لا تظن أن الثقة التي تراها في غيرك أنت تفتقدها وانما أنت من قد أغلقت الأبواب على بصرك وعقلك ليرى ما بحوزتك فيعتمد عليها فتكون ذلك الواثق من نفسك الذي يقتدي به الجميع …كن واثقا من نفسك فهي أكيد صاحبة قدرة وامكانية واحدة من خلالها تنجب قدرات وامكانيات تجعل من أوائل الواثقين من أنفسهم. كن واثقا من نفسك. توقف عن النظر الى نفسك على أنها لا ثمن لها فهي رخيصة فهذا أكبر خطأ ترتكبه في حق نفسك فأنت تدفنها وأنت من تحاربها دون أن تشعر بذلك وهذا ما يجعلك طوال الدهر على نفس الحال والحالة رغم التطور والتحضر والتقدم وتغير العالم من حولك الا أنك على حالك جالسا تنظر لهذا ولذاك وهم من مكان الى مكان أفضل راحلون ينتقلون.. فهذا لا ذنبهم ولا ذنب القدر ولا ذنب الحياة وانما ذنبك أنت أولا من حطمت نفسك وقتلت كل ما فيها قد يساعدك لتنهض. هناك من يعتبر أن ثقته بنفسه في أنك يفعل كل ما يتضارب مع مبادئه وأخلاقه وأن جني المال الغير مشروع واللجوء للطرق الممنوعة الغير قانونية الغير مسموح بها هو الفوز الحقيقي والنجاح الباهر،فهذا كله وهم قد وقع فيه الانسان فاعتماد مثل هذه الطرق المشبوهة ليس بثقة بالنفس وانما العكس فالواثق من يصنع كل جميل يعود بالنفع عليه وعلى غيره.
كن واثقا من نفسك - YouTube
بسم الله الرحمن الرحيم اخواني **** اخواتي.. {.. كن وٍاثقــاً بنفسكُ.. تصل ألى ماترٍيد.. }.. :الثقــه بالنفس.. حينما يكون حدها معقول.. فهي جميلـه.. بل صفــه ربما تفوق جميع الصفات بالروعـه..! :كن واثقـاً بنفسكٌ حينمـا يقف الجميع ضدك.. ويهلكونك بالعتاب والملامه على خطاء لم ترتكبـه لتستطيع أخراج نفسك مما لاعلاقـه لك بـه..! كن واثقـاً بنفسك حينمـا يجعلك الناس حثاله.! ويشوهون سمعتك فقط لأجل أعلاء مكانة سمعتهم.! بأنك قريباً ستجعلهم تحت قدميك.! إذا كنت على حق.. كن واثقـاً بنفسكُ حينما يدخل خنجـر الغدر في ظهرك لتكتشف إن من كان يمسك بيديك بالأمس طعنك اليوم فقط لأجل أن تهلك ويقف مكانك.. كن واثقـاً بنفسك حينما تكوٍن على حق كن واثقـاً إن الحياة تستمر مع الصادق.. ولكن ليس أي صادق.! هناك أناسُ صادقون ولكنهم يستسلمون فهم لايمكلون الثقه بالنفس.. ولايعلمون إنها هي من تجعلهم ذو مكانه أينما ذهبوا ومهما فعلوا..! وهناك من ثقته بنفسه تجعل من هيبتـه مايبعد عنه الناس لأربعين كيلومترا..! خوفا من إن يعيدهم الى الاسفل لأنهم كاذبون إمام صدقه.! ملاحظـه بسيطـه:- هناك من تصل ثقته بنفسه الى حد الغرور.. ويقال بالمثل.. إن الشي اذا زاد عن حدهـ إنقلب ضدهـ.. كن واثقا بنفسك ، وامض في الحياة بحب وستحقق أحلامك تباعا . فين ديزل. }.. فحينما يصل الشخص الى تلك المرحله.. سيتوهـ في دوامـه لن يخرج منها أبداً..!
وعليك من اللحظة أن تتذكر جميع حسناتك وترمي بجميع مساوئك البحر وحاول أن لا تعرف لها طريقاً..... تذكر نجاحاتك وإبداعاتك..... وتجنب تذكر كل ما من شأنه أن يحطمك ويحطم ثقتك بذاتك كالفشل أو الضعف. اعطي نفسك أخي فرصة أخرى للحياه بشكل أفضل.... اقبل بالتحدي.... وقلها صريحة لزميلك... أو صديقك.... " سأنافسك وأتفوق عليك بإذن الله تعالى " ولا تعتذر أبداً عن المنافسة مهما كانت ومهما مررت بفشل سابق بها.... تجنب قول أنا لست كفءً لهذه المنافسة أو أني لست بارعاً في هذه الصنعة... بل توكل على الله عز وجل واقتحم وحاول بكل ثقة.... كن واثقا من نفسك - YouTube. حينها أضمن لك بأنك ستنجح بالتأكيد. افعل ما تراه صعباً لك تجد كل الدروب فتحت لك.... فتش عن كل ما يخيفك واقتحمه ستجد بأن الخوف قد تلاشى ولا وجود له..... حاول أن تكون إنسان فاعل ولك أعمال مختلفة ونشاطات واضحة أبرز ابداعاتك ولا تخفيها أبداً حتى لو واجهت انقاداً من أحد فحتماً ستجد من يشجعك وتعجبه أعمالك.... هذه قاعدة يجب أن تتخذها " لولا اختلاف الأذواق لبارت السلع " فلا تظلم نفسك بالإستماع لما يحطمك ويحطم كل ابداع تحمله. ابدأ يومك بقراءة الأذكار والقرآن الكريم وإن استطعت كل صباح بعد صلاة الفجر قراءة سورة ياسين فافعل فلها تأثير عظيم على النفس وتبعث الهدوء والطمأنينة كما هو الحال في باقي الآيات الكريمة.
ف مواضيع مماثلة صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
تخطى إلى المحتوى الرئيسي تخطى لتنشيء حسابًا جديدًا الدخول لحسابك منسوبي جامعة الطائف؟ يمكنك تسجيل الدخول بنفس اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بالبريد الجامعي، استعادة كلمة مرور منسوبي الجامعة اسم المُستخدم/البريد الإلكتروني كلمة المرور تذكر اسم المستخدم هل نسيت كلمة المرور? ينبغي تمكين ملفات تعريف الارتباط في متصفحك بعض المقررات الدراسية تسمح بوجود الضيوف الدخول باستخدام حسابك في: Google أو هل هذه هي المرة الأولى لك؟ يمكن لغير منسوبي جامعة الطائف إنشاء حساب جديد من الرابط التالي
نظّم المشرع السعودي من خلال نظام العمل ولائحته التنفيذية العلاقات العمالية بين صاحب العمل والعامل في القطاع الخاص وضمن لكل من الطرفين حقوقهم وأوجب على صاحب العمل كتابة العقد عند التعاقد مع العامل وتزويده بنسخة منه ليتمكن العامل من معرفة نوع عقده – سواء كان عقد تدريب وتأهيل أو عقد عمل موسمي أو عقد عمل لبعض الوقت أو عقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة وغيرها – والأحكام المتعلقة به والحقوق والواجبات الملزمة على كل طرف على ألا تخالف نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية. أكثر أنواع عقود العمل انتشاراً في القطاع الخاص هو العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة وهذا ما جعلني أكتب في هذا الموضوع لتعريف العامل وصاحب العمل بمفهوم العقدين والأحكام المتعلقة بهما من خلال عدة محاور وذلك لضمان حقوق الطرفين والحفاظ على علاقة تعاقدية خالية من النزاعات والخصومات: • التعريف: العقد المحدد المدة هو العقد الذي له مدة محددة سواءاً كانت مدة زمنية محددة أم انهاء مهمة محددة. أما العقد غير محدد المدة فهو العقد الذي ليس له مدة محددة أو ليس له نهاية. • على من يتم تطبيقه: العقد المحدد المدة يطبق على السعودي وغير السعودي أما العقد غير محدد المدة فيطبق على السعودي فقط أي أن عقد غير السعودي يجب أن يكون محدد المدة ولا يتحول إلى عقد غير محدد المدة مهما كان الأمر وفي حال خلا العقد من بيان مدته تعد رخصة العمل هي مدة العقد.
حدد نظام العمل 3 حالات يكون فيها عقد العامل السعودي عقدا غير محدد المدة؛ تتمثل الأولى في أن يكون العقد غير محدد المدة بالنص على ذلك في عقد عمله منذ البداية، فيما أن الثانية والثالثة تكون بتحول العقد من محدد المدة إلى غير محدد المدة بقوة النظام وذلك في حالتين؛ الأولى إذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء مدته. والثانية إذا تجدد العقد لثلاث مرات متتالية أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه، وذلك بحسب ما ذكره موقع الوزارة في إجابته على الأسئلة الشائعة في الثقافة العمالية، وأوضح أيضاً أنه لا يمكن أن يكون عقد عمل العامل غير السعودي غير محدد المدة؛ وفي حال لم ينص عقد العمل على مدة فإنه يُؤخذ بمدة رخصة العامل مدةً لعقد العمل.
ومن المهم معرفة أن مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها وفقاً لأخر راتب حصل عليه الموظف خلال عمله،، ويتم احتسابها للموظف الذي لم يُُكمل عام في العمل بالتناسب. أنواع عقود العمل هناك عقود تشمل مكافأة نهاية الخدمة وأخرى غير شاملة عليها هم كلآتي:- العقود التي تشمل المكافأة: عقد مُحدد المدة، عقد غير مُحدد المدة، عقد عمل بحري. العقود التي لا تشمل المكافأة: عقد عمل لبعض الوقت، عقد تأهيل وتدريب. حالات استثنائية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وضع قانون العمل السعودي بعض الاستثناءات على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُمكن الموظف أو الموظفة من الحصول على هذه المكافأة دون مرور سنتين، ومن بينها زواج العاملة قبل أن يمر ستة أشهر على العمل، أو تعرض الموظف إلى ظروف قهرية تمنعه من تكملة عمله. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة تعتمد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على احتساب نصف الراتب الشهري عن كل عام من الأعوام الخمس، ومن ثم يتم احتساب الآجر كاملاً عن كل عام من العام السادس و السابع من العمل وفقًا لعدد السنوات التي تلت السنة الخامسة، ويتم احتساب الأجر الأساسي من حاصل ضربه في 2 ومن ثم يتم قسمة الناتج على 12، فرقم 2 يشير إلى شهرين عمل، أما عن رقم 12 يشير إلى عمل سنة الكاملة، وفي تلك الحالة يحصل العامل على المكافأة كاملة.
العقد غير محدد المدة: أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمة العامل على ألا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين مالم يتفق الطرفان على تعويض محدد مقابل إنهاءه لسبب غير مشروع. علماً بأن الأجر المستخدم في حساب تعويض المادة 77 كما وضحته المادة 2 من نظام العمل السعودي هو الأجر الفعلي أي الأجر الإجمالي (قبل خصم المبلغ المستقطع للتأمينات الاجتماعية). سؤالي أوجهه لك أخي العامل / أختي العاملة في القطاع الخاص.. بعد أن تعرفت على أبرز خصائص عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة, هل تعرفت الآن على نوع عقدك لمعرفة الواجبات والحقوق المترتبة على ذلك؟
ولكن في حالة انتهاء عقد العمل بين صاحب العمل والعامل بسبب العمل نفسه فإن العامل يستحق المكافأة على النحو التالي: إذا تراوحت فترة العمل بين سنة وثلاث سنوات فإن العامل يحصل على راتبه الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. إذا تراوحت فترة العمل ما بين سنة إلى ثلاث سنوات ففي تلك الحالة يحصل العامل على أجره الأساسي لشهر كامل عن سنة من سنوات خدمته. إذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات ففي تلك الحالة يحصل العامل على أجره الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. الفئات المستثناه من مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي فإنه هناك حالات غير مستحقة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي تشمل الآتي: إذا قدم العامل استقالته وكانت فترة خدمته لا تتجاوز عامين. إذا تعرض العامل للفصل بسبب غيابه عن العمل لمدة 20 يوم. في حالة تعرضه للفصل التأديبي لاعتدائه على الزملاء أو صاحب العمل. إذا كان في فترة تدريب فأنهاها ولم تعيينه بعد. إذا صدر منه سلوك مُخل بأخلاقيات العمل. إذا تم فصله بسبب قيامه بأعمال غير مشروعة كالسرقة والتزوير. إذا تعرض للفصل بسبب إخلاله بشروط العقد. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إلكترونية تمكن العاملين من التعرف على المبلغ المستحق من مكافأة نهاية الخدمة، وتتم على النحو التالي: يتم أولاً الدخول على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.