وتعد شركة زين الشريك الرئيسي لحملة "نحو الحياة" التي تطلقها مؤسسة الحسين للسرطان سنويا، إذ تجاوز مجموع الدعم المباشر للحملة من شركة زين والغير مباشر من مشتركيها منذ انطلاقة الحملة في العام 2003 الى اكثر من مليون دولار، كما أطلقت مؤسسة الحسين للسرطان بالتعاون مع زين، في بداية العام الجاري حملة "قروش الخير"، التي تهدف إلى جمع التبرعات على مدار العام لصالح مرضى السرطان وذلك عن طريق خصم 10 قروش شهرياً من جميع زبائن الشركة بشكل اختياري. الجدير بالذكر بأن شركة زين قامت وخلال الشهر الفضيل بتوزيع المئات من طرود الخير على العائلات الفقيرة في معظم محافظات المملكة، كما أقامت زين خلال الشهر الفضيل موائد الرحمن في تسع محافظات، كما تواصل الشركة استقبال الطلبات الموجهة إلى صندوق زين للتنمية الاجتماعية الذي يقدم الدعم للأفراد والعائلات المحتاجة من غير المستفيدين من صندوق المعونة الوطن.
وقالت المدير التنفيذي لقطاع خدمات القيمة المضافة في الشركة نادية السيف «تعتبر قناة الدفع المباشر عبر «زين» وسيلة دفع سريعة وآمنة لعملائنا، حيث تتيح لهم الشراء الآمن مباشرة أو عبر الإنترنت من خلال طرق مبتكرة وآمنة مصممة لكافة عملائنا من ذوي الدفع المسبق والآجل». وأضافت السيف: «يستطيع عملاء الشركة الآن دفع قيمة مشترياهم في الأسواق وفي متاجر محددة التي توفر قناة الدفع المباشر بكل أريحية وسهولة، حيث تعرض هذه المتاجر العلامة التجارية الخاصة بـ «زين» كإحدى وسائل الدفع المتاحة مبينة أن هذه الخدمة تعتبر نافذة جديدة للذين يفضلون التسوق بعيدا عن البطاقات البنكية».
حلول شاملة وتشمل المنصة مجموعة شاملة من الحلول والخدمات في أكثر من 6 مجالات رئيسية، منها خدمات المواقع الإلكترونية التي تقدم منصة متكاملة تمكن العميل من إدارة منتجاته بسهولة، وخدمات التسويق التي تقدم التحليلات والاستراتيجيات لشركة العميل وتصميم علامته التجارية، وخدمات الموارد البشرية التي تساعد الشركات على الإدارة الصحيحة لموظفيها. حسين زين: توفير كافة سبل الدعم لفرق العمل فى منتدى شباب العالم - اليوم السابع. كما تشمل خدمات الموقع التي تظهر موقع شركة العميل على خرائط Google لسهولة إيجادها عبر الإنترنت، وخدمات التأمين والاستشارة وتقييم المخاطر، وتسهيل عملية المناقصات في كل الأقسام، بالإضافة إلى مجموعة كبيرة من خدمات «زين أعمال»، وتشمل منظومة شركاء «Z-HUB» مجموعة من الشركات الصغيرة والمتوسطة المتميزة في مجالاتها، وهي: UPayments منصة دفع إلكترونية تلبي احتياجات جميع الأعمال وتقدم العديد من الخدمات مثل UStore، Upay، وUinterface. zyda منصة للطلب المباشر عبر الانترنت تمكن المطاعم والأعمال المتخصصة في مجال الأطعمة والمشروبات من بناء منصاتها الخاصة للطلب المباشر عبر الإنترنت من غير تحمل أعباء العمولات. ExpandCart تقدم أدوات وحلولا وخططا متكاملة للتجارة الإلكترونية تشمل ExpandCart Professional، وExpandCart Ultimate وExpandCart Enterprise.
تغطية شاملة وتتميز «beIN CONNECT» بتقديم تغطية شاملة وحصرية، لأبرز البطولات العالمية في مختلف الرياضات المحلية والعالمية، وبتواجد نخبة من أشهر الخبراء والمقدمين في عالم الرياضة، بدقة «HD» عالية الجودة ونوعية صوت واضحة وقوية مع نظام الصوت «Dolby Audio».
الوصول لجذور المشكلة: من المهم عند تراجع مستوى العمل وفقدان الشغف تجاهه أن يتم البحث وراء الأسباب من أجل إيجاد حلول لجذور هذه المشكلة وحلها. الشغف في العمل وأهميته في تحقيق النجاح - 4 أفكار تساعد على ذلك. من المهم تجنب فقدان الشغف الذي قد يجعل الشخص يفشل في كل مرة يحاول فيها العمل لذلك يتوجب المحافظة على مستوى عالي من الطاقة في العمل وذلك عن طريق: [2،3،5] فصل خلافات العمل عن الحياة الشخصية: من المهم ترك الخلافات المنزلية في المنزل دون أن تؤثر على العمل فعند الخروج من المنزل يجب أن يكون هنالك استعداد كامل للنجاح في العمل فقط دون التفكير بأشياء أخرى قد تنعكس بشكل سلبي على إنجاز المهام المطلوبة. الاهتمام بالقوة الجسدية خلال العمل: من المهم لتجنب فقدان الشغف الاهتمام بالصحة الجسدية بمعنى جسد صحي عمل أكثر فلا يجب الجلوس لفترات طويلة دون حركة أو الوقوف لوقت طويل دون أخذ راحة. عدم تجاهل وجبات الطعام خلال أوقات العمل: من المهم للحفاظ على عمل جيد ألا يتم إهمال وجبات الطعام خلال أوقات العمل فهي ما تعطي الطاقة الجسدية التي تجعل الشخص قادر على العمل بشكل أفضل. النوم بشكل منتظم: إن تنظيم أوقات النوم يساعد على تنظيم العمل والنجاح فيه بشكل أكبر، لذلك من المهم الحفاظ على فترات كافية ومنظمة من النوم.
الإجازات بين الحين والآخر: الإنسان طاقة من الممكن أن تنتهي لذلك يجب أخذ إجازات بين الحين والآخر دون التفكير بالعمل من أجل استعادة الطاقة والشغف تجاه العمل وبالتالي العودة للعمل بشكل أفضل وطاقة أعلى. المصادر و المراجع add remove
الرفاهية والثقافة المشتركة - تشير الدراسة التي أجرتها مجموعة "مان باور" إلى أن تغيير القوى العاملة للروتين اليومي الخاص بالعمل من 9 صباحاً حتى الخامسة مساءً في المكتب، إلى العمل عن بعد من المنزل، أدى إلى تغيير توقعات الموظفين. - نتيجة لذلك أصبح الكثير من الأشخاص ينتظرون الآن من أصحاب العمل أن يضعوا المرونة وتنمية المهارات كأولوية. - ويشمل ذلك منح الموظفين الحرية ليقرروا بأنفسهم أوقات بدء وإنهاء العمل، وأن تكون هناك أيام إجازة أكثر، وغير ذلك من خيارات العمل المرن. - وتأتي الرفاهية في مقدمة أولويات الموظفين أيضاً، إذ أن نحو نصف العمال الذين شاركوا في الدراسة كانوا على استعداد للانتقال إلى شركة أخرى لتحسين رفاهيتهم. أصحاب الشركات وعالم العمل المتغير - تتطلب كل هذه التغييرات التي تحدث في عالم العمل أن يعيد أصحاب الشركات التفكير في المزايا التي يقدمونها للموظفين، لتشمل الرفاهية العقلية والنفسية. - ويبحث الموظفون على نحو متزايد الآن عن الشركات التي توفر لهم الدعم والتعاطف، بما في ذلك منح إجازات من أجل الصحة النفسية للموظفين. - وقد أكد ثلاثة أرباع الموظفين الذين شملهم الاستطلاع الذي أجرته مجموعة "مان باور" أنهم يريدون أن يشعروا بالحماس والشغف تجاه العمل الذي يقومون به.