أسئلة ذات صلة كم رحلة إلى القمر؟ إجابة واحدة كم يبلغ عمر القمر؟ 3 إجابات كم قمر لكوكب عطارد؟ 4 كم قمر صناعي في الفضاء؟ كم قمر لكوكب المريخ؟ اسأل سؤالاً جديداً إجابتان أضف إجابة حقل النص مطلوب. إخفاء الهوية يرجى الانتظار إلغاء لكوكب زحل وهو السادس بعدا عن الشمس 62 قمرا، أول قمر لزحل أكتشف سنة 1655 وهو القمر تيتان و هو ثاني أكبر قمر في المجموعة الشمسية، خلال المائتي سنة التالية لذلك تم الكشف عن سبعة أقمار إضافية، بحلول سنة 1997 كان عدد أقمار زحل المكتشفة 18 قمر، البقية من الأقمار تم اكتشافها بعد ذلك منها ما إكتشفته المركبة الفضائية كاسيني.
تسمى هذِه الأقمار بـ "الرُعاة" وتقوم بإستخدام قوة جاذبيتها للإبقاء على جزيئات الحلقات الأصغر في مدارٍ ثابت. يُعزى السبب في وجود بعض الفجوات في حلقات زُحل إلى وجود هذِه الأقمارِ فيها. يتم إكتشاف المزيد من الأقمار بشكلٍ مستمر، لِذا قم بالإطلاع على موقع ناسا لزُحل ، للحصول على آخر المعلومات بهذا الصدد. بالرغم من أن زُحل كوكبٌ أكبر بكثير من الأرض، إلا أن الجاذبية السطحية لزُحل أكبر بقليل من جاذبية الأرض السطحية. يعود السبب في هذا إلى كون زُحل مكون من الغاز وليس كوكباً صلباً كالأرض. يجعل هذا الأمر زُحل خفيفاً جداً بالنسبةِ لوزنِه. في الحقيقة، يمتلِك زُحل أوطأ كثافةٍ من بين كثافات جميع كواكِب نظامِنا الشمسي، أوطأ حتى من كثافة الماء. يعني هذا أنه لو تمكّمنت من العثور على حوض إستحمامٍ كبيرٍ بما فيه الكفاية، فسيطفو زُحل عليه. تبلغ الجاذبية السطحية لزُحل 107% من الجاذبية السطحية للأرض، لِذا إن كنت تزِن 100 باوندٍ على الأرض، فإنك ستزِن 107 باونداً على زُحل (على إعتبار تمكّنك من إيجاد مكانٍ لكي.. تقف عليه). حقائق علمية عن كوكب زحل | المرسال. بالطبع، يطرح هذا الأمر سؤالاً: ماذا نعني بـِ "السطح" عِندما نتكلم عن "الجاذبية السطحية". هنا على الأرض، نمتلِك سطحاً صلباً بإمكاننا قياس الجاذبية السطحية عليه، بينما لاتمتلِك كواكِبٌ مثل زُحل والمشتري أسطُحاً صلبة – فهي عمالِقة غازية.
في هذِه الحالة، علينا إختيار "سطح". إن الطريقة القياسية للقيام بهذا تكمن في تعريف السطح على أنه نصف القطر الذي يتساوى فيه الضغط الجوي للضغط الجوي على سطح الأرض، والمعروف بـ "1 جو،" أو "1 بار". نستعمل هذا المعيار عينه في تعريف نصف قطر الكوكب. إن الجزء الخارجي من زُحل مكون من الغاز، وتمتلك الطبقات العليا الضغط نفسه الذي يمتلِكه الهواء على الأرض. لِذا، إن حاولت المشي على هذا الجزء من زُحل، فعلى الأرجح أنك ستغرق في غلافِه الجوي. إن الغلاف الجوي لزُحل سميكٌ جداً، ويزداد ضغطُه كلما ذهبت إلى مناطِق أعمق. كوكب زحل – العلوم الحقيقية. بعد وهلة، ستتوقف عن الغرق وتُسحق للأسف بواسطة الضغط العالي في الطبقات الأعمق من الغلاف الجوي لزُحل. أجل، ذلِك على فرض أنك تمكنت من إيجادِ جسمٍ مائيٍّ كبيرٍ بما فيه الكفاية لكي يطفو زُحل عليه. إن زُحل كبيرٌ جداً وهو ثاني أكبر الكواكب في النظام الشمسي. بالرغم من هذا، يتكون هذا الكوكب بمعظمِه من الغاز وهو أقل كثافةً من الماء. وبِما أنه أخف من الماء، فمِن الممكن أن يطفو على الماء. هذا الأمر غير ممكن بالنسبة لبقية كواكب نظامِنا الشمسي، وذلِك لأن لتِلك الكواكبِ كثافات أكبر من كثافة الماء. يمتلك زُحل أقل الكثافات من بين جميع الكواكب، الأمر الذي يعني بأن زحل لا يزِن كثيراً بالنسبةٍ لوزنِه، مقارنة بالكواكب الأخرى.
37 يوماً أرضياُ لإكمال دورانه حول زحل. القمر هيبيريون (بالإنجليزية: Hyperion): اكتُشف عام 1848م، أي أنه من أخر الأقمار التي تم اكتشافها، ويُشبه هذا القمر سطح البطاطا الممدودة، فهو صغير حيث يبلُغ قطره 286 كم، وغير منتظم. أما كثافته المُنخفضة وسطحه السامي فيجعلان شكله كالاسفنج، ويحتاج القمر هيبيريون إلى ما يُقارب 21. 27 يوماً أرضياً لإكمال دورانه حول زحل. القمر إيابيتوس (بالإنجليزية: Iapetus): اكتُشف عام 1671م، حيث يتميز مظهره بأن مركزه منتفخ للخارج، ووجود التلال حول خط الإستواء ، مما يُعطيه مظهر حبة الجوز، وسطح هذا القمر البالغ قطره 1460 كم يحتوي على أعلى جبال المجموعة الشمسية، ويحتاج إلى 79. 3 يوماً أرضياً تقريباً لإكمال دورانه حول زحل. القمر ميماس (بالإنجليزية: Mimas): يمتاز القمر ميماس بصغر حجمه حيث يبلُغ قطره 392 كم، وقرب مداره من كوكب زحل، حيث يستغرق 0. 94 يوم أرضي فقط لإكمال دورانه حول زحل، وكذلك كثرة الثقوب على سطحه والذي يتكون من جليد مائي، وقد تم اكتشافه عام 1789م. القمر ريا (بالإنجليزية: Rhea): هو القمر الوحيد الذي يتميز بوجود غلاف جوي يتكون من أكسجين، ولكنه أقل بخمسة تريليون من كمية الأكسجين الموجودة في الغلاف الجوي للأرض، وقد تم اكتشافه عام 1672م، ويُعتبر هذا القمر الذي يُشبه كرة الثلج القذرة بسبب الحُفر وآثار الصخور المختلطة، ثاني أكبر أقمار كوكب زحل، بقطر يبلُغ 1530 كم.
إن امتلكت كرةً بحجم النرد، فإن زُحل سيكون بمثابة كرةٍ أكبر بقليل من الكرة المستخدمة في كرة القدم. تختلف ألوان الكواكب وِفقاً لما تتكون هذه الكواكب منها ووِفقاً لكيفية عَكس أسطُحها و/أو أغلِفتها الجوية وإمتصاصِها لضوء الشمس. إن زُحل هو عملاقٌ غازي ذو غلافٍ جوي خارجي مكونٍ بغالبيتِه من الهيدروجين والهيليوم. يحتوي الغلاف الجوي للكوكب على مسحاتٍ من الأمونيا، الفوسفين، بخار الماء، والهيدروكربونات، مِمّا يعطي الكوكب لوناً أصفراً مائِلاً للبني. إن يوم كل كوكب هو الوقت المستغرق لكي يدور الكوكب أو يغزُل حول محورِه. يدور زُحل بوتيرةٍ أسرع من الأرض، لِذا يكون اليوم على زُحل أقصر مِنه على الأرض. يبلغ اليوم على زُحل 10. 656 ساعةً أرضية، بينما يبلغ طول اليوم الأرضي 23. 934 ساعة. كم يبلغ عدد المركبات الفضائية التي أُطلِقت إلى زُحل؟ إلى الآن، طارت أربع مراكِب فضائيةٍ بالقرب من زُحل. في عام 1979، أصبحت مركبة بايونير 11 (Pioneer 11) أول مركبةٍ تطير بالقرب من زُحل وتقوم بدراستِه عن قُرب. كما وقامت المركبتان فوييجر 1 ، و فوييجر 2 (Voyager 1 & Voyager 2) بالطيران بالقرب من الكوكب، في العامين 1980 و1981 بالتوالي.
وبسبب تغيرات الجاذبية في الحلقات تم اكتشاف هذه الأقمار وكانت بعض أول الأقمار الصغيرة المكتشفة بحجم ملعب كرة قدم. وقد نتجت بعض الأقمار الصغيرة عن طريق الاصطدامات في حلقات زحل، مثل تحطم قمر أكبر في مرحلة ما في ماضي زحل. اقرأ أيضًا: ما هي البقعة الحمراء العظيمة Great red spot (GRS) لكوكب المشتري؟ أقرب 10 نجوم لكوكب الأرض ونبذة مختصرة عن هذه النجوم. معلومات وحقائق مدهشة عن القمر قد تذهلك. تسمية الأقمار جميع اقمار زحل المؤكدة لها العديد من الأسماء من العديد من الثقافات حول العالم. بعضها يشمل إيجر، كاليبسو، إيجيراك، إريابوس، تيتان، ريا، إيابيتوس، ديون، تيثس، إنسيلادوس، وميماس. بينما أقمار زحل المؤقتة لن تحمل أي اسم إلا بعد تأكيدها. وبدلاً من الأسماء، ستتألف أسمائهم من سلسلة من الأحرف والأرقام التي تشير إلى سنة اكتشافه وتفاصيل أخرى لعلماء الفلك. بعض خصاص اقمار زحل تيتان هو أكبر أقمار زحل، حيث يتجاوز قطره قطر كوكب عطارد، ويتميز بأنه القمر الوحيد في النظام الشمسي الذي يتملك غلافاً جوياً سميكاً. ريا ثاني أكبر الأقمار وهو تاسع أكبر قمر في المجموعة الشمسية. يتميز بنظام حلقات خاص به. إيابيتوس يعد ثالث أكبر قمر من أقمار زحل والحادي عشر من بين أقمار المجموعة الشمسية.
مصادر القيادة تصنف مصادر القيادة إلى قسمين رئيسييّن وهما: المصادر الرسمية، وهي التي تستمد تأثيرها بالإجبار من خلال فرض العقوبات على من يتجاوز أو يقوم بمخالفة للعمل ومنح الثواب لمن يأتي بعمل مثالي، ويوصف هذا النوع بأنه قوة إكراه، وكما يستغل المسؤول القوة القانونية المناطة به في مركزه في السلم التنظيمي. المصادر غير الرسمية، وتعتبر بأنها ذاتية وشخصية، وترتكز على ما يمتلكه الشخص المسؤول من صفات وقدرات شخصية تمكنه من جذب الأفراد والتأثير ونتائج بهم بأسلوب إيجابي ومميز، وكما يمتاز بقدرته على الاتصال المباشر بمرؤوسيه ومناصفتهم همومهم وتقديم النصح والإرشاد لهم وتوجيههم. الفرق بين الإدارة والقيادة يخلط الكثير بين مفهومي الإدارة والقيادة، ويعتبر أنهما نفس المعنى، إلا أنه في الواقع هناك اختلاف كبير بين المفهومين من أكثر من ناحية، ونقطة الاختلاف الأهم بين الإدارة والقيادة هي ما تركز عليه كل منهما، إذ تضع الإدارة كل تركيزها على المخرجات أي نتائج الأداء والمكونات المادية في المنظمة مع إهمال العنصر البشري، وعكس ذلك تماماً في القيادة إذ تركز بشكل كبير على العنصر البشري وتهتم به وبتنمية مهاراته وقدراته وتدريبه؛ لتحفيزه على أداء العمل وإنجاز الأهداف.
الفرق بين الإدارة والقيادة: الإدارة: تقرأ النظام القيادة: تفهم النظام الإدارة: هدفها الكرسي القيادة: وسيلتها الكرسي الإدارة: تمتص الآخرين لتكبر القيادة: تعطي الآخرين ليكبروا معها الإدارة: تلوم الآخرين على فشلها القيادة: تتحمل مسؤولية فشل الآخرين الإدارة: تلبس ثوب الشخص القيادة: تلبس ثوب المبدأ.
بل يجب عليهم أيضًا أن يبقوا موظفيهم متحفّزين أيضًا وذلك من خلال ربط كلّ شيء برؤية الشركة الكبرى. فحين تكون رؤية الشركة قويّة، يصبح باستطاعة القائد استخدامها كمصدر تحفيز وإلهام للموظفين. يختلف الأمر بالنسبة للمدير الذي يتمثّل هدفه الرئيس في اتخاذ القرار المناسب حول ما إذا كان القيام بأمر ما مناسبًا أم لا. ينظر المدراء في ممارسات معاونيهم وبقية الموظفين ويبدون موافقتهم أو رفضهم لهذه الممارسات من خلال الرجوع للتعليمات الأساسية التي وضعها قادة الشركة. اقرأ أيضًا: كل ما تحتاج معرفته عن تحفيز الذات 7- خرق القواعد/ الالتزام بالقواعد يحتاج القادة إلى خرق القواعد العامة للشركة من أجل التقدّم، وذلك كون القوانين جامدة ولا تسمح بالابتكار، الأمر الذي يدفعهم لعدم الإلتزام بها. وفي الحالات التي تكون فيها الشركة أو المؤسسة متضرّرة، قد يلجأ القادة لتجاهل قواعد المؤسسة تمامًا. على صعيد آخر، فإن الوسيلة الوحيدة التي يحافظ بها المدير على منصبه هي الالتزام بالقواعد والاستراتيجيات التي حدّدها القادة. انفوجرافيك: اهم الفروق بين المديرين والقادة - كل قائد Every Leader. خرق هذه القوانين قد يضرّ بمنصب المدير ويضعف الشركة. 8- التشجيع على الثقة/ فرض السيطرة عندما يقودك شخص ما عبر طريق جديد غير ممهّد، فلا شكّ أنّك بحاجة لمستوى معيّن من الثقة المتبادلة بينك وبينه.
تخطى إلى المحتوى ايهما تريد ان تكون مديرً او قائداً؟ الإدارة: تقرأ النظام القيادة: تفهم النظام الإدارة: هدفها الكرسي القيادة: وسيلتها الكرسي الإدارة: تمتص الآخرين لتكبر القيادة: تعطي الآخرين ليكبروا معها الإدارة: تلوم الآخرين على فشلها القيادة: تتحمل مسؤولية فشل الآخرين الإدارة: تلبس ثوب الشخص القيادة: تلبس ثوب المبدأ.
والتي هي عبارة عن القيام ببعض الأعمال والممارسات والتي تهدف إلى السيطرة على الواجبات. واتخاذ القرارات المناسبة من بين القرارات الأخرى البديلة. ويعتبر هذا النوع من الإدارة عملية عالمية، يتم الاعتماد عليها بشكل كبير من أجل تحقيق الأهداف. وظائف الإدارة إن هناك العديد من الوظائف الخاصة بالإدارة والتي من أهمها ما يلي: مقالات قد تعجبك: التنظيم، والتي تعتبر من الوظائف الأساسية للإدارة، حيث يتم العمل على تنظيم العلاقات الأفقية والعمودية الخاصة بالمنظمات. كما أنها تهدف إلى تحقيق الأهداف عن طريق قيام كل شخص في المنظمة بمسؤولياته بعد تقسيمها على كل فرد منهم. الفرق بين الإدارة والقيادة - موضوع. التخطيط، يعتبر التخطيط من أهم العناصر الفعالة في الإدارة. كما أنه يفيد بشكل كبير في رسم سياسات المنظمة، ورسم الخطوات الخاصة بتحقيق الأهداف المختلفة. ومن أهم المهام التي يتم القيام بها في عملية التخطيط هي رسم مسار المنظمة منذ بدايتها إلى مرحلة تحقيق الأهداف. التوجيه، والذي يعتبر من أهم وظائف الإدارة، حيث أنه يعمل على توجيه العاملين لأداء وظائف معينة تنتهي بتحقيق النتائج والأهداف المرغوبة. كما يهدف التوجيه إلى البعد عن الأخطاء أو الثغرات التي من الممكن أن تؤثر سلباً على النتائج الخاصة بالعمل.
– الإدارة تقرأ النظام والقيادة تفهم النظام. – الإدارة هدفها الكرسي، والقيادة وسيلتها الكرسي. – الإدارة تمتص الآخرين لتكبر، والقيادة تعطي الآخرين ليكبروا معها. -الإدارة تلوم الآخرين على فشلها، والقيادة تتحمل مسؤولية فشل الآخرين. – الإدارة تلبس ثوب الشخص، والقيادة تلبس ثوب المبدأ. – الإدارة تجعل النظام وسيلة لاضطهاد الآخرين، والقيادة تكرم الآخرين بالنظام. – الإدارة إذا لم تنجز شيئاً تتعلل بنقص الإمكانات، والقيادة إذا أرادت شيئاً تصنع الإمكانات. – الإدارة تهمها السجلات، والقيادة تهمها النفوس. – الإدارة جبانة بعجز، والقيادة شجاعة بحكمة. – الإدارة كل عملها أولويات، والقيادة ترتب الأولويات. – الإدارة هيكل بلا روح، والقيادة جسد بروح وقلب وعقل. – الإدارة إن لم تكن معنا فأنت ضدنا، والقيادة نحن فريق عمل واحد ولا ضد لنا. – الإدارة لا تعترف إلا بالشهادات، والقيادة لا تعترف إلا بالقدرات. – الإدارة تأمر وتنهى، والقيادة توحي وتلهم. – الإدارة تسكت الآخرين لتتكلم، والقيادة تصمت لتصغي للآخرين. – الإدارة هي فن التعجيز والقيادة هي فن التمكين. – الإدارة تضحي بالآخرين لتَسلَم، والقيادة تدافع عن الآخرين لتَسلَم.