عمل عدد من الحملات على المواقع الإلكترونية، والسوشيال ميديا مدفوعة الأجر. تقديم المنتجات والخدمات بأسعار مناسبة أقل من المنافسين. عوامل نجاح مشروع الكوفي شوب هناك مجموعة من العوامل التي تساعد في نجاح مشروع الكوفي شوب بشكل كبير، وتتمثل أهم هذه العوامل في الآتي: الحرص على اختيار المكان المناسب لإقامة المشروع بحيث يكون في إحدى الأحياء الحيوية التي يتوافد عليها العديد من الأشخاص بشكل يومي، مع مراعاة أن تكون مساحة المحل كبيرة لتستوعب عدد كبير من الزبائن، وبالتالي تحقيق نسبة أرباح جيدة بشكل يومي. التعامل الراقي المهذب مع العملاء والاستماع لمقترحاتهم وشكواهم، والعمل على حلها، حيث أنه ينبغي على صاحب المشروع أن يمتلك الدبلوماسية الكافية التي تمكنه من التعامل مع المواقف المختلفة التي يمكن التعرض لها بشكل يومي. الاهتمام بتقديم عروض وتخفيضات من وقت لآخر، لجذب أكبر عدد ممكن من العملاء وبالتالي تحقيق نسبة عالية من الأرباح. عماره للايجار في حي ظهرة لبن في الرياض. الحرص على اختيار الإضاءات والديكورات الخاصة بالمحل، والتي تجعل العملاء يشعرون بالراحة والهدوء أثناء تواجدهم بالمكان، لضمان زيارتهم للمكان مرة أخرى بصحبة أصدقائهم. الاهتمام بنظافة المكان وتعطيره باستمرار، حيث أن النظافة واحدة من أهم عوامل جذب الزبائن.
كراسي وكنبات وطاولات. قهوة سريعة الذوبان بنكهات مختلفة. قهوة غير منكهة. لبن كامل الدسم ومنزوع الدسم. كريمة مخفوقة. سكر أبيض. مأكولات جانبية. شيشة ومستلزماتها. عصارة كهربائية خاصة بالبرتقال. ثانيًا: المتطلبات الفرعية للكوفي شوب هناك مجموعة من المتطلبات التي يمكن تزويد الكوفي شوب بها في فترة لاحقة لزيادة المنتجات المقدمة من خلاله وزيادة نسبة الأرباح، وتتمثل هذه المتطلبات في الآتي: ماكينة لصنع الكابتشينو مكوَّنة من 2 عين، تعمل بطريقة أتوماتيكية أو نصف أوتوماتيكية. ماكينة لصنع الثلج. مايكرويف كبير الحجم. قلاية للبطاطس. نارس كافية بالرياض (الأسعار+ المنيو+ الموقع) - كافيهات و مطاعم الرياض. ثلاجة حجم كبير. الأكواب المخصصة للكابتشينو. ثالثًا: العمالة اللازمة للمشروع يحتاج هذا المشروع إلى ما يقرب من خمس عمال (عامل كاشير وعامل نظافة وعامل مختص بعمل القهوة، وعامل مختص بتقديم الطلبات وعامل لعمل المأكولات) على أن تكون عمالة مدربة وعلى دراية تامة بهذا المجال. فضلًا عن ضرورة تميُّز هذه العمالة بالذكاء والقدرة على التعامل الجيد مع الزبائن، مما يساهم بشكل كبير في جذب أكبر عدد ممكن من العملاء. رابعًا: الديكورات الخاصة بالمشروع تعد الديكورات من أهم عوامل الجذب للعملاء، لذلك لابد من الاهتمام بها ومراعاة الذوق العام بها لتنفيذها على أفضل وجه ممكن، وتتمثل الديكورات الخاصة بهذا المشروع في طلاء الجدران بألوان هادئة لمنح الزبون الشعور بالراحة، فضلًا عن توفير مجموعة من الكراسي والطاولات التي يتم اختيارها بألوان تناسب ديكورات المكان.
مشروبات شتوية.. جربيها مشروبات شتوية.. جربيها
من مواد نظام العمل السعودي بعض الحقوق العامة بعقد العمل في السعودية تذكر عزيز الموظف بأنه إذا كان العقد لأجل القيام بعمل معين فإنه ينتهي بانتهاء العمل المتفق على إنجازة. (المادة السابعة والخمسون من نظام العمل السعودي). وتذكرا أيضا بـأنه في حالات الضرورة القصوى يجوز تكليفك بعمل في مكان مختلف عن المتفق عليه دون اشتراط أخذ موافقتك المسبقة لمدة لا تزيد عن ثلاثون يوما سنويا، والتي تستلزم على صاحب العمل تحمل تكاليف الانتقال والسكن خلال تلك المدة، كما لا يجوز لصاحب العمل نقلك من من مقر عملك الأصلي إلى مقر آخر يقتضي تغيير محل إقامتك، دون أخذ موافقتك الكتابية. ( المادة الثامنة والخمسون). وأيضا في حال رغبة صاحب العمل نقلك من فئة الموظفين ذوي الأجر الشهري إلى فئة الموظفين ذوي الأجر الإسبوعي أو اليومي…ألخ، فلا يحق له ذلك إلا بعد أخذ الموافقة الكتابية من منك، والتي و إن تمت فإنها لن تخل بالحقوق التي اكتسبتها بالمدة التي قضيتها بالأجر الشهري. (المادة التسعة والخمسون). عقد الموظف غير السعودي وهنا نكون قد تطرقنا إلى توضيح بعض حقوق وواجبات العاملين بنظام العمل السعودي، لذا نأمل أن نكون قد وفقنا بطرحنا، وسنتطرق لا حقا إلى بعض الحقوق الأخرى والمشكلات التي تواجه البعض سواءا المنشآت أو الأفراد والتي تنشأ بسببها الخلافات العمالية والنزاعات فيما بين طرفي العقد.
نظام العمل والعمال يقوم قانون العمل بدور مهم في المجتمع الحديث، وترجع هذه الأهمية الى ما لهذا القانون من آثار اجتماعية و اقتصادية، و ينظم قانون العمل العلاقات بين أصحاب العمل و العمال، و يضمن حقوق كل طرف لدى الآخر لتحقيق الأمن الاجتماعي و الانسجام، و بالتالي تظهر الحاجة الى من يمثل هذه الفئات أمام القضاء، بل يسعى لتسوية المنازعات بالطرائق الودية، و تقديم الاستشارات النظامية، و خلق بيئة عمل جاذبة للعمالة، يجد فيها العامل الرضا النفسي و الاستقرار الوظيفي. الخدمات و المهام في هذا المجال تقديم الاستشارات النظامية حول مفاهيم أنظمة العمل و مضامينها و الخلافات العمالية. تقديم برامج تدريب الادارات القائمة على تطبيق أنظمة العمل و القوانين داخل المنشأة، وتطويرها. صياغة جميع أنواع اتفاقيات التوظيف وعقود العمل ولوائح العمل داخل الشركات بطريقة تضمن تنظيم العلاقة العمالية بين العامل ورب العمل. التعامل مع المنازعات التي تنشأ بين رب العمل و الموظفين فيها يتعلق باتفاقيات التوظيف و عقود العمل؛ ابتداء من نظرها و التحقيق فيها لدى مكتب العمل؛ و مرورا بالتقاضي أمام اللجنة المختصة لتسوية الخلافات العمالية، وانتهاء بإنهاء الخصومة، وتنفيذ الأحكام.
مستحقات نهاية الخدمة نظام العمل السعودي يتضمن الكثير من المواد الخاصة بالعمل وبالعاملين، ويحص العامل في نهاية الخدمة على مكافاة نهاية الخدمة، بعد ان تنتهي مدة عقد العمل، او بعدما يقوم بإنجاز العمل المكلف به، ويحصل العامل ايضا على مكافأة نهاية الخدمة بعدما ينتهي عقد العمل الخاص به مع صاحب العمل، والذي يكون غير محدد المدة الخاصة به، وكذلك يحق للعامل ان يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، في حال تم انتهاء العمل لعدة اسباب اجبارية وقهرية من صاحب العمل، سواء اكان عقد العمل محددة مدته ام لا، ويجب ان يُحضر اثباتات تدل على حقه في استحقاق المكافأة. استقالة الموظف في نظام العمل المادة 84 في حال انه العامل عمله، وتم انتهاء عقد العمل، ويقدم استقالته، فيحث له ان يحصل على ثلث مبلغ المكافأة، ويجب أن لا تقل مدة الخدمة الخاصة به عن سنتين، ولا تتجاوز الخمس سنوات، وذلك بدون ان يكون هناك اهتمام بالمدة الخاصة بعقد العمل، هل هو ضمن فترة معينة ام لا، وفي حال عمل العامل لمدة عشر سنوات مع صاحب العمل، ومن ثم قدم استقالته، يحق له الحصول على مكافأة كاملة. المرأة في نظام العمل الجديد المادة 84 شمل قانون العمل في المملكة العربية السعودية المرأة، في المادة 84 من نظام العمل السعودي، حيث تحصل المرأة العاملة على مكافأة نهاية الخدمة، وهناك عدة حالات تتعلق بالمرأة بنهاية الخدمة، اذ يحق للمادة ان تحصل عليها بعد الانجاب، وليس هناك شرط معين بما يتعلق بالمرأة وبموعد معين للعودة للعمل، ويحق لها ايضا ان تقدم استقالتها بعد مرور ثلاثة اشهر من الولادة، وفي حال تزوجت، فيحق لها ان تحصل على المكافاة التي تستحقها بعد ان تقرر ترك العمل، ولكن يجب ان تبقى لمدة لا تقل عن ستة اشهر قبل ان تترك العمل بشكل رسمي.
تهدف المملكة العربية السعودية من القوانين التي تضعها، تسوية العلاقات ووضع ركائز لها بين العامل وبني صاحب العمل، ولكي تتفادى أي عوائق او مشاكل في المستقبل، قدمنا لكم خلال مقالنا نص المادة 84 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد.