6- وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل (م من نظام العمل السعودي).. ثالثاً: حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حصرت المادة () من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 7 حالات تحرمك من مكافأة نهاية الخدمة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
دعونا نتخذ مثالًا على كيفية حساب حقوق نهاية الخدمة. مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة عبد الرحمن يعمل لدى شركة برمجيات بأجر شهري 4000 ريال. قضى عبد الرحمن 7 أعوام في هذه الوظيفة وفي آخر عام تم زيادة راتبه إلى 5000 ريال. في هذه الحالة، لن نأخذ بالًا لأجر ال6 سنوات الأولى وهي 4000 ريال شهريًا، بل ستتخذ عمليتنا الحسابية مبدؤها من 5000 ريال شهريًا. يأخذ عبد الرحمن في أول 5 سنوات كمكافأة نهاية خدمة 12. 500 ألف ريال وذلك باحتساب 2500 ريال في السنة كنصف راتب. حاسبة حقوق نهاية الخدمة. بينما يُضاف إلى ذلك، 10 آلاف ريال في السنتين ما بعد السنة الخامسة وبهذا يحصل عبد الرحمن على مكافأة نهاية خدمة قدرها 19. 500 ريال. متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة؟ يتم صرفها في حال الاستقالة ما بعد سنتين أو عند انتهاء عقد العمل في حال كنت تريد احتساب ذلك الكترونيًا فسنوفر عليك ذلك بهذه الطريقة الموضحة أدناه. طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة الدخول إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من خلال هذا الرابط. انقر على خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة. قم بإملاء الفراغات الظاهرة أمامك والتي تتمثل في نوع العقد، الراتب الذي كنت تتقاضاه في الشهر الأخير، سبب انتهاء علاقة العمل، مدة الخدمة بالسنوات.
3- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي مكافأة كاملة. حقوق نهاية الخدمة مكتب العمل. (5 سنوات) ÷2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي 4- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون مكافأة كاملة. فاذا كانت مدة خدمة العامل سنة مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة: ÷2 = ×5 =5 ريال سعودي أما السنوات الخامسة التالية تكون راتب شهري عن كل سنة: ×6 =0 ريال سعودي مكافاة نهاية الخدمة تصبح:5 =5 ريال سعودي ثانياً: في حالة إنتهاء مدة العقد 1- إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة الى خمس سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمسة. (3سنوات) ÷2 ×3 =5 ريال سعودي 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية. فاذا كانت مدة خدمة العامل7 سنوات مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة: أما السنة السادسة والسنة السابعة راتب شهري عن كل سنة: ×2 =0 ريال سعودي 3- إذا كانت مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات فان الموظف يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية.
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأةً عن أجزاء السنة بنسبة ما قضى منها في العمل.
يذكر أن طيران ناس بدأت مؤخراً بتوسيع عملياتها بشكل ملحوظ محليا ودولياً، بالإضافة إلى تبنيها مفهوم جديد في عالم الطيران وهو مفهوم الطيران الاقتصادي، مع قيمة مضافة (LCC)، والذي يمنح ضيوف طيران ناس الخيار، لإضافة ميزات متعددة لرحلاتهم. وتشمل الميزات درجة الأعمال، الطلب المسبق للوجبات الساخنة، الحجز المسبق لخدمات الترفيه الذكية على الرحلات البعيدة المدى، وغيرها من الخدمات، وذلك مع الاستمرار في توفير رحلات ملائمة، بأسعار تنافسية. ويأتي هذا المفهوم، ضمن استراتيجية طيران ناس 20×20 التي تستهدف نقل 20 مليون مسافر سنوياً بحلول عام 2020.
تعلن شركة طيران ناس عن فتح التقديم في الخدمة الجوية بمسمى مضيف جوي (Cabin Crew) ضمن مبادرة السعودة الجديدة، برواتب أساسية تتراوح من (8, 000) حتى (9, 000) مع مزايا أخرى، للسعوديات حملة الثانوية كحد أدنى على النحو التالي: شروط: - أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية (نساء فقط). - أن يكون عمر المتقدمة من 21 إلى 31 سنة. - حاصلة على شهادة الثانوية فأعلى (الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس) - لا يشترط الخبرة. - إجادة تامة للغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة - أن تكون المتقدمة لائقة طبياً - أن يتناسب الطول مع الوزن. (الحد الأدنى لطول المتقدمة 160سم). - القدرة على السباحة المزايا: - رواتب تنافسية تتراوح من (8, 000) إلى (9, 000) بالإضافة إلى البدلات. - المشاركة في أنشطة الشركة. - التأمين الطبي والتأمين على الحياة. - علاوات بدل ساعات الطيران. - 30 يوماً إجازة سنوية. المهام الوصف الوظيفي: - التعامل مع شكاوى العملاء بفعالية وكفاءة باستخدام مهارات حل المشكلات وصنع القرار. - ضمان تلبية احتياجات الآخرين بطريقة مهنية ومتحمسة ورعاية من خلال مراعاة الاحتياجات الخاصة وفهم الثقافات الأخرى. - مساعدة الركاب في الجلوس بالرجوع إلى أرقام مقاعدهم الرسمية على بطاقات الصعود.
أعلنت شركة طيران ناس عن فتح باب التقديم للنساء السعوديات في وظائف الخدمة الجوية، وذلك ضمن مبادرة السعودية الجديدة للتوظيف الفوري، وقد حددت شروط التقديم على وظيفة مضيف جوي للسعوديات المتقدمات، كما حددت طريقة التقديم في المواعيد المحددة؛ حيث أن التقديم سيكون حضوريًا في مجمع أدساس في جدة، وقد أشارت إلى المزايا التي تتمتع بها المرشحات لتلك الوظائف، أبرزها الحصول على راتب شهري يصل إلى 8000 ريال سعودي، والإجازات السنوية، بشرط توافر الشروط في المتقدمات. طيران ناس التوظيف الفوري في إطار مبادرة السعودية الجديدة، أعلنت شركة طيران ناس عن فتح باب التوظيف الفوري للنساء السعوديات، والتقديم على وظائف الخدمة الجوية (مضيف جوي)، وتقدم مميزات عديدة للمتقدمات التي تصل إلى مرحلة القبول النهائي؛ أبرزها الرواتب التي تتراوح بين 8000 إلى 9000 ريال شهرياً بالإضافة إلى البدلات، كما تقدم التأمين الطبي والتأمين على الحياة، فضلًا عن الاشتراك في أنشطة الشركة، ليس هذا فحسب بل تحصل المرشحة على إجازة سنوية تصل إلى 30 يوم، بالإضافة إلى بدل ساعات العمل. شروط التقديم على وظائف طيران ناس للنساء حددت شركة طيران ناس شروط التقديم على وظائف الخدمة الجوية للنساء الحاصلات على مؤهل الثانوية العامة فأعلى، نذكر منها: أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ