عبدالله العكروش ،صباح اليوم ورشة عمل مع متدربي المستوى الخامس والسادس لمناقشة اهمية العمل الحر واستغلال المهارة المكتسبة من التخصص بالعمل على ارض الواقع بأعمال الصيانة وشملت الورشة عرض تجربه لأحد المتدربين @abood__9010 @tvtc_east عزيزي المتدرب في حال لديك ظروف الرجاء التسجيل عبر الباركود المرسل أعلاه تقدم معاهد #الشراكات_الاستراتيجية نموذجاً فريداً للشباب السعودي من خلال تدريب مبتدئ بالتوظيف على تخصصات نوعية، لسد احتياج الشركاء الاستراتيجيين في القطاعات المختلفة من التقنيين المؤهلين لتشغيل وحدات تدريبية غير ربحية مبتدئة بالتوظيف. 💠 تغطية | ضمن سلسلة للتغطيات بالمنشات التدريبية بالمنطقة الشرقية #التدريب_التقني الكلية التقنية بـ #الدمام تستقطب المصانع بهدف توطين الوظائف في سوق العمل 💠 #تقني_الشرقية يعقد الاجتماع الثاني لقيادات #التدريب_التقني والمهني بالشرقية للفصل التدريبي الثاني ١٤٤٣هـ ، تمت خلاله مناقشة العديد من المواضيع المرتبطة بالعملية التدريبية. من باب بث روح المنافسة بين المتدربين أقام قسم التبريد والتكييف بالمعهد الصناعي الثانوي الثالث بالاحساء #المسابقة_الرمضانية المهنية الأولى لهذا الفصل بين متدربيه في مهارة فك وتركيب المكيف الشباكي حسب معايير فنية.
الرئيسية / الوظائف / يعلن المعهد الصناعي الثانوي الأول بالأحساء عن ملتقى التوظيف العاشر والذي يهدف لتوفير 1000وظيفة 24 يناير، 2022 الوظائف يعلن ( المعهد الصناعي الثانوي الأول بالأحساء) عبر حسابه الرسمي على( تويتر) عن اكثر من (1000) فرصة وظيفية فنية ومهنية بمشاركة 14 شركة في الملتقى الوظيفي العاشر (طاقات صناعية) خلال الفترة من 26-27 يناير 2022م في مقر المعهد الصناعي الثانوي الاول بالاحساء، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية. التخصصات:- – جميع التخصصات الفنية والإدارية. اسماء الشركات المشاركة:- – شركة سندان الدولية. – شركة – شركة انوفست تبع العربية. – شركة تنمية النفط. – شركة رضايات. – شركة العيسى. – شركة لاندمارك. – شركة الجبر. – شركة العامر. – شركة سافيتو. – شركة الحسين والعفالق. – شركة الخزف السعودي. – شركة الهاجري. – فندق حياة ريجنسي الرياض. المؤهلات العلمية:- – الشهادة المتوسطة. – الثانوية العامة. – الثانوية الصناعية. – الدبلوم. – الجامعية المتوسطة. – درجة البكالوريوس. موعد الملتقى:- – يومي الأربعاء والخميس 26-27 يناير 2022م من الساعة 9:00 صباحاً وحتى 2:00 ظهراً. تفاصيل الإعلان:- ( اضغط هنا) موعد التقديم:- – متاح التقديم من اليوم الإثنين بتاريخ 1443/06/21هـ الموافق بالميلادي 2022/01/24م.
أعلن المعهد الصناعي الثانوي الأول بالأحساء بمشاركة 14 شركة في الملتقى الوظيفي العاشر ( طاقات صناعية) برعايه سعادة مدير التدريب التقني بالمنطقة الشرقية، وذلك في مقر المعهد الصناعي الثانوي الأول بالأحساء، لجميع التخصصات الفنية والإدارية (رجال)، وفقاً للمواعيد وطريقة التقديم الموضحة أدناه. أسماء الشركات المشاركة: - شركة سندان الدولية. - شركة srst. - شركة انوفست تبع العربية. - شركة تنمية النفط. - شركة رضايات. - شركة العيسى. - شركة لاندمارك. - شركة الجبر. - شركة العامر. - شركة سافيتو. - شركة الحسين والعفالق. - شركة الخزف السعودي. - شركة الهاجري. - فندق حياة ريجنسي الرياض. الإعلان: اضغط هنا موعد الملتقى: - يومي الأربعاء 1443/06/23هـ والخميس 1443/06/24هـ (من الساعة 9:00 صباحاً وحتى 2:00 ظهراً). مكان الملتقى: - المعهد الصناعي الثانوي الأول بالأحساء. طريقة التسجيل: - من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
أعلن المعهد الصناعي الثانوي الأول بالأحساء عن اكثر من (1000) فرصة وظيفية فنية ومهنية بمشاركة 14 شركة في الملتقى الوظيفي العاشر (طاقات صناعية) خلال الفترة من 26-27 يناير 2022م في مقر المعهد الصناعي الثانوي الاول بالاحساء ، لجميع التخصصات الفنية والإدارية (رجال)، وذلك لبقية التفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. أسماء الشركات المشاركة: – شركة سندان الدولية. – شركة srst. – شركة انوفست تبع العربية. – شركة تنمية النفط. – شركة رضايات. – شركة العيسى. – شركة لاندمارك. – شركة الجبر. – شركة العامر. – شركة سافيتو. – شركة الحسين والعفالق. – شركة الخزف السعودي. – شركة الهاجري. – فندق حياة ريجنسي الرياض. مكان الملتقى: – المعهد الصناعي الثانوي الأول بالأحساء. موعد الملتقى: – يومي الأربعاء والخميس 26-27 يناير 2022م من الساعة 9:00 صباحاً وحتى 2:00 ظهراً. التفاصيل: اضغط هنا طريقة التسجيل: – من خلال الرابط التالي: اضغط هنا المصدر: اضغط هنا
#التدريب_التقني 💠 فيديو | بطولة السباحة على كأس الادارة العامة #التدريب_التقني بالمنطقة الشرقية باشراف الادارة العامة للانشطة ودعم صندوق المتدربين.
اللحين كل الصياح والانتقاد والحاله اللي اصابت البعض في هالمنتدى من توظيف المرأه واخرتها بس 30٪توظيف نساء!! ؟ يعني 70٪ شاغلينها الرجال ههههه والله مساكين الحريم اجل لو توظفت 50٪ وش بيصير فيهم!! ؟ اتوقع بيمشون يكلمون نفسهم قلت لكم الدوله لها اسس وخطط وتنسيق تمشي عليه لصالح المواطن والمواطنه بس شله حسب الله ذابحهم الحسد
8. معاملة الموظفين بكرامة واحترام بغض النظر عن وضعهم. 9. تفويض السلطة والمعلومات واللامركزية ونشرها لتقليل التأخير الزمني وكذلك لتحسين مهارات اتخاذ القرار لدى الناس. 10. تشجيع الفرق متعددة الوظائف لاتخاذ أفكار مبتكرة واتخاذ قرارات أفضل. مراحل التمكين الإداري التمكين يعني إعطاء السلطة للموظفين لاتخاذ القرارات وتزويدهم بالموارد المالية لتنفيذ تلك القرارات. يمنح التمكين السلطة لاتخاذ القرارات داخل منطقة عمليات الفرد دون الحاجة إلى الحصول على موافقة من أي شخص آخر. التمكين الإداري: تعريفه، أهميته وخصائصه [بحث كامل] - رائد الأعمال العربي. يتم تشجيع العملاء على استخدام مبادرتهم للقيام بالأشياء بالطريقة التي يحبونها. يتكون التمكين الإداري من 5 مراحل: تحديد ظروف العجز تبدأ عملية تمكين الموظف من تحديد الظروف السائدة في الصناعة، والتي تؤدي إلى الشعور بالعجز لدى الموظفين. قد يكون هذا الشعور بسبب الهياكل التنظيمية المركزية وسوء الإتصال وأنماط القيادة الإستبدادية وخطط الحوافز المنخفضة وما إلى ذلك. لذا تكمن الخطوة الأولى في تشخيص المشكلة. تنفيذ استراتيجيات التمكين تتمثل المرحلة التالية لعملية تمكين الموظف في إدخال استراتيجيات وتقنيات التمكين مثل الإدارة التشاركية ودوائر الجودة وإثراء الوظائف وتنفيذ أنظمة الأجور الجدارة، إلخ.
أخيرًا، نظرًا لأنه من المتوقع أن يكون الموظفون مسؤولين عن نتائجهم، فمن الواضح إلى من يجب الإشارة إليه إذا لم تكتمل الإجراءات كما هو متوقع.
دعم عملية التوظيف والاستقرار الوظيفي للسعوديين. أولوية الاستفادة من كل برامج الدعم الخاصة بالتوطين المتاحة لدى المنظومة. دعم عملية تدريب الكوادر والتأهيل للموظفين.