وفي المقابل، أقام صاحب العمل دعوى متقابلة يطلب فيها إلزام العامل بمضمون التعهد الخطي الذي وقعه بامتناعه عن العمل لدى أي منشأة قائمة في إمارة أبوظبي تمارس ذات نشاطات منشأته، وإخطار دائرة عمل أبوظبي بهذا الحكم. وقضت محكمة أول درجة بإلزام صاحب العمل بأن يؤدي للعامل 43 ألف درهم، وأن يحرّر له شهادة نهاية الخدمة، وأمرت بالمقاصة بينهما في المصاريف. هل يجوز إشتراط عدم العمل عند منافس للعمل الذي تعمل بة في عقد العمل ؟. ورفضت ما عدا ذلك من طلبات، فيما رفضت الدعوى المتقابلة التي تقدم بها صاحب العمل. وفي الاستئناف قضت المحكمة بتأييد الحكم المستأنف، فقام صاحب العمل بالطعن على الحكم أمام محكمة النقض، ونعى الطاعن على الحكم المطعون الخطأ في تطبيق القانون حين قصر تطبيق المادة 127 من قانون علاقات العمل على المنافسة غير المشروعة، القائمة على مبدأ المسؤولية التقصيرية، بينما تقوم المسؤولية وفق تلك المادة على المسؤولية القانونية التي يختلف أساسها القانوني عن المسؤولية التقصيرية.
وقبلت محكمة النقض هذا الطعن،وكان الثابت من الأوراق أن المطعون ضده قد وقع على التعهد المشار إليه عند بداية التحاقه بالعمل، وكان هذا التعهد مقررا لحماية مصلحة رب العمل الطاعن بموجب القانون متمثلا في المادة 127 من قانون تنظيم علاقات العمل. وكانت تلك المادة لم تحصر نوع العمل في الأعمال التجارية أو الصناعية بل جاء نصها مطلقا يشمل كل مجالات العمل، فضلا عن أن ذلك التعهّد قد حظر عمل المطعون ضده في رقعة جغرافية محددة لزمن محدد، وهو عامان، مما لا يتعارض والحق الدستوري في العمل في أي مكان أو زمان آخرين، ولم يبرر الحكم المطعون فيه بأسباب كافية، ما يحمل المحكمة على التدخل لتعديله بزعم عدم مشروعيته أو تعارضه مع نص المادة التي أسست عليها الدعوى، وإذ قضى الحكم المطعون فيه برفض الدعوى المتقابلة متبنيا أسباب الحكم المستأنف، فإنه يكون معيبا بمخالفة القانون والفساد في الاستدلال وقاصرا في أسبابه، مما يستوجب نقضه. المادة 127 قالت محكمة النقض، في حيثيات الحكم، إن من المقرر قانوناً عملاً بالمادة 127 من قانون تنظيم علاقات العمل أنه إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل أو الاطلاع على أسرار عمله كان لصاحب العمل أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته، أو بالاشتراك في أي مشروع منافس له.
كما أن الشركات مطالبة بالتحرك الفوري للتعامل مع أي محتوى غير قانوني يتم نشره على منصاتها.
إن الالتزام بعدم المنافسة قد يجد مصدره إما في القانون أو العقد أي اتفاقات الأطراف، و يسمى في الحالة الأولى بالالتزام القانوني بعدم المنافسة تمييزا له عن الالتزام الاتفاقي بعدم المنافسة. ويعرف الشرط الاتفاقي بعدم المنافسة، الاتفاق الذي يلتزم بمقتضاه الأجير بعدم منافسة رب العمل سواء بإنشاء مشروع منافس، أو بالعمل عند رب عمل منافس بعد انتهاء عقد الشغل [1]. وإذا كان الأجير يعد ملتزما قانونا بعدم منافسة رب العمل أثناء تنفيذ عقد الشغل طبقا لمبدأ حسن النية [2] والإخلاص في تنفيذ العقد، وتأسيسا أيضا على أن علاقة التبعية تحظر تبعية أجير لأكثر من مؤاجر في آن واحد، وبصفة عامة يلزم الأجير الامتناع عن أي عمل أو تصرف يضر بمصلحة المؤسسة المشغلة. ذلك أنه لا يمكن العمل مع شخص ومنافسته في آن واحد. شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي. وقد أقام القضاء المغربي مبدأ عدم إفشاء الأسرار بمثابة الأساس القانوني للالتزام بعدم المنافسة [3]. وهكذا جاء في قرار للمجلس الأعلى صادر بتاريخ 28 شتنبر 1982 ".. أن الأجير بتأسيسه شركة منافسة تقوم بنفس النشاط الذي تمارسه الشركة المؤجرة له يكون قد أخل بما التزم به في عقد الشغل من عدم إفشاء واستخدام الوسائل والمعلومات والأساليب الخاصة المستعملة من طرف هذا الأجير، وتشكل مخالفة هذا الالتزام خطأ جسيما يبرره طرده من العمل " [4].
وتابع بأن حكومتنا الرشيدة دعمت المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب التقني بالتقنيات والأدوات والأجهزة المتطورة، التي يحتاج إليها الشباب في تعليمهم وتدريبهم حتى يصبحوا على تأهيل عام، يمكنهم من الاستفادة من الجوانب التقنية وتطوير مهاراتهم؛ ليكونوا الرهان المقبل في مسيرة التقنية وقطاع الأعمال الفنية. وأوضح أحمد الثنيان أن هناك تخصصات عدة سوف تدرج ضمن مقررات الكلية التقنية بالدمام، يتم دراستها حالياً والعمل عليها بالتنسيق مع العديد من شركات القطاع الخاص، لدراسة حاجة السوق إلى مثل هذه التخصصات، والتحقق من الآليات والتواصل مع الشركات، التي يمكن أن تستفيد من هذه التخصصات. "الثنيان": "تقنية الدمام" تؤهل متدربي شركة الكهرباء السعودية. وبناءً على ذلك يتم دراسة هذه التوصيات في مجلس الكلية، ومن ثم الرفع بها إلى المؤسسة العامة للنظر فيها وإصدار القرارات المتعلقة حيالها حسب رؤيتها، ولتوفير المدربين المطلوبين لهذه التخصصات في حال الموافقة عليها من المؤسسة. وقال "الثنيان" إن الطلب من سوق العمل على خريجي الكلية التقنية في ازدياد، كما يوجد بالكلية قسم التنسيق الوظيفي، يتم من خلاله عمل لقاءات بالعديد من الشركات والمؤسسات العاملة على مسرح ونادي الخريجين للقاء بالطلاب، وإيجاد صيغة لاستقطاب الكثير منهم للعمل في هذه الشركات، بعد الانتهاء من متطلبات الكلية والتخرج النهائي، للتنسيق معهم بشأن الوظائف المطروحة لديهم.
الان بالامكان الدخول الى الموقع الرسمي لكلية التقنية بالدمام للبنات القبول والتسجيل برابط مباشر عبر الضغط هنا المباشر للدخول والاطلاع على تفاصيل القبول والتسجيل حصريا. يهدف قسم القبول والتسجيل الى استقبال المتدربين الجدد وتسجيلهم بالنظام وإتخاذ جميع الاجراءت التى تتيح للمتدرب الانتظام فى العملية التدريبية. المهام: - التنظيم والإشراف على استقبال ملفات المتقدمين للكلية. - حفظ ملفات المتدربين ووثائقهم الأصلية. - الإشراف على استكمال إجراءات المقبولين بالكلية. - إصدار بطاقات المتدربين. - الإشراف على إتمام إجراءات المتدربين وتنفيذ القرارات التدريبية. - الإشراف على توفير خدمات المتدربين. - استقبال المتدربين والرد على استفساراتهم ومساعدتهم. - إعداد إحصائيات المتدربين اللازمة. التسجيل في الكليه التقنيه — التسجيل في رايات الكلية التقنية. الأهداف - تقديم الاختبارات المطلوبة للمتقدمين واختيار الأفضل منهم. - اتمام إجراءات قبولهم وتسجيلهم. - تقديم كل ما يحتاجه المتدرب من أعذار طبية وسجل أكاديمي وتحويل ونقل وفصل زائر وغيرها. حول كلية الآداب افتتحت كلية الآداب للبنات بالدمام في العام الدراسي ١٣٩٩/ ١٤٠٠هـ تحت إشراف الرئاسة العامة لتعليم البنات. وهي أول كلية للبنات تفتتح في المنطقة الشرقية لتستوعب في عامها الأول ما يقارب (350) طالبة، واحتفلت بتخريج أول دفعة لها في عام ١٤٠٣/ ١٤٠٤هـ.
3 – الإجهاض المعدي أو الحمي المالطية أو الإجهاض الوبائي. يسبب المرض بكتريا البر وسيلا ميليتنسيس، وتنتقل عن طريق الفم أثناء الأكل أو التلوث عن طريق اللمس والميكروب قادر علي الانتقال إلي الإنسان الذي يتعامل مع الحيوانات المصابة فهو بذلك من الأمراض المشتركة، تتسبب البر وسيلا في حدوث الإجهاض للعنزات العشار خاصة في الشهرين الآخرين من الحمل، وللوقاية منه لابد من التأكد من خلو العنزات منه بالكشف الدوري للحيوانات, والتخلص من الحيوانات المصابة بالذبح داخل السلخانة، مع الاتصال بمديرية الطب البيطري للاتخاذ الإجراءات اللازمة. 4 – مرض الكلوة الرخوة في الجديان: يسبب المرض نوع من بكتريا كلوستريديم برفرنجيز ويوجد في الأمعاء ولكن تحت ظروف معينة نتيجة اختلاف نوع الغذاء أو تغيير كميات الغذاء المقدم للحيوان. أعراضه: نفوق مفاجئ بنسب كبيرة تصل إلي 90% من الحيوانات المصابة. – عدم توازن الحيوان المصاب – ظهور تشنجات – إسهال ونفاخ قبل الوفاة – نفوق مفاجئ للجديان رغم النمو السريع والحالة الصحية الجيدة – درجة الحرارة طبيعية وقد ترتفع مع ظهور التشنجات.
سبق- الدمام: أوضح عميد كلية تقنية الدمام أحمد الثنيان أن الكلية تضم نحو 3500 طالب، يتلقون التدريب في عشرة تخصصات تقنية، ويتم تخريج 1000 طالب سنوياً. مشيراً إلى أن المؤسسة تعمل حالياً على تشغيل الكليات بطريقة التشغيل الذاتي، بالمشاركة مع شركتين من القطاع الخاص، وهذا هو التوجه الجديد للكلية من خلال ما طرح في الاجتماع الأخير لمجلس الكلية بالدمام لاستقطاب الشريحة الوسطى من الشباب، وتدريبهم، ومخرجاتنا في الكلية تستهدف هذه الفئة من الشباب. مبيناّ أن "تقنية الدمام" تؤهل متدربي شركة الكهرباء السعودية. وأضاف بأن إدارة الكلية تركز على درجة الدبلوم بشكل كبير، إضافة إلى التوسع الجديد في برامج البكالوريوس في برامج ومناهج الكلية؛ إذ تضاف سنتان إلى سنتي الدبلوم السابقتين، ويمنح الطالب بموجبها شهادة البكالوريوس في العلوم التقنية. جاء ذلك خلال المؤتمر التحضيري ليوم التقنية والتوظيف، الذي سينطلق الأحد المقبل، ويستمر حتى الاثنين بشيراتون الدمام. وأضاف الثنيان بأن الدعم القوي للشباب من أمير المنطقة الشرقية الأمير سعود بن نايف ونائبه الأمير جلوي بن عبدالعزيز بن مساعد هو بمنزلة الحافز القوي للشباب في مسيرتهم في هذه الأعمال التي تشكل ثقلاً مهماً لمسيرة الاقتصاد الوطني، من خلال تعلم التقنية والتعمق في مخرجاتها، ورفد حاجة الوطن في الأمور التقنية.