يجب اتباع تعليمات محددة بعد إجراء أي عملية جراحية، فما هي تعليمات ما بعد عملية تثبيت الفقرات؟ تسبب عملية تثبيت الفقرات ألمًا وتيبسًا في الظهر، الأمر الذي يصعّب العودة إلى الأنشطة اليومية بشكل طبيعي، لذلك هناك بعض التعليمات ما بعد عملية تثبيت الفقرات التي سنتعرف عليها في المقال الآتي. التعليمات ما بعد عملية تثبيت الفقرات: ما يجب تجنبه تشمل التعليمات ما بعد عملية تثبيت الفقرات العديد من الأمور التي يجب تجنبها، ومن هذه الأمور نذكر الآتي: 1. تجنب الحركات التي تسبب ضغطًا على الظهر يجب تجنب أي حركة قد تسبب ضغطًا على الظهر من خلال اتباع النصائح الآتية: تجنب الحركات التي تتضمن ثني الظهر، وعند الحاجة إلى حمل أي غرض، ويجب ثني الركب عوضًا عن ثني الظهر. عدم حمل الأوزان التي تزيد عن وزن 2. 2 - 4. 5 كيلوغرام. عدم حمل أي غرض لمستوى أعلى من الرأس. عدم الوقوف لمدة طويلة. تجنب النشاطات البدنية المجهدة، مثل: الجري، وركوب الدراجة، و التمارين الهوائية. متى يمكن ممارسة العلاقة الزوجية بعد عملية الغضروف؟ | سوبر ماما. عدم الجلوس لمدة تزيد عن 30 دقيقة بنفس الوضعية. 2. الابتعاد عن الأطعمة التي تقلل من حركة الأمعاء يجب التركيز على الابتعاد عن الأطعمة التي تسبب الإمساك أو الغازات، وخاصة أن عدم الحركة المرافقة لفترة ما بعد عملية تثبيت الفقرات وتناول بعض الأدوية قد يكونا عاملان كافيان للتسبب بالإمساك.
رغم تعقيد عملية تثبيت الفقرات إلا أنها أنسب حل لتخفيف الألم الناتج عن مشاكل العمود الفقري في الظهر والرقبة، وتقليل الاحتكاك الذي يحدث بين الفقرات. تعتمد درجة التثبيت المطلوبة على شدة المشكلة وتقييم الطبيب المتخصص أو الجراح. تتم هذه الجراحة عن طريق تثبيت الجزء الخلفي من العمود الفقري بواسطة البراغي والألواح، وتسهيل الاندماج بين الفقرات بعد تخفيف الضغط الذي عليها. في هذا المقال سنتحدث عن الحالات التي تحتاج لهذا النوع من الجراحة وفترة ما بعد الجراحة. ما الحالات التي تحتاج لجراحة تثبيت الفقرات؟ نلجأ لجراحة تثبيت العمود الفقري في علاج حالات مختلفة تشمل: انزلاق الفقرات. أورام العمود الفقري. حوادث السير والإصابات الرياضية. انضغاط العمود الفقري والكسور بسبب الوقوع من على مكان مرتفع. اعوجاج العمود الفقري والأقراص المنفتحة. كسور العمود الفقري بسبب هشاشة العظام. ما مدة النقاهة بعد جراحة تثبيت الفقرات؟ تختلف فترة النقاهة من جراحة تثبيت الفقرات على حسب عوامل مختلفة مثل الحالة الفردية للمريض وعمق الجراحة ومدى التزام المريض باتباع الإرشادات التي بعد العملية. لكن عامةً، تخرج معظم الحالات من المستشفى وتعود إلى البيت بعد حوالي يومين لـ 4 أيام من الجراحة.
من أجل القيام بالمجهود الجسدى الكبير سوف تحتاج إلى مدة من الوقت والتى تصل إلى حوالى 3 أشهر ومن الممكن أن يقوم البعض من الأشخاص ممارسة رياضة القوى ورفع الأثقال بعد مرور حوالى 6 أشهر ولكن يعتمد الأمر على التطورات من أجل الحالة الصحية والتطورات العلاجية للمريض والموافقة الطبية. أسباب بطئ مدة الشفاء لعملية تثبيت الفقرات: هناك البعض من العوامل والتى تعد أنها مؤثرة والتى تعمل على التأثير على مدة الشفاء وتؤدى إلى الزيادة فيها بشكل كبير ومنها: الأشخاص الذين يدخنون بشراهة والتى تعد أنها من المواد التى تؤدى إلى الأضرار بالجسم. كما أن هناك البعض من الأشخاص الذين يعانون من الهشاشة التى تحدث فى العظام. الأشخاص الذين يعانون من الوزن الزائد والسمنة المفرطة. معاناة المريض من أحد الأمراض المزمنة والتى تتمثل فى السكرى. كما أن الأشخاص الذين يعانون من الأنيميا وسوء التغذية. ويعد أن الأكتئاب هو من أكثر العوامل المؤثرة بشكل كبير. كما أن القيام بالجهد الكبيرة أو الحركة كثيراً بعد العملية بشكل مباشر. متى يزول الألم بعد عملية تثبيت الفقرات ؟ حيث أنه بعد الأنتهاء من الجراحة يشعر المريض ببعض من الألام والتى تبدأ فى الأختفاء بعد مرور مدة من الوقت والتى تصل إلى حوالى 4 أسابيع ومن الممكن أن يستمر الأمر لعدة أشهر فى البعض من الحالات المخنلفة ولكن مع أجراء جلسات العلاج الطبيعى المختلفة من المفترض أن يقل الألم والتسريع فى الشفاء والتى يبدأ المريض من خلال رياضة المشى والبعض من تمارين التمدد فى الأسبوع الأول بعد الجراحة وفى أول شهرين يلتزم المريض بأجراء البعض من التمارين الثابتة.
أما المرحلة الثالثة وهى التى بدات مع بدايات القرن العشرين مع ظهور النقابات والاتحادات العمالية مما جعل دراسة تخصص الموارد البشرية طريقاً هاما للأداريين لحل كثير من المشاكل. وفى مرحلتها الرابعة التى صاحبت بوادر الحرب العالمية الاولى أُنشئت أقسام موارد بشرية مستقلة وأُعد أول برنامج تدريبي لمديرى الأقسام عام 1915 وقامت 12 كلية بتقديم برامج تدريبية عام 1919 وعام 1920 أُنشئت كثير من إدارات الموارد البشرية في الشركات الكبيرة والأجهزة. ومع نهايات العشرينات وبدايات الثلاثينات من القرن العشرين أجريت عديد من التجارب أثبتت أهمية رضاء العاملين عن عملهم وتوفير ظروف مناسبة للعمل. كل هذا يجعلنا قادرين على النظر إلى الأنشطة الرئيسية التى اتسعت دائرة الموارد البشرية لتشملها مثل تخطيط الموارد البشرية والتوظيف وتنظيم الهيكل الادارى والتدريب والتطوير وادارة المزايا والتعويضات وتقييم ومراجعة الاداء الوظيفى وعلاقات الموظيفين والتواصل الفعال معهم.
تخصص موارد بشرية علمي ام ادبي تخصص موارد بشرية علمي ام ادبي ، هذا التخصص اصبح مهم جدا من قبل المواطنين للعمل على التقديم عليه في الجامعات، ولكن هناك أحيانا صعوبات في التسجيل على مثل هذا التخصص، مثله مثل الكثير من التخصصات الأخرى، التي تكون مرتبطة بقسم معين من الثانوية العامة وهو ما نقصد به القسم العلمي ام القسم الأدبي، فهل تخصص الموارد البشرية يمكن ان يقبل القسم العلمي او الادبي ، فهنا عبر موسوعة محتواك يمكن ان نتعرف على هذا التساؤل. هل تخصص موارد بشرية علمي ام ادبي بداية يمكن ان نقول في موسوعة محتواك ان تخصص الموارد البشرية يتبع الى اهم التخصصات في كلية إدارة الاعمال، وهي كلية مهمة من اجل اعداد الجيل الناشئ الذي يتحمل أعباء الإدارة في الشركات او المناصب الحكومية المستقبلية، من هذا الجانب يعتبر تخصص موارد بشرية يتبع القسم الادبي، وفق انه مرتبط بتخصصات إدارة الاعمال ، ولكن لا مانع ان يلتحق به طلاب القسم العلمي ، لان معظم تخصصات القسم الادبي يمكن ان يلتحق بها خريج العلمي. تخصص الموارد البشرية هو تخصص مهم جدا من اجل العمل على وضع خطط مستقبلية من خلال التخطيط بشكل جيد لإدارة العاملين والموظفين في احد الشركات او الوظائف المختلفة، فهو لا غني عنه اليوم او بــ المستقبل، فالتخصص والجامعة تلعب دورا كبيرة في إعداد قائد يهتم بالموظفين العاملين تحت إمرته، وأيضا العمل على حل مشاكلهم العملية ووضع لهم حلول بناءة التي تساعد على زيادة إنتاج الشركة بالتبعية.
آخر تحديث 2019-02-07 16:20:27 ما المقصود بالموارد البشرية الموارد البشرية مصطلح يُقصَد به كل من يعمل في المؤسسة، سواءً كان موظفًا دائمًا أو مؤقتًا أو أجيرًا. قسم الموارد البشرية في أية مؤسسة يعني بكلِّ ما يخصُّ هؤلاء الموظفين من مرحلة التوظيف وحتى مغادرة الخدمة في المؤسسة. كان هذا القسم يُلقَّب بمسمياتٍ مختلفة، مثل: شؤون الأفراد، وإدارة الأفراد، وشؤون الموظفين، والشؤون الذاتية. ومنذ بداية القرن العشرين تطوَّر علم إدارة الموارد البشرية، ولا يزال مستمرًّا في التطور. ومن أشهر المصطلحات التي تُطلَق حاليًّا على قسم الموارد البشرية: قسم رأس المال البشري (Human Capital Department)، أو إدارة المواهب (Talent Management). مهمة الموارد البشرية المهمة الرئيسية لقسم الموارد البشرية هي التخطيط الاستراتيجي لتغطية حاجات المؤسسة من الموارد البشرية عن طريق اجتذاب المواهب اللازمة والمحافظة عليها وتطويرها في أثناء الخدمة. من أهداف قسم الموارد البشرية أيضًا تقليل التكلفة الإجمالية اللازمة لاجتذاب هذه الموارد البشرية وتطويرها والمحافظة عليها. تاريخ قسم الموارد البشرية بدأ تكوين قسم إدارة الأفراد قرابة عام 1900، ثم تطور ليُصبح (قسم شؤون الموظفين) في العشرينات من القرن الماضي.
على هذا القسم أيضًا العمل ضمن السياسات الاستراتيجية للمؤسسة لضمان التحكُّم بتكلفة رأس المال البشري في المؤسسة. سياسة التعويضات تختلف من مؤسسةٍ إلى أخرى وفق نقطة اهتمامها في الموارد البشرية (هل هو الخبرة، التعليم، الكفاءة، الأداء، التطور، إلخ). قسم التوظيف: على هذا القسم عبء توفير الموارد البشرية اللازمة للمؤسسة بما يضمن تحقيق الهياكل الوظيفية المطلوبة ضمن التكلفة المحددة لها. من واجبات هذا القسم: الإعلان عن الوظائف، والتعاون مع القسم المعني بالتعيين لاختيار المرشح المناسب، والتأكد من دقة المعلومات المقدمة من المرشح فيما يخص الشهادات العلمية والخبرات العملية، وحفظ البيانات الخاصة بإعلان الوظيفة وتقييم المرشحين بشكلٍ يسمح بإعادة فحصها والتأكد من سلامة عملية التوظيف ونزاهتها باستمرار. قسم خدمات الموارد البشرية: يقوم هذا القسم مقام الشؤون البشرية سابقًا، فيعمل تبعًا للسياسات الداخلية والأنظمة الدولية المعمول بها، والتي تتبع لها المؤسسة (مثل قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي وقانون ضريبة الدخل، وغير ذلك). يشمل عمل هذا القسم جوانب متعددة من حياة الفرد الوظيفية، ومنها: إجراءات التعيين النهائية واستلام الوظيفة، وإجراءات التأمين الصحي، ومتابعة الحضور والغياب، بما في ذلك الإجازات الشخصية والرسمية، وتسليم الرواتب والمستحقات المالية، وإجراءات نهاية الخدمة.
وتهيئة بيئة العمل لتـشجيع الأفراد على الــتنمية و استغلال مهاراتهم. كما أن تلك السياسات لابد أن تُـنفذ بطريقة تراعي تحقيق التوازن بين حاجات الأفراد و أهداف المنظمة.