على سبيل المثال، افترض أن هناك معادلة تصف اصطدام وارتداد كرتي بلياردو متطابقتين. إذا سُجّلت لقطة مقربة لهذا الحدث بكاميرا وشُغّل الفيلم عكسيًا باتجاه الماضي ، فما يزال من الممكن تمثيلها بنفس المعادلة. الأكثر من ذلك، أنه لا يمكن التمييز من التسجيل إذا كانت قد عولجت أو لا. فكِلا الإصدارين يبدوان منطقيين كما لو كانت كرات البلياردو تتحدى الإحساس البديهي بالوقت. ومع ذلك، تخيل تسجيلًا للكرة المحايدة البيضاء لكسر هرم كرات البلياردو التي ستنتشر في جميع الاتجاهات. في هذه الحالة، من السهل التمييز بين سيناريو الحياة الحقيقية والمشهد كما لو كان مسجلًا بطريقة عكسية. ما يجعل الأخير يبدو سخيفًا هو فهمنا الحدسي للقانون الثاني للديناميكا الحرارية؛ أي أن النظام المعزول إما أن يبقى ثابتًا أو يتطور نحو حالة من الفوضى بدلًا من النظام. لا تمنع معظم قوانين الفيزياء الأخرى المتداولة كرات البلياردو من العودة للاصطفاف في هرم، أو الشاي المتدفق في الكوب من العودة مرة أخرى إلى كيس الشاي، أو البركان من الانفجار في الاتجاه المعاكس. لكن هذه الظواهر ليست مرصودة؛ لأنها تتطلب نظامًا معزولًا لافتراض حالة أكثر ترتيبًا دون أي تدخل خارجي، وهو ما يتعارض مع القانون الثاني.
سوف تتبخر في النهاية إلى بروتونات وإلكترونات وفوتونات ونيوترينوات ، لتصل في النهاية إلى التوازن الحراري مع بقية الكون. لحسن الحظ ، يتوقع جون بايز ، الفيزيائي الرياضي بجامعة كاليفورنيا ريفرسايد ، أن عملية التبريد هذه قد تستغرق ما يصل إلى 10 (10^26) (1 متبوعًا بـ 10 26 (100 سبتليون) أصفار) سنة مع انخفاض درجة الحرارة إلى حوالي 10 −30 ك (10 −30 C فوق الصفر المطلق). مصادر إضافية فيما يلي بعض التفسيرات الأخرى للقانون الثاني للديناميكا الحرارية: يقدم مركز أبحاث جلين التابع لناسا درسًا من حيث علاقته بالديناميكا الهوائية. يصف كتاب ChemWiki Dynamic Textbook بجامعة كاليفورنيا ، القانون وتاريخه وتطبيقاته. تشرح FT Exploring ، أحد مصادر تعليم العلوم ، القانون الثاني بعبارات بسيطة.
بالنسبة لي، ان القانون الثاني للديناميكا الحرارية ، يفسر كل شيء انه القوة والجمال والعمق في الفيزياء No results found for this meaning. Results: 29. Exact: 29. Elapsed time: 99 ms. Documents Corporate solutions Conjugation Grammar Check Help & about Word index: 1-300, 301-600, 601-900 Expression index: 1-400, 401-800, 801-1200 Phrase index: 1-400, 401-800, 801-1200
تصف قوانين الديناميكا الحرارية العلاقات بين الطاقة الحرارية أو الحرارة وأشكال الطاقة الأخرى، وكيف تؤثر الطاقة على المادة. ينص القانون الأول للديناميكا الحرارية على أن الطاقة لا تفنى ولا تستحدث من العدم، الكمية الإجمالية للطاقة في الكون تبقى كما هي. القانون الثاني للديناميكا الحرارية هو حول نوعية الطاقة. وينص على أنه عند نقل الطاقة أو تحويلها يضيع المزيد منها. ينص القانون الثاني أيضًا على وجود ميل طبيعي لأي نظام معزول للتراجع من حالة الانتظام إلى حالة أكثر فوضى. من وجهة نظر سيبال ميترا (Saibal Mitra) أستاذ الفيزياء بجامعة ولاية ميسوري، أن القانون الثاني هو الأكثر إثارة للاهتمام في القوانين الأربعة للديناميكا الحرارية. وقال: «هناك عدد من الطرق لتوضيح القانون الثاني. على المستوى المجهري للغاية، يقول ببساطة إنه إذا كان لديك نظام معزول، فإن أي عملية طبيعية في هذا النظام تتقدم في اتجاه زيادة الفوضى أو الإنتروبي (Entropy)». وأوضح ميترا أن جميع العمليات تؤدي إلى زيادة في الإنتروبي. حتى عند زيادة الترتيب في موقع معين، على سبيل المثال عن طريق التجميع الذاتي للجزيئات لتشكيل كائن حي، عندما تأخذ بنظر الاعتبار النظام بأكمله بما في ذلك البيئة، بالمحصلة هناك دائمًا زيادة في الإنتروبي.
stimulated emission الفيزياء النووية هي أحد أقسام علم الفيزياء الذي يهتم بدراسة نواة الذرة التي تحوي البروتونات والنيوترونات والترابط فيما بينهما, بالإضافة إلى تفسير وتصنيف خصائص النواة. يظن الكثير أن الفيزياء النووية ظهرت مع بداية الفيزياء الحديثة ولكن في الحقيقة أنها ظهرت منذ اكتشاف الذرة و لكنها بدأت تتضح أكثر مع بداية ظهور عصر الفيزياء الحديثة. أصبحت الفيزياء النووية في هذه الأيام ضرورة من ضروريات العالم المتطور.
والقاعدة لها تعريف محدد. فمرة هي: «كل ما أفضى إلى حرام فهو حرام». ومرة هي: «ما غلب على الظن أنه يفضي إلى حرام فهو حرام». كل ذلك تحت قاعدة: للوسائل حكم الغايات. بواسطة هذه القاعدة الذرائعية، تم تحريم الكثير من الحلال. فمع أن تحديد كيفية الإفضاء هذا، وحتميته، أو درجة التغليب في الظن، أو امتلاك تصور واقعي عن طبيعة الوسائل، كل ذلك ليس من شأن الفاعل الديني، أو - على الأقل - ليس من شأنه وحده، إلا أن الفاعل الديني يريد أن يحتكر الحكم في كل هذا العالم الذي ينضج بالمدنية الخالصة؛ تحت مبرر من هذه القاعدة التي ليست محل إجماع. لم يكن لهذه القاعدة أن تروج؛ لولا أن هناك هوساً بالتحريم في الثقافة الإسلامية منذ القدم. دليل على تحريم الصداقة بين الجنسين أسرار وحِكم. وهذا الهوس تصاعد في مجتمعاتنا، إلى درجة صبغتنا بروح (حرورية) تجاوز الأصل الشرعي العظيم، والذي يؤكد على أن التحريم استثناء، والإباحة هي الأصل. هذه الروح (الحرورية) قلبت الأصول الشرعية؛ فأصبح التحريم هو الأصل الراسخ، والإباحة استثناء عابرا، بل وضُيّق هذا الاستثناء إلى درجة تقارب الإلغاء. ولهذا، تجد صيغة الأسئلة التي يطرحها المستفتي على الفاعل الديني تنطلق من كون التحريم أصلاً، فيكون السؤال: هل هذا الأمر حلال؟.
دبي في 19 سبتمبر / وام / تواصل دولة الإمارات مسيرتها الناجحة لتصبح واحدة من أفضل دول العالم في تحقيق التوازن بين الجنسين بحلول عام 2021. هل تجوز الصداقة بين الرجل والمرأة؟. وفي هذا السياق، فإن وجود إطار واضح لنشر الوعي حول تعزيز المساواة في سوق العمل يعد أمراً بالغ الأهمية بالنسبة للمؤسسات لإحداث تغيير حقيقي في هذا المجال. وقد تم تطوير "دليل التوازن بين الجنسين: خطوات عملية للمؤسسات في الإمارات العربية المتحدة" ، المبادرة الأولى من نوعها على المستوى الإقليمي، لتلبية هذه الحاجة، من خلال تقديم إجراءات ملموسة تساهم في تمكين القطاعين العام والخاص من العمل على تعزيز التوازن بين الجنسين في مختلف أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة. وبالاستناد إلى أفضل الممارسات والمعايير والتوصيات الدولية للبلدان الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، يساهم هذا الدليل في دعم مؤسسات الإمارات لتهيئة بيئات عمل تراعي اعتبارات النوع الاجتماعي وتمكن الرجال والنساء من المشاركة في جميع القطاعات. وسيتم قياس التقدم في مجال التوازن بين الجنسين من خلال عددٍ من المؤشرات الوطنية، بما في ذلك مؤشرين أساسيين تم تحديدهما في رؤية الإمارات 2021، هما مؤشر التلاحم المجتمعي ومؤشر السعادة، اللذين يستهدفان بناء مجتمع متماسك وهوية راسخة.
ويعد الدليل مرجعاً لتشريعات التوازن بين الجنسين في المنطقة، ويشمل خمس خطوات عملية رئيسية تتضمن الالتزام والمتابعة، ودمج النوع الاجتماعي في السياسات والبرامج، وتعزيز مشاركة الموظفين على نحو يراعي الفوارق بين الجنسين؛ وتحسين التوازن بين الجنسين في المناصب القيادية، وتطبيق برامج اتصال تراعي النوع الاجتماعي. ومن خلال التنفيذ الناجح للخطوات العملية والتوصيات الموضحة في هذه المجالات، سوف تتاح الفرصة أمام المؤسسات في دولة الإمارات العربية المتحدة لخلق بيئة داعمة للجميع. دليل على تحريم الصداقة بين الجنسين حقائق وتنبيهات. ويؤدي جميع القادة دورًا مهمًا في التأثير الإيجابي على التوازن بين الجنسين من خلال اعتماده في أعمالهم اليومية، ووضع توقعات لموظفيهم في هذا الإطار، وضمان التنسيق على المستويين الأفقي والعمودي. ويعد تنفيذ إصلاحات تراعي الفوارق بين الجنسين وتعزيز التوازن بين الجنسين في مكان العمل أمرًا أساسيًا لتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية ومؤشرات التوازن بين الجنسين في دولة الإمارات العربية المتحدة.. وتكتسب ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تراعي الفوارق بين الجنسين أهمية كبرى ليس فقط بالنسبة للموظفين، وإنما لعائلاتهم أيضاً، وتساهم في تحقيق أثر إيجابي على التوازن بين الجنسين، وخاصة بالنسبة للنساء.