هلا وغلا متابعنا الفضيل، هل قمت بالتقصي عن مستشفى الملك عبدالله بجدة وظائف ؟! إذا كان جوابك بنعم، فأنت بالموقع الملائم، حيث نبرز لكـ تالياً: مستقبل الوظائف في الأعوام القليلة التالية في مجال عملك. مع توسيع الوقائع عن نسق التوظيف المنتشر بالوقت القائم وقريباً. مسلك حصري لاستكشاف أماكن التوظيف الشاغرة في مجال عملك وطرق التقديم لإقتناص مهنة شاغرة. إذا كنت تود الانطلاق مباشرةً لعرض التقدم لمستشفى الملك عبدالله بجدة وظائف نوصيك بالضغط هنا دليل فرص العمل مستقبل مستشفى الملك عبدالله بجدة وظائف التطورات التقنية يا زائري الكريم هي المستقبل، وستلعب التكنولوجيات الحديثة وخصوصًا تكنولوجيات Artificial intelligence (AI) على مستشفى الملك عبدالله بجدة وظائف، وغرض هذه التقنية هي تقديم الماكينات مكان الأشخاص. وقد تكون هذه الإستبدالات مرهبة، إلّا أنّه لا مفر من من نشوبها. وأحسن ما يمكنك أداءه تالياً هو استكشاف ما سيحدث والتدبير للتأقلم معه. هناك صيغة مدهشة للتأهب وهي فحص استنتاج هذه الاستعراضات.
جدة 95. 51% عدد الأسرّة 350 يعتبر مستشفى الملك عبدالله التخصصي للأطفال بجدة نظيراً لمستشفى الملك عبدالله التخصصي للأطفال بالرياض. يقدم المستشفى الرعاية والعلاج اللازمين للأطفال بأحدث الوسائل، كما تم تصميمه من الداخل بطريقة تساعد الطفل وذويه للشعور بالطمأنينة والراحة داخل بيئة علاج آمنة وإيجابية. يقع المستشفى جنوب جامعة الملك سعود بن عبدالعزيز للعلوم الصحية. يظهر تصميم المستشفى الخارجي ليبدو وكأنه صخرة منحوتة تحوي داخلها واحة غنّاء. كما يضيف المحيط الاسمنتي شعوراً بالأمان داخل منشأة تعنى بصحة الأطفال. المباني يتكون المستشفى الرئيسي من أربعة عشر طابق: برج لإقامة المرضى مكون من ثمانية اداور. مسجد يسع 260 مصلي. مبنى متعدد الطوابق مخصص لوقوف سيارات الزوار. مباني الخدمات الكهرو ميكانيكي. الأقسام الرئيسية غرف كبار الزوار. خدمات الاستقبال وتسجيل المرضى. مداخل الطوارئ وسيارات الإسعاف. قسم الطوارئ والحالات الحرجة. الصيدليات. غرف عمليات. أماكن انتظار الزوار. أماكن الترفيه والعاب الأطفال. خدمات التدريب والمؤتمرات. قسم الأشعة والتصوير. عيادات المرضى الخارجية المتخصصة. مطبخ رئيسي معرض الصور يعتبر مستشفى الملك عبدالله التخصصي للأطفال بجدة النظير لمستشفى الملك عبدالله التخصصي للأطفال بالرياض.
أعلن مجمع الملك عبدالله الطبي بجدة عن توفر وظائف شاغرة - للرجال و للنساء - وظائف طبية و إدارية و فنية ، للعمل بالمجمع بمحافظة جدة ، وبحسب الشروط و المسميات الموضحة أدناه. الوظائف:- - أخصائي سلامة. - إداري نظم صحية. - أمين عهده. - أمين مستودع. - سائق. - سكرتير / سكرتيرة تنفيذية. - علاقات حكومية. - قانوني. - مأمور مستودع طبي / غير طبي. - محاسب. - محاسب مساعد. - محرر صحفي. - محلل نظم. - مراسل. - مسؤول اداري و موارد بشرية. - مسؤول ارتباط. - مسؤول المراجعة الداخلية. - مستشار تقنية معلومات. - مستشار قانوني. - مشرف أمن. - مصور صحفي. - مطور نظم. - معاون مرضى. - مهندس شبكات. - موظف علاقات عامة. - موظف موارد بشرية. - أخصائي / أخصائية إدارة مستشفيات. - أخصائي / أخصائية تعقيم. - أخصائي / أخصائية تغذية علاجية. - أخصائي / أخصائية جودة. - أخصائي / أخصائية خدمة إجتماعية. - أخصائي / أخصائية صحة عامة. - أخصائي / أخصائية علاج تنفسي. - أخصائي التدريب و التطوير. - أخصائي صحة بيئة. - أخصائية علاج طبيعي و تأهيل. - أخصائية نفسية. - اخصائي اخصائية المعلومات الصحية (سجلات طبية). - سكرتيرة طبية. - مسؤول خدمات المرضى.
16- في حال القبول يجب على المتقدم إرسال جميع البيانات والمستندات المطلوبة من قبل قسم التوظيف بالمجمع الطبي في مدة اقصاها خمسة أيام عمل من تاريخ الطلب وفي حال عدم ارسالها يتم استبعاد المتقدم. 17- يحق للمجمع الطبي ترشيح المتقدم لوظيفة آخرى بحسب مؤهلاته العلمية والمقابلة الشخصية. طريقة التقديم:- من خلال الرابط التالي:-
فعّل مجمع الملك عبدالله الطبي بجدة، مشروع ربط المراكز الصحية التابعة له إلكترونياً، بعد برمجة مشروع الربط بتكوين فريقي عمل أحدهما من إدارة تقنية المعلومات والصحة الإلكترونية، والآخر من إدارة المراجعة الإكلينيكية؛ للمساهمة في خدمة المرضى. وبدأت خدمات مشروع الربط بوضع خطه للتفعيِل الإلكتروني في أول شهر نوفمبر الجاري 2018م بالجولات الميدانية على جميع المراكز الصحية لمناقشة تجهيزات البنية التحتية وعمل التمديدات التقنية اللازمة، ثم تدريب جميع الأطباء بالمراكز الصحية التابعة للمجمع الطبي، للبدء في عرض نظام السجلات الطبية الإلكترونية المُطبق "تراك كير". وتم الانتهاء من تجهيزات البنية التحتية في غضون أسبوع من تجهيزات ودراسة جميع الحلول للبدء في تطبيق وتشغيل نظام السجلات الطبية الإلكترونية "تراك كير" في المراكز الصحية الأحد عشر التابعة للمجمع الطبي بشمال جدة. وتفصيلاً، بدأ تشغيل النظام على ثلاث مراحل خلال ثلاثة أسابيع شمل الأسبوع الأول مناقشة تجهيزات البنية التحتية، كما شمل الأسبوع الثاني تدريب جميع الأطباء في المراكز على كيفية التعامل مع النظام، مع وضع الصلاحيات المناسبة لخدمة المريض، وخصص الأسبوع الثالث لاختبار النظام، حيث تم تخصيص المسميات لكل مركز صحي على حدة في النظام.