– كيف وجدت ألمانيا ؟ – ليتها بقيت حلماً.. غص بقوله هذا ليأتي بصوت مخنوق يعلوه الأسى والمرارة, بعد عودته منها وكان قد هاجر إليها في درب الجلجلة السورية.. حلمنا الذي طاردناه نأسف لتحقيقه!!! أي قسوة وواقع أليم يدفعنا للشعور بالخذلان لأن الحلم تحقق ؟؟ أيعقل أن نجد الحلم فظاً قاسياً تخيب دونه آمالنا ؟؟ عندما سأل أمرؤ القيس ياقوت, العبد لدى المهلهل في رائعة ممدوح عدوان وحاتم علي مسلسل( الزير سالم) عن حلمه, أجابه: أحلم في زيارة الهند. ولكن ياقوت كان حذراً جداً ولم يرضى التخلي عن حلمه في زيارة بلده الأصلي الهند, حين عرض عليه امرؤ القيس اصطحابه إليها في رحلته القادمة كونه دائم السفر والترحال بحكم تجارته, وتخلف عن الحضور في يوم الرحيل. وحين سأله أمرؤ القيس عن السبب أجابه: " إذا حققت حلمي لن يبقى لي شيئاً ولن يكون لحياتي معنى بعد ذلك.. ياقوت الزير سالم 23. " وحينما بكى الزير سالم مقتل غريمه جساس.. فقد بكى حلماً راوده سنين طويلة والآن لم يبقى لديه حلماً يطارده. في مسرحية هالة والملك للرحابنة يدور حوار بين الملك والمتسول فيه الكثير من الحكمة ويناقش فيها الطرفان جدلية العلاقة بين الحلم والحكم من وجهة نظر رحبانية, ينشدوا فيها كعهدهم دوماً المثالية.
تيم حسن وشكران مرتجى ينعيان ياسر عبد اللطيف بكلمات مؤثرة ونعى عدد من النجوم الفنان السوداني الراحل ياسر عبد اللطيف وعلى رأسهم تيم حسن والذي نشر صورته ونعاه قائلا:" رحم الله ياسر عبد اللطيف تعازي لأسرته ولمحبيه وللسودان الحبيب، عاش في بلده سوريا طالبا وأستاذ في معهدنا العالي للفنون المسرحية فممثلا قديرا محبوبا ومحترما من الجميع.. شاهد بالصور .. نجوم سوريا في مقدمة عزاء الفنان الراحل ياسر عبد اللطيف .. وانهيار شكران مرتجى | فن | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء. البقاء لله". ليش ياياسر اليوم نقصنا واحد من الدفعه شو صعبه أوف لو مابنشوف بعض ليش ياياسر هالقلب والله تلف من الوجع والفراق أخ يازول أخ يا أسمراني اللون الله يرحمك باسم قاسم آمال مريم مهند حنان فرح كمال أسماء شكران العوض بسلامتكم وأستاذ فايز قزق وغسان مسعود راح ياسر — shoukranmortaja (@shoukranmortaj1) September 30, 2020 وكشفت شكران مرتجى عن مزاملتها لياسر عبد اللطيف في معهد الفنون المسرحية وقالت في نعيها له:" ليش يا ياسر اليوم نقصنا واحد من الدفعة، شو صعبة أوف لو ما بنشوف بعض ليش يا ياسر هالقلب والله تلف من الوجع، والفراق أخ يا زول أخ يا أسمراني اللون، الله يرحمك.. راح ياسر". باسم ياخور وسلاف فواخرجي يودعان ياسر عبد اللطيف ونفس الحال بالنسبة إلى باسم ياخور والذي نعى ياسر عبد اللطيف بكلمات مؤثرة وقال:" زميل الدراسة وخريج دفعتنا ياسر عبد اللطيف المحب الجميل القلب والروح في ذمة الله رحمك الله يا ياسر واسكنك فسيح جناته"، ونعته الفنانة سوزان نجم الدين وقالت:"لروحك الرحمة والسلام".
مرشد ضرغام الفنان السوري، ديانته وهل هو مسلم أم مسيحي، عمره وتاريخ ميلاده وبرجه الفلكي، بداية مشواره الفني، أهم أعماله الفنية وأبرز الشخصيات التي قدمها، أدواره الفنية، حياته الشخصية والمهنية، كل المعلومات عنه تجدها في هذا المقال مع عرض بعض الصور التي تعرض لأول مرة. معلومات عن مرشد ضرغام الاسم الكامل: مرشد ضرغام. تاريخ الميلاد: 15 أكتوبر عام 1956. عمره في عام 2020: 64 عام. البرج الفلكي: برج الميزان. محل الميلاد: قرية الحواش بمدينة حمص في سوريا. الجنسية: سوري. الديانة: مسلم. المهنة: ممثل. بداية المشوار الفني: بدأ في عام 1990. سنوات النشاط: منذ عام 1990 حتى الآن. الحالة الاجتماعية: غير معروف. ياقوت الزير سالم 33. الأبناء: غير معروف. السيرة الذاتية لمرشد ضرغام الفنان السوري مرشد ضرغام ولد في الخامس عشر من شهر أكتوبر وذلك في عام 1956 ولذلك فهو يبلغ من العمر 64 عام وبرجه الفلكي هو برج الميزان، هو من مواليد قرية الحواش بمدينة حمص في سوريا، أحب التمثيل منذ صغره وقدم العديد من الأعمال الفنية المتنوعة ما بين الدراما التلفزيونية والأفلام السينمائية أيضاً، كما أنه قدم بعض الأعمال الإذاعية ومن أبرز الأعمال الفنية التي قدمها هو مسلسل "عمر"، مسلسل "الهروب"، كما كان له دور مميز في مسلسل "أبو جعفر المنصور" أيضاً.
الدعم في تطوير أو مراجعة المبادئ التوجيهية والموارد المستخدمة في جلسات التوعية وأنشطة نشر المعلومات وتقديم جلسات التوعية اللازمة في المجتمع. تجميع وتقديم التقارير المتعلقة بالأنشطة التدريبية في الوقت المناسب قم بإجراء جلسات تدريب وتوجيه منتظمة مع موظفي الشركاء المحليين وحشد أعضاء فريق IRC الآخرين لتقديم المدخلات الفنية والخبرة. ضمان التوثيق المناسب لجميع جلسات التدريب وبناء القدرات ، وتتبع أوراق الحضور ، وإعداد التقارير حسب الاقتضاء التنسيق والمتابعة مع موظفي WPE للحصول على مسار إحالة قوي. آخر واجبات أخرى يكلفه بها مدير WPE لتمكين وتطوير برامج IRC. مطلوب من جميع موظفي IRC الالتزام بمعايير IRC Way للسلوك المهني وسياسات التوظيف في دولة IRC المؤهلات درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (مثل العمل الاجتماعي وعلم الاجتماع وعلم النفس والقانون) خبرة فنية مهنية لا تقل عن سنتين بما في ذلك ما لا يقل عن سنة واحدة في تنفيذ برامج الحماية في سياقات الطوارئ / الصراع. تدريب مجموعة من العاملين بالقطاع السياحي على منظومة معايير المهارات ISCO. تعتبر الخبرة المباشرة في أي من برامج حماية IRC ميزة معرفة جيدة بمعايير الحماية الدنيا للعمل الإنساني مهارات تدريب وتيسير تفاعلي ممتازة تركز على استخدام نهج التعلم القائم على التكنولوجيا.
نظمت وزارة السياحة والآثار برنامجا تدريبيا لعدد 30 من العاملين بالوزارة والقطاع السياحي الخاص عن بناء القدرات - منظومة معايير المهارات ISCO وذلك بالتعاون مع برنامج دعم وتطوير التعليم الفني والمهني TVET Egypt. وأوضحت الدكتورة سها بهجت مستشار وزير السياحة والآثار لشئون التدريب أن هذا البرنامج التدريبي تناول عدد من الموضوعات من أبرزها خطوات الوعي والتغيير الشخصي الاحترافي، والتعريف بمنظومةISCO " International Standard Classification of Occupations" ، والتعريف بعدد من المفاهيم الأساسية "تحليل وظيفي - مهنة - وظيفة - جدارات – مهارات"، هذا بالإضافة إلى نموذج معايير المهارات المهنية، ومعايير وطرق التقييم، وتعريف بطاقات الوصف الوظيفي وكيفية إعدادها، والقواعد العامة لمنظومة الجدارات. وأشارت إلى أهمية هذا البرنامج التدريبي حيث أنه يضع توصيف دقيق لجميع المهن بقطاع السياحة والآثار وفقا لأسس ومعايير دوليه ISCO، بالإضافة إلى معرفة المهارات والجدارات التي تطلبها كل وظيفه بحيث يتم تدريب جميع العاملين الحاليين في قطاع السياحة والآثار كل حسب وظيفته علي تلك المهارات بناء علي تقييم لهؤلاء العاملين وكذلك تزويد جميع المدارس ومعاهد وكليات السياحة والفنادق بتلك المهارات ليكون خريجيها علي درجة عالية بتلك المهارات بما يتواكب مع سوق العمل داخل مصر وخارجها.
استشارات هناك وظائف تستلزم أن يكون لها بدل يسمى "بدل خطر" ورغم ان هناك وظائف كثيرة يتصف أداؤها بالخطورة الكبيرة إلا ان الشركات لا تعطي عليها بدل خطر.. في الغرب لا يمكن أن يحدث هذا، فلماذا بعض منشآتنا لا تهتم بهذا البدل؟ وما ضرر غيابه؟ الأصل في الشركات الراقية والمتقدمة والمنظمة هو أن بدل الخطر يكون مضمناً في الراتب الأساسي للوظيفة ومأخوذاً بالاعتبار. فإذا وضعت سلالم رواتب الوظائف على أساس المعايير ا لخمسة عشر التي سبق أن ذكرناها في احدى الاستشارات فإن ظروف وطبيعة عمل كل وظيفة يجب أن تكون مأخوذة بالاعتبار الكامل أثناء صناعة راتبها وحقوقها، وهذه المعايير الهامة هي باختصار: 1- حجم المنظمة. 2- وضع المنظمة المالي ومن ناحية الدخل والأرباح. 3- حجم ونوع المهام والواجبات في الوصف الوظيفي. 4- عمق وتعدد الصفات والمتطلبات الشخصية للوظيفة. 5- نوع ومستوى المتطلبات التعليمية والتدريبية للوظيفة. 6- سنوات ونوع الخبرات الأساسية المطلوبة للوظيفة. 7- حجم الخطورة والضغط النفسي في الوظيفة. 8- مستوى وحجم المسؤولية الإدارية والمالية والفنية في الوظيفة. 9- ندرة التخصص أو صعوبة الحصول على الشخص المناسب. 10- وضع الوظيفة في سوق العمل وسوق الموارد البشرية.
11- متوسط راتب الوظيفة في السوق، مع ملاحظة الحدين الأعلى والأدنى. 12- مدى وجود نظام مكافآت وحوافز قوي ومستمر. (13) حجم وأنواع البدلات والمميزات الأخرى. (14) عدد ساعات العمل وطريقة توزيعها. (15) مستويات الرواتب والمميزات الحالية في المنظمة. @ هل توجد سلبيات وإيجابيات في نماذج تقييم الأداء وإن وجدت ماهي؟ وهل توجد بدائل؟ وماهي الأساليب وطرق التقييم المثلى؟ توجد سلبيات شائعة في معظم نماذج تقييم الأداء المعمول بها في معظم الشركات وتتمثل في عدم شموليتها، وفي كونها معتمدة على انطباع المدير أكثر من اعتمادها على مسائل موضوعية محددة وأداء فعلي، وكونها تتم في لحظة محددة ولا تقيس أداء الموظف طيلة العام، وفي غياب إجراءات محددة وموضوعية لما بعد التقييم. هذا، وتشمل أهم النقاط (المعايير) التي يجب الالتزام بها لكي يكون تقييم الموظف سليماً وموضوعياً - وأهم منه أن يحقق الغاية منه وهو تطوير أداء الموظف وأداء المؤسسة وزيادة الإنتاجية والتحفيز المستمر - ما يلي: 1- أن يكون التقييم مستمراً وموثقاً أولاً بأول من بداية عقد الموظف السنوي حتى نهايته، وهكذا في كل عام، بمعنى ألا يكون التقييم مبنياً على الانطباعات والذاكرة في آخر السنة التقييمة.