اعتمد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، إطلاق «صندوق الادخار للموظفين الأجانب في حكومة دبي»، بما يعزز نظام مكافآت نهاية الخدمة، وذلك بإشراف من مركز دبي المالي العالمي، وبالشراكة مع مؤسسات عالمية عدة، توفر فرصاً استثمارية جاذبة وآمنة، لضمان استقطاب واستبقاء الكفاءات من خلال توفير نظام متكامل، يتيح الفرص الادخارية المتنوعة للموظفين في محافظ مالية تنمّي مستحقاتهم ومدخراتهم لضمان حاضرهم ومستقبلهم. جاء ذلك خلال ترؤس سموه اجتماع المجلس التنفيذي، أمس، في «ديب دايف دبي»، بحضور سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير المالية النائب الأول لرئيس المجلس التنفيذي. وأكد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم أن هذه الخطوة تأتي في إطار عملية التطوير المستمر لقدرات القطاع الحكومي، وتعزيز جاذبيته أمام أفضل الكوادر المؤهلة ضمن مختلف مجالاته، وتهيئة أفضل الظروف الداعمة للعاملين فيه، من المواطنين والمقيمين، التزاماً بنهج دبي في مجال تميز القطاع الحكومي، وحرصاً على إمداد العاملين فيه كافة بكل المقومات التي تضمن لهم ولأسرهم الحياة الكريمة، سواء خلال فترة وجودهم على رأس عملهم أو عقب انتهاء فترة خدمتهم، مع اتباع أفضل الممارسات العالمية في هذا الخصوص، وتطبيق ما يتناسب منها مع ما تأمله دبي لموظفي حكومتها من مميزات وضمانات تكفل لهم حقوقهم، وتسهم في تنميتها.
ومن ذلك: 1 - العمولة، أو النسبة المئوية من المبيعات، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه، أو إنتاجه، أو تحصيله، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه. 2 - البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله. 3 - الزيادات التي قد تمنح وفقاً لمستوى المعيشة، أو لمواجهة أعباء العائلة. 4 - المنحة أو المكافأة: هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل، وما يصرف له جزاء أمانته، أو كفايته، وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة، أو جرت العادة بمنحها، حتى أصبح العمال يعدونها جزءاً من الأجر لا تبرعاً. 5 - الميزات العينية: هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل. حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص حسب النظام السعودي 2022 | العالميه للمحاماه. وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. l الأجر: الأجر الفعلي.
أن تكون الترقية الصادرة خاصة بالوظائف التخصصية التي تكون من المستوى الأول (ب) تمت بناء على تقييم الأداء الخاص بالموظف والذي ورد في ملف الخدمة الخاص به وأطلع عليه المسئولين المختصين باختيار الأنسب للترقية. أن يكون التقدير العام بأداء الموظف في الوظائف التخصصية في السنتين الماضيتين بتقدير ممتاز. يتم الترقية لباقي أنواع الوظائف الغير تخصصية بناء على الأقدم في تاريخ الالتحاق بالوظيفة في العمل بشرط أن يكون الموظف حاصل على تقييم لمستوى أدائه خلال السنتين الماضيتين بتقدير جيد؛ حتى يكون له الحق في الدخول ضمن قائمة المرشحين للترقية. حيث يتم الاختيار للترقية بناء على الأعلى تقديرًا ومجموعًا في الدرجات التقييمية له خلال العامين الماضيين فإذا تساوت التقديرات والدرجات يتم الأخذ بالأعلى درجة علمية بشرط أن تكون في تخصص مرتبط بالوظيفة التي يتم الترقي إليها. في حالة التساوي في تقديرات الأداء الوظيفي خلال العامين السابقين والدرجات العلمية كذلك، فيُفضل اختيار الأعلى في التقدير العام وذلك الشرط بناء على المادة (30) الموجودة ضمن قوانين الخدمة المدنية. “الضمان الصحي” يوضح حقوق موظفي القطاع الخاص وأسرهم في التأمين الطبي | صحيفة الأحساء نيوز. يتم إصدار القرار الخاص بالترقية من الجهة المختصة بذلك، وتعد الترقية سارية من التاريخ الذي تم إصدارها فيه، وللموظف الحق من هذا التاريخ أن يأخذ الراتب الخاص بالوظيفة التي سوف يترقى لها الموظف أو الراتب السابق له مع إضافة 2.
مرحلة المسعى في القطاع المختص في تشريع الشغل السعودي مدة المحاولة في القطاع المختص يسعى التشريع السعودى ووزارة الجهد على نحو مطرد إدخار كل ما يحفظ حقوق العامل أو المستوظف وذو المجهود في المؤسسات الحكومية أو القطاع المخصص، وما إذا كان تتمثل في فرد أو شركة أو ممنهجة أو مؤسسة، ويحدث تجزئة قوانين الجهد إلى ما يرتبط المجهود بالقطاع العام أو القطاع المخصص، إذ أن لكلا من بينهم متطلباته وأحوال خاصة به، ولذلك يشطب إنتاج قوانين مشتركة للقطاعين وهنالك عدد محدود من القوانين تختص بجميع قطاع على حدى. مرحلة المحاولة في القطاع المختص في دستور الشغل السعودى وإذا تناولنا لاسيما ما يطلق عليه بـ "مدة المحاولة" فسنجدها من الآونة التي تم عزمها في دستور الجهد الجديد بالمملكة السعودية، إذ يكمل تكليف المستوظف لمدة محددة بمدة تلقب بفترة المسعى ويحدث كتابتها وذكرها في تم عقده الشغل، وفي موقف عدم كتابتها في تم عقده المجهود فمعنى ذاك أنها غير مقررة، وليس من حق ذو الشغل أن يقوم برفد المستوظف أو إتمام الاتفاق المكتوب بمبرر ختام مرحلة المسعى. تم وحط هذه المرحلة من قبل التشريع السعودى حتى يجرب العامل وذو الشغل كلًا من ضمنهم الآخر ليتأكدا من تأدية كل ما يكون متواجدا في الاتفاق المكتوب أثناء مرحلة الشغل سواء من مواقيت الجهد وساعاتها أو الراتب المحدد أو العطلات، ولا يكمل حساب العطلات العامة والرسمية من هذه الفترة، وتبلغ هذه المرحلة إلى ثلاثة أشهُر متتابعة أي نحو (تسعين يوم)، ولا يمكن تحديث هذه الفترة وتغييرها إلى فترة أطول سوى بموافقة العامل وذو الجهد معًا، إلا أن لقد حدد الدستور السعودى أن الفترة لا من الممكن أن تزيد كحد أعظم وأكبر عن ستة أشهُر.
أكدت الأمانة العامة لمجلس الضمان الصحي التعاوني، اليوم الإثنين، أن صاحب العمل في القطاع الخاص مٌلزم بتوفير التغطية التأمينية للعاملين لديه وأسرهم المشمولين بالنظام، من خلال إصدار وثيقة تأمين صحي تغطي الحد الأدنى من حدود المنافع عن طريق شركة تأمين مؤهلة. وأشارت إلى أن التأمين الصحي لا يقتصر على عدد معين من الأبناء والبنات من أفراد الأسرة المشمولين بالنظام (الزوجات، الأبناء الذكور حتى سن 25 و البنات غير المتزوجات و غير العاملات)، على أن تتضمن التغطية التأمينية فترة التجربة بحيث يكون موظف القطاع الخاص مؤهلًا للتغطية منذ تاريخ مباشرة العمل، وبينت أنه في حال الإنتقال إلى صاحب عمل جديد يتولى صاحب العمل الجديد مسؤولية التأمين على العامل من يوم إنتقاله إليه. وأوضحت أنه في حال عمل الزوجين في القطاع الخاص فإن الأبناء مؤهلين للحصول على التغطية التأمينية من قبل صاحب عمل الزوج، وأكدت أن العامل في القطاع الخاص لا يتحمل أي مبالغ لسداد قيمة التأمين الصحي عن أي فرد من أفراد أسرته المشمولين بالنظام. من جانبه، أكد المتحدث الرسمي لمجلس الضمان الصحي التعاوني المدير التنفيذي للتمكين والإشراف الأخصائي، عثمان القصبي، حرص المجلس على المستفيدين وتمكينهم من الحصول على الرعاية والحماية الكاملتين، مشيرًا إلى أن ذلك أحد أهم أهداف استراتيجية المجلس 2020 – 2024م.