تعريف دوران العمل ويدعى أيضًا باسم الدوران الوظيفي وبالإنجليزية (Employee Turnover) ويقصد به انتقال العمالة للعمل في مكان آخر داخل العمل أو الانتقال للعمل في مكان آخر، وربما يكون هذا الانتقال إجباريًا أو اختياريًا بمحض إرادة الشخص الحرة، ولدوران العمل معدل يُقصد به المدة الزمنية التي يبقى فيها الشخص في نفس العمل وممكن أن تطول أو تقصر، والمؤسسات التي يستمر فيها عمل الأفراد لمدد طويلة توصف بأن لها معدل دوران مرتفع، بينما الأخرى توصف بأن لها معدل دوران قليل أو منخفض.
حينما يقرر العديد من الموظفين البقاء مع أرباب عملهم الحاليين في مناخ اقتصادي يسوده شحُّ الوظائف، فلن يهتمَّ كثيرٌ من أرباب العمل بمعدل دوران العمالة؛ لكن ومع ذلك، يجمع الخبراء على أنَّ جميع التوقعات الوخيمة التي تتلقاها المنظمات حول معدل دوران العمالة على مر السنين، قد تتحقق في ظلِّ تحسُّن الاقتصاد. نصيحة: سيزداد معدل الدوران إذا لم تُحرِّك ساكناً لمنعه، وسيخفِّض تقليله التكاليف على أرباب العمل، ويزيد طاقة الموظفين وتركيزهم. 4 نصائح لتقليل معدل دوران العمالة (بسرعة) تجنُّب دوران العمالة هدف طويل الأمد في معظم المنظمات، لذا نقدم إليك 4 مجالاتٍ سترغب في تركيز جهودك فيها من توِّك؛ بغية الوصول إلى أفضل النتائج التي تمكِّنك من تجنُّب ذلك مستقبلاً. انظر في التعويضات التي تمنحها للموظفين (بما في ذلك الرواتب والفوائد المستحقة)، بغية التأكد من أنَّ تعويضات موظفيك لم تقلَّ بالقياس على تحليلات السوق بما يخص الزيادات على الحدِّ الأدنى للأجور خلال العامين الماضيين؛ وخاصة موظفيك من ذوي المهارات النادرة، والخبرات الإدارية والأدوار القيادية العليا، فحين تكون الأجور قد ازدادت في سوق العمل، ستحتاج شركتك إلى اللحاق بركبها للإبقاء على خيرة موظفيها.
(ب) طريقة معدل الاستبدال: في هذه الطريقة ، يتم استبدال عدد العمال ، وليس فصلهم. على سبيل المثال ، إذا غادر 100 عامل المنظمة في فترة معينة ولكن 80 شخصًا انضموا إلى مكانهم ، فسيتم استخدام الرقم 80 لحساب معدل دوران العمالة. معدل دوران العمالة = عدد الأشخاص الذين تم استبدالهم خلال الفترة / متوسط عدد الأشخاص خلال الفترة × 100 (ج) طريقة معدل تدفق العمالة: تأخذ طريقة معدل التدفق في الاعتبار كلا من عمليات الفصل واستبدالها. عدد الأشخاص الذين غادروا المنظمة والذين التحقوا بمكانهم بلغ مجموعهم لحساب دوران العمالة. معدل دوران العمالة = عدد العاملين المنفصلين خلال الفترة + عدد العمال الذين تم استبدالهم خلال الفترة / متوسط عدد الأفراد خلال الفترة × 100 يمكن استخدام أي من هذه الصيغ الثلاث لحساب معدل دوران العمالة. وبمجرد حساب هذه النسبة بمساعدة طريقة معينة ، يجب استخدام الشيء نفسه مرة أخرى للعثور على موضع قابل للمقارنة. يجب على كل منظمة أن تحافظ على معدل دوران العمالة إلى الحد الأدنى لأن العمال يمثلون أصلًا ويجب الاحتفاظ بهم لمدة أطول فترة ممكنة. مقال # 2. آثار دوران العمالة: إن دوران اليد العاملة الأعلى لن يعني فقط الإنفاق على توظيف أشخاص جدد ، بل يزيد أيضاً من تكلفة العمالة.
لكن دوران العمالة المفرط ليس مرغوبا فيه لأنه يبين أن قوة العمل ليست موضع نقاش. ولذلك ، ينبغي بذل كل جهد ممكن لإزالة الأسباب التي يمكن تجنبها والتي تؤدي إلى الإفراط في دوران العمالة. قد يتم اتخاذ الخطوات التالية لتقليل معدل دوران العمالة: 1. ينبغي صياغة سياسة ملائمة للموظفين من أجل توظيف الرجل المناسب في الوظيفة المناسبة وإعطاء معاملة عادلة ومتساوية لجميع العمال. يجب توفير ظروف عمل جيدة قد تكون مؤاتية للصحة والكفاءة. ينبغي إدخال معدلات عادلة للأجور والعلاوات والمزايا النقدية الأخرى. ينبغي إدخال المزايا غير النقدية القصوى (أي المزايا الإضافية). خامسا - ينبغي التمييز بين العمال الكفؤ وغير الكفؤين بإدخال خطط تحفيزية يمكن من خلالها مكافأة العاملين الأكثر كفاءة مقارنة بالعاملين غير الأكفاء. يجب تقديم مخطط صندوق اقتراح الموظف حيث يجب مكافأة العمال الذين يقترحون التحسينات في طريقة الإنتاج بشكل مناسب. VII. يجب تحسين العلاقات بين الرجال والإدارة من خلال تشجيع المشاركة في العمل في الإدارة. بالإضافة إلى الخطوات المذكورة أعلاه ، ينبغي أن تعد إدارة شؤون الموظفين تقارير دورية عن دوران العمالة تدرج الأسباب المختلفة التي غادر العمال من خلالها المنظمة.
2- التعرف على مدى انخفاض الرضا والروح المعنوية ويعتبر ارتفاع معدل ترك الخدمة مؤشرا على انخفاض الرضا والروح المعنوية. ð مثال: لديك30 عامل في قسمك، وتود أن تتوقع عدد من سيترك الخدمة وكان معدل ترك الخدمة في القسم%10 ð الحل: عدد تاركي الخدمة المتوقع: ð =10 *30/100 ð =3 إذا عدد تاركي الخدمة المتوقع في القسم هو3 أفراد
دوران العمالة هو العدد أو النسبة المئوية للموظفين الذين يغادرون شركتك طوعاً أو كرهاً، مقارنة بعدد أو نسبة الموظفين الذين ظلُّوا في شركتك خلال فترة زمنية معينة، والتي عادة ما تكون سنة واحدة. تنويه: يجب التفريق بين دوران العمالة "Employee Turnover"، والدوران الوظيفي "Job Rotation" (يسمى أيضاً بالتناوب الوظيفي). في حالة دوران العمالة، يتغيَّر الموظفون والوظيفة تبقى نفسها، أما في حالة الدوران الوظيفي، فيتنقل الموظف نفسه ضمن أكثر من وظيفة ومنصب ضمن الشركة أو المنظمة أو الصناعة، بغيةَ إتقان وظائف ومهارات جديدة. نسبة دوران العمالة تعدُّ نسبة دوران العمالة معياراً مفيداً، فهي بمثابة إصبع يجسُّ نبض رضا الموظفين داخل منظمتك؛ فإن كانت منخفضة، فغالباً ما يكون موظفوك سعداء بوظائفهم؛ والعكس بالعكس. كما تعدُّ دليلاً على مدى فعالية عملية التوظيف المتَّبعة، وتمنحك نظرة ثاقبة حول مدى جودة تفاعل مديري منظمتك مع موظفيهم؛ فهي نافذة تلقي الضوء على الثقافة التنظيمية في المنظمة، والبيئة التي توفرها لموظفيها في مكان العمل. ملحوظة: يبدأ تلافي دوران العمالة من اليوم الأول لانضمام الموظف إلى شركتك، وينتهي بتركه إيَّاها، والمنظمات التي تلتزم بشكل كبير بالحفاظ على أفضل موظفيها، تخصص ما يلزم من سياسات وممارسات وتعويضات تمكِّنها من الاحتفاظ بالموظفين الذين ترغب في الاحتفاظ بهم بشدة.
جامعة الأمير مقرن بن عبد العزيز University of Prince Mugrin والتي يُشار إليها بالاختصار UPM هي جامعة سعودية خاصة تأسست عام 2017، تقع بالتحديد في المدينة المنورة. تدعم جامعة الأمير مقرن الطلبة لبناء مستقبل مشرق من خلال اعتماد أحدث المناهج التعليمية في المملكة، والمعتمدة على أنظمة تعليمية حديثة قائمة على استخدام أفضل وأحدث المواد التعليمية في تصميم المناهج، وتطوير معاييرها ومقارنتها بأفضل المناهج العالمية، هذا فضلًا عن إعداد هذه المناهج لتتوافق مع معايير وشروط الاعتماد العالمية. تقدم جامعة الأمير مقرن للطلبة سياقًا تعليميًا متطورًا ومحفزًا للطلبة، حيث توفر UPM بيئة جامعية فعَّالة للطلبة بهدف تشجيعهم على التعلم واكتساب المهارات القيادية الأساسية، حتى يصبحوا قادة المستقبل. جامعه الامير مقرن بن عبدالعزيز ويكيبيديا. وتسعى الجامعة إلى تحقيق تعليم عالمي قياسي في المملكة العربية السعودية، وتنسيق الرحلات الداخلية والخارجية السنوية للطلبة والمزيد من الأنشطة الأكاديمية والاجتماعية والترفيهية. ولذا يضم الحرم الجامعي ما يلي من المرافق التفاعلية التي تزيد من ارتباط الطلبة بالجامعة: المرافق والملاعب والصالات الرياضية مكتبة الجامعة الغرف الدراسية المتاحة دائمًا في المكتبة الجامعية العيادة الطبية مركز الإرشاد والتوجيه الجامعي 3 كليات، و5 مراكز بحث علمي مركز التعليم المستمر الأندية الطلابية مثل نادي الفنون، ونادي المسرح، والنادي الاجتماعي، ونادي القرآن الكريم والسنة النبوية، ونادي الكشافة، بالإضافة إلى نادي التطوع هذا فضلًا عن المرافق الأخرى عالية الجودة مثل المختبرات الحديثة المتطابقة مع معايير الجودة وهيئات الاعتماد الأكاديمي.
مركز د. حسين السيد للبحث العلمي (وكالة الجامعة للشؤون الأكاديمية). جامعه الامير مقرن بن عبدالعزيز ال سعود. مركز أبحاث الدراسات التطبيقية للحرمين الشريفين (وكالة الجامعة لتطوير الأعمال). مركز أبحاث الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيات الناشئة (وكالة الجامعة لتطوير الأعمال). مركز أبحاث الأمن السيبراني (وكالة الجامعة لتطوير الأعمال). هل تبحث عن فرص عمل أو منح دراسية في السعودية؟ المملكة العربية السعودية هي الوجهة التي يقصدها الكثير من الشباب العربي الباحثين عن عمل، ولكن أيضًا الراغبين في الدراسة والالتحاق بجامعات مرموقة في الوطن العربي. تصفح موقع فرصة للمزيد من الفرص في السعودية.
وقال سموه مجيباً على سؤال ل"الرياض": "هناك رغبة في أقاليم عديدة من العالم للاستفادة من الموسوعة ومعلوماتها الموثوقة، ولذلك ستتم ترجمة المحتوى إلى عدد من اللغات المهمة لزيادة انتشار الموسوعة". ولفت سمو الأمير مقرن في إجابته عن سؤال "الرياض" حول "موسوعة الملك عبدالله بن عبدالعزيز العربية للمحتوى الصحي": إنها انتشرت على نطاق واسع، وزار موقعها 21 مليون شخص اطلعوا على 100 مليون صفحة من محتويات الموسوعة". الرئيسية - صحيفة أشجان الالكترونية. وعبّر سموه في كلمة ألقاها امام الحضور عن تطلعاته بأن يحقق هذا المؤتمر الأهداف المأمولة وأن يخرج بتوصيات إيجابية وفاعلة تساهم في تفعيل وتطبيق آليات الصحة الإلكترونية على الوجه الأتم في هذا المجال التقني المرتبط بشكل مباشر بصحة الفرد والمجتمع. وقال سمو ولي ولي العهد إن انعقاد هذا المؤتمر "المؤتمر السعودي للصحة الإلكترونية" للمرة الخامسة يصور جزءا مما تشهده المملكة ولله الحمد في مرحلة البناء والتطوير على كافة الأصعدة في عهد خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز وولي عهده الأمين صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن عبدالعزيز -حفظهما الله. د. القناوي: في عام 2014 أصبح معدل الزوار اليومي للموسوعة 50, 000 زيارة وخص سموه بالذكر المجال الصحي الذي يلقى عناية ودعم ومتابعة مستمرة من ولاة أمرنا – حفظهم الله – لتوحيد الجهود والأهداف والآليات من أجل تفعيل التعاملات الإلكترونية في جميع القطاعات.
// انتهى // 21:35ت م 0163 عام سمو نائب أمير منطقة حائل يشارك رجال الأمن السعودية كانت هذه تفاصيل عام / سمو نائب أمير منطقة حائل يشارك رجال الأمن وجبة الإفطار في ميدان عملهم نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على وكالة الأنباء السعودية وقد قام فريق التحرير في مباشر نت بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - الاكثر زيارة مباريات اليوم