بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته نبدأ على بركة الله... - علم بيئة المجتمعات الحيوية: 1- المجتمع الحيوي: تعريفه: مجموعة من الجماعات الحيوية تتفاعل معاً وتعيش في المساحة في الوقت نفسه. خصائصه: · المجتمع الحيوي للإنسان يضم النباتات وبعض الحيوانات والبكتيريا والفطريات. · لا يشمل كل مجتمع حيوي أنواع المخلوقات نفسها دائماً (المجتمع الحيوي في الصحراء يختلف عن المجتمع الحيوي في المنطقة القطبية). علم بيئة الجماعات الحيوية – علم البيئة. أثر العوامل اللاحيوية فيه: إذا أصبحت التربة حمضية فقد تموت بعض الأنواع أو تنقرض وقد تتأثر مصادر الغذاء لمخلوقات حية أخرى مما يؤدي إلى تغير في المجتمع الحيوي. فائدة: مكن الله عز وجل المخلوقات الحية أن تتكيف مع الظروف التي تعيش فيها (لنبات الصبار قدرة على الاحتفاظ بالماء وتحمل ظروف الصحراء الجافة). 2- العوامل المحددة: تعريفها: أي عامل حيوي أو لا حيوي يحدد عدد المخلوقات وتكاثرها وتوزيعها. أثرها: العوامل التي تحد نمو جماعة حيوية قد تسبب زيادة نمو جماعة حيوية أخرى. العوامل اللاحيوية المحددة: ضوء الشمس، المناخ، درجة الحرارة، الماء، المواد المغذية، الحرائق، التركيب الكيميائي للتربة، الحيز المتاح.
ملخص علم بيئة المجتمعات الحيوية ،علم البيئة هو العلم الذي يهتم بدراسة الحياة والكائنات الحية ، ودراسة نموها وتطورها وتوزيعها وتصنيفها، ويوجد لعلم الاحياء فروع منها علم البيئة وهو هو فرع من فروع علم الأحياء الذي يدرس التفاعلات بين الكائنات الحية ،حيث تشمل علم البيئة علي الكائنات الحية والكائنات غير الحية التي تتواجد فيها ، ويدرس العلاقات بين الكائنات الحية المختلفة ، والتي قد تكون مضرة أو تكون مفيدة للكائن الحي. ما هي الجماعة الحيوية وخصائص الجماعة الحيوية يوجد في نظام البيئي الكائنات الحية والتي تعيش في تجمعات تسمي المجتمع الحيوي وهو عبارة عن الجماعات التي توجد في النظام البيئي ، وتسمي التجمعات بالجماعات الحيوية وهي عبارة عن مجموعة الكائنات الحية من النوع ذاته والتي تعيش في نفس الزمان والمكان ، الجماعات تشير الي ترابط بين الحياة النباتية والحياة الحيوانية ، والجماعات الحيوية تكون جزء من أنواع مختلفة من الكائنات التي تعيش في المنطقة نفسها. أمثلة على الجماعات الحيوية هناك عوامل تؤثر في الكائنات الحية تسمى بالعوامل الحيوية ،تتكون كل جماعة حيوية من كائنات متنوعة تعتمد علي بعضها البعض ، وتحتاج الجماعات الحيوية الي المأكل والبيئة ، لكى تنمو وتتكاثر ،ويوجد خصائص للجماعات الحيوية منها الكثافة وهى عبارة عن عدد المخلوقات الحية لكل وحدة مساحة.
علم بيئة الجماعات الحيوية by 1. خصائص الجماعة الحيوية 1. 1. كثافة الجماعة: عدد المخلوقات الحية لكل وحدة مساحة 1. 2. توزيع الجماعة: نمط انتشار الجماعة في منطقة محددة 1. منتظم مثل: الضب 1. عشوائي مثل: طائر الخرشنة 1. 3. تكتل:مثل الابل 1. معدل النمو: مقدار سرعة نمو الجماعة 2. العوامل المحددة للجماعات الحيوية 2. عوامل تعتمد على الكثافة 2. الافتراس 2. المرض 2. عوامل لاتعتمد على الكثافة 2. نشاطات الإنسان كبناء السدود 2. الظواهر الطبيعية كالفياضانات 3. استراتيجية k 3. حيوانات كبيرة 3. مدة حياتها طويلة 3. تعتني بصغارها 3. 4. تنتج أبناء قليلون 3. 5. مثال: الفيل 4. استراتيجية r 4. تعلم – دولفين. الحيوانات صغيرة 4. لاتعتني بصغارها 4. مدة حياتها قصيرة 4. تنتج أبناء كثيرون 4. مثال: الفأر 5. نموذج النمو النسبي 5. على شكل 5 5. تباطؤ-تسارع-تباطؤ 5. يؤدي إلى القدرة الإستيعابية 5. ويسبب ضغط على البيئة ويؤدي إلى الوفاة بسبب عدم توفر الموارد 6. نموذج النمو الأسي 7. الهجرة الخارجية: خروج الأفراد من الجماعة 8. الهجرة الداخلية: هي انضمام أفراد إلى الجماعة
ويقسم إلى التعاقب الأولي التعاقب الثانوي تكون مجتمع حيوي في منطقة من الصخور الجرداء التي لا تغطيها أي تربة هو التغير المنظم والمتوقع الذي يحدث بعد إزالة مجتمع حيوي دون أن تتغير التربة الأنواع الرائدة: أوائل المخلوقات الحيةالتي تعيش في المنطقة. مجتمع الذروة: مجتمع حيوي ناضج ومستقر يحدث فيه القليل من التغير في عدد الأنواع. السؤال: هل هناك نهاية للتعاقب البيئي ؟ ولماذا ؟ الجواب: لا توجد نهاية لأنه: ( عملية بطيئة ومعقدة - المجتمعات تتغير باستمرار طبيعيا -بفعل نشاطات الإنسان) السؤال: علل يكون التعاقب الثانوي أسرع من الأولي: الجواب: لأن التربة موجودة ولاتزال بعض الأنواع موجودة و وجود مصدر للبذور في المناطق المجاورة. السؤال: ما الفرق بين التعاقب الأولي و الثانوي: التعاقب الأولي التعاقب الثانوي يبدأ من تشكل التربة. الأنواع الرائدة: الاشنات والحزازيات. يحدث ببطء. مثل: منطقة حدث لها بركان التربة موجودة. الأنواع الرائدة: النباتات يحدث بشكل أسرع. مثل: منطقة تعرضت لحريق أو فيضان أو عواصف.
المجتمعات الحيوية BIOTIC COMMUNITY يعد النوع Species وحدة بناء المجتمعات الحيوية. إذ يوجد في كل نظام بيئي عدد من أنواع الكائنات الحية يميزه عن غيره. فالنوع يشمل جميع الكائنات الحية المتشابهة وراثيا و القادرة على التكاثر و إنجاب الأجيال المخصبة. و يتكون النوع من الأفراد. فالنوع البشري مثلا مكون من أكثر من 6 بلايين من الأفراد. نطلق على مجموع الأفراد من النوع نفسه التي تعيش في مكان واحد في الوقت نفسه التعداد Population. بينما نسمي جميع أنواع الكائنات الحية التي تعيش في منطقة واحدة وتتفاعل مع بعضها بعضا مجتمعا حيويا أو اختصارا مجتمعا Community. أما النظم البيئية المتشابهة مناخيا أو المرتبطة مع بعضها بعضا فتدعى الأقاليم الحيوية Biomes مثل إقليم الغابات الاستوائية و إقليم الصحارى. واضح أن الأقاليم الحيوية أكثر اتساعا و تعقيدا من النظم البيئية الطبيعية إلا أنها تمثل المجتمعات التي تعيش و تعتمد على العوامل البيئية غير الحية نفسها ، مع بعض الاختلاف بين أنواع الكائنات الحية في الأماكن الجغرافية المختلفة من الإقليم الحيوي. و أخيرا يشمل الغلاف الحيوي Biosphere جميع الأقاليم الحيوية الموجودة على سطح الأرض و فوقه متضافرة.
سهل - جميع الحقوق محفوظة © 2022
تقوم هذه الدورة بإرساء أساسيات التدريب من خلال تطوير المهارات والاستراتيجيات المطلوبة للحصول على شهادة CBP TM TOT محترف أعمال معتمد في مجال تدريب المدرِّبين. سيقوم المتدربون أيضا بتطوير وإتقان مهاراتهم التدريبية الاحترافية اللازم توفرها في المدرِّب الناجح من خلال أمثلة واقعية وتمارين وسيناريوهات عملية تعتبر مهمة بشكل حيوي لأجل التفوق في مجال التدريب. الأهداف الرئيسية لبرنامج تدريب المدربين CBP TM Professional يهدف برنامج التدريب "تدريب المدرِّبين" CBP TM TOT إلى تهيئة المدرِّبين CBP وبالأخص الذين انضمّوا حديثاً إلى هذا المجال. حيث يزوّد البرنامج المدرِّبين بالمبادىء والمفاهيم والمنهجيات الأساسية كما يصقل مهاراتهم عبر تعريفهم على أحدث المنهجيات التي تتيح لهم الإستفادة القصوى من خبراتهم على النحو التالي: يحدد طبيعة وأبعاد التدريب. يبين منهجية التدريب. يتعرف على نظريات التعلم المختلفة وأثرها في التدريب. افضل 6 كورسات مجانية 2021 لتعلم TOT (Training Of Trainers) اونلاين بشهادة معتمدة. يعدد احتياجات المدرب المختلفة. يطور نموذج الاتصال. يشرح ويعدد مراحل إدارة العملية التدريبية. يحدد وسائل جمع المعلومات حول الاحتياجات التدريبية. يصف خصائص الأهداف الذكية. يحدد منهجية التدريب المتبعة.
يطبق المهارات الأساسية الخاصة في التدريب بما في ذلك التحضير، وخلق بيئة تدريبية محفزة، والمساعدة على التعلم، وإدارة التحديات، وتقييم التدريب وحدات مغطاة المرحلة الأولى: مدخل إلى منهجية التدريب الوحدة الثانية: نظريات التعلم وأثرها في التدريب الوحدة الثالثة: احتياجات المدرب المحترف ونموذج الاتصال الخاص به الوحدة الرابعة: إدارة العملية التدريبية الوحدة الخامسة: مستقبل التدريب على مهارات الأعمال لغة البرنامج اللغة العربية. مدة البرنامج مدة هذا البرنامج هي 25 ساعة تدريبية. تختلف ساعات التدريب حسب الجداول الزمنية الخاصة بمراكز محترف الأعمال المعتمدة. المتطلبات الأساسية تتطلب هذه الدورة من المتدربين استيفاء المتطلبات التالية: يجب أن يكون لدى المتقدم التزام صادق وحقيقي بمعايير التميز. يتعين على المتقدم أن يكون حاصل على شهادة عليا أو دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادلها من الشهادات التعليمية. تدريب المدربين TOT. يجب أن يكون المدرِّب "محترف أعمال معتمد – CBP TM " لدى مركز تدريب معتمد ATP أو مرشحاً لأن يكون "محترف أعمال معتمد – CBP TM ". الإختبار الدولي لشهادة محترف الأعمال المعتمد – تدريب المدربين هذه الدورة التدريبية تساعد المتدربين على الاستعداد لاجتياز اختبار محترف الأعمال المعتمد T10-555 ينصح أيضاً بإتمام الدورات التالية للحصول على المهارات المتكاملة في تدريب المدربين: محترف القيادة CBP Professional محترف سلوكيات الأعمال CBP Professional محترف اتصالات الأعمال CBP Professional محترف اتخاذ القرارات CBP Professional محترف خدمة العملاء CBP Professional
المادة العلمية وكيفية إدارارتها. كيفية ادارة الدورات في التدريب الالكتروني. الاستراتيجيات المناسبة في التدريب الالكتروني. شهادة كيم المعتمدة لتدريب المدربين | CAME Center. دراسة موجزة عن الغرف الافتراضية وكيفية إدارتها بصلاحية المدرب وبصلاحية المتدرب. اساليب تقييم المدربين والمتدربين في التدريب الالكتروني. التطبيقات العملية: بالإضافة للتطبيقات العملية أثناء المحاضرات ، هناك مجموعة أخرى من التطبيقات العملية يتم التدريب عليها تطبيق عملى خارجى حول كيفية الاستفادة من مفاهيم التدريب. تطبيق عملى خارجى لمواجهة الحواجز النفسية والتغلب عليها تسجيل مجموعة محاضرات متنوعة الأهداف والأساليب والمهارات تطبيقات عملية خارجية على مهارات التواصل ومهارات الكاريزما إعداد محتوى مجموعة من الأساليب التدريبية التي تتناسب مع الموضوع التدريبى مشروع التخرج: مشروع التخرج وهو عبارة عن تصميم وتنفيذ برنامج تدريبى متعدد الأهداف والأساليب التدريبية ويتم تنفيذه داخل القاعة التدريبية وفى حضور المتدربين. اسلوب الدراسة في هذا البرنامج التدريبي يتم تنفيذ البرنامج التدريبى من خلال مجموعة متنوعة من الأنشطة والأساليب التدريبية والتي تهدف في النهاية إلى إكساب المتدربين كافة المهارات التي تؤهلهم لتقديم برامج تدريبية فعالة ومحققة للأهداف.
يصمم المادة التدريبية التي تحقق الأهداف. يركز على مهارات التفكير العليا. يقيم الأداء. يعدد أنواع التقييم.
ما هو برنامج تدريب المدربين ToT ؟ أصبحت برامج تدريب المدربين (Training of Trainers -ToT) من أهم البرامج والخطط التدريبية التي لا غنى عنها في مؤسسات العمل العامة والخاصة، وذلك لما لها من مردود كبير في إعداد وتأهيل المدربين المحترفين، كما أنها تعمل على تنمية القدرات المهنية والقيادية لدى المتدربين. ولمن لا يعرف برنامج ToT، فهو برنامج تدريبي يهدف في الأساس إلى تدريب وإعداد المدربين الجدد New Trainers وإعطائهم ما هم بحاجة إليه من تأهيل ودراسة وفق معايير محددة يجب أن تتوفر في المدرب الناجح، ويتم ذلك من قبل مدربين محترفين Master Trainers بغرض مساعدتهم للإنتقال إلى المستوى الإحترافي بعالم التدريب كي تستطيع المؤسسات والشركات الإعتماد عليهم كمدربين محترفين، ويأتي اسم الكورس ToT إختصاراً للكلمة باللغة الإنجليزية، وهي Training of Trainers. ولما لهذا البرنامج التدريبي من أهمية كبيرة بسوق العمل العالمي – والعربي بطبيعة الحال، نلقي الضوء من خلال هذا المقال عبر موقع Kick Career على برامج تدريب المدربين ToT، وتأثيرها على سوق العمل. برنامج تدريب المدربين ToT من أهم أهداف برنامج ToT هو إفراز مجموعة من المدربين على أعلى مستوى من الكفاءة والخبرة تجعلهم قادرين بشكل أو بآخر على التعامل مع المتدربين بطريقة تساعدهم على التجاوب مع متطلبات الحياة، وتقدمهم بشكل قوي إلى سوق العمل.
تاريخ النشر: 24. 03. 2022 | 05:30 GMT | آخر تحديث: 24. 2022 | 05:40 GMT | أخبار العالم Sputnik دبابة أوكرانية محطمة تابعوا RT على تدل وثيقة حصلت عليها وكالة "نوفوستي"، على أن فوج الدبابات الملكي البريطاني شارك بتدريب عسكريين أوكرانيين وتجهيزهم للقتال في دونباس قبل نحو 4 سنوات. وعثر مراسل وكالة "نوفوستي"، على مخبأ للوثائق في مدينة فولنوفاخا المحررة في جمهورية دونيتسك الشعبية، بما في ذلك شهادة تؤكد أن الجندي الأوكراني بوريس كازاريان قد أكمل دورات تدريبية وحصل على رتبة "رقيب" بمشاركة مدربين بريطانيين. إقرأ المزيد وتم إصدار الشهادة المذكورة، من قبل فوج الدبابات الملكي البريطاني، وهو وحدة عسكرية شهيرة تشكلت خلال الحرب العالمية الأولى بعد اختراع الدبابة من قبل البريطانيين. ةتدل الوثيقة على أن المدربين البريطانيين قاموا بتدريب الجيش الأوكراني على استخدام الأسلحة عام 2018 ، عندما كانت أطراف عملية مينسك تحاول حل النزاع سلميا، ولم تعلن لندن بعد عن تزويد كييف قاذفات قنابل يدوية مضادة للدبابات من طراز NLAW ووفقا للوثيقة، تضمن التدريب 4 مراحل وهي: "تدريب على استخدام السلاح"، و "التدريب على شؤون الملاحة"، و "التدريب الطبي"، و "التدريب على التنقل الزوجي".
وبالتالي يعد الهدف الأساسي لهذه البرامج هو إعداد مدرب ماهر وعلى درجة عالية من التميز، وذلك من خلال تقديم تدريب احترافي لهؤلاء المدربين الجدد لمساعدتهم لاكتساب المهارات الأساسية اللازمة من أجل أن يكونوا مدربين محترفين؛ ومنها مهارة الإلقاء، والخطابة، والتأثير بالمستمعين، وبث الأفكار الملهمة، وبناء قدرات المدرب القيادية، وغير ذلك من المهارات الأساسية لأي مدرب. ولكن هل كان لهذه البرامج تأثير إيجابي؟ وهل ساعدت بالفعل على تنمية سوق العمل العربي؟ الفقرات التالية سوف تجيب على هذه التساؤلات بشكل مفصل. تأثير برامج تدريب المدربين على سوق العمل العربي كان لبرامج ToT مردود أكثر من رائع على تنمية وتقدم سوق العمل العربي، وساعدت مؤسسات العمل – سواء الكبرى أو الصغرى – على أن تتبوأ منزلة متقدمة في سوق العمل من خلال تنمية الجوانب التالية: تنمية مهارات حديثي التخرج حديثي التخرج بالطبع هم الموظفين الجدد في أي مجال، ولذلك ركزت برامج تدريب المدربين على أن يكون لها دوراً محورياً في تدريب الخريجين حتى يتفاعلوا بشكل إيجابي مع متطلبات سوق العمل، وأن يكونوا قادرين على التأثير الإيجابي أيضاً في تنمية ورفع مستوى سوق العمل.