- حريّ بالنزيل عدم المشي في بهو الفندق وممراته وجسده ما يزال مبتلاً من ماء المسبح. - حريّ بالنزيل عدم إصدار الأصوات المزعجة أو المناداة بصوت عالٍ على مرافقيه، سواءً كان هذا في ممرات الفندق أو حول المسبح أو في قاعات الطعام. - على النزيل مراعاة أن يكون صوت التلفاز منخفضاً وأن يتحدث عبر الهاتف بصوت مقبول. كذلك الحال عند إغلاق باب الغرفة. يجب أن يكون ذلك بلطف لا بطريقة صفق الباب بعنف. - من الأفضل ألاّ يخوض النزيل في حوارات شخصية مع موظفي خدمة الغرف، وفي الوقت ذاته إتاحة المجال لهم للتنظيف إما من خلال الخروج من الغرفة أو التواجد في ركن فيها. - يجب أن يراعي النزيل الزيّ المسموح به في مرافق الفندق؛ إذ على سبيل المثال عدم التواجد في البهو مرتدياً زي السباحة، كذلك يجدر بالنزيل عدم فتح باب الغرفة ما لم يكن مرتدياً ملابسه باحتشام. - على النزيل وضع أمتعته بالقرب منه وبوضعية ملاصقة لحائط المصعد عند النزول بها للبهو، أو طلب الخدمة من الموظف الخاص. ماذا يفعل النزلاء في الفنادق وما هي أسوأ العادات؟. كذلك عليه أن يفسح المجال في المصعد للمستخدمين الآخرين ومراعاة التراتبية في الخروج والدخول. الأولوية لمن يخرج ومن ثم للداخلين، وبحسب الطوابق. - على النزيل مراعاة الدور أثناء الاصطفاف لبوفيه الطعام، وعليه التأكد كذلك الأمر من كون تكاليف إقامته المدفوعة مسبقاً في الفندق تشمل الوجبات كلها أم بعضها.
المحتويات الأساسية في الغرفة وتحتوي غرفة الفندق على بعض المستلزمات والمحتويات الأساسية في معظم الفنادق مثل المفروشات، والفوط بأعداد وأحجام محدودة، ويتم تغييرها يوميا. إلى جانب الكاتل والمجات، والمعالق، ومكونات إعادة الملئ وهي المناديل، ومنتجات العناية الشخصية (الصابون والشامبو)، وزجاجات المياه، والشاي والنسكافيه والسكر، ويعاد وضعها في الغرفة حسب طلب النزيل أو لو تم استهلاكها بالكامل، ويمكن للنزيل أخذها ولكن دون إهدار. أغراض ومحتويات غير أساسية في حين هناك محتويات غير أسياسية وتعتبر من الرفاهيات مثل روب الحمام "البورنس"، والشبشب المخصص للغرفة، ويكون مطبوع عليهم شعار الفندق، وتهتم بذلك العلامات التجارية الكبرى، وتكون معلنة للنزيل، وأيضا قد تجد داخل الدولاب مكواه بالبخار والطرابيزة المخصصة لها، وهي من المحتويات المكلفة جدا على الفندق. مستلزمات للرفاهية غير أساسية وأشارت كريستين رجائي إلى وجود محتويات أو مستلزمات أخرى ليست أساسية، ونادرا أن يوفرها فندق لنزلائه، لأنه يتوقف على معايير الخدمة به، ولا تكون إلا في الفنادق فئة 5 نجوم. وهذه الأغراض للاستهلاك الشخصي ويمكن للنزلاء الاحتفاظ بها، وهي لبيسة وقماشة تلميع الأحذية، وليفة الاستحمام، وفرشاة ومعجون الأسنان، وماكينة الحلاقة، ومعظم هذه المكونات تتوافر في الفنادق التي تتسم بإقامة رجال الأعمال، لتسهل عليهم الاهتمام بتفاصيل الإقامة التي قد ينساها عند تجهيز حقيبته.
(۲) ويقع الامتياز على الأمتعة ولو كانت غير مملوكة للنزيل إذا لم يثبت صاحب الفندق كان يعلم وقت إدخالها عنده بحق الغير عليها بشرط ألا تكون تلك الأمتعة مسروقة أو ضائعة. ولصاحب الفندق أن يعارض فى نقل الأمتعة من فندقه مادام لم يستوف حقه كاملا. فإذا نقلت الأمتعة رغم معارضته او دون علمه ، فإن حق الامتياز يبقى قائما عليها دون إخلال بالحقوق كسبها الغير بحسن نية. (۳) ولامتياز صحب الفندق نفس المرتبة التى لامتياز المؤجر ، فإذا تزاحم قدم الأسبق فى التاريخ ، ما لم يكن غير نافذ بالنسبة إلى الآخر. مادة ۱۱٤۵- (۱) ما يستحق لبائع المنقول من الثمن وملحقاته يكون له امتياز على الشيء المبيع ، ويبقى الامتياز قائما مادام المبيع محتفظا بذاتيته. وهذا دون إخلال بالحقوق التى كسبها الغير بحسن نية ، مع مراعاة الأحكام الخاصة بالمواد التجارية. (۲) ويكون هذا الامتياز تاليا فى المرتبة لما تقدم ذكره من حقوق الامتياز الواقعة على منقول ، إلا أنه يسرى فى حق المؤجر وصاحب الفندق إذا ثبت أنهما كانا يعلمان به وقت وضع المبيع فى العين المؤجرة أو الفندق. مادة ۱۱٤٦ – (۱) للشركاء الذين اقتسموا منقولا ، حق امتياز عليه تأمينا لحق كل منهم فى الرجوع على الآخرين بسبب القسمة ، وفى استيفاء ما تقرر لهم فيها من معدل.
تقليل نسب غياب الموظفين عن العمل، الأمر الذي ينعكس على ضمان تسيير العمل. تحفيز الموظفين لإخراج أفكارهم الإبداعية التي تصب في مصلحة المؤسسة. تقليل نسبة تسرّب الموظفين من المؤسسة، وزيادة ولائهم للبقاء بها. رغبة الموظفين بالعمل الإضافي، وعدم ممانعتهم بذل مجهودٍ أكبر، ما يعني زيادة الإنتاجية، وتسريع إنجاز المهام. الارتقاء ببيئة العمل لمستويات أفضل وأكثر مثالية. آثار الشغف في العمل على الموظفين أمّا عن آثار الشغف في العمل على الموظفين فهي كالآتي: [٣] زيادة تركيز الموظفين في إنجاز المهام الموكلة لهم، لأنهم ببساطة يستمتعون بإنجازها، وبالتالي لا يوجد ما يشغلهم عنها. زيادة قدرة الموظفين على إخراج أفضل ما بداخلهم في إنجاز المهام على أفضل وجه، والخروج بأفكارٍ إبداعيةٍ ترتقي بمستواهم الوظيفي. آثار وجود الشغف في العمل - موضوع. زيادة مستوى الرضى الوظيفي لدى الموظفين. رغبة الموظفين للسعي نحو التميز في عملهم، لأنهم يريدون أن تكون النتيجة النهائية لمهامهم الأفضل. انخفاض مستويات التوتر لدى الموظفين سواء في بيئة العمل، أو خارجها. عدم استنزاف الطاقة الجسدية والذهنية للموظفين، الأمر الذي يؤثر على حياتهم العملية والاجتماعية إيجابًا. الوصول لما يطمح له الموظفين من تحقيق النجاح المهني، والترقي بالسلم الوظيفي لشغل مناصب أعلى.
تنظيم المطلوب منك: يمكنك أن تبدأ باستعادة شغفك تجاه العمل من خلال وجود الرغبة بالعمل بالدرجة الأولى وبعدها البدء بتنظيم جميع الأشياء التي تراكمت عليك ومعرفة من أين تبدأ بحل المشكلات. الشغف في العمل وأهميته في تحقيق النجاح - 4 أفكار تساعد على ذلك. تثابر أكثر للشعور بالنجاح: من المهم أن تعمل بكامل طاقتك لإنجاز كل الأشياء التي تفرض عليك في العمل ومع البدء بحصد النتائج والنجاح تبدأ بشكل تدريجي باستعادة الشغف تجاه العمل. التقرب من الزملاء الإيجابيين فقط: من المهم لاستعادة الشغف أن يتم الابتعاد عن الأشخاص السلبيين الذين يبعثون الطاقة السلبية والتي تؤثر على نتائج العمل ويتوجب الاقتراب فقط من الأشخاص الإيجابيين الذين يحفزون على العمل ويفرحون للنجاح كأنهم جزء منه. السباق مع الزمن: لاستعادة الشغف تجاه العمل يجب أن يتم إنجاز جميع الأعمال المطلوبة مما يدخل الشخص في مرحلة السباق مع الزمن فيقوم بتحديد الأشياء التي يجب عليه إنجازها في وقت معين والعمل على إنجازها وعند النجاح فيها بالوقت المحدد هذا يولد الشعور بالاستمتاع عند النجاح. تقبل النقد: النقد الإيجابي لرفع سوية العمل يكون مهم في بعض الأحيان لمعرفة الأخطاء وإصلاحها وعدم الوقوع فيها مرة أخرى، لذلك من المهم تقبل النقد البناء وعدم اعتباره تقليل من شأنك.
بيد أننا إذا فكرنا بمنطقية، فما الجدوى من الاستمتاع بآخر سنوات العمر، وقد قضى جله تعيساً؟ حين تغدو قيمة المال أعلى عندك من صحتك ووقتك وعائلتك وشغفك، فإنك ستغدو في دائرة لا منتهية من البؤس 5. مهما كان مقدار المال الذي تحصل عليه، فإنه لن يساعد على تخطيك لشعورك بالكره تجاه عملك: الكثير يعملون في شركات خاصة ووظائف مرموقة ذات دخل مرتفع لا تسنح لهم الفرصة للاستمتاع بهذا المال؛ لأنهم يقضون معظم الوقت في العمل، ومعظمهم يكره العمل؛ لأنه ليس شغفه، فهل هناك أسوأ من أن يقضي الإنسان معظم ساعات عمره في القيام بعمل يكره؟ هل هناك أسوأ من أن يقضي الإنسان معظم ساعات عمره في القيام بعمل يكره؟ 6. الشغف في العمل | هارفارد بزنس ريفيو. سترغب في العمل ساعات إضافية: حين تعمل في مكان أو وظيفة تحبها فإن عملك لساعات طويلة يتجاوز ساعات العمل الرسمية أحياناً لا يسبب لك أدنى مشكلة؛ لأنك لا تشعر بأنك مجبور على العمل بقدر ما أنت مستمتع به. 7. ستملك الاستعداد للقيام بأكثر من المطلوب بكثير: فبعض الأمور في عملك ستتطلب منك أحياناً تجاوز حدود الواجب والمطلوب منك، فإذا كنت محباً لوظيفتك، فلن يكون في هذا إشكال، بل أحياناً قد تفعل هذا بكامل إرادتك؛ لحبك لما تعمل.
8. لن تقف أية عقبة في طريقك: عندما تشعر بالشغف تجاه ما تعمل، فلا شيء سيمنعك من تخطي العقبات والتعلم واكتشاف آفاق جديدة، دون أن تشعر بكون هذا عبئاً عليك، وقد أثبتت الدراسات أن شغف الإنسان تجاه عمل ما، يجعله أسرع وأكثر إتقاناً في إنجازه كونه قد تجاوز أكثر شعورين معيقين للقيام بأي عمل وهما الملل والضغط. عندما تشعر بالشغف تجاه ما تعمل، فلا شيء سيمنعك من تخطي العقبات والتعلم واكتشاف آفاق جديدة، دون أن تشعر بكون هذا عبئاً عليك 9. إن العمل يأخذ معظم وقتنا، فحبذا لو نفعل ما نحب: معظمنا أُجْبِر على دراسات لم نحبها حتى الجامعة -على الأقل- والبعض أجبر على هذا لضغط الأسرة أو غيره، لذا فإنه من المثير للرثاء أنه حين تتاح للإنسان فرصة اختيار وعمل ما يحب أن يضرب بها عُرض الحائط، وللأسف لا يدرك الكثيرون خطورة هذا الأمر؛ لأنهم يظنون أن العمل مفروض عليهم أكثر من فهمهم لأهمية الاستمتاع به والإبداع فيه. 10. ستشعر بالإنجاز الحقيقي: فتحقيق الأهداف في العمل شيء، والشعور بإنجاز عمل تحبه شيء آخر مختلف تماماً، فإنجاز ما تحب وتحقيق أهدافك فيه يعطيك شعوراً كبيراً بالإنجاز والثقة بالنفس والسعادة. وأخيراً… تذكر أن العمل ليس عقاباً عليك تلقيه على مدار سنوات عمرك حتى تتقاعد، وإنما هو رحلة تستمتع بها وتكتشف فيها نفسك وتطورها وهذا إلى جانب كسبك للمال.
معلومات الموضوع مراجع ومصادر