كلمة المرور. البريد الإلكتروني. رقم الجوال. ادخال رمز التحقق. سوف تظهر المنشآت المرتبطة برقم الهوية. تحديد المنشآة المراد تسجيلها في نظام الالتزام. التأكد من صحة البيانات المدخلة. ثمَّ الضغط على أيقونة (تسجيل). مدد الاعمال نظام الالتزام. متطلبات التسجيل في منصة مدد الإلكترونية يستدعي التّسجيل في منصة مُدد إلى توفر الشروط التاليّة: حساب أبشر مفعل لمالك المنشأة أو مدير الشركة. حساب أبشر مفعل للعمالة. العنوان الوطني للمنشأة. سجل تجاري ساري الصلاحية. رابط مدد نظام الالتزام تسجيل الدخول يُمكنكم الدخول إلى الرابط الإلكترونيّ لمدد نظام الالتزام "من هنا"؛ حيث ينقلكم الرابط إلى الصفحة المخصصة لإدخال البيانات اللازمة لاتمام تسجيل الدخول إلى النظام بنجاح، وبكل سهولة ويُسر. إلى هنا نصل بكم لنهاية هذا المقال الذي أتاح لنا فرصة التعرف على مدد نظام الالتزام تسجيل الدخول ، حيث يتم تسجيل دخولكم إلى هذا النّظام بكلّ سهولة ويُسر من خلال الرابط الإلكترونيّ المتاح لهه الخدمة الإلكترونيّة.
كتابة رقم الهويّة في الحقل المُخصّص لذلك. إدخال رقم هاتف المُستفيدبالصّيغة الدّوليّة. كتابة عنوان البريد الإلكترونيّ. إدخال الرقم الموحد للمنشأة ثمّ كتابة اسم البنك. وضع إشارة بجانب نظام إدارة الرواتب أو نظام الالتزام. تحديد نوع الدّعم من القوائم المُنسدلة. إدخال العنوان المُناسب في حقل الموضوع. كتابة نصّ رسالةة الدّعم في الحقل المُعدّ للتّعليقات. رفع المُرفقات عند الحاجة إلى ذلك. كتابة الرّمز المرئيّ الذي يظهر في الصّورة. التّحقّق من جميع التّفاصيل ثمّ النّقر على إرسال. رابط مُدد أعمال تسجيل الدخول mudad.com.sa - موقع المرجع. الانتظار حتّى مُراجعة الرّسالة وتقديم الدّعم المُناسب. شاهد أيضًا: سلم رواتب الموظفين المدنيين 1443 ، جدول رواتب موظفي الخدمة المدنية رابط تسجيل الدخول منصة مدد لحماية الأجور نستطيع الانتقال إلى صفحة تسجيل الدّخول في منصّة مُدد لحماية الأجور عبر الرّابط مباشرة، وذلك لتحديد أحد الأنظمة التي تُوفّرها المنصّة ثمّ الاستفادة من الخدمات الإلكترونيّة بعد دخول المُستفيد في حسابه الشّخصيّ. يُساعدنا رابط تسجيل الدخول منصة مدد لحماية الأجور في الوصول إلى صفحة دخول المنصّة بسُرعة كبيرة ودون الحاجة إلى المرور بالعديد من صفحات الويب أو المواقع الإلكترونيّة الأخرى، وتُعدّ مُدد من أبرز المنصّات الإلكترونيّة التي تهدف إلى حماية الأجور في المملكة العربيّة السّعوديّة، وتخضع هذه المنصّة لإشراف وزارة الموارد البشريّة بشكل مُباشر.
رقم مدد الموحد يمكن لأي فرد تقديم الشكاوى عن طريق الاتصال على الرقم الخاص بالدعم الفني من اي مكان، وسيتواصل فريق دعم مدد الفني على الفور ويساعد في حل جميع المشاكل خلال دقائق، ويمكن التواصل مع فريق الدعم من خلال الأرقام التالية: رقم منصة مدد: 0598536432 – 0554405837. رابط مدد نظام الالتزام تسجيل الدخول بالخطوات ( حل مشاكل نظام حماية الأجور ) - مجلة الدكة. الرقم الموحد لمنصة مدد هو 920010104. رقم خدمة عملاء منصة مدد: 920010104. رابط الدخول إلى منصة مدد" من هنا " في الختام نكون قد تحدثنا باستفاضة عن منصة مدد الرقمية والخدمات التي تقدمها للشركات والقطاعات الخاصة في كافة الشؤون التي تتعلق بصاحب العمل والموظف من توثيق العقود والرواتب وغيرها.
في الخطوة التالية اضغط على تبويب نظام الالتزام بالضغط على خيار التسجيل. في الخطوة التالية ادخل رقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة. في الحقل التالي ادخل رمز التحقق، ومن ثم انقر على خيار "تحقق". انتقل بعد ذلك إلى خطوة إدخال البيانات الأخرى من اسم المستخدم، وكلمة المرور، والبريد الإلكتروني. ادخل بعد ذلك رقم الهاتف المحمول، ومن ثم رمز التحقق. انتقل بعد ذلك إلى خطوة اختيار المنشأة المطلوب تسجيلها في الموقع. قم بعد ذلك بمراجعة البيانات المطلوبة، ومن ثم اضغط على خيار "تسجيل". شروط التسجيل في منصة مدد يشترط وجود سجل تجاري للمنشأة ساري المفعول. منصة مدد تبرير - موسوعة. يشترط توفر عنوان وطني للمنشأة. يشترط وجود حساب في منصة أبشر خاص بصاحب العمل وبالعمالة. كيفية التسجيل في منصة مدد في البداية اضغط على رابط منصة مدد. في الخطوة التالية اضغط على زر "تسجيل". في الصفحة التالية اضغط على خيار "نظام حماية الأجور". انتقل بعد ذلك إلى خطوة إدخال رقم الهوية أو الإقامة. في الخطوة التالية ادخل رمز التحقق. سيتعين عليك بعد ذلك إدخال البيانات المطلوبة للتسجيل من: اسم المستخدم، كلمة المرور، البريد الإلكتروني، رقم الجوال. سيرسل لك الموقع رسالة نصية بها رقم التحقق، ومن ثم اختر المنشأة المطلوبة، ومن ثم اضغط على زر "الدخول كصاحب عمل".
شاهد ايضاً: رقم الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المجاني الموحد خدمات منصة مدد لحماية وتنظيم الأجور تُمكنكم منصة مُدد لحماية وتنظيم الاجور الاستفادة من الخدمات التاليّة: خدمة رفع وتحديث البيانات الخاصة بعقود العاملين في منشاة القطاع الخاصّ. خدمة رفع ملفات حماية الأجور. خدمة توثيق العقود. خدمة معالجة مخالفات حماية الأجور وكذلك إرسال التبريرات. خدمة إظهار معلومات الالتزام (تسبة الالتزام). خدمة التحقق من صحة بيانات عقود العاملين، وقبولها أو رفضها عن طريق نظام أبشر الإلكترونيّ. شاهد ايضاً: ما هو دور صندوق تنمية الموارد البشرية في وزارة العمل وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على شرح عميلنا العزيز، تم اعتماد رقم الهوية كمعرف للدخول في نظام إدارة الرواتب في منصة مُدد. الرسالة الإلكترونية لأصحاب الأعمال والموظفين في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، والرابط المخصص للتسجيل.
وحول الاستفسار عن أن النظام الحالي لا يسمح لمنشآت القطاع الخاص بفصل الموظف فكيف يستفيد قال: هناك حالات غير الفصل تمكن المستفيد من الاستفادة من البرنامج مثل افلاس المنشأة واقفالها وبالتالي تسريح جميع عمالتها، أو تسريح المنشآت لبعض عمالتها عند الدخول في الأزمات الاقتصادية. وعن مساهمة الدولة ذكر أن هذا النظام يعتمد في تمويله على نسبة الاشتراك المؤداة من المشترك وصاحب العمل بالإضافة لعوائد استثمار هذه الاشتراكات من قبل المؤسسة، وتكفل الدولة ضمان صرف التعويض حتى لو كانت الايرادات أكثر من المصروفات. وحول تأثر حقوق المشترك عند عدم دفع صاحب العمل الاشتراكات قال: لا تتأثر حقوق المشترك بل إن النظام يضمن حق المشترك في صرف التعويض حتى لو لم يقم صاحب العمل بأداء الاشتراكات. نسبة استقطاع التأمينات الاجتماعية. محافظ التأمينات خلال المؤتمر الصحفي.. »عدسة - حاتم عمر»
النظام لا يشجع على البطالة وحق المشترك في صرف التعويض مضمون في جميع الأحوال وذكر القويز أن نسبة الاشتراك في النظام هي (2%) مِنْ الأجر يدفعها صاحب العمل والمشترك مُناصفةً، ويُصرف التعويض بواقع (60%) مِنْ متوسط السنتين الأخيرتين للأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عنْ كلِّ شهر مِنْ الاشهر الثلاثة الأولى بحدٍ أعلى لمبلغ التعويض قدره (9000) ريال وبواقع (50%) مِنْ هذا المتوسط عنْ كل شهر يزيد على ذلك بحد أعلى لمبلغ التعويض قدره (7500) ريال، بشرط ألا يقل المبلغ المصروف عنْ مقدار إعانة الباحث عن العمل والمحددة بألفين ريال. وتبلغ المدة القصوى لصرف التعويض اثني عشر شهراً متصلة أو متقطعة عنْ كلِّ مرة مِنْ مرات الاستحقاق. وحول استقطاع 1% على صاحب العمل و1% على الموظف السعودي قال هناك ضوابط ومقاييس عالمية ومعمول فيها في العديد من دول العالم، وهو أحد برامج الحماية المنتشرة في المجتمع الدولي وقد تم تطويره بالتعاون مع منظمة العمل الدولية بعد دراسة تجارب مماثلة معمول بها عالمياً، كما تم الأخذ في الاعتبار مرئيات أصحاب الأعمال والمستفيدين في السعودية وذلك بهدف الخروج بمعادلة تحقق التوازن المالي بين الاشتراكات والمصروفات، علماً بأن الحكومة ستقوم بضمان دفع التعويض حتى ولو فاقت مصروفات البرنامج مساهمات المشتركين.
في الوقت الذي وافق فيه مجلس الشورى على تعديل نص المادة السابعة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، كشف لـ"الاقتصادية" عبدالرحمن الراشد؛ عضو اللجنة المالية في المجلس، عن التعديل الجديد للمادة السابعة المتمثلة في نسبة الاستقطاع لصالح التأمينات الاجتماعية في نظام "ساند" للتعطل عن العمل. وأوضح أن التعديل الجديد جاء كالتالي"تحدد الاشتراكات من هذا النظام بقرار من مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية بناء على اقتراح من الوزير بعد إبداء مجلس الإدارة رأيه وفق آلية تحددها اللائحة بنسبة لا تزيد على 2 في المائة من الأجر الخاضع للاشتراكات ولا تقل عن 0. 5 في المائة على أن يدفع صاحب العمل شهريا نصف الاشتراك المحدد ويدفع المشترك النصف الآخر". وقال الراشد، "إن النظام الحالي في "ساند" يستقطع 2 في المائة من الموظف وصاحب العمل، إذ يتم استقطاع 1 في المائة من الموظف و1 في المائة من صاحب العمل لصالح التأمينات الاجتماعية"، مبينا أن التعديل الجديد يتيح المرونة للتأمينات الاجتماعية لمراجعة تعديل الاستقطاع حسب الدراسات الاكتوارية كحد أدنى 0. أرباح التأمينات الاجتماعية تثير خلافات في الكويت. 5 في المائة و2 في المائة الحد الأعلى. وأشار إلى أن التعديل الجديد سيخضع للتقييم كل ثلاثة أعوام للتأكد من جدوى التعديل.