات التحول الرقمي بالوزارات والهيئات العامة والمحافظات، بما يسهم في تحقيق التميز التشغيلي وضمان استدامة أعمال التحول الرقمي. ويأتي إصدار وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات هذا الدليل في إطار جهود الدولة لخلق نموذج عمل جديد وتحسين النموذج القائم بوحدات الجهاز الإداري تنفيذًا لمستهدفات رؤية مصر 2030 واستراتيجية مصر الرقمية، وبما يساهم في رفع كفاءة وفعالية استخدام موارد الدولة وتقديم خدمات متميزة للمواطنين. وجاء إصدار الدليل الإجرائي لوحدات نظم المعلومات والتحول الرقمي، بالتعاون مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي GIZ نيابة عن الحكومة الألمانية، بعد سلسلة من ورش العمل وجلسات الحوار لاستطلاع رؤى ومقترحات العاملين والقيادات بتلك الوحدات ونخبة من المسئولين والخبراء المحليين والدوليين في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات منذ يوليو 2021، وتم إعداد الدليل بناءً على المنهجيات العملية وأفضل الممارسات العالمية ليشكل مرجعية أساسية لكافة العاملين بتلك الوحدات في الجهاز الإداري للدولة.
= لا يتطلب من المتقدم للاختبار للتعاقد على مركز عمل مؤقت الحصول على شهادة إتمام مرحلة التعليم الأساسي للفئة الرابعة، ويكتفى بما يثبت إجادته للقراءة والكتابة. وزارة التنمية الإدارية: 100 ألف فرصة عمل في المسابقة المركزيةالجديدة بينت الدكتورة سلام سفاف وزيرة التنمية الإدارية أن المسابقة مركزية تؤمن 100 ألف فرصة عمل في الجهات العامة بمختلف المحافظات. سفاف: الوزارة أنهت اليوم إعداد قرار مشروع المسابقة المركزية التي سيعلن عنها قريباً بعد عرضه على رئاسة مجلس الوزراء خلال جلسته القادمة والمسابقة تستهدف كل الفئات وفق آليات جديدة تعتمد الموثوقية حيث ستكون الإختبارات مؤتمتة بالكامل دون أي تدخل بشري في نتائجها. – تراعي المسابقة مختلف أنواع الشهادات والتحصيل العلمي بما فيها الشهادات والإختصاصات الجديدة التي طرحتها وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والتي لم تؤخذ بعين الإعتبار سابقاً. – وبالنسبة للمسرحين من خدمة العلم الإلزامية والإحتياطية من غير العاملين في الدولة والراغبين بالتقدم إلى المسابقة ستمنح لهم بعد إجراء الإختبار درجة إضافية لكل متقدم عن كل سنة من سنوات خدمته حتى 10 سنوات كحد أقصى وأجزاء السنة من الشهور والأيام التي قضاها المتقدم في خدمة العلم ستحسب لصالحه بغض النظر عن عددها – انتقاء الناجحين لملء الشواغر الوظيفية يكون حسب النتيجة النهائية للإختبارات وفي حال تساوت النتائج يتم اختيار الأعلى معدلاً في الجامعة ثم الأقدم تخرجاً ثم الأكبر سناً.
ويتضمن الدليل الوحدة التنظيمية لمراكز العمل، مكان العمل، المسمى الوظيفي، المؤهل العلمي أو المهني المطلوب، المهام المحددة لمركز العمل، عدد مراكز العمل. ويعد الدليل بمثابة مرشد للمتقدم يمكنه من معرفة الشواغر الموجودة التي تتناسب مع احتياجات الجهات العامة وسوق العمل من جهة واختصاصات المتقدمين ومؤهلاتهم من جهة أخرى، كذلك يسهيل عملية وصول واختيار المتقدمين لرغباتهم بعد معرفة المنطقة الجغرافية لمكان العمل ونوع الوظيفة والشهادات والتأهيل العلمي المطلوب، وراعي الدليل التجديد والتنوع والشمولية في طرح الاحتياجات لكافة الفئات الوظيفية، وإضافة مراكز عمل جديدة لم تكن موجودة من قبل. كما يشمل الدليل تطبيق الكتروني يسمح للمتقدمين بالبحث وسهولة الاطلاع على بطاقات الوصف الوظيفي الموائمة لاختصاصاتهم العلمية في أي محافظة يرغبون التقدم إليها. تؤكد وزارة التنمية الإدارية أن دليل مراكز العمل يضم كافة احتياجات الجهات العامة باستثناء الاحتياجات الخاصة بوزارة التعليم العالي والتي سيصدر ملحق خاص باحتياجاتها خلال الأيام القادمة.
طريقة إدارة الأهداف: في هذه الطريقة يتم الاعتماد فقط على ماهية النتائج التي خرج بها العاملون دون الالتفات إلى طبيعة سلوكهم أو صفاتهم وذلك من خلال: تحديد أهداف ونتائج المنظمة المطلوب تحقيقها من قبل العاملين والتي بناء عليها يمكن قياس وتقييم أداء الفرد، حيث عادة ما يجتمع الرئيس المسؤول عن القسم مع المرؤوسين لتحديد الأهداف والمدة الزمنية اللازمة لإنجاز الأهداف خلالها. متابعة المرؤوسين أثناء قيامهم بالمهمات المنوطة بهم لتحقيق النتائج، بالإضافة إلى التأكد من عدم وجود معيقات خارجة عن سيطرتهم. بعد استخلاص النتائج تبدأ مرحلة المقارنة بين الأهداف التي تمّ وضعها في البداية مع الأهداف الفعلية المنجزة وتحديد ما إذا كان الانحراف عن الأهداف إيجايباً أم سليباً. أهم الأهداف المتعلقة بتقييم الأداء اليك أهم الأهداف المرتبطة بتقييم الأداء: [٣] متابعة ومراقبة أداء الموظف وذلك لضمان الاستمرار في مدى الكفاءة في أداء العمل. زيادة الدافع لدى الموظفين للاجتهاد في الأداء. يمكن الاستفادة من تقديرات الكفاية باعتبارها وسيلة للنهوض بالمستوى الخاص بالخدمة المدنية وذلك من خلال إظهار نقاط القوة والضعف في الأداء. الكشف عن بعض المشاكل الإدارية والتنظيمية في المؤسسة وتقديم الحل المناسب لها.
والا يكون العجز سواء كليًا او جزئيًا سبب المعاش الذي كان يتحصل عليه. لا يطبق الضم اذا كانت مدد الخدمة بعد ضمها سبب لأحقيته في الحصول على معاش مبكر قبل اتمامه ال60 عام. اذا كان سبب انتهاء الخدمة المتقدم لضمها الوفاة او العجز او التنسيق، فلا يقبل طلب الضم. اقرأ ايضًا: معرفة هَلْ انا مسجل في التأمينات ضم خدمة التأمينات إلى التقاعد ويمكن للراغب في طلب ضم خدمة التأمينات الى التقاعد، ان يقوم بإجراء الطلب الكترونيًا من خلال المؤسسة العامة للتقاعد، وذلك كالاتي: اولًا الدخول الى الوقع الالكتروني للمؤسسة العامة للتقاعد، وذلك من خلال هذا الرابط. ومن منصات الخدمات الالكترونية يقوم المستخدم بالضغط على "افراد" ستفتح صفحة بها كافة انظمة التقاعد، ليضغط المستخدم منها على "نظام تبادل المنافع" وعلى يمين الصفحة سيجد ضم مدد الاشتراك، ونماذج الطلبات، والمستفيدون من الاشتراك وكل تفاصيل وشروط الخدمة. خطوات ضم خدمة إلى التأمينات الاجتماعية المؤسسة العامة. ولطلب الضم عليه بتسجيل الدخول للحساب وادخال البيانات المطلوبة. اقرأ ايضًا: كيف اقوم باستبعاد مشترك من التأمينات ماهي فائدة ضم الخدمة تحسين معاش الفرد، حيث يساعد ضم المدد على حساب كامل فترة عمل الشخص عند التقاعد. التعاون بين القطاع العام والقطاع الخاص بالمملكة عبر التيسير على العاملين في عملية الانتقال من والى القطاعين.
أطلقت المؤسسة العامة للتقاعد ضمن خدماتها الإلكترونية المتعددة خدمتي "عدول عن ضم حكومي" و "عدول عن ضم تبادل المنافع"، وذلك ضمن جهودها في تقديم كافة المعاملات والخدمات إلكترونياً، وتيسيراً على عملائها وتحقيقاً لمصالحهم. خدمة ضم إلى التأمينات المؤسسة العامة للتقاعد | ضم مدد الاشتراك إلكترونياً - إيجي سكوب. وتتيح خدمة "العدول عن ضم حكومي" للعميل حق العدول عن ضم خدماته الحكومية لمن سبق أن تمت الموافقة على طلبه، كما تتيح خدمة "العدول عن ضم تبادل المنافع" للعميل تقديم طلب العدول عن ضم خدمة سابقة خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية إلى خدماته الأخيرة الخاضعة لنظام التقاعد والتي سبق للمؤسسة الموافقة على الطلب. ويمكن الاستفادة من هاتين الخدمتين بكل سهولة من خلال الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية للمؤسسة عبر الرابط التالي: والاطلاع على شروط الخدمة ومتطلباتها وخطوات تنفيذها إلكترونياً. يشار إلى أن المؤسسة العامة للتقاعد أطلقت هاتين الخدمتين لتنضم لحزمة الخدمات الإلكترونية العديدة التي تقدمها المؤسسة عبر بوابتها الإلكترونية والتي ساهمت في إنجاز كافة خدمات العملاء بشكل إلكتروني بالكامل دون الحاجة لزيارة أحد مراكز خدمة المؤسسة، تحقيقاً لاستراتيجية "التقاعد" 2022 التي تهدف لتقديم الخدمات المميزة للمشتركين المتقاعدين والمستفيدين.
حددت المؤسسة العامة للتقاعد 9 شروط لقبول طلبات ضم مدة اشتراك خاضعة لنظام التقاعد، إلى التأمينات الاجتماعية. وأوضحت مؤسسة التقاعد أن ذلك يأتي وفقاً لنظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية. وأشارت مؤسسة التقاعد إلى أنه يتم تقديم الطلب إليها في حال كانت مدة الخدمة المطلوب ضمها خاضعة لنظام التقاعد، مبينة أنه لا يقبل طلب الضم إذا لم يكن صاحب العلاقة على وظيفة خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية حالياً، وأن يقدم الطلب صاحب العلاقة ذاته. السعودية تدمج مؤسسة "التقاعد" في "التأمينات ".. 8 فوائد. وقالت: إنه لن يقبل طلب الضم إذا كان سن صاحب العلاقة أكبر من 59 سنة، وإذا كان العجز هو سبب نهاية الخدمة في الحكومة لصاحب العلاقة. ولفتت مؤسسة التقاعد إلى أنه لن يقبل طلب الضم إذا كانت المدد المطلوب ضمها قد تم التعويض عنها، أو كانت المدة أقل من 12 شهراً. وشددت مؤسسة التقاعد على ضرورة إرفاق صور من قرار الفصل أو إخلاء الطرف من آخر جهة خاضعة لنظام التقاعد المدني، أو وثائق الفصل لكل الخدمات الخاضعة لنظام التقاعد العسكري، بالإضافة لصور من البطاقة الشخصية، وجميع صفحات شهادة اشتراك التأمينات الاجتماعية.
شعارا "المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية" و"المؤسسة العامة للتقاعد" نشرت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الأسئلة الشائعة الخاصة بدمج المؤسسة العامة للتقاعد في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. وأكدت المؤسسة في الإجابات أن عملية الدمج لن تغير أو تؤثر على آلية التقديم على الخدمات والمعاملات، وأن الدمج لن يؤثر على إجراءات التقديم لضم المدد، وأن المستفيدين الحاليين لن يتأثروا بالدمج. وبينت أن قرار الدمج يخص الأمور الإدارية فقط بين المؤسستين ولا يؤثر على الأنظمة التقاعدية. وفيما يلي الأسئلة الشائعة - هل هناك تغير في آلية التقديم على التقاعد؟ قرار الدمج لا يغير أو يؤثر على آلية التقديم على الخدمات والمعاملات. - هل هناك تغير في إجراءات التقديم على ضم مدد الاشتراك (تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات) بين المؤسستين؟ لا يؤثر الدمج على إجراءات التقديم لضم المدد. - هل هناك تغير في إجراءات العدول عن ضم مدد الاشتراك (تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات) بين المؤسستين؟ لا يؤثر الدمج على إجراءات العدول عن ضم المدد. - هل عملية الدمج توثر على سير عمل المعاملات الحالية لدى المؤسستين؟ لا يؤثر الدمج على سير عمل المعاملات الحالية لدى المؤسستين.
- هل هناك تغيير على سن التقاعد؟ سن التقاعد النظامي مستمرة ولم تتغير أو تتأثر بقرار دمج المؤسستين. - هل هناك تأثير على نظام مد الحماية التأمينية؟ نظام مد الحماية التأمينية مستمر ولم يتغير أو يتأثر بقرار دمج المؤسستين. - هل سيتم تغيير طريقة استقطاع القروض الحكومية؟ لا يوجد تغيير في طريقة استقطاع القروض الحكومية. - أحصل حالياً على معاش تقاعد من التقاعد وأعمل في القطاع الخاص.. هل سينقطع معاشي؟ لا، قرار الدمج يخص الأمور الإدارية فقط بين المؤسستين ولا يؤثر على الأنظمة التقاعدية. - أحصل حالياً على معاش تقاعد من التأمينات وآخر من التقاعد، هل سيتغير معاشي؟ - هل سيتم توحيد المزايا بين متقاعدي النظامين؟ - هل يمكن لمتقاعدي ومستفيدي التأمينات الاستفادة من مزايا برنامج تقدير؟ لا، حالياً البرنامج مخصص لعملاء المؤسسة العامة للتقاعد. - هل هناك تغيير أو تأثير على المعاش لأفراد الأسرة الذين يتسلمون معاشا حاليا من الجهتين؟ لا، الاستحقاق سوف يستمر على ما هو عليه ولن يتأثر بقرار دمج المؤسستين. - هل هناك تأثير أو تغيير في آلية تحصيل الاشتراكات؟ لا، آلية سداد وتحصيل الاشتراكات مستمرة على وضعها الحالي ولن تتأثر بقرار دمج المؤسستين.