رفع صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن سعد بن عبدالعزيز أمير منطقة حائل باسمه و باسم أهالي المنطقة، التهنئة لخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، ولصاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز، ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع - حفظهما الله- ، بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك. وقال سموه: يشرفني أن أرفع لكم ياخادم الحرمين الشريفين باسمي وبالأصالة عن أهالي منطقة حائل أسمى آيات التهاني والتبريك بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك لعام 1443 هـ سائلين المولى القدير أن يمدكم بموفور الصحة والعافية وأن يديم على بلادنا نعمة الأمن والاستقرار في ظل قيادتكم الحكيمة, والله يحفظكم ويرعاكم مولاي. كما رفع سموه التهنئة لصاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع ـ حفظه الله ـ, وقال سموه: يشرفني أن أرفع لسموكم الكريم باسمي وبالأصالة عن أهالي منطقة حائل أسمى آيات التهاني والتبريك بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك لعام 1443 هـ, سائلين المولى القدير أن يحفظ لبلادنا الأمن والاستقرار والنماء بقيادة مولاي خادم الحرمين الشريفين وسموكم الكريم, والله يحفظكم ويرعاكم.
رفع صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن خالد الفيصل نائب أمير منطقة المدينة المنورة التهنئة لخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود – حفظه الله – بمناسبة حلول شهر رمضان المُبارك. وقال سموه " أتشرف بأن أرفع لمقامكم الكريم أسمى آيات التهاني والتبريكات بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك لعام 1443هـ، سائلا المولي عز وجل أن يتقبل من مقامكم الكريم الصيام والقيام وصالح الأعمال، وأن يعيد هذا الشهر الكريم عليكم وأنتم تنعمون بموفور الصحة والعافية لتواصلوا مسيرة البناء والنماء في هذا الوطن الغالي، والله يحفظكم ويرعاكم ويديم عزكم مولاي ". كما رفع سمو الأمير سعود بن خالد الفيصل التهنئة لصاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك. وقال سموه:" يطيب لي أن أتقدم لسموكم الكريم بأسمى آيات التهاني والتبريكات بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك لعام 1443هـ، سائلًا المولى عز وجل أن يتقبل من الجميع الصيام والقيام وصالح الأعمال، وأن يعيد هذه المناسبة السعيدة على سموكم وأنتم تنعمون بموفور الصحة والعافية، ولسموكم تحياتي وتقديري".
25-06-2020, 11:36 PM المشاركه # 1 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Nov 2018 المشاركات: 1, 335 وَعَن أَبي الدَّردَاءِ أَنَّهُ سمِعَ رَسُولَ اللَّهِ ﷺ يَقُولُ: مَا مِن عبْدٍ مُسْلِمٍ يَدعُو لأَخِيهِ بِظَهرِ الغَيْبِ إِلاَّ قَالَ المَلكُ ولَكَ بمِثْلٍ رواه مسلم. لاتنسون لي من الدعاء ولعامة المسلمين فيني بعض الهم والضيقه من أيام 💔 الله يحفظكم من كل شر ومكروه ويجعل ايامكم سعيده يارب في الدنيا والآخره.
المشاركه # 7 تاريخ التسجيل: Oct 2016 المشاركات: 531 25-06-2020, 11:50 PM المشاركه # 8 تاريخ التسجيل: Mar 2013 المشاركات: 4, 697 25-06-2020, 11:56 PM المشاركه # 9 تاريخ التسجيل: Dec 2019 المشاركات: 45 25-06-2020, 11:58 PM المشاركه # 10 تاريخ التسجيل: Jan 2012 المشاركات: 1, 293 26-06-2020, 12:02 AM المشاركه # 11 تاريخ التسجيل: Apr 2012 المشاركات: 701 26-06-2020, 12:04 AM المشاركه # 12 تاريخ التسجيل: Oct 2018 المشاركات: 1, 194 ( اطرح همك تراك بين اخوانك لعل وعسى) ان لم يكن ( خاص جدا)،،،،،،،،،،.
هذه هي الواجهة الرسمية للموقع الموضحة في الصورة أعلاه. من خلال النقر على أيقونة "رابط الخدمة" ستنتقل مباشرةً إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإلكترونية المشابهة تمامًا للحاسبة التي ذكرناها أعلاه، إذ تتضمن نفس التفاصيل وتعبئة البيانات يكون بنفس الطريقة أيضًا. اقرأ أيضًا: نموذج تخطيط إجازات الموظفين على الإكسل كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص؟ هنالك معايير يتم من خلالها تحديد حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص تحديدًا. إليكَ هذه المعايير: في حال انتهى عقد العمل بين صاحب العمل والموظف بناءً على رغبة صاحب العمل، يقوم صاحب العمل بإعطاء نصف راتب شهري عن كل سنة خدمة على أول 5 سنوات خدمة فقط. يتم منح الموظف راتب شهر كامل عن كل سنة خدمة على السنوات التي تلي السنوات الخمس الأولى من الخدمة. اعتماد الراتب الأخير الذي تقاضاه الموظف كأساس لاحتساب المكافأة، بصرف النظر عن رواتب الأشهر أو السنوات السابقة من الخدمة. حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين هي خطوة أولى يفكر فيها أي موظف يرغب بالتقاعد أو على علم مسبق بأن خدمته على وشك الانتهاء أو أن عقد العمل على مقربة من انتهاء الصلاحية.
أما بالنسبة للأفراد الذين يقضون عددًا أكبر من خمسة أعوام في الخدمة، فإنهم يحصلون على أجر شهر عن كل عام من هذه الأعوام. حساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد غير المحدد المدة بالنسبة إلى القطاع الحكومي يمكن أن نحصل مكافأة نهاية الخدمة للعقد غير محدد المدة من خلال اتباع هذه الخطوات: ينتقل الموظف إلى حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الرابط المباشر هنا. يختار العقد غير محدد المدة الذي تظهر في الاختيارات على الشاشة التي تخص نوع العقد. يحدد الموظف بسبب تركه للخدمات، ثم يكتب الراتب الأخير له. يكتب مدة الخدمة بالأعوام، ثم يبدأ تحديدها حسب الشهور والأيام. يضغط على أيقونة المساواة التي يجدها في الجزء السفلي من الصفحة. الفئات المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة هناك مجموعة من الفئات حددها قانون العمل السعودي تستحق أن تحصل على مكافأة نهاية الخدمة من أصحاب المؤسسات بعد أن ينتهي العقد بين صاحب العمل والعامل، وأهم هذه الفئات: الاستقالة العامل الذي يقدم استقالته إلى صاحب العمل يحق له أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة؛ وخاصة عندما يقضي في الخدمة فترة زمنية تزيد عن عامين وتقل عن خمسة أعوام. وتحسب هذه المكافأة على أساس ثلث مكافأة نهاية الخدمة الكاملة.
عندما يثبت أن العامل سلوكه سيء ويرتكب الأعمال التي تخل بالأمانة والشرف. العامل الذي يقصر في أداء الأعمال ويرغب في أن يلحق الخسارة المادية بالعمل وصاحبه. ولكن في هذه الحالة لابد من أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة عن الحوادث التي يسببها العامل قبل أن يمر عليها أربعة وعشرون ساعة. العامل الذي يثبت أنه يقوم بالتزوير حتى يحصل على عمل. من يتغيب عن عمله لفترة زمنية تزيد عن 20 يومًا على مدار العام. من يغيب فترة زمنية تصل إلى 10 أيام، دون أن يبلغ صاحب العمل عن الأسباب التي أدت إلى انقطاعه عن العمل. ولكن يشترط في هذه الحالة أن يوجه صاحب العمل الإنذار إلى العامل خلال 10 أيام من بداية تغيبه عن العمل. العامل الذي يقوم باستغلال منصبه في العمل حتى يحصل على النتائج والمكاسب الشخصية بالطرق غير المشروعة. عندما يقوم العامل بالإخلال التي تتعلق بالتجارة أو الصناعة في العمل الموجود فيه. من يقدم استقالته قبل أن يمر عليه عامان من وجوده في الخدمة. مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة العامل الذي يقدم استقالته بعد أن يقضي في العمل فترة 4 أعوام ومرتب آخر مرتب شهري له حصل عليه كان 6000 ريال سعودي يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة له كالآتي: نصف الأجر الشهري للأفراد الذين يحصلون يقضون ما بين عام إلى 5 أعوام يساوي 6000 في خمسة يساوي 3000 ريال السعودية مده الخدمة 4 أعوام تستحق ثلث المكافأة الشاملة، لأنها لم تصل إلى 6 أعوام.
المدة المحددة التي تنتهي في التعاقد لا يتم تجديدها عندما يرغب طرف منهم في هذا الأمر بالنسبة إلى العامل الذي يبلغ عمره 60 عامًا ويصل إلى سن التقاعد. أما بالنسبة إلى العاملات فإن سن التقاعد هو 55 عامًا عندما لا يرغب صاحب العمل في تجاوز السن القانوني للعمل. لا بد أن يقدم العامل الذي يترك عمله دون أي نوع من الظروف أو القوى الخارجة عن إرادته ما يثبت وجود القوة الجبرية التي جعلته يقوم بهذا الفعل. عندما يتعرض العامل إلى الوفاة أو الإصابة بالعجز الذي يجعله غير قادر على الاستمرار في أداء المهام التي يكلف بها في عمله، وهذا الأمر يتم تحديده من خلال الشهادة الطبية المعتمد من الجهات المختصة. متى تلغى مكافأة نهاية الخدمة بعد أن تعرفنا على الحالات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة، لابد من أن نتعرف على الحالات التي تلغى لها مكافأة نهاية الخدمة، وأهمها: العامل الذي يعتدي على الطرف الآخر سواء كان مديرًا مسؤولاً أو صاحب العمل خلال العمل. العامل الذي لا يلتزم بأداء المهام التي يكلف بها والتي نص عليها التعاقد مع صاحب العمل. من لا يلتزم بالتعليمات التي يعلن عنها صاحب العمل، وخاصة التي تتعلق بسلامة العمال والعمل.