كشف مركز بناء الأسر المنتجة "جنى" -مركز اجتماعي غير ربحي- عن زيادة عدد الفروع إلى 19 فرعًا، ودعم 150 ألف مستفيدة بقيمة تقدر بحوالي مليار ونصف ريال خلال السنوات الخمس المقبلة، وذلك خلال الاحتفال المقام بالمركز بمدينة الدمام، أمس، بعد تسليم العميلة رقم 100 ألف شيك الدعم لأحد المشاريع الخاصة بها. وأكد محمود الشامي المدير التنفيذي لـ"جنى"، أن المركز يعمل بما يتواكب مع الرؤية الوطنية الطموحة للمملكة 2030، والتي تؤكد أن المملكة 2030 بحسب رؤية خادم الحرمين الشريفين –حفظه الله- التي طرحها ولي العهد الأمير محمد بن سلمان؛ لن تعتمد على النفط وستزيد من مداخيل الفرد وترفع نسبة مدخرات الأسر من إجمالي دخلها من 6% إلى 10%، ورفع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل من 22% إلى 30%. وأضاف: هذا يعني فرصًا جديدة للأسر والمرأة السعودية للمشاركة في الناتج المحلي ورفعها كجزء من مساهمة المنشآت الصغيرة والمتوسطة في إجمالي الناتج المحلي من 20% إلى 35%، كل تلك المؤشرات ستساعد في وجود أسر سعودية منتجة تدعم توجه الدولة في رؤيتها المستقبلية، وهذه المؤشرات جعلتنا في مركز "جنى" نعمل على توفير سبل تطبيق هذه الرؤية لخدمة الأسر المنتجة والأسر المحتاجة لتطوير أدواتها للوصل إلى أكبر شريحة تستهدفها تلك الأسر ودعمها.
شروط مركز جنى عبر موقع فكرة ، يُعد مركز جنى من اكبر البرامج التمويلية في المملكة العربية السعودية ، ويساهم المركز في الحد من نسبة البطالة ومساعدة المرأة في الحصول على مشروع خاص بها، وسوف نقدم لكم من خلال المقال التالي معلومات تفصيلية عن مركز جنى، وما هي الشروط التي يجب توافرها في المرأة حتى تتمكن من الحصول على القروض المقدمة من مركز جنى، وايضًا سوف نوضح لكم كيفية التقديم على تمويل من جنى، وما هي مراحل القروض التي يقدمها مركز جنى، فتابعونا. مركز جنى تم اطلاق مركز جنى من قبل رجل الاعمال سليمان عبد العزيز الراجحي وذلك في العام 2010م. يقدم مركز جنى العديد من الخدمات التمويلية للسيدات في المملكة العربية السعودية. يقوم جنى بمساعدة العاطلات عن العمل في السعودية وذلك من خلال منحهم قروض بدون فوائد تساعدهم في افتتاح مشاريع خاصة بهم. شروط مركز جنى - موقع فكرة. يساهم مركز جنى في زيادة فرص العمل في المملكة وتقليل نسبة البطالة خاصًة للسيدات. يمكنك الان التواصل مع مركز جنى من خلال الرقام الموحد 0547428820. اقرأ ايضًا: كيف تبدأ مركز صيانة السيارات شروط مركز جنى يوفر مركز جنى الكثير من التمويلات التي بامكانها مساعدة المرأة لاكتساب مشروعها الخاص، ولكن هناك بعض الشروط البسيطة التي وضعها مركز جنى والتي يجب توفراها في السيدة حتى تتمكن من التقديم للحصول على قروض من مركز جنى، وتتمثل الشروط في التالي: يجب ان تكون المتقدمة حاملة للجنسية السعودية.
وأفاد الشامي بأن مركز "جنى" قد حقق 100 ألف فرصة عمل وقدم قروضاً بقيمة 700 مليون ريال في 15 فرعًا بالمملكة، بالشراكة مع بنك التنمية الاجتماعية؛ وهو الشريك الاستراتيجي والممول الرئيس للمركز، وبنسبة توطين للوظائف 93%، وكانت نسبة التحصيل بالمركز من المستفيدات 99. 2%، وتعتبر هذه نسبة متفوقة مقارنةً بالمشاريع المماثلة لها داخل السعودية وخارجها؛ ما يدل على نجاح المشاريع التجارية الخاصة بالمستفيدات، ويبين في الوقت نفسه كفاءة مركز "جنى" في تحصيل أقساط القروض من آلاف العميلات في جميع المناطق التي يقوم بخدمتها، وقدم شكره لشركاء النجاح (الشريك الاستراتيجي والممول الرئيس بنك التنمية الاجتماعية – وبقية الداعمين). وذكر في الختام أن المركز شارك في أكثر من 1000 معرض أغلبها تُعنى بالأسر المنتجة من أجل تسويق منتجاتهم وفتْح آفاق جديدة لهم في السوق المحلي؛ حيث تم تأهيل وتدريب أكثر من 5000 مستفيدة طيلة ثماني سنوات؛ وهي عمر المركز.
محمد اسماعيل - القاهرة - القاهرة - الخليج 365: تنظر الدائرة 12 بمحكمة جنايات الجيزة، اليوم الأحد، أولى جلسات محاكمة المتهمين بقتل الطفلة "جنى" بمنطقة بولاق الدكرور، وإخفاء جثتها داخل غرفة للصرف الصحي بمركز كرداسة. وقررت النيابة العامة بالجيزة، إحالة المتهمين بقتل الطفلة جنى بمنطقة بولاق الدكرور، وإخفاء جثتها داخل غرفة للصرف الصحي بمركز كرداسة، إلى المحاكمة الجنائية. وأحال المستشار أحمد شورب، المحامي العام الأول، لنيابة شمال الجيزة، القضية رقم ١٢٢٩لسنة ۲۰۲۱ جنايات مركز كرداسة والمقيدة برقم ٤٥٥٧ لسنة ٢٠٢١ كلي شمال الجيزة، إلى محكمة الجنايات، والمتهم فيها كل من "مصطفى. ف"، ٢٠ سنة، طالب بالفرقة الثالثة بكلية الحقوق جامعة القاهرة، محبوس، "محمد ع"، 16 سنة، حاصل على إعدادية، محبوس، "محمود. ع"، ٢٨ سنة عامل، "عبد العزيز. ف"، ٢٣ سنة، عامل، محبوس. واتهمت النيابة المتهمين حال كون المتهم الثاني طفلاً جاوز الخامسة عشر عاما، المتهمان الأول والثاني قتلا عمدا المجني عليها الطفلة "جنى. ع"، مع سبق الإصرار والترصد بأن بيتا النية وعقدا العزم على قتلها فأعدا رباط وحددا مسكن في عقار يقطن به المتهم الأول لارتكاب الواقعة، وما إن لاقاها حال عودتها لمنزلها حتى استدرجها إلى داخل المسكن، فتمكن المتهم الأول من مباغتتها بإحكام الرباط من خلفها حول العنق واعتصر بيديه الرباط دون أن تلفظ أنفاسها إلى أن تيقن من مفارقتها الحياة، وذلك حال تواجد المتهم الثاني على مسرح الحدث للشد من أزره.
تسمح للمواطن أن يحصل على الخدمة من الجهات الصحية ويشاركها بشكل الكتروني. تقوم بمشاركه التقرير إجازة مرضيه مع وزاره الخدمة المدنية. منصة مستعد وزارة الصحة الحصول على إجازة مرضية يستطيع أي مواطن في المملكة العربية السعودية أو في القطاعات المختلفة أن يقوم بالتسجيل للحصول على إجازة مرضية من المنشآت الصحية من خلال منصة مستعد التابعة لوزارة الصحة، و ذلك سوف نشرحه تفصيليا في الإرشادات الآتية: في البداية تقوم بتسجيل الدخول على منصة خدمات وزارة الصحة تستطيع الوصول اليها مباشرة من هنا بعد ذلك تقوم بالضغط على الخدمات الإلكترونية وسوف تجدها في القائمة الظاهرة أمامك. ثم تقوم باختيار خدمة الإجازة المرضية من الخيارات المتاحة لك. ثم تسجل الدخول إلى المنصة عن طريق كتابة اسم المستخدم و رقم الهوية الوطنية. ثم يضغط على تفاصيل حول الإجازة المرضية وجميع المعلومات المتعلقة به. ثم يقوم بكتابة رمز المرء الظاهر أمامك حتى يتم تفعيل الحساب. ثم دون مده الإجازة المرضية وبعد التأكد أن المعلومة الصحيحة اضغط على أرسال وحفظ المدخلات. كيفية الاستعلام عن الإجازات المرضية في منصة مستعد وزارة الصحة من الخدمات التي أتاحتها وزارة الصحة هي كيفية الاستعلام عن الإجازة المرضية للأفراد والمستفيدين بشكل إلكتروني، إلى جانب ذلك كيفية استخراجها بطباعتها وتستطيع عزيزي القارئ الاستعلام عن الإجازة المرضية من خلال التعليمات الآتية: أولا تقوم بتسجيل الدخول على منصة صحة الخاصة بوزارة الصحة بالمملكة العربية السعودية مباشره من هنا ثم تقوم بتسجيل الدخول على المنصة وتضغط على الخدمات الإلكترونية.
في الخميس, 17 سبتمبر, 2020, الساعة 17:52 ت القاهرة الاستعلام عن إجازة مرضية وزارة الصحة خدمة الاستعلام عن إجازة مرضية وزارة الصحة من أهم الخدمات الإلكترونية المقدمة من وزارة الصحة بالمملكة العربية السعودية، حيث أنه قد تم طرح المنصة للاستعلام عن الإجازات المرضية وتقديم طلب الحصول على إجازة أيضًا ، وكل هذا بشكل إلكتروني ومبسط عن طريق الموقع الخاص بوزارة الصحة، ولذلك سوف نتعرف خلال مقالنا هذا اليوم على طريقة الاستعلام عن الإجازة المرضية إلكترونيًا. الخدمات التي تقدمها وزارة الصحة منصة صحة هي واحدة من المنصات الرسمية التابعة لوزارة الصحة، تم إعدادها لتقديم الخدمات الصحية للمواطنين السعوديين، ومن هذه الخدمات تسجيل طلبات للحصول على إجازة، أو تسجيل إجازة مرضية جديدة، أو الاستعلام عن الإجازات المرضية الخاصة بالموظف في القطاع العام، ومدة الإجازة المقدرة له، وهل تم الموافقة عليها أم لا. باستطاعتكم الاستعلام عن الإجازة المرضية الخاصة بالموظفين من خلال موقع وزارة الصحة وذلك عن طريق إتباع الخطوات التالية: التوجه إلى الموقع الرسمي الإلكتروني لمنصة صحة "من هنا". الدخول إلى صفحة الاستعلام عن الإجازة المرضية.
استعلام عن اجازة مرضية برقم الهويه وزارة الصحة السعودية أمر يبحث عنه العديد، حيث تسمح وزارة الصحة للعاملين في المهن الصحية الحصول على الإجازة المرضية فهي حق من حقوق العاملين في المهن الصحية، وهذا الأمر الذي سوف نتعرف عليه من خلال هذا المقال، لذلك سوف نبين لكم آلية الإستعلام عن اجازة مرضية عبر الموقع الرسمي بالصحة. خدمة الإجازات المرضية وزارة الصحة الخدمو الإلكترونية التي أطلقتها وزارة الصحة السعودية عبر منصة صحة والتي تتيح للمنشآت الصحية تسجيل الإجازات المرضية والتحقق من صحة جميع البيانات الخاصة بالمرضى والأطباء والمنشآت الصحية وموثوقية مصدرها المعتمد، كما أنها تتيح للأفراد إمكانية الوصول للإجازات المرضية إلكترونياً، وتوفر خدمة الإستعلام عن الإجازة المرضية بشكل إلكتروني، وإمكانية إدخال وتدقيق الإجازات المرضية والتحقق من صحتها حسب البيانات الخاصة بالمريض، لهذا تعتبر من الخدمات المهمة بشكل كبير للحصول على إجازات مرضية. استعلام عن اجازة مرضية برقم الهويه وزارة الصحة تقدم وزارة الصحة السعودية العديد من الخدمات الصحية للمواطنين في المملكة العربية السعودية، حيث أن هذه الخدمات مهمة لهم ومن أهمها تسجيل إجازة مرضية أو الإستعلام عن إجازة مرضية ، وإمكانية تحديد مدة الإجازات ومعرفة الموافقة عليها من عدم الموافقة، لذلك سوف نتعرف وإياكم على كيفية الإستعلام عن إجازة مرضية برقم الهوية كالآتي: الدخول إلى الموقع الرسمي الإلكتروني لمنصة صحة " من هنا ".
، وذلك من أجل الأسباب الآتية/ ……………. علمًا بأني من المنضبطين في العمل، ولم أتغيب مُطلقًا خلال هذه السنة، وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير. أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي ينص قانون نظام العمل السعودي على حق الموظف في الحصول على أنواع عديدة من الإجازات، وعلى ضوئها يُسمح للموظفين في القطاعات المختلفة بأخذ إجازاتهم التي تشمل ما يأتي: الإجازات الرسمية: ينص قانون نظام العمل السعودي على حق الموظف في الحصول على الإجازات الرسمية، وأهمها إجازتا عيدي الفطر والأضحى، والإجازات الخاصة بالمناسبات الوطنية، كاليوم الوطني السعودي. الإجازة السنوية: يتم منح إجازة سنوية مدتها 21 يومًا لمن لم يمض على تاريخ التحاقه بالعمل 5 سنوات، وفي حالة أن مضى على الموظف أكثر من خمس سنوات يُمنح إجازة سنوية لمدة 30 يومًا. إجازة الوفاة: في حالة وفاة أحد أقارب الموظف من الدرجة الأولى، كالزوجة أو أحد الآباء أو الأبناء، ومدتها 5 أيام. إجازة الزواج: يحق للموظف عند الزواج أخذ خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر. إجازة أداء فريضة الحج: مدتها من 10 إلى 15 يومًا فقط. إجازة أداء الامتحانات: إذا كان الموظف منتسبًا إلى إحدى المؤسسات التعليمية يحصل على هذه الإجازة؛ على أن يتم تقديم طلب الإجازة قبل موعد الاختبارات بـ15 يومًا على الأقل.
بتاريخ أبريل 5, 2022 يقف الحد الأدنى للأجور عائقا أمام أحلام الكثير من العمال في العيش حياة طبيعية، وتكوين أسرة، أسوة بغيرهم من أبناء هذا الوطن، لكن سرعان ما تتبخر أحلامهم؛ لأن ما يتقاضونه لا يفي بمتطلبات معيشتهم اليومية. فلم يتمكن العامل "س. م" البالغ من العمر 45 عاما من الزواج لأن الراتب الذي يتقاضاه لا يتجاوز 220 دينارا، وهو الحد الأدنى القديم للأجور منذ أن بدأ العمل في إحدى المستشفيات قبل 18 سنة عامل خدمات، ودون أية امتيازات طوال فترة خدمته. يقول هذا العامل لوكالة الأنباء الأردنية (بترا)، "لا يوجد أمامي أي خيار لأني مضطر للعمل 10 ساعات يوميا لتغطية مصاريفي الشخصية، وفي أغلب الأيام أعمل ساعات إضافية دون مقابل، بل إنني أتردد في المطالبة برفع راتبي أو حتى تحصيل "بدل الإضافي" أو الحصول على إجازة، رغم يقيني أنها حقوق نص عليها قانون العمل الأردني خوفا من تعرضي للفصل إن طالبت بذلك". عامل آخر في إحدى المؤسسات الصحية يتقاضى الحد الأدنى للأجور القديم 220 دينارا، يقول "إن الشركة أجبرته نهاية العام الماضي على التوقيع على ورقة خارجية يقر فيها بأنه تسلم راتبا قدره 260 دينارا من أجل تقديمها لمفتشي وزارة العمل عند زياراتهم التفتيشية للمنشأة".
وناشدت الفتاة الجهات المعنية بالنظر إلى هذه الفئة من العمال في قطاع الخدمات الصحية، وإلزام أصحاب الشركات بالعقود والزيادات السنوية والإجازات والتأمين الصحي. رئيس النقابة العامة للعاملين في الخدمات الصحية محمد غانم، يقول إن ظروف العمل التي توفرها شركات الخدمات للعاملين صعبة للغاية وغير لائقة، ولا يتوفر فيها الحد الأدنى من الحقوق التي كفلها قانون العمل من حيث ساعات العمل والأجور والاشتراك في الضمان الاجتماعي ومعايير السلامة والصحة المهنية وغيرها. ونبه إلى أن هذه القضية بدأت منذ حوالي 25 عاما عندما أوقفت المؤسسات الرسمية التعيين على الدرجة الثالثة، وأصبحت تلجأ لشركات الخدمات في وظائف الأمن والحماية والنظافة وآداب الطعام وغيرها، وتوسعت المشكلة لتمتد إلى وزارات أخرى. وبين أن الشركات تعمل من خلال عطاءات تلزمها للشركات الأقل سعرا، وهذا بدوره ينعكس على حقوق العمال وشروط العمل وظروفه، بالإضافة إلى أن هذه الشركات تعاني من مشاكل مالية تجعلها غير قادرة على الوفاء بالتزاماتها تجاه العاملين بما في ذلك الالتزام بالحد الأدنى للأجور. وأوضح أن النقابة تبنت القضية وطرحت مشكلة العمال، وخاطبت وزارة العمل عدة مرات على مدى السنوات الماضية، ولكن بقيت الإشكالية قائمة دون حلول جذرية.