ومن جهتها أكدت رئيسة التوظيف النسوي بتعليم القريات فهده الصخري على أهمية الاستعداد الجيد أثناء التقدم للمقابلة الشخصية، والتي غالبا ما يكون هناك موعد محدد لها. وقالت: "من الأمور التي ينبغي مراعاتها عند الحضور للقاء لجنة المقابلة ضبط النفس، وعدم التكلف والمبالغة سواء في المظهر أو طريقة الإجابة على الأسئلة المطروحة، كذلك لا بد وأن يتحلى المتقدم بالهدوء، وتمالك الأعصاب، والاستعداد التام لساعة المقابلة، ويكون ذلك بالقراءة والاطلاع عن كل ما يخص الوظيفة المتقدم لها والتي أجريت من أجلها تلك المقابلة، ولا بد من أن يكون ملما بالمعارف العامة". وأضافت الصخري أن "اللحظة الأولى في المقابلة الشخصية مهمة جدا، فأثناء الدخول على أعضاء لجنة المقابلة لا بد من الالتزام بقواعد اللباقة، سواء من إلقاء التحية، والإجابة على حسب السؤال".
هذه هي فرصتك لتتميّز وتكن مختلفاً عن الآخرين، ولكن حاول أن تتجنب التنافس بشكل عدائي وسلبي مع المرشحين الآخرين.
أساسيات المقابلة الشخصية تعتمد المقابلة الشخصيّة بشكلٍ كبيرٍ على أداء المتقدم للوظيفة، وتحضيره المسبق لها، ويوضح الآتي بعض النقاط الواجب على المتقدِّم للوظيفة التركيز عليها قبل الوصول إلى مرحلة المقابلة الشخصية: [٦] معرفة جهة العمل جيداً: (بالإنجليزيّة: Employer)، يجب على المتقدم للوظيفة معرفة قطاع العمل الذي تعمل به الشركة، إلى جانب معرفة الصعوبات التي قد يواجهها أثناء تأديته للعمل، ومعرفة ثقافتها وقيمها، وأخذ نبذةٍ عن المشاريع المُنجزة من قِبل الشركة، واخيراً معرفة الشركات المنافسة لها. الدور الوظيفي: (بالإنجليزيّة: Role)، يجب على المتقدم للوظيفة قراءة الوصف الوظيفي جيداً عند تقديم الطلب، ومحاولة مطابقة مهاراته ، ومؤهلاته، وخبراته مع المتطلبات الأساسية للوظيفة. معرفة معلوماتٍ عامة عن المحاوِر: (بالإنجليزيّة: Interview panel)، تتضمن الدعوة للمقابلة عادةً معلوماتٍ عن الشخص الذي سيجري المقابلة، ويُمكن الحصول على هذه المعلومات وغيرها من الموقع الإلكتروني الخاص بالشركة من خلال الضغط على رابط نبذة عنا الموجود في الموقع، ويمكن أن يساعد ذلك في إعطاء انطباعٍ جيد للمحاور في أن المتقدِّم للوظيفة قد أجرى بحثاً شمل جميع الجوانب.
وفي هذه الحالة عليك أن تجيب بأمثلة من تجاربك السابقة ولكن احرص على اختيار الأمثلة التي تبرز مهاراتك في التعامل مع المواقف الصعبة بمهنية. لتكون مستعداً للمقابلات السلوكية، حاول أن تراجع خبراتك السابقة قبل أي مقابلة عمل وقم بعمل قائمة بالمواقف الصعبة التي واجهتها وكيف تصرفت لتتخطاها. وإحدى أهم الاستراتيجيات التي ننصحك باتباعها هي ألا تستخدم عبارة "أنا شخص يهتم بالتفاصيل" دون إعطاء أمثلة من تجاربك السابقة لتثبت أنك بالفعل تمتلك هذه المهارة. بحث عن المقابلة الشخصية pdf. 5. المقابلات الجماعية تلجأ بعض الشركات لاتباع هذا النوع من المقابلات بهدف اختصار الوقت وتصفية المرشحين بسرعة. حيث يحضر هذه المقابلات جميع المرشحين الذين تقدموا للوظيفة واجتازوا المرحلة الأولى من عملية التوظيف. هناك عدة أسباب لاختيار أصحاب العمل لهذا النوع من المقابلات، فبالإضافة إلى كونها أكثر فعالية من حيث الوقت، فهي تعطي المرشحين فرصة للتعرف أكثر على الشركة بسرعة مما يساعدهم على تحديد مدى رغبتهم في العمل بها. أحد أهم الأمور التي يهتم بها صاحب العمل خلال المقابلات الجماعية هي كيفية تعامل المرشحين مع بعضهم ومن منهم لديه مهارات قيادية أقوى. يُسأل جميع المرشحين في هذه المقابلة نفس الأسئلة، ويتم تقييم كل مرشح بناءً على طريقة إجابته.