ما هي أهم النصائح التي يمكن تنفيذها بسرعة في بيئة العمل؟ ثمانية نصائح يومية للسلامة في مكان العمل ما هي أهم النصائح التي يمكن تنفيذها بسرعة في بيئة العمل؟ لا يمكن أن توجد السلامة في مكان العمل في سياسات أفضل من الممارسات أو الإجراءات والمبادئ التوجيهية وحدها، كما يعتمد إنشاء البيئة الآمنة على كيفية تواصل كل فرد في مؤسستك بشكل جيد والالتزام بسياسات أو إجراءات السلامة، حيث أن الأساس الحقيقي لأي مبادرة صحيحة هو الذي يدعم الموظفين لتحديد إمكانيات التحسين بسرعة، بالإضافة إلى السلوكيات غير الآمنة أو المحفوفة بالمخاطر. وبدلاً من التفكير في السلامة كإجراء سلبي، يمكنك تقسيم التنظيم إلى خطوات يومية، كما أن هذه هي الأمور القابلة للتنفيذ، والتي يمكن لأي شخص في المؤسسة القيام بها كل يوم لضمان مستوى أعلى من التأكيد بالإضافة إلى الإنتاجية. كما توضح المعلومات أو الرسالة التالية المعطاة النصائح الثمانية اليومية للصحة والسلامة في مكان العمل ، والتي يمكنك تنفيذها على الفور للمسؤولية المشتركة في المنظمة بأكملها. ثمانية نصائح يومية للسلامة في مكان العمل: منع السقوط والانزلاق: وفقاً لبيانات مكتب إحصاءات العمل، كانت الزلات والسقوط من الأسباب الرئيسية للأمراض والإصابات المهنية غير المميتة في عام 2013م، وذلك بغض النظر عن مجال عملك أو قطاعك، حيث يجب عليك دائماً التأكد أن الأرضيات نظيفة وجافة في المخازن والممرات وفي غرف الخدمة، كما يجب أن يكون لديك بعض النصائح العملية والفعالة حول السلامة اليومية في مكان العمل والتي يمكنك استخدامها لمنع الانزلاق والسقوط: حافظ على جميع الممرات خالية من المواد أو العناصر.
ربما لا تكون إدارة المواقف الصعبة والأشخاص هي الخيار الأكثر وضوحًا لدورات إدارة السلامة ، ولكن معرفة كيفية ال تعامل مع العملاء الصعبين لها نفس القدر من الأهمية لثقافة السلامة. قم بتمكين فرقك بالمعرفة حول كيفية التعامل بأمان وثقة مع أي موقف لتقليل المخاطر والمزيد. مثل جميع الدورات التدريبية الأخرى في هذه القائمة ، فهو مجاني تمامًا وقابل للتعديل بالكامل. 7. سلم السلامة نظرًا لوجود السلالم في مساحات البيع بالتجزئة ، ومواقع أعمال البناء ، وغيرها من إعدادات الصناعة ، فإن دورة Ladder Safety قيمة لأي مكان عمل. توضح هذه الدورة التدريبية تفاصيل فحص ما قبل الاستخدام وقضايا السلامة الأخرى ذات الصلة التي قد يتم تجاهلها لأنها ببساطة ليست في المقدمة. استكمالًا بالأمثلة ذات الصلة ، يمكن أن تسلط هذه الدورة الضوء على أهمية السلامة في مكان العمل حتى في المواقف الشائعة التي يتم تخطيها في كثير من الأحيان وتكون أيضًا بمثابة تنشيط. 8. المنصات والرفوف وسلامة التراص تعتبر دورة سلامة المنصات والرفوف والتكديس أمرًا ضروريًا لجميع السلامة في مكان العمل. مع التركيز على تطبيق الإرشادات وعمليات التفتيش وحدود التحميل ، سيكون لدى فرقك فهم أفضل للعوامل الخطرة المرتبطة بهذا النوع من العمل.
هل تعلم أنه في عام 2019 ، تم الإبلاغ عن ما يقرب من 3 ملايين إصابة ومرض في مكان العمل من قبل مكتب إحصاءات العمل؟ تؤكد هذه التقديرات من مسح الإصابات والأمراض المهنية على أهمية برامج التدريب على السلامة في مكان العمل. نظرًا للمخاطر المحتملة في مجال عملك ، يجب أن يكون الموظفون على دراية جيدة بالبقاء آمنين ، وتجنب الانتهاكات ، والامتثال لمعايير OSHA و OSHA ، ومعرفة كيفية الاستجابة في حالة وقوع حادث. الدورات العشر التالية هي نقطة انطلاق رائعة للمساعدة في تسهيل بيئة عمل أكثر أمانًا للجميع. جميع الدورات هي برامج أمان مجانية تمامًا وقابلة للتعديل وجاهزة لمشاركتها مع فرقك ، ويمكن العثور عليها جميعًا في مكتبة EdApp للدورات التدريبية ذات المستوى العالمي. 1. التوجيه الجديد لسلامة الموظفين في عام 2018 ، كان هناك أكثر من 19 مليون عامل يعملون في الولايات المتحدة تقل أعمارهم عن 24 عامًا ، وهذا سبب واحد فقط يجعل دورة التوجيه الجديد لسلامة الموظفين مهمة جدًا. في حين أن هذه ليست المجموعة المستهدفة الوحيدة لهذا البرنامج التدريبي ، فمن المؤكد أنها ستوفر معاينة تمس الحاجة إليها للصحة والسلامة في مكان العمل.
مجالات اهتمام وحدة المبادرات التوافق% الأفكار والحلول التي تسهِم في الإجادة في جميع المجالات والتميُّز في مجالات محدَّدة. 100% الأفكار والحلول التي تسهِم في تميُّز منسوبي الجامعة. الأفكار والحلول التي تسهِم في الكيف وليس الكم؛ سعيًا نحو الارتقاء بجودة الآداء. الأفكار والحلول التي تسهِم في تعزيز قدرات الموظفين. الأفكار والحلول التي تسهِم في بناء جسور التواصل مع المجتمع الداخلي والخارجي. الأفكار والحلول التي تسهِم في توفير بيئة وظيفية داعمة. الأفكار والحلول التي تسهِم في بناء تنظيم إداريٍّ داعم. الأفكار والحلول التي تسهِم في تحقيق المرونة والمساءلة. الأفكار والحلول التي تسهِم في ترسيخ قيم الجامعة. الأفكار والحلول التي تسهِم في تميُّز وحدات الجامعة المختلفة وتطويرها. لجان المشروع لجنة السلامة في بيئة العمل تحت مظلة ادارة الشئون الإدارية والمالية آلية التحفيز والتقدير شهادات شكر اشتراك في الدورات المتعلقة بالسلامة لتطويراعضاء اللجنة الفائزين في المبادرة اشتراك في الدورات المتعلقة بالسلامة لتطوير اعضاء اللجنة صاحب المبادرة جهاد حمد محمد المري البريد الإلكتروني: فريق العمل والمهام رئيسة اللجنة جهاد حمد المري الأعضاء وفاء عبدالعزيز الصالح جيهان خالد الحمودي مريم انور فلمبان بدور ابراهيم العميري فهدة القحطاني داليا خالد الغامدي
-تلتزم المنشأة وفروعها باتخاذ الاحتياطات والاشتراطات اللازمة للوقاية من مخاطر الحريق طبقا لما تحدده الجهة المختصة بوزارة الداخلية، وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله المنشأة والخواص الفيزيائية والكيميائية والمواد المستخدمة والمنتجة عواقب عدم توافر وسائل السلامة المهنية: وفي حالة امتناع المنشأة عن تنفيذ ما توجبه الأحكام السابقة والقرارات المنفذة لها في المواعيد التي تحددها الجهة الإدارية المختصة، وكذلك في حالة وجود خطر داهم علي صحة العاملين أو سلامتهم، يجوز لهذه الجهة أن تأمر: 1- بإغلاق المنشأة كليا أو جزئيا أو بإيقاف آلة أو أكثر حتى تزول أسباب الخطر. 2-وينفذ القرار الصادر بالإغلاق أو بالإيقاف بالطرق الإدارية مع عدم الإخلال بحق العاملين في تفاضي أجورهم كاملة خلال فترة الإغلاق أو الإيقاف. 3-وللجهة الإدارية المختصة أن تقوم بإزالة أسباب الخطر بطريق التنفيذ المباشر علي نفقة المنشأة. أهداف السلامة والصحة المهنية: 1-تساعد في الحفاظ على العاملين من أي ضرر قد يصيبهم. 2-حماية البيئة المحيطة بالعاملين. 3-حماية المنشآت والمعدات والأجهزة التي تستخدم في العمل من التلف. 4-رفع الطاقة الإنتاجية وعدم تعطيل عجلة الإنتاج وتعزيز كفاءة العاملين.
نبض الكلمة أعرف أمها منذ زمن، التقينا في مجلس الأمهات، وصارت بيننا أحاديث متناثرة، عرفت عني أشياء وكذا عرفت عنها، وكعادة الأمهات، دائماً ننثر مشاكلنا مع الأبناء، دروسهم تطلعاتهم وحيرتنا معهم، وكما نحتار يحتارون هم معنا. أخذت هدى دراسة الأحياء الدقيقة مجالاً لها أحبته كثيراً وعشقت البكتيريا.. نموها وتكاثرها، وتمنت أن تدرسها الى مراحل متقدمة، لكن صدتها علامات لم تجعلها تصل لمتطلبات الماجستير، ولأن لا ظهر لها في الجامعات، سألتني الأم ماذا يمكن أن تفعل مع ابنتها؟ قلت لها الجامعات الأوروبية لا تشترط علامات محددة لكن لابد من توصية من أساتذتها، لكن الأمر لم يعجب الأم كيف ستكون ابنتها طالبة في الخارج، وألف كيف انبثقت، لذا عندما تقدم قريبها لم تشأ ألا أن تقنع ابنتها بأن عريساً في البيت خير ألف مرة من شهادة على الجدار. شناشيل فضيحتنا المُربَّعة ! عدنان حسين. وزفت هدى للعريس، وزفت حلمها للقبر، لكنها في نوبة من نوبات شغفها فكرت بأن تعمل لها ركناً صغيراً يكون معملاً في البيت، وهاج الزوج وماج، ومن حقه ذلك بكتيريا تتولد في بيته، أي مصيبة تلك، وماذا لو اعتبر بيته يحتوي على أسلحة دمار شامل، وأتت جحافل المفتشين ومن بعدهم الدبابات الأمريكية. وماذا لو أن هداه التي لم تدرس كيف يتم التحصين من البكتيريا جيداً جعلت من بيته مصيبة للبلد كله.
بسم الله الرحمن الرحيم (( يَا أَيَّتُهَا النَّفْسُ الْمُطْمَئِنَّةُ ارْجِعِي إِلَى رَبِّكِ رَاضِيَةً مَرْضِيَّةً فَادْخُلِي فِي عِبَادِي وَادْخُلِي جَنَّتِي)) صدق الله العظيم. بقلوب مؤمنة بقضاء الله وقدره وببالغ الحزن والأسى تنعى عائلة الفريق أول الركن المرحوم صالح مهدي عماش فقيدها الغالي وابنها البار الدكتور ثروت إدريس استاذ الجراحة في كلية الطب – جامعة بغداد ، زوج ابنتنا الدكتورة اتحاد ووالد كل من الاطباء مروان وأسامة ويمامة، الذي انتقل إلى رحمة الله تعالى وغفرانه ليلة الرابع من حزيران في بغداد متأثراً بمضاعفات إصابته بفايروس كورونا. إننا إذ ننعى فقيدنا الكبير إنما نستذكر رحلة عمر قضاها بيننا فكان نعم الابن والأخ والأب، شهماً نبيلاً، رحوماً ودوداً، كريماً سخياً، باذلاً جهده في كل مسعى طيب، سباقاً للخير والعطاء الذي قل نظيره. ومع كل المآسي والصعوبات إلا أنه رفض مغادرة الوطن وأبى إلا أن يكون العراق ميداناً لكفاحه، وساحة يؤكد فيها مواقفه الوطنية الممزوجة بإصراره على الثبات والمطاولة، فوهب فقيدنا زهرة شبابه لخدمة مرضاه وطلابه. ومع إيماننا بقضاء الله تعالى وقدره إلا إن العين لتدمع وإن القلب ليحزن وإننا على فراق أبي مروان لمحزونون.
لذا عندما احتل الوطن كان اسمها الوحيد بين الرجال. وهكذا صارت هدى من موظفة كبيرة ولأكبر منصب علمي تناله امرأة في العالم العربي الى سبية في القرن الواحد والعشرين. لا ندري عن ظروف اعتقالها، هل جروها من شعرها، كسبايا العصور القديمة؟ هل ركلوها بأعقاب البنادق، وهل فعلوا معها ما قاله ذاك الناصري وهو يصرخ: إنهم يتحسسون أجساد نسائنا؟! هدى لن يقف أخوها معها أثناء التحقيق ولا زوجها أثناء استجوابها (زوجها ورقة ضمن الأوراق)، ستواجه المغول وحيدة، وللمغول ألف طريقة وطريقة لاستنطاقها، وعندما لا تجد ما تقوله سيجدون لها غصباً ما تقوله. فإن أبت، هناك طرق مجربة عرفها نظامها السابق وكل الأنظمة في العالم الثالث فكانت دروساً قيمة للعالم الجديد، تضاف لسجله مع الزنوج والهنود الحمر ومعتقلي (غونتانامو). بين هدى التي أعرف أمها وهدى التي لا أعرفها إلا من خلال ما ينشر أنها سيدة الجمرة الخبيثة، محبة مشتركة لعلم الأحياء، التي أعرفها تمسك جيداً توأميها وتسمي بالرحمن، وهدى الثانية ربما تمسك هي الأخرى أعصابها وتسمي بالرحمن والسيد هولاكو يشهر سيفه وأشياء أخرى في وجهها. وربما يطأ على رقبتها كما شاهدنا الجنود يطأون على رقاب العراقيين، وربما يلبسها كما ألبس سجناء غونتانامو.. هدى بدت جميلة في زيها العسكري الذي ربما ألبس لها قسراً من النظام السابق، وكانت قبل مكانها الصف الجامعي والمختبرات، فكيف سيكون شكلها بلباس مساجين الجزيرة الكوبية الأمريكية.