وقد وصفها داير وريفز (1995) بأنها "حزم متسقة داخليًا لممارسات الموارد البشرية" ، وعلى حد تعبير بيتر بوكسال (1996) ، فإنها توفر " إطارًا للغايات والوسائل الحاسمة". الغرض من جميع أنواع استراتيجيات الموارد البشرية هو توجيه برامج التطوير والتنفيذ. أنها توفر وسيلة للتواصل مع جميع المعنيين نوايا المنظمة حول كيفية إدارة مواردها البشرية. أنها تمكن المنظمة من قياس التقدم وتقييم النتائج مقابل الأهداف. أنواع استراتيجيات الموارد البشرية نظرًا لأن جميع المنظمات مختلفة ، فإن جميع أنواع استراتيجيات الموارد البشرية مختلفة. لا يوجد شيء اسمه مجموعة من الخصائص المعيارية. كشفت الأبحاث في استراتيجية الموارد البشرية التي أجراها Armstrong and Long (1994) و Armstrong and Baron (2002) عن العديد من الاختلافات. بعض الاستراتيجيات هي ببساطة إعلانات عامة جدًا عن النوايا. يذهب الآخرون إلى مزيد من التفاصيل. لكن يمكن تحديد نوعين أساسيين من أنواع استراتيجيات الموارد البشرية. وهي: الاستراتيجيات الشاملة. استراتيجيات محددة تتعلق بالجوانب المختلفة لإدارة الموارد البشرية. 1. استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة تصف الاستراتيجيات الشاملة النوايا العامة للمؤسسة حول كيفية إدارة الأشخاص وتطويرهم وما هي الخطوات التي يجب اتخاذها لضمان أن المنظمة يمكنها جذب الأشخاص الذين تحتاجهم والاحتفاظ بهم والتأكد قدر الإمكان من التزام الموظفين وتحفيزهم ومشاركتهم.
ولتوسيع الدائرة بشكل أكبر وإتاحة الفرصة للجميع عمدت موبايلي إلى إنشاء منتدى داخلي خاص بالموظفين على شبكة (الانترانت) تشرف عليه لجنة مختصة من إدارة الموارد البشرية مهمتها متابعة ما يدور في المنتدى من هموم واهتمامات صادرة من الموظفين والعمل على دراستها وحلها مما ساهم في تشجيع الموظفين لإبداء آرائهم بكل حرية. اختيار أفضل المؤسسات التعليمة لتدريب الكوادر البشرية وتتولى اللجنة فرز المشاركات والآراء ومن ثم الرد عليها وإبلاغ الموظفين بشكل دوري بكل المستجدات سواء من خلال الإعلان الداخلي لأبرز القضايا التي تمت مناقشتها أو من خلال التواصل المباشر مع الأطراف ذات العلاقة. قيم موبايلي... الرؤية والتطبيق قيم موبايلي التي تحملها (عائلة موبايلي) هي المعاصرة والحماس والشفافية والمبادرة والاحترام والنجاح وهي قيم تمثل الحقيقة وليست مجرد شعارات حيث تم عمل دورات تدريبية خاصة لتعزيز هذه القيم داخل الموظفين، وكان لها مردود إيجابي على الموظفين. ومن الملاحظ أن هذه القيم سهلة من ناحية الفهم والتطبيق وبالتالي يسهل قياس الأثر الرجعي لها، بالإضافة إلى أن موبايلي وقعت اتفاقية مع شركة ديل كارنجي العالمية للتدريب وذلك لتعزيز التطبيق الأمثل لهذه القيم في العمل ومع الزملاء داخل الشركة، وتقوم موبايلي ضمن جدولة مسبقة لطرح هذه القيم على طاولة النقاش في المنتدى الخاص (نحن نهتم) لقياس مدى تطبيق عائلة موبايلي لهذه القيم ومدى رضاهم عنها.
استراتيجيات التوظيف (Recruitment Strategies) يتم في هذه الاستراتيجيات: تعيين موظفين جدد بالمهارات والقدرات التي ستحتاجها المنظمة في المستقبل النظر في جميع الخيارات المتاحة للترويج الاستراتيجي للوظائف الشاغرة وتشجيع المرشحين المناسبين للتقدم. في كل مرة تقوم فيها بالتوظيف، يجب أن تنظر إلى المتطلبات من منظور استراتيجي. على سبيل المثال، إذا كان لدى المنظمة العديد من المشرفين الذين اقتربوا من سن التقاعد، فيجب أن تتضمن استراتيجية التوظيف الخاصة بك تعيين موظفين لديهم القدرة على تولي دور إشرافي في المستقبل القريب. استراتيجيات الاستعانة بمصادر خارجية (Outsourcing Strategies) في هذه الاستراتيجيات تقوم المنظمة ب: الاستعانة بأفراد أو منظمات خارجيين لإتمام بعض المهام. تبحث العديد من المنظمات خارج مجموعة موظفيها وتتعاقد للحصول على مهارات معينة. هذا مفيد بشكل خاص لإنجاز مهام محددة ومتخصصة لا تتطلب عملًا مستمرًا بدوام كامل. تقوم بعض المنظمات بالاستعانة بمصادر خارجية لأنشطة الموارد البشرية أو أعمال المشاريع. على سبيل المثال، قد يتم إجراء كشوف المرتبات من قبل منظمة خارجية بدلاً من موظف، أو يمكن تنفيذ مشروع قصير الأجل بالاستعانة بخبير استشاري، أو يمكن شراء خبرة محددة مثل المشورة القانونية من مصدر خارجي.
خامسًا: تصميم خدمات الموارد البشريّة تقوم الموارد البشريّة في هذه المرحلة بتركيز كافة أنشطتها وقواها على تحليل وجمع المعلومات اللازمة لتبسيط إعداد وإنشاء الاستراتيجيّة بالشكل الصحيح، والتي تعمل أيضًا على مراعاة الجوانب التي قد تعمل على التأثير في أقسام المنظمة الأخرى وأخذها في الحسبان. سادسًا: التأكد من نموذج تقديم الخدمة تعمل الموارد البشريّة في هذه المرحلة على التأكد من تقديم نموذج الخدمة بالشكل الصحيح، وتقييم مدى فاعليته ودوره في المساعدة في تحقيق أهداف المنظمة، بالإضافة إلى تحليل عوامل تمكين الموارد البشريّة، كالأنظمة والبرمجيات والعمليات والبنية التحتيّة، والتي سيساعد تحسينها على تحسين الأداء العام للمنظمة والمساهمة في تقديم خدمات ذات قيمة جيّدة لها. سابعًا: التأكد من امتلاك القدرات الصحيحة يعد التأكد من قدرات ومهارات ومؤهلات القوى العاملة في المنظمة إحدى مهام الموارد البشريّة الأساسيّة، والتي يتم من خلالها تحديد الكفاءات والمهارات اللازمة لتقديم استراتيجيّة الموارد البشريّة بالشكل المناسب، والمساهمة في تحديد الفجوات والعمل على سدّها. ثامنًا: تحسين الفدرة التشغيلية للموارد البشريّة تقوم الموارد البشريّة في هذه الخطوة بالتأكد من تطوير الأداء وتحسين ما يقوم به القسم بشكلٍ خاص، فمن خلال تقييم الكفاءات يمكنك تحسين الأداء باستمرار.
5- أن لم يسبق له الدعم من صندوق الموارد البشرية. للتحقق من الدعم في صندوق الموارد البشرية ( اضغط هنا). 6- حضور المقابلة الشخصية شرط أساسي للقبول، لذا عند استدعائك للحضور يلزم حضورك في الموعد المحدد. المعهد السعودي للإلكترونيات يعلن عن برنامج تدريب منتهي بالتوظيف لحملة الثانوية العامة | وظيفتك علينا. نبذة عن الشركة:- - مجموعة الجهاز القابضة هي مجموعة سعودية رائدة تمتلك أكثر من 40 عاما من سجل حافل بالنجاحات في تنفيذ أعمال البناء المتكاملة في قطاع نقل وتوليد الكهرباء (تسليم مفتاح) للطاقة التقليدية والمتجددة، وتوفير حلول الاتصالات، والحلول الأمنية، والتصميم الإبداعي. موعد التقديم:- - التقديم متاح الآن وينتهي الثلاثاء بتاريخ 1439/10/27هـ الموافق 2018/07/10م. طريقة التقديم:- - من خلال الرابط التالي:- اضغط هنا لمزيد من المعلومات:- اضغط هنا
أعلن شركة الجهاز وبالتعاون مع المعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء (SESP) عن برنامج تدريب منتهي بالتوظيف للعمل لدى كافة فروع شركة الجهاز (المنطقة الوسطى - المنطقة الغربية - المنطقة الشرقية - المنطقة الجنوبية)، مع العلم بأن التدريب سيكون بمقر المعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء (SESP) في كل من الجعيمة والرياض، واشترطت الشركة أن يكون المتقدم حاصل على شهادة الثانوية العامة أو الصناعية أو معهد التدريب المهني، وذلك وفقاً لبقية الشروط والمواعيد الموضحة أدناه. المميزات:- 1- مكافأة لا تقل عن (3000) ريال أثناء فترة التدريب. 2- مدة التدريب (12) شهر. 3- راتب لايقل عن (6000) ريال بعد التخرج + شامل بدل مواصلات + بدل سكن. تدريب منتهي بالتوظيف لحملة الثانوي بمعهد نسما للتدريب - وظائف اليوم. 4- تأمين صحي يشمل المتدرب. 5- مكان الوظيفة كافة فروع شركة الجهاز (المنطقة الوسطى – المنطقة الغربية - المنطقة الشرقية – المنطقة الجنوبية). شروط القبول:- 1- شهادة الثانوية العامة أو الصناعية أو معهد التدريب المهني. 2- أن لا يتجاوز عمر المتقدم عن 26 سنة. 3- أن يكون المتقدم غير مشترك في التأمينات الاجتماعية. للتحقق من الإشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية ( اضغط هنا). 4- اجتياز اختبار الغة لإنجليزية.
- إمكال الدراسة والتدريب للبكالوريوس في كليات التقنية وكلية المتدربين داخل المملكة، وفي المجال التقني والهندسي خارج المملكة. - إمكانية الحصول على الابتعاث الخارجي في برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي. طريقة التقديم:- اضغط هنا سناب وظيفتك علينا عبر الرابط التالي تابع سنابنا وشاهد كل جديد يومياً:
على المتقدم تسليم أصل الشهادة الثانوية عند القبول النهائي. المزايا: توقع عقد عمل بعد القبول. حصولك على شهادة الدبلوم في صيانة السيارات. التسجيل في التأمينات الاجتماعية. تأمين طبي أثناء فترة التدريب. سكن داخلي. برنامج رحلة اليابان للطلاب المتميزين. مكافأة شهرية 3000 ريال. للتسجيل والتقديم يرجي زيارة رابط التقديم: تدريب المعهد السعودي للبترول مكان التدريب: الدمام – الخافجي 1- سعودي الجنسية. 2- حاصل على شهادة الثانوية العامة في المسار العلمي بنسبة لا تقل عن 70%. 3- حاصل على درجة لا تقل عن (60) في اختبار القدرات العامة. 4- أن لا يكون المتقدم قد حصل على دعم سابق من صندوق تنمية الموارد البشرية. 5- أن لا يتجاوز عمر المتقدم 26 سنة.. 6- لائقا طبيا. وألا تزيد كتلة الجسم عن 30ز. 7-ألا يكون لدى المتقدم أي مخالفة مرورية من جدول المخالفات المرورية رقم (6) و رقم (7) من نظام المرور. #بنفكرك إن لم تكن هذة الوظائف مناسبة لك يمكنك الاطلاع علي جميع ( وظائف السعودية هنا) بتاريخ اليوم. تدريب منتهي بالتوظيف لحملة الثانوية بعدة مناطق بشركة الجهاز - أي وظيفة. مزايا تدريب المعهد السعودي للبترول 1- تدريب منتهي بالتوظيف بإحدى شركات قطاع الزيت والغاز. 2- دبلوم معتمد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
أعلن المعهد السعودي للإلكترونيات والأجهزة المنزلية عن برنامج تدريب منتهي بالتوظيف لحملة الثانوية العامة، بمدينة ( الرياض) وذلك من خلال التفاصيل والشروط الآتية. التخصصات المتاحة:- - صيانة الالكترونيات. - صيانة الحاسب الآلي والأجهزة المكتبية. - صيانة أجهزة التبريد والتكييف. - صيانة الأجهزة المنزلية. - خدمة العملاء ( استقبال الصيانة ، التسويق والمبيعات ، ومراكز الاتصالات لخدمة العميل). - صيانة مولدات كهربائية و كهروميكانيكية (الالكتروميكانيك). شروط القبول:- - سعودي الجنسية أو ابن مواطنة سعودية من أب غير سعودي. - الا يتجاوز العمر 26 سنة هجرية عند التقدم للإلتحاق بالمعهد. -. شهادة الثانوية العامة أو مايعادلها ( دبلوم المعهد الثانوي الصناعي) بتقدير لايقل عن جيد ( 65%). -. أن يكون حاصلا على بطاقة الهوية الوطنية سارية المفعول. -. لم يتم دعمه مسبقا من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية في أي من البرامج التي يرعاها الصندوق. - يجب أن لايكون المتقدم ملتحقا بأي عمل عند تقديمه للألتحاق بالمعهد. - حضور و اجتياز المقابلة الشخصية. - اجتياز الفحص الطبي. - إحضار 4 صور شخصية ملونة حديثة مقاس ( 4*6 سم). - تسليم أصل الشهادة الثانوية ( او الدبلوم الصناعي الثانوي) وأصل شهادة حسن السيرة والسلوك.