أعمال حفر بأحد حقول النفط- أرشيفية عيّنت شركة الحفر العربية المملوكة عددًا من المصارف تمهيدًا لطرحها العامّ الأولي المخطط له في سوق الأسهم السعودية، مع خطط للاندماج مع شركة أديس للخدمات النفطية. وتقدّر قيمة شركة الحفر بنسبة 51% لشركة طاقة السعودية ، وبنسبة 49% لشركة شلمبرجيه بنحو 1. 4 مليار دولار، حسبما ذكرت وكالة بلومبرغ ، اليوم الخميس. طرح شركة الحفر العربية تضمنت قائمة المصارف التي عيّنتها الشركة كلًا من الوحدة السعودية لبنك إتش إس بي سي، وشركة الأهلي كابيتال، بصفة مستشارين ماليين لبيع الأسهم المزمع في السوق السعودية. طلبت الشركة من المصارف تقديم عروضها للحصول على دور في إدارة الطرح المرتقب، الذي يمكن أن يمنحها تقييمًا بنحو ملياري دولار. ومن المتوقع أن تكمل شركة الحفر العربية عملية طرح أسهمها في البورصة السعودية قبل نهاية العام. الاندماج مع أديس كشفت مصادر أن مناقشات الاندماج بين شركة الحفر العربية وأديس للخدمات النفطية -التي أصبحت شركة خاصة العام الماضي في صفقة مدعومة من قبل صندوق الاستثمارات العامة بقيمة 516 مليون دولار- في مراحلها الأولى. ومن شأن الاندماج أن يساعد صندوق الاستثمارات السعودية في تحقيق أحد أهدافه الاستثمارية الأوسع نطاقًا، بدعم الشركات السعودية في أن تصبح فعالة وطنيًا مع التوسع في الخارج أيضًا.
الرئيسية / الوظائف / تعلن شركة الحفر العربية عن طرح أكثر من (100) وظيفة لحملة (الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس) 18 فبراير، 2022 الوظائف تعلن شركة الحفر العربية (مملوكة لشركة طاقة وشركة شلمبيرجير) عن طرح أكثر من (100) وظيفة فنية وهندسية للعمل بمختلف مشاريع ومواقع الشركة (توظيف فوري عند اجتياز المقابلة والفحص الطبي)،وفقاً للتفاصيل التالية: الوظائف الشاغرة: – كهربائي (40 سعوديين). – ميكانيكي (40 سعوديين). – مسئول سلامة (10 سعوديين). – امين مخزن (10 سعوديين). – رئيس كهربائي (5 سعوديين). – رئيس ميكانيكي (5 سعوديين). المستندات المطلوبة: – السيرة الذاتية. – بطاقة الأحوال. – صورة شهادة التأمينات الاجتماعية.. – العنوان الوطني. – صوره من الأيبان (IBAN). المميزات: – راتب أساسي مجزي. – تأمين الوجبات المجانية في مواقع العمل. – تأمين المواصلات مجانا من وإلى مواقع العمل. – تذاكر سفر مجانية للسعوديين من المناطق الأخرى. – تأمين طبي يشمل الموظف وأفراد عائلته. – بدل ساعات عمل إضافية. – علاوات أخرى. – ترقيات حسب السلم الوظيفي الخاص بالشركة. عن الشركة: شركة الحفر العربية تعد من الشركات الرائدة في قطاع حقول النفط وحفر الآبار والمنفذ الأكبر لمشاريع (أرامكو السعودية) في المنطقة الشرقية، مملوكة لشركة طاقة بنسبة 51% وشركة شلمبيرجير بنسبة 49%، حصدت الشركة في عام 2018م جائزة برنامج "اكتفاء" لأفضل شركة في سعودة الوظائف، وذلك تقديرًا لجهودها الرامية إلى بناء ودعم المهارات والقدرات الوطنية.
أعلنت شركة الحفر العربية (Arabian Drilling) عن توفر (90) وظيفة شاغرة لمختلف المؤهلات بالمنطقة الشرقية عن طريق الحضور، وفقا للتفاصيل الآتية: الوظائف الشاغرة: - كهربائي (عدد 40) سعودي - ميكانيكي (عدد 20) سعودي - ضابط سلامة (عدد 10) سعودي - امين مخزن (عدد 10) سعودي - رئيس كهربائي (عدد 5) سعودي - رئيس ميكانيكي (عدد 5) سعودي الشروط والتفاصيل: - الخبرة في مجال الحفارات البرية والبحرية. - شهادة اكاديمية في نفس التخصص. - الحصول على الرخص المطلوبة سارية المفعول. - الإجتياز المقابلة و الفحص الطبي. المستندات المطلوبة: - السيرة الذاتية. - بطاقة الأحوال. - صورة شهادة التأمينات الاجتماعية. - العنوان الوطني. - صورة من الايبان. المميزات والحقوق: - راتب أساسي مجزي. - تأمين الوجبات المجانية في مواقع العمل. - تأمين المواصلات مجانا من وإلى مواقع العمل. - تذاكر سفر مجانية للسعوديين من المناطق الأخرى. - تأمين طبي يشمل الموظف وأفراد عائلته بدل ساعات عمل إضافية. - علاوات أخرى. - ترقيات حسب السلم الوظيفي الخاص بالشركة. تفاصيل الإعلان: اضغط هنا تفاصيل الملتقى: - موعد الحضور (بتاريخ 24 فبراير 2022م) الساعه الثامنة صباحاً إلى الرابعة عصراً.
طريقة التقديم: التقديم متاح من من خلال الرابط: يمكنكم الاطلاع علي المزيد من اعلانات التوظيف بالمملكة العربية السعودية الحكومية والعسكرية والشركات الكبري عبر قسم وظائف السعودية. تابعونا علي ( تويتر) تابعونا علي ( لينكد ان) تابعونا علي ( فيس بوك) تابعونا علي ( التليجرام). وهنا نكون قدمنا لكم إعلان شركة الحفر العربية عن وظائف ادارية ومالية لحملة البكالوريوس، ونتمني التوفيق لكافة المتقدمين والباحثين عن عمل. 1٬881
اعلنت شركة الحفر العربية بالمملكة العربية السعودية وهي إحدى الشركات الرائدة في مجال حفر آبار البترول والغاز الطبيعي في المنطقة الشرقية عن فتح باب التوظيف لحديثي التخرج من حملة الدبلوم أو البكالوريوس والان اليكم التفاصيل. تفاصيل وظائف شركة الحفر العربية: الموارد البشرية تقنية المعلومات الأمن السيبراني إدارة سلاسل الإمداد المحاسبة المالية إدارة الأعمال الشروط المطلوبة للتقديم: دبلوم أو البكالوريوس في أحد التخصصات. لحديثي التخرج لا يشترط الخبرة. مزايا العمل في الشركة: راتب إساسي إضافي كل سنة. تأمين طبي يشمل الموظف وأفراد عائلته. رواتب تنافسية وبدل سكن ومواصلات. بدل ساعات عمل إضافية. تأمين المواصلات وتأمين الوجبات في العمل. طريقة التقديم في الوظائف: على راغبي التقدم للعمل ممن تنطبق عليهم الشروط المطلوبة، يبدأ التقديم من اليوم الأحد الموافق 2022/2/20م عبر إرسال السيرة الذاتية إلى البريد: تفاصيل إضافية: الجنسيات المطلوبة: للسعوديين فقط. تاريخ نشر الإعلان: 20 فبراير 2022. مصدر الوظائف: شركة الحفر العربية.
مشاركة هذه الصفحة
[1] شاهد أيضًا: عدد ساعات العمل في القطاع الخاص بالسعودية 2022 الاستقالة في قانون العمل السعودي نص نظام العمل السعودي في المادة (74)" ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: 1. إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية، 2. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.. نموذج عقد عمل لإنجاز عمل معين – جربها. إلخ". [2] ويتضح من خلال نص المادة السابقة أن المشرع أعطى الحق للعامل بإنهاء عقد العمل الذي بينه وبين صاحب العمل وفقًا لإرادته الحرة، ولم يُلزمه على استمراره في العمل مهما كانت مدته، حيث يحق للعامل أن يُقدم استقالته لأي وقتٍ، وذلك متى ما أراد إنهاء عقد العمل، ولكن في هذه الحالة يجب التمييز بين عقد العمل مُحدد المدة، وعقد العمل غير مُحدد المدة، إذ أن أحكام الإنتهاء في ذلك تختلف لاختلاف نوع العقد الذي بين صاحب العمل والعامل. [2] نصت المادة (75) على: "إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا يقل عن خمسة عشر يومًا بالنسبة إلى غيره". تتحدث هذه المادة عن العقود غير محددة المدة، ففي حال أراد العامل إنهاء عقد العمل من قبله، وكان عقد العمل الذي اتفق عليه وصاحب العمل غير محدد المدة، وجب على العامل أن يقوم بتوجيه إشعار إلى صاحب العمل يُعلن له فيه عن رغبته بإنهاء العقد، وموضحًا سبب هذا الإنهاء، على أن لا يكون مدة هذا الإشعار تقل عن 30 يوم في حال كان أجر العامل يُدفع له شهريًّا، أما إذا كان أجر العامل لا يُدفع بشكلٍ شهري يجب أن لا تقل مدة الإشعار عن 15 يوم، ويجدر بالذّكر أن هناك بعض الحالات والتي يجوز للعامل أن يترك العمل دون إشعار إذا توافرت أي حالة من الحالات المنصوص عليها في المادة (81).
إنهاء عقد العمل غير محدد المدة وتتم إنهاء عقد العمل وفق بعض الضوابط وحالات إنهاء العامل أو صاحب العمل لعقد العمل الغير محدد تأتي في شكلين مختلفين سوف يتم شرح كل واحده منهم على حدي في السطور التالية. استقالة العامل بعد مرور فترات معينه في عمله إذا قام العامل بالاستقالة من عمله أو إنهاء عقد العمل بعد مرور سنتين على عمله، ولا تزيد هذه المدة عن خمس سنوات، بموجب قانون نظام العمل السعودي، يأخذ العامل ثلث المكافأة التي ينص عليها القانون، وإذا امتدت المدة حتى تتعدى الخمس سنوات، وأيضا لم تصل إلى أكثر من عشرة سنوات، في هذه الحالة يحصل العامل على ثلثي المكافأة، وإذا امتد فترة عمله إلى أكثر من عشر سنوات يقوم بأخذ مكافأة نهاية الخدمة وجميع مستحقاته كاملة ومنها: بدل إجازات التي قضاها داخل عمله ولم يقم استغلالها، وتحسب عن طريق آخر بدل حصل عليه أثناء فترة عمله. عودة العامل إلى الجهة التي قام صاحب العمل بالاتفاق معها ليأتي العامل من خلالها للعمل لديه. نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة وأسبابه مكتوب جاهز للطباعة والتعديل - أخبار حصرية. وإذا رفض صاحب العمل أو لن يهتم بعودة العامل،في هذه الحالة لابد أن يقوم صاحب العمل بتحمل نفقات عودة العامل وترحيله. إذا فصل العامل بسبب إحدى نصوص المادة 83، فإنه يحق لصاحب العمل عدم الالتزام ماديا تجاه العامل.
وإذا ثبت خلال هذه الفترة عدم صلاحية الطرف الثاني للعمل لدى الطرف الأول، انقضت علاقة العمل وانفسخ العقد دون حاجة إلى إنذار مسبق، وبدون مكافأة أو تعويض وليس للطرف الثاني في هذه الحالة الاعتراض على قرار الطرف الأول بهذا الشأن. ثانيًا: يحق للطرف الأول القيام بتكاليف الطرف الثاني بأداء أي عمل آخر بشرط ألا يتعارض مع قدراته وإمكانياته. ثالثًا: مدة هذا العقد ………… تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني للعمل لدى الطرف الأول، غير قابلة للتجديد أو يمكن تجديدها بمدد أخرى عقب اتفاق كلٍ من الطرفين. رابعًا: يحدد أجر الطرف الثاني نظير قيامه بالأعمال المسندة إليه من قبل الطرف الأول براتب شهري إجمالي وقدره………. جنيه فقط (…………جنيه لا غير) يتم دفعه في نهاية كل شهر ويتضمن أعلى نسبة من إعانة غلاء المعيشة المقررة قانوناً، كما يشتمل على كافة البدلات المستحقة بسبب طبيعة أو مكان العمل. نموذج عقد عمل محدد المدة – جربها. خامسًا: يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر مقدراها……. يوماً يقوم الطرف الأول بتحديد موعدها بما يتناسب مع طبيعة العمل. سادسًا: يلتزم الطرف الثاني بأداء العمل، الذي يسند إليه من قبل الطرف الأول تبعا لتوجيهه وإشرافه، وأن يبذل في تأديته أقصى جهد وأن يمتثل لأوامر الطرف الطرف الثاني الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه، وأن يحرص على أدوات العمل الموضوعة تحت تصرفه وأن يحافظ عليها ويتخذ ما يلزم لحفظها وسلامتها، وأن يحتفظ بأسرار العمل، التي تم التعرف والاطلاع عليها عقب استلامه للعمل.
في حالة تم استمرار الطرف الثاني في العمل بعد انتهاء المدة دون أن يعقب الطرف الأول على ذلك، فإنه يكون تجديدًا غير محدد المدة. يلتزم الطرف الثاني بأن يتم تقديم العهدة التي معه في نهاية مدة العقد. يجب أن يتضمن العقد البدلات والمكافآت التي تعين على غلاء المعيشة. يجب أن يلتزم الثاني بالأمانة وحفظ أسرار العمل والمساهمة في أن يتم الرقي بالمؤسسة من خلال تقديم الأفكار الإبداعية وأداء المهام على أكمل وجه. نموذج عقد العمل لإنجاز عمل معين لا بد أن يتضمن على بند المدة التي يجب على الطرف الثاني أن يعمل فيها لدى المؤسسة، وهو من العقود التي يمكن تجديدها بالاتفاق ما بين الطرفين.