الإثنين 28/فبراير/2022 - 07:34 م كاف أعلن الاتحاد الأفريقي لكرة القدم كاف، اليوم الإثنين، أفضل تصديات في الجولة الثالثة من مرحلة المجموعات لبطولة دوري أبطال أفريقيا. أفضل التصديات واختار الكاف تصدي كينيدي مويني حارس مرمى صن داونز في لقاء الأهلي، بعدما أنقذ رأسية خطيرة من حمدي فتحي في الدقائق الأخيرة. بجانب تصدي علي الجمل حارس مرمى النجم الساحلي التونسي في لقاء الترجي، وتصدي مروان فخر حارس مرمى الرجاء في لقاء حوريا الغيني. نتائج الجولة الثالثة الجدير بالذكر أن مباريات الجولة الثالثة لدور المجموعات شهدت فوز صن داونز على الأهلي المصري بهدف نظيف، والوداد المغربي على الزمالك 3 ـ1، والمريخ على الهلال 2 ـ1، وأمازولو على وفاق سطيف 1 ـ 0، والرجاء على حوريا بذات النتيجة. وتعادل الترجي والنجم الساحلي سلبيا، وفاز شباب بلوزداد على جوانينج جالاكسي 2 ـ1، وبيترو أتلتيكو على ساجرادا بهدف نظيف. تلقى الفريق الأول لكرة القدم بالنادي الأهلي خسارة مفاجئة أمام نظيره صن داونز الجنوب افريقي، في اللقاء الذي جمعهما أمس السبت، باستاد القاهرة الدولي في الجولة الثالثة بدور المجموعات ببطولة دوري ابطال اوروبا لموسم 2021 – 2022.
أعلن الاتحاد الإفريقي لكرة القدم "كاف" طاقم تحكيم مباراة الأهلي والمريخ السوداني، التي تجمع الفريقين ضمن منافسات الجولة الخامسة من دور المجموعات بدوري أبطال إفريقيا. ويحكم المباراة طاقم تحكيم سنغالي بقيادة ماجيت نداي ويعاونه حاج ماليك سامبا كمساعد أول ونوح بانجورا كمساعد ثان وعيسي سا كحكم رابع. ويدخل النادي الأهلي هذه المباراة رافعًا شعار "لا بديل عن الفوز"، حيث يحتل الأحمر المركز الثاني برصيد 4 نقاط، متساويًا مع المريخ وكذلك الهلال. ويتصدر صن داونز جدول ترتيب هذه المجموعة برصيد 10 نقاط،بينما ياتي الأهلي وصيفًا برصيد 4 نقاط. سيناريوهات تأهل الأهلي:- السيناريو الأول يكتفي الأهلي بالفوز على المريخ والهلال السودانيان، في الجولتين المقبلتين، من أجل التأهل رفقة صن داونز للدور المقبل دون النظر لأي حسابات آخر. السيناريو الثاني في حالة تعادل الأهلي أمام المريخ، وهزيمة الهلال من صن داونز في الجولة الخامسة، وفوز المريخ على صن داونز بالجولة الأخيرة، وتحقيق الأهلي انتصارًا على الهلال، يتأهل الأحمر كثان المجموعة، لانحياز المواجهات المباشرة في صفه بمقارنته مع المريخ السوداني. أما في حالة التعادل في الجولة المقبلة، وفوز أو تعادل الهلال أمام صن داونز، يحتاج الأحمر للفوز على الهلال في الجولة الأخيرة، من أجل حسم التأهل للدور المقبل.
أن تكون المدة التي قضاها الموظف في العمل لا يوجد بها إجازات أو انقطاعات و أن تكون المدة بدون إلي انقطاع. لا يتم احتساب الراتب المقطوع بين الأغراض الخاصة بالتقاعد المبكر. أن يتم الموافقة أولاً من جهة العمل التابع لها علي التقاعد المبكر. يمكن التقديم علي المعاش المبكر في بعض الحالات الاستثنائية بسبب الحالات القهرية التي قد يتعرض لها المواطن مثل الإصابة بالأمراض أو إصابة أثناء العمل. الموظف الذي قضب مدة خمسة و عشرون عاماً في العمل الخاص به يستطيع الحصول علي التقاعد المبكر. شروط التقاعد المبكر القطاع الخاص من خلال هذا المقال يمكنك التعرف علي طريقة الاطلاع علي تفاصيل المعاش التقاعدي و الاستقطاعات عن طريق اتباع بعض الخطوات البسيطة، أما عن شروط التقاعد المبكر في القطاع الخاص فقد قامت حكومة المملكة العربية السعودية بوضع بعض الشروط لموظفي القطاع الخاص الراغبين في التقاعد المبكر في مختلف المؤسسات العاملة و الشركات في مختلف مدن و مناطق المملكة العربية السعودية و هي كالتالي: ألا تقل مدة عمل الموظف في القطاع الخاص عن خمسة و عشرون عاماً علي الأقل و لا يوجد بها أي انقطاعات أو أجازات. تقديم موافقه من جهه العمل التابع لها قبل طلب التقاعد المبكر.
وهي قيمة آخر راتب X مدة الخدمة بالأشهر ÷ 480، ولابد أن تكون الفترة المحسوبة خالية من الإجازات، وألا تقل عن 25 عاما من مزاولة الوظيفة ولابد من موافقة الجهات المعنية على التقاعد المبكر. كم نسبة التقاعد المبكر في التأمينات ويمكن معرفة نسبة المعاش التقاعدي من خلال تسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية وتسجيل كلمة المرور واسم المستخدم ثم الضغط على أيقونة معاش التقاعد من الصفحة الخاصة بالمعاشات. ثم تعيين سنة التقاعد وكذلك نسبة الأجر، ويتم الضغط على الأيقونة الخاصة بالحساب وسيقوم الموقع بعرض نسبة المعاش بنسبة تقريبية. حاسبة راتب التقاعد الخاص ويمكن حساب المعاش التقاعدي بكل سهولة وهذا من خلال الدخول للموقع الرسمي بالتأمينات السعودية وتعبئة كافة البيانات المطلوبة من خلال الموقع، ومن أهمها كتابة الراتب الأخير الذي تم الحصول علية أثناء الخدمة ومن هنا يتم ظهور أسباب متى يحق لموظف القطاع الخاص التقاعد مع بيان مدة الخدمة بالسنين والشهور وسبب التقاعد، وسيتم ظهور نسبة المعاش من خلال الحاسبة الإلكترونية الخاصة بالموقع. التقاعد المبكر 20 سنة للقطاع الخاص ومن أهم الأسباب التي توحي بخفض عدد سنين التقاعد من 25 إلي 20 هي المساعدة الجدية في انخفاض نسبة البطالة وزيادة عدد العاملين بالمملكة في سن الشباب، وعندما تريد معرفة متى يحق لموظف القطاع الخاص التقاعد فهي تتم لعدة أسباب حيث يتم توفير عدد كبير من الوظائف نتيجة لانخفاض عدد أشهر الخدمة من 300 شهر إلى 240 شهر.
إضافة إلى أن الموظف البديل الجديد سوف يكون أقل تكلفة من الموظف الحالي. ثانيا: ضخ دماء جديدة إلى المراكز والشركات، بدل من تكدس العقول القديمة لفترة طويلة في القطاع الخاص، ونحن نعلم أنه مع التطور التقني والمعرفي المذهل الجاري أضحت هناك فجوة بين التقنية الحديثة الحالية والجيل السابق الذي يجرب بخطوات خجولة مواكبة عصر توتير وانستغرام!. ثالثا: الذين يتقاعدون مبكرا سوف يشتغل البعض منهم لحسابه الشخصي في تأسيس مراكز صغيرة مما يؤول إلى دعم للقطاع الخاص، وهذه المراكز سوف تستحدث فرص ووظائف جديدة. وأما البعض الأخرى فسوف يتوجه للعقار مما يساعد على حركة المركز التجاري العقاري وتوسعه بدل من احتكاره من فئة محددة محدودة. وهناك قسم منهم لا تزال تراوده ذاته في الاستثمار في سوق الأسهم على المجال الطويل. رابعا: من الطبيعي أن تحتاج القطاعات الخاصة إلى مالكي الخبرة وهؤلاء يمثلون فحسب 5 إلى عشرة في المائة من نسبة الموظفين، وهم الذين سوف يبقون في العمل لإتمام خدمة قد تتراوح بين ثلاثين إلى أربعين سنة، أما البقية فيمكن استبدالهم بالجيل الجديد الفتى والذي يستطع 60% من عدد السكان!. خامسا: إن المؤسسة العامة للتقاعد المدني توافر خيار التقاعد المبكر 20 سنة، ونظام التقاعد المبكر العسكري يوفر التقاعد المبكر بعد خدمة 18 سنة، فلماذا نظام التقاعد للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مازال متمسكا بنظام الخمس والعشرين سنة للتقاعد المبكر ؟!.
اعتقد أننا نتفق في إن كل قانون وضع لفترة معينة من أجل مصلحة معينة، والقوانين البشرية ممكن أن تعدل وتطور بما يقتضي الحاجة. ومن القوانين التي اعتقد أنها بحاجة إلى إعادة النظر فيها هو نظام عدد السنوات التقاعد المبكر للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. اقترح أن تخفض عدد سنوات التقاعد المبكر الحالية من خمس وعشرين سنة (300 شهر) إلى عشرين سنة (240 شهرا). ولعل هناك عدة أسباب تدعو إلى إعادة التفكير والدراسة في تحديد عدد سنوات التقاعد المبكر منها: أولا: المساعدة في خفض نسبة البطالة والتي قد وصلت إلى 11. 7% للسعوديين في عام 2013 ميلادية حسب مصلحة الإحصاءات العامة والمعلومات، وزيادة عدد التوظيف حيث تكون عجلة تدوير الموظفين الجدد أسرع بخروج عدد من الموظفين القدامى الراغبين. إضافة إلى أن الموظف البديل الجديد سوف يكون أقل تكلفة من الموظف الحالي. ثانيا: ضخ دماء جديدة إلى المؤسسات والشركات، بدل من تكدس العقول القديمة لمدة طويلة في القطاع الخاص، ونحن نعلم أنه مع التطور التقني والمعرفي المذهل الحالي أصبحت هناك فجوة بين التقنية الحديثة الحالية والجيل السابق الذي يحاول بخطوات خجولة مواكبة عصر توتير وانستغرام!.
رابعا - الوقف الأقل لقيمة معاش التقاعد: إذا المعاش ينخفض عن)1500( ريال يتم رفعه الى هذه القدر. خامسا- حكم عودة المشترك الى عمل بعد صرف المعاش: إذا عاد المشترك الى عمل خاضع للاشتراك فإن حقوقه تكون كالتالي: أ- في حالة عودة صاحب معاش التقاعد المبكر الى عمل خاضع للنظام قبل بلوغه سن الـ60 يتم توقيف الصرف له، وإذا قل أجره من هذا العمل عن قيمة المعاش يدفع له الفرق. ب- في حالة عودة صاحب معاش التقاعد الى عمل خاضع للنظام بعد سن الـ60 وقبل سن الخامسة والستين، يتم تخييره بين طلب استئناف الاشتراك، وفي هذه الحالة يتم توقيف صرف المعاش له، أو عدم الاشتراك وفي هذه الحالة لا يوقف الصرف، مع تدقيق أنه إذا قل الأجر عن المعاش ينفق له الفرق من هذا المعاش، أما إذا كانت سنه في تاريخ العودة الى العمل)65( سنة أو أكثر، فلا يخضع للنظام ويتواصل صرف معاشه. ويعامل المشترك عند انتهاء خدمته باحدى الطريقتين الآتيتين - أيهما أصلح له: 1- يسوى المعاش على أساس اجمالي مدتي اشتراكه السابق والأخيرة باحتسابهما وحدة واحدة وعلى أساس معدل أجر الاشتراك في السنتين الأخيرتين من فترة الاشتراك الأخيرة. 2- يسوى المعاش عن فترة الاشتراك الأخيرة مهما قلت على أساس معدل الأجر الشهري خلال السنتين الأخيرتين منها أو خلال فترة الاشتراك المشار اليها كاملة ان قلت عن ذلك ويضاف الى المعاش الذي كان يتقاضاه قبل رجعته الى العمل الخاضع للنظام.