– الأقسام الأساسية لمقدمة البحث العلمي: 1- جمل الافتتاح – يجب أن يبدأ الباحث بجمل افتتاحية جذابة للقارئ وواضحة، يوضح الباحث من خلالها موضوع البحث والأسباب الأساسية التي دفعته لإعداد هذا البحث. – كما يمكن للباحث هنا أن ينوه على بعض نتائج البحث بقصد تشويق القارئ، ومن المهم ذكره أيضا أنه يجب على الكاتب أن يستخدم الأسلوب الاحتمالي في الكتابة حتى لا يتهم بالتحيز. 2- إشكالية البحث العلمي – في الخطوة الثانية من خطوات إعداد مقدمة البحث العلمي، يجب على الباحث أن يوضح مشكلة البحث المختارة، بشرط ألا يتجاوز التحدث عنها صفحة واحدة من الصفحات المحددة لكتابة مقدمة البحث. – وهنا يقوم الباحث بطرح تساؤلاته حول مشكلة البحث لإثارة اهتمام القارئ تجاهها وتشجيعه على إكمال قراءة البحث. 3- أهمية البحث العلمي – يعتبر هذا القسم من أهم أقسام مقدمة البحث العلمي، حيث يوضح الباحث هنا الأهمية العلمية للبحث وفوائده على المجتمع، وما سيقدمه من حلول عملية قابلة للتطبيق. – وفي حال كان البحث تجديد لدراسة قديمة يوضح الباحث هنا الإضافة العلمية التي حققها البحث. نموذج بحث علمي. – كما يوضح الباحث الدوافع والأسباب التي دفعته لاختيار المشكلة. 4- أهداف البحث العلمي – وهي تعبر عن غاية الباحث من هذا البحث، ومن الممكن أن يقوم الباحث بصياغتها على شكل تساؤلات لجذب القارئ.
3- التنويه حول دراسات وأبحاث أعدت حول موضوع البحث. 4- ذكر ثغرات الدراسات السابقة لموضوع البحث. 5- التقيد بجميع معايير وقواعد إعداد البحث العلمي. 6- التركيز على هدف البحث. 7- على الرغم من أن مقدمة البحث هي أول خطوة في إعداد البحث إلا أنها يجب كتابتها بعد إنهاء البحث. ثانيا: الإنسانية السلسة في سرد المعلومات وتدفقها – يجب أن يركز الباحث في المقدمة على جوهرية الموضوع حتى لا يشتت القارئ بكمية المعلومات. – كما يجب توضيح مشكلة البحث المدروسة بشكل مختصر للقارئ وتحليل أسبابها. نموذج شكر وتقدير للبحث العلمي. – ومن العوامل المهم ذكرها لمقدمة نموذجية التركيز على الفرضية التي سيتم التحقق منها. – وصف المنهجية العلمية المتعبة. ثالثا: مشاركة القارئ ومخاطبته في المقدمة – من أبرز أهداف المقدمة جذب اهتمام القارئ بحيث يكمن قراءة البحث بشكل كامل فمثلا يمكننا اتباع ما يلي: • اطرح سؤال يحث القارئ على التفكير ويستفزه. • ابدأ مقدمة بحثك بقصة جذابة أو حادثة واقعية أو حتى مفاجئة. • كتابة المعلومات بطريقة تجعلها لغز تشجع القارئ لمعرفته. • اطرح مثال أو سببا حيا توضح من خلاله أهمية دراستك. نستنتج مما سبق: – برغم من القواعد الواضحة لكتابة مقدمة البحث إلا أنه يجب على كل باحث إعداد مقدمة منفردة وجديدة بعيدا عن ما تم إعداده في أبحاث سابقة.
قائمة المصادر والمراجع: وهي القائمة المصادر والمراجع التي عاد إليها الباحث أثناء قيامه بالبحث العلمي ، ويجب أن يتم ترتيبها بحسب طرق ترتيب قائمة المصادر والمراجع المتبعة في الجامعات، والتي يجب أن يطلع الباحث عليها. ومن خلال ما سبق أن وجود نموذج بحث علمي ساهمفي مساعدة الباحثين على القيام بأبحاث علمية صحيحة وسليمة، وساعد الباحثين على تحقيق الاستفادة من أبحاثهم، كما قام بتوفير الوقت والجهد عليهم. وفي الختام نرجو أن نكون وفقنا في تقديم معلومات مهمة وضحنا من خلالها كيفية إعداد نموذج بحث علمي. × التعليقات اضف تعليقك لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
الإجازات في قانون الموارد البشرية المواد الخاصة بنظام الإجازات في قانون الموارد البشرية الجديد: مادة (60) تحدد بقرار من مجلس الوزراء، بناء على اقتراح الوزير، أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وأيام العطلات الرسمية والأسبوعية وتنظيم العمل فيها، وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة، ولا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا في حدود الإجازات التي يرخص له بها طبقاً لأحكام هذا القانون، وإذا كان الفاصل بين عطلتين رسميتين يوم عمل واحد، فيعتبر عطلة ضمن العطلتين. مادة (61) تكون الإجازات على النحو التالي: 1 – إجازة دورية. 2 – إجازة عارضة. 3 – إجازة مرضية. 4 – إجازة وضع. 5 – إجازة رعاية الأبناء. 6 – إجازة حج. 7 – إجازة زواج. 8 – إجازة العدة الشرعية. كم يحق للموظف المدني اجازة سنويا من رصيده ؟ - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية. 9 – إجازة عزاء. 10 – إجازة مرافقة الزوج. 11 – إجازة محرم. 12 – إجازة مرافقة مريض. 13 – إجازة تفرغ استثنائية. 14 – إجازة دراسية. 15 – إجازة امتحانات. 16 – إجازة بدون راتب. ويجوز لمجلس الوزراء تقرير أية إجازات أخرى. وتحسب الإجازات المنصوص عليها في هذه المادة ضمن مدة الخدمة الفعلية للموظف، وإذا تجاوز مجموع مدد الإجازة بدون راتب سنة، فلا تحسب المدة الزائدة ضمن مدة الخدمة الفعلية للموظف، باستثناء الإجازات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون.
مكافأة نهاية الخدمة _ يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت مدة عقد العمل الخاص به أو عند إنجاز العمل المطلوب منه و إنهائه ، أو في حالة انتهاء العقد الغير محدد المهلة لأحد الأسباب التي ترجع إلى صاحب العمل نفسه ، بالإضافة إلى ذلك أيضًا إذا تم انتهاء عقد العمل لأحد الأسباب القهرية و ذلك سواء إن كان العقد له مدة معينة أم لا ، فبعد إثبات القوة القهرية التي أدت لإنهاء العقد يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. _ تستحق المرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة زواجها أو في حالة الإنجاب و لا يُشترط النظر في مدة الخدمة التي قدمتها ، كما يجب على المرأة العاملة أن تقوم بإنهاء عقد عملها بعد مرور ستة أشهر على زواجها و ليس بمجرد زواجها ، أما في حالة إنجابها فيتم إنهاء عقد العمل بينهم بعد مرور ثلاثة أشهر و ليس بمجرد حملها. لائحة الاستئذان – صحيفة معلم نت. _ أما عن حالات استحقاق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة فهي تتمثل في إنهاء مدة عقد العمل الخاص به إذا قام بتقديم استقالته ، و أيضًا تكون مدة خدمته لا تقل عن عامين و لا تزيد عن خمسة أعوام ، هذا مع عدم مراعاة مدة العقد سواء أكان محدد المدة أم غير محدد. في حالة استقالة العامل _ و في حالة استقالة العامل و إنهاء عقد العمل الخاص به و قد أتم مدة خمس سنوات متتالية لكن لم يتم عشر سنوات سواء كان العقد محدد أم لا ، ففي هذه الحالة يستحق العامل الحصول على مبلغ ثلثي مكافأة نهاية الخدمة نظر ما قدمه من خدمات للعمل ، و في حالة إتمام العامل العشر سنوات من الخدمة ، يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة حسب القانون الموضوع.
كشفت مصادر لـ «عكاظ» عن إصدار وزارة العدل نظام وآلية جديدة لمتابعة حضور وانصراف موظفيها ومنع تسيبهم. وحددت الوزارة ساعات الدوام الرسمي من السابعة والنصف صباحا إلى الثانية والنصف ظهرا، ليصبح كل موظف مسؤولا عن دوامه اليومي بواسطة نظام البصمة الذي يثبت حضوره وانصرافه في الزمن المحدد. وأوضحت «العدل» أنها تعتبر الموظف الذي يغادر مقر عمله قبل الساعة الثانية والربع متغيبا، مع ربط الترقيات والعلاوات والمميزات الوظيفية بالانضباط في الدوام. حدود الأستئذان من العمل. وطبقا للمصادر، فإن الوزارة قررت احتساب تأخر كل ساعة من الساعة السابعة إلا إذا عوض الموظف حضوره المتأخر الذي لا يزيد على ساعة بالعمل حتى الساعة الثالثة والنصف، كما أنها لا تكتفي بالبصمة لإثبات الحضور والانصراف في الوقت النظامي المحدد، بل لابد للموظف أن يثبت ما أداه من مهمات طوال ساعات الدوام. كما أن «العدل» ربطت نظام البصمة بالإنظمة التطبيقية الأخرى، لتتمكن من متابعة الموظف، حيث رهنت دخوله إلى التطبيقات بتسجيل البصمة، كما فرضت على الرؤساء والمشرفين الكتابة عن كل حالة خروج دون إذن، وللرئيس أن يطلب من المرؤوسين في أي وقت من أوقات الدوام أن يثبتوا حضورهم عن طريق بث رسائل إلى هواتفهم المتنقلة يطلب فيها إعادة تسجيل بصمة والحضور إلى مقر العمل خلال 20 دقيقة من وقت إرسال الرسالة.
اقرأ ايضًا: اسماء المهن في مكتب العمل السعودي وفي نهاية موضوع نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر، يجدر التنويه إلى أن نظام العمل وتعديلاته المتعلقة بالإجازات والغياب غير المشروع تهدف إلى تحسين بيئة العمل، ومعظمها جاء في مصلحة العامل وقد تمت صياغتها بألفاظ الوجوب، بمعنى لا يجوز الاتفاق على خلافها أو تقييدها، وذلك حماية للطرف الأضعف في عقد العمل وهو العامل. إقرأ أيضًا في خدمات السعودية: الاستعلام عن التامين الصحي بمجلس الضمان الضمان الاجتماعي استعلام الأفراد بالسجل المدني 1443 الرابط استعلام مكتب العمل عن طريق الهوية خطوات تسجيل دخول مكتب العمل الخدمات الالكترونية 1443 نظام مكتب العمل خصم الغياب إن نظام مكتب العمل خصم الغياب يكون له نظم موحد وذلك النظام بأن لا تتعدى الإجازة المرضية الإجمالية عن 180 يومًا خلال العام الواحد للفرد، سواء كانت هذه الاجازة متقطعة أو اجازة متصلة، كما يستحق العامل أجره بالكامل في الـ 30 يوماً الأولى فقط بعد ذلك وثلاثة أرباع الأجر في الــ (60) يوماً التالية، أما الــ (30) يوماً التي تلي ذلك تكون بدون أجر. اقرأ ايضًا: استفسار عن موظف سعودي في مكتب العمل الغياب لأكثر من 20 يوما وعقوبته يعد الغياب لأكثر من 20 يوما وعقوبته بالغة من نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر وذلك استنادا إلى ما ورد في المادة رقم 80 من قانون العمل السعودي، فإنَّ تغيبَ الموظف سواء أكان في القطاع العام أم الخاص عن عمله بدون عذر مشروع لمدة تزيد عن عشرين يوما أو ثلاثين يوما منفصلة خلال السنة العقدية، أو أكثر من خمسة عشر يوما متتالية، فإنَّ ذلك يتيح لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون تقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
هل يجوز لصاحب العمل ان يجعل العامل يعمل لأكثر من ثماني ساعات في اليوم انه لا يجوز ان يتم تشغيل العامل لأكثر من ثماني ساعات في اليوم وذلك تطبيق الى نص المادة 98 الا في بعض الحالات منها انه في بعض الصناعات وفي بعض الاعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة، كما انه من الممكن ان يتم تخفيض عدد ساعات العمل في بعض الأوقات الى سبع ساعات في اليوم الواحد، ويكون ذلك في بعض الصناعات وأيضا الاعمال الخطرة او بعض الاعمال الضارة ويتم تحديد ذلك وفق لبعض القرارات من الوزارة والتي تستند على المادة 99. تعريف بالمادة تسعة وتسعون تقول المادة التاسعة والتسعون انه في بعض الأوقات يجوز زيادة عدد ساعات العمل المنصوص عليها في المادة السابقة وهي المادة الثامنة والتسعون، ويمكن ان تزيد عدد الساعات الى تسع ساعات في اليوم الواحد ويكون ذلك لبعض الفئات العمالية، كما انه في بعض الصناعات وأيضا الاعمال التي يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة، كما انه من الممكن ان يتم تخفيضها الى سبع ساعات في اليوم الواحد وهو لبعض الفئات العمالية او حتى في بعض الصناعات وبعض الاعمال الخطرة، وبتلك الطريقة يتم تحديد فئات العمال والصناعات والاعمال المشار اليها بقرار من الوزير.
23 الإجابات ليست واجبة وانما هى فن من فنون الاتيكيت وهو الفن الذى يسموى بصاحبة فى التعامل مع المحيطين به ويرفع مقامة ويجعل الناس تتشوق للقائة وتفتقد غيابة ليس واجباً عليه ، لكن من التلطف واللباقة العمل ذلك مع زملاء العمل الذين يتعامل معهم يومياً سواءً مدير مباشر أو زميل أو مرؤوس. أنا في نظري ما دام أن الموظف التزم باوقات الدوام، فلا حاجة لطلب الاذن من المسؤول للمغادرة، وخاصة اذا توفر في الشركة نظام تثبيت وقت الحصور والغياب. ولكن طلب الاذن هو من منطلق تحديد احتياجات العمل، فمثلا في حال احتاجك المسؤول للقيام بعمل ما بعد الدوام الرسمي، وفي هذه الحالة فإن على المسؤول طلب الاذن من الموظف للمكوث في العمل بعد الدوام. واركز هنا على ان الموضوع هنا ليس الإذن بجد ذاته، وانما احترام الطرفين لاحتياجات الطرف الآخر وتحمل المسؤولية الملقاة على عاتق كل موظف أو مسؤول. الاجابة على سؤالك ( لأ) ولاكن اذا كان سؤالك ( هل يفضل على الموظف الاستئذان من مديرة للرحيل بعد انتهاء الدوام) الاجابة على سؤالي ( نعم) لا يتوجب عليه إعلامه من حيث النظام... ولكن إلقاء تحية الوداع لزملاء العمل أمر جيد وفيه إظهار لروح فريق العمل بسم الله الرحمن الرحيم لايتوجب ولكن يستحسن مهما كانت سيلسه المنشاه ووجود ساعات توقيت يفضل الاستذان بلطف وود لما لاثره فى الترابط المرجو لفريق العمل له جواب ذو وجهين: الأول: وجهه رسمي ليس من حقه أن تبلغة فهنا إنتهت المهمة بشكل رسمي مع إنتهاء وقت العمل فتبدا دوامك بتوقيع وتنهيه كذلك.
ولا يحق للموظف الاستئذان أكثر من 700 دقيقة في الشهر في حال اقتناع مدير صلاحية الإذن بأسباب الاستئذان، عدا الأعذار الرسمية كإجازة الاختبارات أو المرضية المعززة بتقارير. وذكرت المصادر بأن الوزارة ستصدر نظام تقارير بالموظفين المميزين بالانضباط في الدوام، وتقارير أخرى للموظفين كثيري الغياب والاستئذان لاتخاذها مرجعا في تقويم الأداء الوظيفي ومنح المميزات الوظيفية الاختيارية.