دخل اليوم الأحد قرار رفع أجور الموظفين السعوديين في القطاع الخاص إلى أربعة آلاف ريال حيِّز التنفيذ لاحتسابه ضمن نطاق للتوطين في المنشأة. وتضمَّن القرار الصادر قبل خمسة أشهر تقريبًا عدم احتساب مَن تقلُّ رواتبهم عن 3000 ريال في نطاقات التوطين، ويحتسب من راتبه 3000 ريال وأقل من 4000 ريال بنصف عامل. ويُطبَّق القرار بعد خمسة أشهر من تاريخ صدوره في 18 / 11 / 2020. وتنتهي الفترة المحددة اليوم الأحد. وكانت الهيئة العامة للإحصاء قد كشفت أن إجمالي عدد المشتغلين في منشآت القطاعَيْن الخاص والعام بلغ نحو 8. 47 مليون مشتغل بنهاية الربع الثالث من عام 2019. وبلغ الأجانب بمنشآت القطاعَيْن الخاص والعام نحو 6. 55 مليون عامل، بما يمثل 77. 4% من إجمالي المشتغلين، فيما بلغ عدد السعوديين نحو 1. 91 مليون عامل، بما يمثل 22. 6%. وحسب البيانات، فقد كان أغلب المشتغلين متمركزين بمنشآت القطاع الخاص، وذلك بنسبة 96. 7% من إجمالي المشتغلين، بما يعادل 8. 19 مليون مشتغل، بينما بلغ عددهم بمنشآت القطاع العام نحو 275. 8 ألف عامل، وهو ما يمثل 3. 3% من الإجمالي. وحسب الجنسية، فقد تمركز أغلب المشتغلين السعوديين في منشآت القطاع الخاص، وذلك بنسبة 87.
وزارة المواد البشرية والتنمية الاجتماعية دخل اليوم الأحد قرار رفع أجور الموظفين السعوديين في القطاع الخاص إلى أربعة آلاف ريال حيِّز التنفيذ لاحتسابه ضمن نطاق للتوطين في المنشأة. وتضمَّن القرار الصادر قبل خمسة أشهر تقريبًا عدم احتساب مَن تقلُّ رواتبهم عن 3000 ريال في نطاقات التوطين، ويحتسب من راتبه 3000 ريال وأقل من 4000 ريال بنصف عامل. ويُطبَّق القرار بعد خمسة أشهر من تاريخ صدوره في 18 / 11 / 2020. وتنتهي الفترة المحددة اليوم الأحد. وكانت الهيئة العامة للإحصاء قد كشفت أن إجمالي عدد المشتغلين في منشآت القطاعَيْن الخاص والعام بلغ نحو 8. 47 مليون مشتغل بنهاية الربع الثالث من عام 2019. وبلغ الأجانب بمنشآت القطاعَيْن الخاص والعام نحو 6. 55 مليون عامل، بما يمثل 77. 4% من إجمالي المشتغلين، فيما بلغ عدد السعوديين نحو 1. 91 مليون عامل، بما يمثل 22. 6%. وحسب البيانات، فقد كان أغلب المشتغلين متمركزين بمنشآت القطاع الخاص، وذلك بنسبة 96. 7% من إجمالي المشتغلين، بما يعادل 8. 19 مليون مشتغل، بينما بلغ عددهم بمنشآت القطاع العام نحو 275. 8 ألف عامل، وهو ما يمثل 3. 3% من الإجمالي. وحسب الجنسية، فقد تمركز أغلب المشتغلين السعوديين في منشآت القطاع الخاص، وذلك بنسبة 87.
وكانت لجنة المؤشر قد اتفقت سابقاً على رفع بدل النقل اليومي إلى 65 ألف ليرة وإعطاء منح مدرسية. وأوضح بيرم في حديث لـ«الشرق الأوسط» أن «الظرف الاقتصادي المرهق ألقى بثقله على الحلقة الأضعف المتمثلة بالعمال، وبالتالي تعديل الحد الأدنى للأجور أصبح أمراً ضرورياً»، ويقول: «رغم وقوفي إلى جانب العمال أولاً، يجب الأخذ بعين الاعتبار مصالح أصحاب العمل والشركات لعدم التسبب بإرهاقهم خصوصاً أن قسماً كبيراً من الشركات قد لا يستطيع دفع مبالغ كبيرة». ad وأشار بيرم إلى أن «الكثير من أصحاب الشركات في المؤسسات الخاصة قد بادروا تلقائياً إلى القيام ببعض التعديلات على الرواتب من دون أن يتم التصريح عنها للضمان الاجتماعي خوفاً من دفع نسب إضافية على الاشتراكات للضمان أو تعويضات نهاية الخدمة، بحجة أنه لا يمكن تحميلهم وزر الأزمة الاقتصادية كاملة». وأضاف: «بعد الكثير من عمليات التفاوض والأخذ والرد تم الاتفاق على إعطاء مبلغ مليون و325 ألف ليرة لبنانية لموظفي القطاع الخاص، على أن تغطي لحدود الـ4 ملايين ليرة لبنانية كحد أقصى». وتابع: «اليوم بعد أن تم الاتفاق مع لجنة المؤشر سنرفع المحضر إلى الحكومة التي تكرس الأمر بمرسوم ويبدأ قبض الزيادات في شهر أبريل المقبل».
وافقت لجنة المؤشر على إعطاء مبلغ مقطوع للعاملين في القطاع الخاص في لبنان قدره مليون و325 ألف ليرة (نحو 65 دولاراً) يضاف إلى الحد الأدنى والأجور البالغ 675 ألف ليرة (نحو 33 دولاراً)، على أن يبدأ صرفه في أبريل (نيسان) المقبل إذا أقرته الحكومة. مواضيع متعلقة وقال وزير العمل اللبناني مصطفى بيرم، عقب اجتماع للجنة المؤشر برئاسته: «مهما وصلنا إلى اتفاقات أو زيادات يبقى الأمر قاصراً، لكن لا نستطيع الوقوف عند ذلك، ولا بد من أن نخطو خطوة إلى الأمام، والمسار لم يُقفل اليوم بل هو مستمر». وأضاف: «تم الاتفاق اليوم على مبلغ مقطوع للعاملين في القطاع الخاص قدره مليون وثلاثمائة وخمسة وعشرون ألف ليرة يضاف إلى الحد الأدنى للأجور بحيث لن يعود أي عامل في القطاع الخاص يتقاضى أقل من مليوني ليرة ويصرح عنه للضمان وذلك سيعود على الضمان بكثير من المكتسبات، مع الإشارة إلى أن سقف المليون وثلاثمائة وخمسة وعشرين ألف ليرة يصل إلى حدود الأربعة ملايين ليرة، وما هو فوق الأربعة ملايين فإن أصحاب العمل والعمال تُركت لهم الحرية التعاقدية بما يتناسب مع تحسين وضع العامل وألا يكون في المقابل هناك أثقال على كاهله». وفي ظلّ تراجع قيمة الليرة اللبنانية أمام الدولار، فقدت رواتب اللبنانيين نحو 90% من قيمتها، الأمر الذي زاد نسبة الفقر التي تجاوزت الـ55% وجعل طرح موضوع تصحيح الرواتب ورفع الحد الأدنى للأجور مسألة ملحّة.
3%، بما يعادل 1. 67 مليون مشتغل، بينما بلغ عددهم في القطاع العام نحو 242. 8 ألف عامل، بما يمثل 12. 7%. كما كانت النسبة الأكبر من المشتغلين الأجانب بمنشآت القطاع الخاص، وذلك بـ99. 5%، بما يعادل 6. 52 مليون عامل، بينما تشتغل نسبة ضئيلة منهم بمنشآت القطاع العام. وستتمكن المنشآت من رفع نسبة نطاقات في حال أضافت سعوديين على المنشأة، ومرور نحو 26 أسبوعًا؛ للتأكد من انتظام السداد، وكذلك المدة ذاتها في حال خروج أي سعودي من المنشأة، فيما سيتم رفع نسبة نطاقات بشكل فوري للمنشآت التي استمرت في النطاق الأخضر لمدة 13 أسبوعًا متصلة.
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة صحيفة سبق الإلكترونية ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من صحيفة سبق الإلكترونية ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة. الكلمات الدلائليه: رمضان
عدد وأسماء الوحدات يتكون قسم العلاقات العامة من ثلاثة شعب – شعبة الامن والمراقبة - وشعبة الإعلام - وشعبة الخدمات المساندة العيادات الخارجيه ( مع ذكر تخصص العيادة) يوجد مكتب المشرف الإداري وإستقبال لخدمة المراجعين الحوادث (نبذة مختصرة في حاله تقديم خدمات بمبنى الحوادث) يوجد مكتب المشرف الإداري لخدمة المراجعين وتذليل وحل اي مشكلة تحدث بالحوادث. الأنشطة العلميه مشاركة القسم باللجنة العلمية بالمستشفى. الأنشطة التدريبيه الإعلان عن الدورات التدريبية مرسل من الوزارة وتسجيل الراغبين فى الدورات. الانشطة الاجتماعيه مشاركة القسم ببعض الانشطة منها: تسهيل مهمة الهيئات واللجان والجمعيات لتوزيع الهدايا على المرضى مما له الأثرالطيب على نفوس المرضي وتذليل الصعاب امامهم والعمل على انجاح الزيارة. أنشطة التوعيه الصحيه تذليل الصعاب والعمل على انجاح فى حالة قيام اى نشاط توعيه وصحى من خلال تواجد موظفي العلاقات العامة وتوزيع الإعلانات. أهم الانجازات خلال العام الماضي 2014 اعتماد الكودوايت لحالات الطوارئ والإبلاغ عن اى مشكلة تحدث بالمستشفى (5303). المشاركة بعملية الإخلاء الوهمي فى مبني المختبر والاشعة. Farwaniya Hospital | قسم العلاقات العامة. العمل على حل الشكاوي.
التأكد من صلاحية أجهزة السلامة العامة (طفايات الحريق ، أجهزة الإنذار...... ) والعمل على صيانتها من خلال الشركات المختصة. متابعة الاتفقايات الخاصة بالدائرة مع شركات خارجية. تنفيذ أي أعمال خدماتية أخرى تحتاج إلى تنسيق ومتابعة مع جهات من خارج الجامعة، مثل أمانة عمان والزراعة والمياه وغيرها التي لها ارتباط مع خدمات الجامعة.
والمستشفيات العامة هى أكبر مؤسسات الرعاية الصحية وبها وحدة للعناية المركزة ووحدات متخصصة لمختلف الجراحات ومنها جراحات التجميل وجراحات التوليد ووحدة للمناظير كما تحتوى على خدمات الإسعاف. ونجد أن المستشفيات العامة متواجدة فى المدن الكبرى وعن حجمها وكم المرافق المتوافرة بها تختلف من مستشفى إلى أخرى حسب توافر الإمكانيات والخدمات المقدمة بها. - المستشفيات المتخصصة (Specialized hospitals): وهى المستشفيات التى تقدم خدمات الرعاية الصحية والطبية فى فرع واحد من الطب مثل مستشفى للمرضى النفسيين النفسية أى متخصصة لعلاج الأمراض النفسية فقط، أو مستشفى للأطفال متخصصة لأمراض الأطفال وأخرى لأمراض النساء والتوليد، كما توجد مستشفيات متخصصة فى أمراض الشيخوخة وهناك مستشفيات قائمة بذاتها لذوى الاحتياجات الخاصة.. المستشفيات. وغيرها من المستشفيات التى تتخصص فى كل فرع من فروع الطب البشرى. المزيد عن اليوم العالمى لذوى الاحتياجات الخاصة.. - المستشفيات التعليمية (Teaching hospitals): المستشفيات التعليمية هى التى تجمع ما بين تقديم خدمة الرعاية الطبية للمرضى وخدمة التعليم لطلبة كلية الطب وطلبة التمريض، وتتبع هذه المستشفيات كليات الطب وتوفر التدريبات العملية لدارسي الطب كما تقدم أيضًا التسهيلات للأبحاث الطبية.
تسهيل مهم إخراج المرضى المصرح لهم بالخروج من مخالفين قانون الإقامة. المشاركة فى تطبيق معايير ومؤشرات نظام الأعتراف. نجاح زيارة الوفود وكبار الشخصيات الى المستشفى وتذليل الصعاب امام زيارتهم وظهور المستشفى بصورة مشرفة. مشاركة قسم العلاقات العامة مع التليفزيون بإنتاج فلم وثائقي لأولوية معالجة كبار السن وذلك بإصدار بطاقة الأولوية.