التطوير، الذي تم تحديده حسب الدرجة وسنوات الخبرة في تحديد قيمة الراتب لموظف الهيئة العامة للغذاء والدواء. شروط نقل العاملين بهيئة الغذاء والدواء تختلف درجات الرواتب الممنوحة لموظفي الهيئة العامة للغذاء والدواء باختلاف الدرجات الوظيفية على سلم رواتب هيئة الغذاء حيث تمت الموافقة على قواعد النقل، ونصها كالتالي يجب أن يكون الموظف قد أمضى سنة كاملة على الأقل في رتبة الخدمة التي تسبق الرتبة التي سيتم ترقيته إليها في السلم الوظيفي إذا تمت ترقية الموظف بقرار رسمي من السلطان المنظم. سلم رواتب هيئة الغذاء والدواء 1443 في السعودية – ابداع نت. يشترط أن تكون رتبة الوظيفة المراد الترقية إليها هي التالية في المرتبة وليست متخلفة، سواء متأخرًا أو متقدمًا، لضمان استيفاء جميع متطلبات الوظيفة. من المهم أن يتمتع الموظف بجميع المؤهلات والمعايير الأكاديمية التي من شأنها أن تؤهله للعمل في المنصب الأعلى التالي على سلم الأجور بناءً على دليل الوظيفة المعمول به. يجب أن يكون الموظف قد تلقى تقريرًا بتقييم الأداء على الأقل مؤهلًا في العامين السابقين لقرار الترقية. يجب أن يتمتع الموظف بخبرة كافية ناتجة عن عدد سنوات في هذا المنصب لا تقل عن أربع سنوات، ولاحظت السلطات أنه لا ينبغي احتساب كل من الفترات التالية لا تؤخذ في الاعتبار أوقات الإجازة الاستثنائية للموظف.
الأمن الغذائي والطبي في المملكة.
مناصب قيادية اشتكى عدد من حملة الماجستير والدكتوراه من تجاهل الإدارة العليا لهم في التعيين بالمناصب القيادية، واستقطاب موظفين من خارج الهيئة أقل منهم من حيث المؤهلات العملية والخبرات والتخصص، وتعيينهم في مناصب قيادية، على الرغم أنهم من أبناء الهيئة، ومعظمهم ابتعثوا للدراسة في الخارج على حساب الهيئة، إضافة إلى تعيين عددٍ من رؤساء الأقسام والإدارات في مناصب لا تناسب مؤهلاتهم العلمية والعملية. وعلمت «الوطن» أن الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد «نزاهة» قد تلقت بلاغات عن تجاوزات إدارية ومالية في هيئة الغذاء والدواء، والتي من المتوقع أن تبدأ في تحرياتها عن صحة هذه البلاغات. * محاولات الموارد البشرية لتدارك الخطأ 1ـ الإيضاح للموظفين أن خللا فنيا حدث 2ـ المطالبة بحذف الرسالة وعدم تداولها 3ـ تهديد أي موظف يتداولها بالفصل دون مكافأة 4ـ الدخول على إيميلات الموظفين وحذف الرسالة