↑ "أعينيّ جودا ولا تجمُدا" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 30-3-2020. ↑ رواه الألباني، في صحيح الترغيب، عن جابر بن عبد الله، الصفحة أو الرقم: 1249، أخرجه أحمد (14833)، والطحاوي في (شرح مشكل الآثار) (323)، والطبراني في (المعجم الأوسط) (8982). ↑ سورة القمر، آية: 13. ↑ سورة القارعة، آية: 1،2. ^ أ ب عصام الدين إبراهيم بن محمد عربشاه الإسفراييني ، شرح العصام على متن السمرقندية في علم البيان ، بيروت: دار الكتب العلمية، صفحة 15،16. بتصرّف. ^ أ ب ت عبد العزيز عتيق (1982)، كتاب علم البيان ، لبنان: دار النهضة العربية للطباعة والنشر والتوزيع، صفحة 204،205،206،207،209. امثلة كثيرة عن الكناية | Sotor. بتصرّف. ^ أ ب ت د. سندس عبد الكريم هادي، "الأسلوب الكنائي في القرآن الكريم" ، مجلة كلية الآداب ، العدد 97، صفحة 214 ،216. بتصرّف.
(المعنى الظاهر: سماع الأصم لشعر المتنبي؛ وهذا ما دل على كناية السمع، وهي صفة موجودة في كل إنسان، ولكن الأصم: هو الإنسان الذي لا يسمع، ويستنتج المعنى المخفي من البيت، أن المتنبي قاله: لمدح نفسه وشعره). كناية عن الموصوف هي الكناية التي تذكر الصفة، ولا تذكر الموصوف، أي تشير إليه باستخدام شيء خاص فيه، كلقب، أو تركيب معين. مثال: قال الشاعر إيليا أبو ماضي: تتوقّى، قبل الرّحيل، الرّحيلا. المعنى الظاهر: يشير إلى الرحيل أي المغادرة. المعنى المخفي: وهو الموصوف، ويدل الرحيل هنا على الموت، والذي يتضح عند قراءة البيت كاملاً، وهو: إنّ شرّ الجناة في الأرض نفسٌ.... تتوقّى قبل الرحيـلِ الرّحيلا. امثلة كثيرة عن الكناية | المرسال. خصائص الكناية تعتمد الكناية في وصفها للمفردات على مجموعة من الخصائص، وهي: تأكيد الصفة على الشيء بوجود دليل ثابت. الإيجاز: أي الاعتماد على الكلام المختصر لتوصيل المعنى. التهذيب: الابتعاد عن استخدام أي صفات غير أخلاقية، سواءً في المعنى الظاهر، أو المعنى المخفي.
[٢] الكِناية البعيدة: هي الكِناية التي يحتاج إيصال المعنى المُراد فيها إلى وُجود واسطة يتمّ من خلالها انتقال المعنى من الظّاهر إلى الباطن (المقصود)، [٢] مِثل قول عمر بن الخطّاب: "هذا عدوٌّ شديدٌ كَلَبُه، قليل سَلَبُه"، وفي هذا المِثال في جُملة: (عدوٌّ شديد كَلَبُه) ، كان هُناك انتقال بين وسائط مُختلفة حتّى الوُصول إلى المعنى المقصود وهو: (النّهي عن التّعرض للعدو) ، وفيما يلي ترتيب هذا التّحليل الذِّهنيّ لهذه الكِناية: (الكلب)-->(الحيوان مُفترس)-->(الحيوان المُفترس المريض، أو المجنون)-->(شِّدّة الحيوان وقسوته)-->(الحرب الشّديدة)-->(النّهي عن الحرب ضدّ هذا العدو). [٤] أمثلة على أنواع الكِناية عن الصّفة نوع الكِناية الجُملة التّوضيح (تحديد الكِناية) كِناية قريبة - بدأ يقلِّبُ كفّيه على ما أنفقه هباءً. - مدحتُها فاحمرّ وجهُها. - ألقى الفارس سلاحه. - كِناية عن النّدم. - كِناية عن الخجل. - كِناية عن الاستسلام. كِناية بعيدة - خليل ناعمُ الكفّين. - خالد كثير الرّماد. الكناية في اللغة العربية: تعريف وشرح وأمثلة. - هذه المرأة نؤوم الضُّحى. - كِناية عن عدم العمل ؛ لأنّ نعومة اليدين تستلتزم --> قِلة استخدام اليدين --> وقِلّة استخدام اليدين تسلزم --> قِلّة العمل.
[١] تعريف الكناية عن موصوف تُعرّف الكناية عن موصوف على أنّها الكناية التي يطلب بها نفس الموصوف، والشرط أن تكون الكناية مختصّة بالمكنى عنه (المعنى المجازي) لا تتعدّاه، وذلك ليحصلَ الانتقال منها إليه. [٢] أمثلة على الكناية عن موصوف ولتوضيح التعريف السابق انظر الجدول الآتي: [٢] المــــــــــــثال توضيـــــــح الكـــــــنايــــــة عــــــــن موصـــــــوف قال شاعر في رثاء من مات بعلّة في صدره: ودبّت له في موطن الحلم علّة * * * لها كالصّلال الرّقش شرّ دبيـــب لفظ الكناية هنا هو "موطن الحلم"، ومن عادة العرب أن ينسبوا الحلم إلى الصدر فيقولون: فلان فسيح الصّدر، أو فلان لا يتسع صدره لمثل هذا، أي لا يحلم عن مثل هذا، ولو أراد الشاعر أن يعبر عن معناه تعبيرًا حقيقيًا صريحًا لقال: ودبّت له في الصدر علّة، لكنّه فضّل أن يقول موطن الحلم، فموطن الحِلم كناية عن موصوف وهو الصدر. قال الشاعر في فضل دار العلوم في إحياء لغة العرب: وجدت فيك بنت عدنان دارا * * * ذكــرتها بـــداوة الأعــــراب أراد الشاعر أن يقول: إنّ اللغة العربية وجدت فيك أيتها المدرسة مكانًا يذكرها بعهد بداوتها، فلم يصرح باسم اللغة العربية بل عبّر عنها من خلال تركيب يشير إليها ويعدّ كناية عنها وهو "بنت عدنان"، وبنت عدنان كناية عن موصوف وهو اللغة العربية.
- كِناية عن الكرم ؛ لأن كثرة الرّماد تستلزم --> كثرة الطّبخ، وكثرة الطّبخ تستلزم --> كثرة الضّيوف، وكثرة الضّيوف تستلزم --> كثرة الكرم. - كِناية عن أنّها التّرف، والخدمة ؛ لأنّ بقاء نوم المرأة حتّى انتهاء وقت الضُّحى يستلزم --> كثرة تفرُّغها، وكثرة تفرُّغها تستلزم --> من يخدمها، ووجود من يخدمها يستلزم --> ترفها. حدّد/ي الكِناية في الجُمل الآتية: الكِناية قال تعالى: (وَأُحِيطَ بِثَمَرِهِ فَأَصْبَحَ يُقَلِّبُ كَفَّيْهِ عَلى ما أَنْفَقَ فِيها). [٥] (........................................... ) قال تعالى: (وَاخْفِضْ لَهُما جَناحَ الذُّلِّ مِنَ الرَّحْمَةِ وَقُلْ رَبِّ ارْحَمْهُما كَما رَبَّيانِي صَغِيراً).
تعريف الكِناية تعود كلمة الكِناية في مادّتها الّلغويّة إلى الفعل (كَنَى)، وكنى بالشّيء أيّ دلّ عليه بإيراد غيره، وذُكِر في مُعجم (لسان العرب) لابن منظور تعريفاً للكناية يقول: "هي أن تتكلّم بشيء وتُريد به غيره"، أمّا في اصطلاح الُّلغة فقد عرّفها العديد من عُلماء اللغة، ومِنهم عبد القاهر الجرجانيّ الذي عرّفها في كتابه (دلائل الإعجاز) بأنّها إيراد معنى ما دون ذِكره بلفظه صريحاً، مع التّدليل عليه بمعنى آخر يتشابه معه في نقطة ما، مِثل: (أحمد طويل النّجاد) أي: طويل القامة، والنِّجاد هو بيت السّيف، فمن يملك بيت سيفٍ طويل عليه أن يكون طويلاً. [١] هُناك تعريف آخر عند ابن الأثير في كِتابه (المَثل السّائر في أدب الكاتب والشّاعر) ذَكَر فيه أنّ الكِناية هي مُفردة تحمل معنيين اثنين أحدهما حقيقيّ والآخر مجازيّ، كما تشابه تعريف العلويّ اليمنيّ في كتابه (الطّراز) مع تعريف ابن الأثير بالإضافة إلى إيراده أنّ المعنيين لا يكونا بالتّصريح بهما، ويجب الإشارة إلى أنّ التّعريفات الواردة في الكِناية تدلّ على أنّها تقع في الألفاظ لا الأفعال، ولا الكتابة، ولا الإشارات، ولا أيّ وسيلة من وسائل التّعبير الأخرى، وهذا ما اتّفق عليه عُلماء البيان.
سُئل رجل عن شيبه فقال: هذه رغوة الشباب. في كلمة رغوة الشباب كناية عن موصوف وهو الشيب. يسافر كثير من الأجانب إلى العالم العربي ليتعلّموا لغة الضاد. لغة الضاد كناية عن موصوف وهي اللغة العربية. أمثلة تدريبية مثال تدريبي (1) وضّح الكناية عن الموصوف في المثالين الآتيين: "الإكثار من ذكر هادم اللذات يهذب النفس، ويجعل الإنسان في محاسبة دائمة لنفسه ": كلمة هادم اللذات كناية عن موصوف وهو الموت. "قريبًا سوف تسافر إلى مدينة الحب والجمال ": مدينة الحب والجمال كناية عن موصوف وهي مدينة باريس في فرنسا. مثال تدريبي (2) هاتِ مثالين من الشعر عن الكناية عن الموصوف ووضّح موضع الكناية فيهما: [٣] الضاربين بكل أبيض مخذم * * * والطاعنين مجامع الأضغان: في هذا البيت أراد الشاعر وصف ممدوحيه بأنّهم يطعنون القلوب وقت الحرب، فلم يصرّح بلفظ القلوب، وإنّما قال (مجامع الأضغان)، لأنّ القلوب هي مجتمع الحقد والبغض، وفي هذا كناية عن موصوف وهو القلب. قال أبو نواس في وصف الخمر: فلما شربناها ودبّ دبيبها * * * إلى موطن الأسرار قلت لها قفي: يقصد أبو نواس بموطن الأسرار هنا القلب وفي هذا كناية عن موصوف، والمعنى أنه لما شعر بتأثير الخمر وسريان مفعوله إلى القلب قال لها أي للخمر قفي.
واذا تم ايقاع الجزاء النظامي لايحق لصاحب العمل مطالبه العامل ايضا بتعويض ساعات التاخر الا اذا قام بذلك العامل من تلقاء نفسه. ويحق لصاحب العمل الحسم على العامل للتاخير قد تصل الى يومين او ثلاثه كحد اقصى حسب اوقات التاخر وفق لائحة تنظيم العمل المعتمده من وزارة العمل ( امل الاطلاع عليها) ولايجوز لصاحب العمل ان يوقع جزاء على العامل بمزاجيته, كما نصت على ذلك الماده 67 من نظام العمل, حيث نصت انه لايجوز على صاحب العمل ايقاع جزاء على العامل غير وارد في نظام العمل او لائحة تنظيم العمل. ارجوا الاطلاع على الماده 80 من نظام العمل لتجنب ماجاء فيها لانها تستدعي الفصل دون مكافاه والحذر الحذر من الغياب. نظام الخصم من الراتب - YouTube. شكرا 27-11-2014, 01:02 PM عضو مهم تاريخ التسجيل: May 2013 المشاركات: 253 الحد الاقصى للخصم 5 أيام 28-11-2014, 10:13 AM اذا كان كعقاب ، نعم يجوز له على ان لا تتعدى نسبة الخصم وبشرط ان تكون الغرامة مثبتة كتابيا اذا تجاوزت "يوم واحد" 07-12-2014, 03:47 PM تاريخ التسجيل: Dec 2014 المشاركات: 35 معدل تقييم المستوى: 15 لايجوز الخصم على الموظف اذا تاخر عندهم حلول غيرها ام الخصم بالساعة او اعطاءه انذار
من أهم الإجراءات التي تقوم جهة العمل بها بعد عدم تجاوب الموظف مع نموذج انذار موظف بسبب الغياب، إجراء الخصم من راتبه. استقسار:كيف يتم معالجة الخصومات على العاملين؟ - المحاسبة المالية و التقارير المالية - محاسبة دوت نت | Accounting Dot Net. هذا التنبيه له مفعوله الذي يجعل الموظف إن كان حريصًا على وظيفته -ولو لبعض الشيء- يسارع بالحضور لجهة عمله ويبرر غيابه. إن لم يكن له أي مبرر مقنع، يكفي أن يبدي اعتذاره وندمه عما صدر عنه من تقصير، وبالتالي يُطلب منه كتابة تعهد خطي بعدم تكرار هذا التصرف مرة أخرى. يعد هذا التعهد الخطي بمثابة الحجة القانونية التي من الممكن بموجبها أن تحاسب جهة العمل موظفها إن عاد مرة أخرى لسلوك الغياب والإهمال، فماذا يبقى بعد أن يوجه له نموذج انذار موظف بسبب الغياب؟ وماذا يظل بعد أن تم منحه فرصة أخيرة للالتزام وتعهد خطيًّا بعدم تكرار أخطائه؟ بالتأكيد لا يتبقى بعد كل هذا سوى التصرف الحازم الذي تضطر جهة العمل إلى اتخاذه، والمتمثل في إصدار قرار فصل نهائي بحق الموظف، فلا توجد فائدة مرجوة من موظف يكرر أخطاءه، ويستهتر بعمله، ويعود استهتاره وإهماله إلى أضرار تؤثر في سير العمل بالمؤسسة التي يعمل فيها بشكل عام. من أجل هذا الغرض، وُجد نموذج انذار موظف بسبب الغياب، وخلاصة فائدته تتمثل في تنبيه الموظف، ومحاولة عدم الوصول لمرحلة الفصل المؤسفة.
موضوع المبدا النقدي اعتقد انه شئ نظري والكلام الذي يقال على استعمال الحكومات النظام النقدي غير صحيح ولو كان كذلك لما المشكله التي حدثت على مخصص التامينات الاجتماعيه في مصر ، الحكومه تستعمل ما هو في مصلحتها نقدي وما هو في مصلحتها على اساس الاستحقاق واعتقد أن الاعتراض الذي حدث مخصص التامينات الاجتماعيه هو صوره واقعيه على رفض جميع البني ادمين النظام النقدي وتمسك المستفيدون منه مع احترامي للجميع وعاوز الاساتذه الافاضل ما يزعلوش وبلاش القسم وطلب من الاستاذ حسام لو سقط من شئ قولي على المكان وأنا اروح اجيبه سلامي واحترامي للجميع تم تعديل 10 يوليو 2008 بواسطه walekad
لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: نموذج رسالة ادارية شكوى بعض المعلومات الهامة حول نموذج انذار موظف بسبب الغياب لا بد أم ننوه إلى أن نموذج انذار موظف بسبب الغياب يفيد الموظف الفطن الذكي الذي ينشغل ويبالغ في إهمال عمله، فبمجرد توجيهه له نتوقع أن تحدث الهزة الذاتية داخله، ويبادر إلى العودة لجادة الصواب والانضباط في عمله كما كان من قبل. أما إن كان الإهمال غريزة في هذا الموظف، ولا يعي خطورة أن يتم تسليم نموذج انذار موظف بسبب الغياب له، فهو لا يستحق فرصة جديدة، وعلى جهة العمل أن تبادر بتنفيذ العقوبات التي توعدته بها في نموذج انذار موظف بسبب الغياب، ولا يوجد مجال آخر في هذه الحالة إلا للحزم والحسم. ما يجب أن نعرفه من معلومات عن نموذج الإنذار أيضًا، أن هذا الإجراء قانوني بامتياز، وليس خطوة إدارية تتبع أهواء المدراء. كلا، إنها مرحلة ما قبل النهاية، إذ يسبقها إنذارات شفوية، ولفت نظر، ويتلوها خصم من الراتب، ولربما يتم تصعيد الأمر للفصل النهائي. كانت هذه بعض المعلومات المهمة عن نموذج انذار موظف بسبب الغياب، التي نأمل إفادتكم منها. لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: التظلم الوظيفي ماهي شروط كتابة نموذج انذار موظف بسبب الغياب إذا أردنا معرفة شروط كتابة نموذج انذار موظف بسبب الغياب، فهي تغيب الموظف عن عمله دون مبرر مدة تتعدى عشرة أيام، والمدير الحازم هو من يتدرج في منح الإنذارات والتنبيهات بحيث لا يحدث ضرر ولا ضرار، بسبب ما يحدث للموظف من ظروف طارئة.
إذ على المدير أن يراعي الله في موظفيه، قبل اللجوء لإجراء قانوني كالفصل، ويتأكد من أنه اتبع كل الوسائل الممكنة مع هذا الموظف لكن دون جدوى. صيغة انذار موظف بسبب الغياب الخطوات التي تلزم من أجل الحصول على صيغة انذار موظف بسبب الغياب هي: استهلال نموذج انذار موظف بسبب الغياب بالبسملة بشكل لافت للنظر ومميز، وهذا الاستهلال تعود الناس عليه وتعارفوا على استخدامه في المعاملات المختلفة. مخاطبة الموظف الغائب الذي يخصه أمر الإنذار باسمه الرباعي ورقمه الوظيفي والقسم الذي يعمل فيه بكل وضوح ودقة. التنبيه عليه بأن الخطاب الذي بين يديه كُتب من أجل إنذاره بسبب الغياب الذي تغيبه عن جهة عمله دون مبرر. إيضاح عدد الأيام التي تغيب فيها الموظف عن جهة عمله بتدقيق محدد بالتاريخ. بيان حجم الضرر الذي ترتب عليه غياب الموظف دون مبرر، ودون إبلاغ مسؤوله المباشر، وربط هذا الضرر بالتأثير العام للضرر في منظومة العمل ككل. وضع مهلة زمنية يتم إلزام الموظف خلالها بالحضور الشخصي إلى جهة عمله في أسرع وقت، وبحضوره عليه أن يبسط بين يدي الجهة المختصة كل التفاصيل التي يرى أنها تشفع له في تبرير غيابه، ويجب أن يتحلى أسلوبه بالمصداقية لإقناع الجهة المختصة، وإذا لم يحضر وتم تجاهل نموذج انذار موظف بسبب الغياب الذي تم توجيهه له، فإن جهة العمل يحق لها اتخاذ ما يلزم في حقه.
بيان العقوبة التي تلي عدم الاستفادة من نموذج انذار موظف بسبب الغياب، التي تتمثل في خصم راتب الموظف، وقد يتعدى الوضع إلى الفصل النهائي، ويجب في هذه النقطة بالتحديد أن يكون الخطاب شديد اللهجة، يفهم الموظف من صيغته أن الجهة المختصة جادة في هذا الأمر، فيسعى للبحث عن حل ومخرج له من هذه الورطة. وجوب ذكر اسم جهة العمل في آخر نموذج انذار موظف بسبب الغياب، مع ذكر تاريخ الإنذار. يتم تقديم انذار موظف بسبب الغياب من قبل جهة العمل بعدة طرق حسب جهة العمل، والنظام السائد فيها على النحو الآتي: في الشركات وجهات العمل البسيطة من الممكن أن يكتب المدير نموذج انذار موظف بسبب الغياب بشكل يدوي، بخط المدير نفسه، ويطلق على هذه الطريقة الأسلوب التقليدي في كتابة الأوراق الرسمية من طلبات وخطابات وإنذارات. في الشركات الراقية المتطورة، يتم إعداد نماذج إنذار جاهزة، يتم في حال الاحتياج إليها تسليمها للمدير ليقوم بتعبئة بياناتها، ويكون النموذج جاهز الصياغة، وكل ما يتطلبه الأمر أن يتم يضيف للنموذج بيانات الموظف وتاريخ الغياب ومدته. هذا يسهل الأمور بشكل أكبر، ومن أجل هذا صارت طريقة النماذج الجاهزة أكثر الطرق المعمول بها في الشركات الحديثة.
لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: التظلم الوظيفي ماهي شروط كتابة نموذج انذار موظف بسبب الغياب أما عن شروط كتابة نموذج انذار موظف، فيمكن القول إن الشرط الأساسي يتمثل في تكرار ظاهرة غياب الموظف بشكل منفصل متقطع. كذلك فإن غياب الموظف مدة تتراوح من ستة أيام إلى عشرة أيام دون أي مبرر قانوني لهذا الغياب، يجعل كتابة نموذج انذار موظف ضرورة ملحة. كذلك يشكل هذا الإجراء إنذارًا قبل الفصل النهائي، ولا يجب الاستهانة به، أو اعتباره مجرد قرار يمكن التراجع عنه، بل يجب أن يتحرك الموظف الحاصل عليه نحو جهة عمله، لتبرير غيابه وإنقاذ نفسه من قرار الفصل. إلى جانب ذلك يشكل عذر الإجازات المتكررة بشكل عبثي، أهم شروط كتابة هذا الإنذار، وهو سيكون بمثابة التوبيخ الذي يجعله يعود لرشده، ويدرك أن وظيفته في خطر. صيغة انذار موظف بسبب الغياب في صيغة انذار موظف بسبب الغياب يجب مراعاة جملة من العناصر الأساسية في هذا الإنذار، وسنقدم لكم هنا ملخصًا متميزًا عنها: مخاطبة الموظف المعني بأمر نموذج انذار موظف بسبب الغياب باسمه الرباعي. ذكر تاريخ توجيه الإنذار بشكل صريح وواضح، وهو أمر مهم في هذه الخطابات. ذكر المخالفات القانونية وجوانب القصور التي بدرت عن الموظف، وتسبب في تقديم نموذج انذار موظف بسبب الغياب له.