شاهد أيضًا: الاستعلام عن نطاق المؤسسة برقم الاقامة أو رقم السجل التجاري كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات 2021 يمكن حساب نسبة السعودة في برنامج نطاقات بشكلٍ إلكتروني من خلال اتباع الخطوات الآتية: الدخول إلى صفحة الاستعلام عن نسب التوطين " مِن هُنا ". تحديد اسم النشاط. تحديد حجم وفئة. النقر على أيقونة تطبيق. ظهور صفحة تحتوي على نسبة السعودة في كافّة النطاقات. رابط حاسبة نطاقات المطور 1443 - موقع محتويات. شاهد أيضًا: الاستعلام عن وصول عمالة وافدة في السعودية 1443-2021 دليل نطاقات الصادر من وزارة العمل دليل نطاقات الصادر من وزارة العمل هو ذلكَ الدليل الذي أصدرتهُ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، ليكونَ بمثابة دليل شامل يعرّف الأفراد على كافّة التفاصيل الخاصّة بِبرنامج نطاقات الذي أصدرتهُ الوزارة، ويُمكن تحميل هذا الدليل مباشرةً " من هُنا "، ويُشار إلى أنّه يجري تحديث دليل نطاقات دوريًا بالطريقة التي تُحاكي سوق العمل وتطوراته المستمرة، ويتمّ رفع النسخة الجديدة التي تمّ تحديثها عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية. إلى هُنا نصلُ إلى خِتام مقال كم يحسب السعودي في نطاقات ، وقد تعرفنا من خلالهِ إلى الآليات التي يتمّ اعتمادها في برنامج نطاق لحساب نسبة التوطين للعديد من الفئات، إضافةً للخطوات التي تُمكن الأفراد من حساب نسبة السعودة في نطاقات.
إليكم رابط حاسبة نطاقات المطور ، سعيًا من حكومة المملكة العربية السعودية لتقليل نسبة البطالة وزيادة التوطين في القطاعين العام والخاص؛ أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية حاسبة نطاقات المطور وهي خدمة جديدة تم تقديمها لأصحاب الأعمال حتى يتم احتساب نطاق المنشأة طبقًا لنظام نطاقات الذي تم اعتماده، بهدف توفير فرص العمل لأكبر عدد ممكن من المواطنين السعوديين، ويرغب الكثير في معرفة معلومات أكثر عن تلك الخدمة وهو ما سنوضحه من خلال سطور هذا المقال على موسوعة. شرح مفصل لـ طريقة حساب التوطين الموازي | المرسال. رابط حاسبة نطاقات المطور أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة نطاقات حتى يتم الاعتماد على عامل عدد المواطنين السعوديين العاملين في المنشآت العاملة في السوق السعودي من أجل تقييم تلك المنشآت. وتهدف تلك المبادرة إلى توطين السعوديين في المنشآت العاملة في السوق السعودي من أجل القضاء على نسب البطاقة في المجتمع، وهو أحد أهداف رؤية المملكة 2030. وسعيًا لتطوير مستوى الخدمات وزيادة استقرار المنشآت التي تعمل في القطاع الخاص؛ أطلقت الوزارة خدمة نطاقات المطور والتي من خلالها تتمكن كافة المنشآت من معرفة نسب التوطين خلال الثلاث سنوات المُقبلة.
———————- قيمة الأجور السنوية المدفوعة لجميع الموظفين حساب نسبة المكون المحلي في المشتريات السلعية المكون المحلي هو المفهوم العام للمشتريات في السلع المحلية التي تمت المساهمة بها في الاقتصاد المحلي ومدى المساهمة للشركة المصنعة للسلع التي تدخل في التنمية الاقتصادية. والبيانات التي يجب أن تكون متوفرة هي التالي: – إجمالي القيمة السنوية للمشتريات السلعية. – القيمة السنوية للمشتريات السلعية المحلية. – إجمالي عدد العاملين في الشركة المصنعة للسلع مع عدد العاملين السعوديين. نسبة المكون المحلي السلعي = قيمة المشتريات المحلية ————– إجمالي قيمة المشتريات * 100 نسبة السعودة في الشركة المُصَنِعة للسلع = عدد العاملين السعوديين ————- إجمالي عدد العاملين * 100 نسبة المكون المحلي في المشتريات الخدمية هو عبارة عن الإنفاق على المشتريات الخدمية المحلية التي تم المساهمة فيها في الاقتصاد المحلي ومدى المساهمة للشركة التي قدمت الخدمة في التنمية الاقتصادية المحلية. رابط حاسبة نطاقات المطور 1443 - موسوعة. أما البيانات المطلوبة للحساب فهي كالتالي: – قيمة عقود التوريد للخدمات ونسبة المشاركة المحلية. – عدد العاملين الأجانب والعاملين السعوديين في المصنع المحلي للخدمة.
نوضح لك في هذا المقال من موسوعة احتساب المرأة في نطاقات وهو البرنامج الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويختص بتوفير فرص العمل للسعوديين ورفع نسبة توطين المهن، وذلك في إطار خفض نسبة البطالة في السعودية، ويستهدف هذا البرنامج المؤسسات التي يزيد عدد عمالها عن 10 عمال، على أن تكون هذه المؤسسات ضمن النطاق الأخضر أو البلاتيني وهو نطاق التوطين. احتساب المرأة في نطاقات يتم توطين العاملات السعوديات في المؤسسات السعودية وفقًا للنطاقات التالية: النطاق الممتاز: يجب أن يكون الحد الأقصى لنسبة العاملات في مؤسسات النطاق الممتاز 7%. النطاق الأخضر: يجب أن يكون الحد الأقصى لنسبة العاملات في مؤسسات النطاق الأخضر 5%. النطاق الأصفر: يجب أن يكون الحد الأقصى لنسبة العاملات في مؤسسات النطاق الأصفر 3%. النطاق الأحمر: يجب ألا يشتمل على نسبة توطين في الأصل. شروط احتساب المرأة في برنامج نطاقات يشترط أن يكون اسمها مسجل في التأمينات الاجتماعية. يشترط أن يكون الحد الأدنى للعمر 20 سنة. يشترط أن يكون الحد الأقصى للعمر 25 سنة. يجب تقديم شهادة معتمدة من صاحب العمل تفيد بحصول الموظفة على أجرها. عقوبات توطين العاملات السعوديات في وظائف وهمية في حالة قيام المنشأة بتسجيل السعوديات في وظائف وهمية فيترتب على ذلك فرض العقوبات التالية: تغريم المنشأة المخالفة بدفع 5000 ريال لكل موظفة سُجلت في وظيفة وهمية.
القيام بتغيير مهن العمالة الوافدة للمهن المتاحة. يعمل على تجديد رخص العمل للعمال الوافدين بغض النظر عن مدة الإقامة، بحيث ألا تتجاوز فترة الإقامة عند التجديد 6 أشهر. نقل الخدمات إلى العمال الوافدين بأي نطاق. يتم إعطاء تأشيرة تعويضية بدلًا من كل عامل غادر نهائيًا. الاحتساب يكون في برنامج نطاقات فورًا. النطاق الأخضر المرتفع يقوم النطاق الأخضر المرتفع ببعض المهام المتمثلة في التالي: القيام بتجديد رخص العمل للعمال الوافدين بغض النظر عن مدة الإقامة، بحيث لا تتجاوز الفترة الإقامة عند التجديد 6 أشهر. يتم إعطاء تأشيرة تعويضية بدلًا من كل عامل قد غادر بشكل نهائي وكان يعمل بمهنة تخصصية، وتلك التأشيرة بنفس مهنة العامل المعوض عنه. الاحتساب يكون في برنامج نطاقات على الفور. النطاق الأخضر المتوسط يقوم الأخضر المتوسط ببعض المهام المتمثلة في التالي: القيام بتجديد رخص العمل للعمال الوافدين بغض النظر عن مدة الإقامة، بحيث لا تتجاوز الفترة في الإقامة عند التجديد 6 أشهر. نقل الخدمات للعمال الوافدين بأي نطاق. إعطاء تأشيرة تعويضية بدلًا لكل عامل قد غادر نهائيًا وقد كان يعمل بمهنة تخصصية، وتلك التأشيرة بنفس مهنة العامل المعوض عنه.
كم يحسب السعودي في نطاقات الذي صدر في المملكة العربية السعودية خصيصًا ليتم من خلاله حساب معامل التوطين آليًا لكافّة الكيانات الخاصّة بِالرقم الموحد للمنشآت على مدّة زمنية قدرُها 26 أسبوعاً على أن تكون المنشآت صاحبة النسب الأعلى في التوطين ضِمن "النطاق البلاتيني" فيما تكونُ الأقل في "النطاق الأحمر" وفيما يلي يوضّح لنا موقع المرجع كم يحسب السعودي في نطاقات. برنامج نطاقات الجديد وزارة العمل يثعدّ برنامج نطاقات بمثابة معيار يتم من خلاله تشجيع المنشآت على توطين الوظائف، إذ تعتمد الفكرة الرئيسة للبرنامج على تقسيم الكيانات التي تتضمنُ 6 أو أكثر من العمال إلى نطاقات، باللون التالية؛ الأحمر والأصفر والأخضر الخفيف والأخضر المتوسط والبلاتيني، وفي هذا البرنامج يتمّ تقييم المنشآت التي تكونُ متشابهة في الحجم والنشاط على أن تكون ال5% الأعلى توطينًا من المنشآت فِي النطاق البلاتيني، في حين تكون ال5% الأقل ضِمن النطاق الأحمر، وتتوزعُ المنشآت المتبقية على النطاقات الأُخرى وفقًا لنسبة توطينها. لن تتمكن الكيانات التي تقعُ في النطاقات الحمراء والصفراء من الاستفادة من هذه التسهيلات إن لم تكن متعاونة في التوطين، وإن لم تلتزم بأحكام النظام وما تتضمنهُ اللائحة التنفيذية فيه؛ الأمر الذي قد يسهم في إضعاف إمكانية حفاظها على عمالتها الحالية، ويترتبُ على ذلك اضطرارها إلى الالتزام بالنظام من خلال توظيف الأفراد السعوديين لتتمكن من الخروج من هذهِ النطاقات، وذلكَ في حال رغبتها في البقاء والمنافسة كغيرها من الكيانات.