التصنيف: فندق خمس نجوم الموقع: شارع الملك خالد المدينة: الأحساء الفئة: فنادق وقاعات, فنادق رقم الهاتف: +966-135335555 سعة القاعة الداخلية (نظام الوليمة): 1870
وقال توم راونتري نائب الرئيس للمبيعات والتسويق في الشرق الأوسط وأفريقيا: "ستشكل السنوات القليلة المقبلة عصر النمو الشامل والمتنوع بالنسبة إلى مجموعة فنادق إنتركونتيننتال، وذلك فى أنحاء الشرق الأوسط و شمال أفريقيا"، وأضاف: "إن التوسع الذي تشهده علاماتنا العالمية المتنوعة والتي تشمل خمسة أنواع من الإقامة الفندقية، هو مؤشر على إلتزامنا تجاه دول الشرق الأوسط وأفريقيا، في كل من الوجهات السياحية المتطورة والنامية. احجز موعد – مجمع مارستان الطبي. ونحن واثقون من النجاح الذي ينتظر صناعة الضيافة الفندقية هنا على المدى الطويل، مما سيجعل هذه المنطقة جزءاً مهماً من استراتيجية النمو العالمية لمجموعة فنادق إنتركونتيننتال. تعزز مجموعة فنادق إنتركونتيننتال وجودها في قطاع السياحة الفاخرة، بزيادة عدد فنادقها الحالية تحت علامتي "فنادق ومنتجعات إنتركونتيننتال" و"كراون بلازا". فقد تم التوقيع على سبع عقود بشأن فنادق إنتركونتيننتال التي سيتم إنشائها في وجهات رئيسة مثل المملكة العربية السعودية ودبي فيستفال سيتي المنتظر افتتاحه في وقت لاحق من هذا العام. بالطريقة نفسها، هناك ثلاث فنادق كراون بلازا بأقل تقدير ستعزز تواجد العلامة على مستوى الشرق الأوسط خلال العامين المقبلين.
الفئة المستهدفة: مدراء المؤسسات والشركات التجارية. مدراء أقسام المحاسبة المالية في كافة الشركات والمؤسسات. المحاسبون في كافة الشركات التجارية. موظفو إدارة شؤون الموظفين. كل من يرغب في شغل وظيفة المحاسب في الشركات التجارية. رواتب الموارد البشرية دبلوم عالي. خريجو وطلاب كليات إدارة الاقتصاد وإدارة الأعمال في كافة الجامعات. بختام أعمال الدورة، سوف يتم منح المشاركين الذين أنهوا حضور جلسات الدورة شهادة معتمدة من قبل معهد جنيف لإدارة الأعمال (GIBM) وذلك عن حضورهم دبلوم النواحى المالية فى إدارات شئون الموظفين ( رواتب ومزايا الموظفين).
منذ 4 أسابيع 193 مشاهدة مطلوب محاسبة رواتب وإدارة الموارد البشرية بالدمام الشروط: سعوديات الجنسية تحمل دبلوم او بكالوريس تخصص محاسبة لديها خبرة في الرواتب وبرنامج الأوراكل لا تقل عن سنة. حسن السيره و السلوك ولائقة طبياً. دبلوم ادارة الموارد البشرية – AUTM. تتحمل ضغوطات العمل. المميزات: بدل سكن ، بدل نقل تسجيل بالتأمينات الإجتماعية تأمين طبي حسب سياسية الشركه إجازه سنوية مدفوعة الراتب ارسال السيرة الذاتية على البريد الإلكتروني مع ذكر الخبرة والاسم: [email protected] شارك الخبر:
أصبحت الموارد البشرية جزءًا مهمًا في كل شركة وعنصر أساسي فيها باختلاف نشاط الشركة او حجمها حيث تساعد الموارد البشرية على سد الفجوة بين أداء الموظفين والأهداف الاستراتيجية للشركة او المؤسسة. ونظرا لاهمية دور الموارد البشرية في خلق ميزة تنافسية للشركة وبالتالي زيادة ارباحها ونموها وجذب وتنمية والاحتفاظ بالكفاءات البشرية فمن المتوقع أن يزداد الطلب على متخصصي الموارد البشرية المحترفين خلال السنين المقبلة وذلك في جميع المناصب الادارية لقسم الموارد البشرية سواء مناصب عليا او وظائف المستويات المبتدئة.
التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين التحليل الوظيفي: طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية.
أهداف البرنامج: فهم طبيعة وأهداف وأهمية إدارة الموارد البشرية التعرف على المهارات المطلوبة للقائمين على إدارة الموارد البشرية بيان السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية. بيان أهم مراحل وأدوات عملية تخطيط الموارد البشرية معرفة طرق إعداد الهيكل التنظيمي للمنظمة وإعادة هيكلته، وتطويره وفق التحولات التي تشهدها المنظمة أو البيئة التي تعمل فيها. كيفية كتابة بطاقة وصف وظيفي كاملة ودقيقة وموضوعية بيان خطوات إعداد خطط وسياسات التوظيف كالاستقطاب والاختيار والتعيين. HRTD دبلوم إدارة الموارد البشرية - PRD Company. بيان آليات تقييم أداء العاملين وتحليل أسباب انخفاض الأداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة بيان سياسات إعداد الأجور والحوافز وتحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية للعاملين. تحديد طرق تشخيص المشكلات التي تعترض إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، واستراتيجيات التعامل معها عرض عدد من أهم التجارب والخبرات في مجالات إدارة الموارد البشرية المحاور الرئيسية: التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
محاور الدبلوم التدريبي: المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة. التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين التحليل الوظيفي: طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية.
يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على دبلوم النواحى المالية فى إدارات شئون الموظفين ( رواتب ومزايا الموظفين) ، وذلك في فروعه الأوروبية كافة حيث يتم إلقاء المحاضرات من قِبل الأساتذة المختصين في مجال إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية وتقدم برامج الدورة بهدف إكساب المشاركين المهارات المحاسبية العالية المستوى، والتعرف على الاتجاهات الحديثة في النواحي المالية الخاصة بإدارة شؤون الموظفين. يهدف معهد جنيف لإدارة الأعمال من خلال دبلوم النواحى المالية فى إدارات شئون الموظفين ( رواتب ومزايا الموظفين) إلى تحقيق الأهداف التالية: اكساب المشاركين القدرة على تحضير سندات القيد والتأكد من صحة تلك السندات والعمل على اعتمادها. اكتساب الخبرات في مجال الرقابة والإشراف على جميع السندات التي ترد أصدر من مكتب المحاسبة. رواتب الموارد البشرية دبلوم تسويق. تنفيذ جميع الإجراءات المتعلقة بالأمور المالية من قبل الإدارات العليا. اكتساب الخبرات الكبيرة في مجال إدارة الأدوات المالية بكافة أنواعها. اكساب المشاركين المهارات في النواحي المالية الخاصة بإدارة شؤون الموظفين. اكتساب الخبرات والمهارات في إبرام العقود الخاصة بالأدوات المالية وطرق تنفيذها.