واستمرارية الأداء والدافع تعتمدان على قناعة العامل ورضاه ، وهما محصلة إدراكه لمدى العلاقة الإيجابية بين المكافأة التي يحصل عليها ، وبين ما يدرك ويعتقد أنه يستحقه. سادساً: نظرية مستوى الطموح يرى دعاة هذه النظرية ( ليفين Lewin) أن هدف الفرد وطموحه قد يشكل الدافع الرئيسي للقيام بالعمل ، حيث يفسرون الدافعية بأنها محصلة التفاعل بين خبرات الإنجازات السابقة ، والهدف الذي يسعى إليه الفرد من وراء تحقيق تلك الإنجازات ، وما يولده ذلك من مشاعر النجاح. فمستوى الطموح هو مستوى الإنجاز المرتقب ، الذي يتوقع العامل أن يصل إليه في مهمة عادية ، مع معرفته بمستوى إنجازه سابقاً. أبحاث الدوافع (بالإنجليزية: Motivation research) | اكسبيرينس ميديا. والفرق بين مستوى الإنجاز السابق ومستوى الطموح ، يسمى "بفرق الهدف" ، والفرق بين مستوى الطموح ومستوى الإنجاز الجديد هو" فرق الإنجاز" ، وهو ما يحدد مشاعر النجاح أو الفشل لدى الإنسان. the end انوار التميمي عدد المساهمات: 170 تاريخ التسجيل: 09/08/2010 العمر: 26 مساهمة رقم 2 رد: نظريات الدوافع والحوافز من طرف انوار التميمي السبت مارس 12, 2011 9:21 pm يسلمو دياتك يا ريت تقبلي مروري المتواضع aya tamimi عدد المساهمات: 367 تاريخ التسجيل: 05/03/2011 العمر: 27 مساهمة رقم 3 رد: نظريات الدوافع والحوافز من طرف aya tamimi الأحد مارس 13, 2011 12:25 am نورتي المنتدى بمرورك الرائع aya tamimi عدد المساهمات: 367 تاريخ التسجيل: 05/03/2011 العمر: 27 مساهمة رقم 5 رد: نظريات الدوافع والحوافز من طرف aya tamimi الإثنين مارس 21, 2011 1:51 am مشكووورة ع المرور
يتم التنبؤ بالسلوك عن طريق معرفة دوافع الفرد نفسها والسبر في أغوارها. أنواع الدوافع قسم علماء النفس الدوافع إلى أربعة أقسام وهم: الدوافع النفسية وهى الدوافع التي تتصل بشكل وثيق بالرغبات الإنسانية. تختلف الدوافع النفسية من شخص إلى أخر بحسب الفوارق الاجتماعية والبيئية بين كل واحدا منهم. الدوافع هي السبب الأبرز في وجود تباين بين الأفراد، حيث أنه الرغبة في النجاح أو التملك ليست على مسافة واحدة بين كافة البشر. الدوافع الفسيولوجية وهى الدوافع وثيقة الصلة بالحاجات البيولوجية الأساسية للإنسان مثل: الأكل والشرب، والحاجة إلى ممارسة الجنس، والرغبة في تحقيق حلم الأمومة. الدوافع الخارجية وهى النابعة من غير ذات الإنسان نفسه على سبيل المثال النصائح يتلقاها الفرد من بعض الأصدقاء أو المحيطين به لكى يطور من ذاته تدفع الفرد إلى التطوير من مهاراته؛ لكى يحقق خطوات أفضل في حياته. الدوافع الداخلية وهى بعض الدوافع الآتية من رغبات الفرد ذاته مثل الحصول على وظيفة تحقق له استقرارا ماديا أعلى. بحث عن الدوافع والحوافز. أهمية الدوافع تشكل الدوافع أهمية كبرى للفرد والمجتمع، فكما أشرنا سابقا أن الدوافع هي السبب الأول في تطور الحضارات الإنسانية، ومن فوائد الدوافع الأخري هي ما يلي: تعمل الدوافع على اكتشاف الإنسان لنفسه مرة أخرى.
ضبط الدوافع وتوجيهها في القران الكريم والسنة النبوية ، بلا شك أن عملية ضبط السلوك الإنساني من الخطوات المهمة في إدارة الذات، وتناول الجوانب التي تمكن من ضبط السلوك بشكل تنموي وتربوي، وفي هذا المقال نتحدث أكثر عن كيف حث الإسلام على ضبط الدوافع والسلوك على موسوعة. بحث عن الدوافع الانسانية. تعريف الدوافع: إن خلف كل سلوك يقوم به الفرد دافع، فالإنسان لا يقوم بفعل سلوك ما إلا إذا كان هناك ما يحركه للقيام بذلك السلوك ويتوقع أن يحصل منه على نتيجة، والدافع هو الحالة النفسية والجسدية الداخلية التي تدفع الفرد تجاه سلوك ما في ظروف محدد، وتوجهه لكي يشبع هدف معين أو حاجة محددة، فهو القوة التي تحرك وتنشط وتوجه الفرد في وقت واحد. الدوافع في الإسلام: دوافع فسيولوجية، وتعني دوافع حاجة الفرد إلى الشراب والطعام والنوم، وغيرها من الاحتياجات التي تعين الفرد على الاستمرار في الحياة، وحثنا الرسول على الترشيد في المشرب والمأكل فقال: (نحن قوم لا نأكل حتى نجوع وإذا أكلنا فإننا لا نشبع)، فالمؤمن يأكل ليعيش ولا يعيش حتى يأكل. دوافع الحماية والأمان، فالإنسان جبل على الإحساس بالأمان والاستقرار، فيحاول أن يأمن مستقبله، ويقي نفسه من الأخطار، وقد حثنا الرسول الكريم على ضرورة السيطرة على ذلك الدافع فقال: (من صار آمنًا في سربه، ومعافًا في بدنه، ولديه قوت يومه، فكأنما حيزت الدنيا له بحذافيرها).
تعريف الدوافع وهي عملية تبدأ وتوجه وتحافظ على السلوكيات الإنسان وتوجهه نحو الهدف، وهو ما يدفعك إلى التصرف، سواء أكان الحصول على كوب من الماء لتقليل العطش أو قراءة كتاب لاكتساب المعرفة، وفي الاستخدام اليومي، كثيرًا ما يستخدم مصطلح "الدافع" لوصف سبب قيام الشخص بشيء ما، إنها القوة الدافعة وراء أفعال الإنسان. ولا تشير الدوافع الإنسانية فقط إلى العوامل التي تعزز السلوكيات؛ كما يتضمن أيضًا العوامل التي تحرك وتعمل على المحافظة على هذه الإجراءات الموجهة نحو الهدف (على الرغم من أن هذه الدوافع نادرًا ما يمكن ملاحظتها بشكل مباشر)، نتيجة لذلك، غالبًا ما يتعين علينا استنتاج الأسباب التي تجعل الناس يفعلون الأشياء والتي تتم على أساس سلوكيات يمكن ملاحظتها. [1] تصنيف الدوافع في علم النفس أما عن نظريات الدوافع والحوافز ؛ وتعريف الدافع عند علماء النفس، هو مصطلح يشير إلى السلوك البشري في المواقف المختلفة، لأنه يدل على العلاقة الديناميكية بين الجسم وبيئته ويشمل العوامل الداخلية أو الجوهرية أو الخارجية، العاطفية واللاوعي، وكذلك كل ما يتعلق عقلي، والنشاط الحركي، أما عن تعريف الدافعية ، فهي مجموعة من الدوافع الموجودة في سلوك الكائن الحي، سواء كان حيوانًا أو شخصًا، يختلف السلوك البشري في أنه يعتمد على الخبرة الواعية والدوافع الموجودة في اللاوعي.
-القدرة: وتعني مجموعة الاستعدادات والصفات الشخصية التي تميز بها الفرد مثل الذكاء. -العوامل التنظيمية: لها دور في التأثير على عملية الدوافع وعلى سلوك الأفراد وأدائهم. الحوافز Incentives: إذا كان الدافع عاملاً داخلياً يعمل في صدر الفرد، فإن الحافز عامل خارجي يخاطب الدافع ويجذب صاحبه أو يدفعه إلى الاتجاه لسلوك وعمل معين. فقد عرف الزيادي الحوافز " بأنها مجموعة من العوامل أو المؤثرات التي تدفع الفرد إلى بذل المزيد من الجهد في أداء العمل والامتناع عن الخطأ فيه ".. كما عرفها اللوزي " بأنها مجموعة القيم المادية والمعنوية الممنوحة للأفراد العاملين في قطاع معين والتي تشبع الحاجة لديهم وترشدهم إلى سلوك معين ". بوابة الطلبة: [بحث] الدوافع والحوافز. كما عرفها علي عبد الوهاب " بأنها الأسلوب أو الوسيلة أو الأداة التي تقدم للفرد الإشباع المطلوب بدرجات متفاوتة لحاجاته الناقصة". وقد عرفها محمد عقلة " بأنها مجموعة العوامل التي تهيؤها الإدارة للعاملين بتحريك قدراتهم الإنسانية مما يزيد من كفاءة أدائهم لأعمالهم على نحو أكبر وأفضل بالشكل الذي يحقق لهم حاجاتهم وأهدافهم وغاياتهم وبما يحقق أهداف المنظمة ". أو إنها " الوسيلة التي تكفل الاستمرار والنجاح لأية مجهودات مع إتمام الأهداف وترقية مستوى الأداء، فضلاً عن شحن الملكات الفكرية والابتكارية والإنتاجية لدى العمال".
دوافع النحبة والانتماء، فالإنسان يميل بطبعه إلى الحاجة للحب والانتماء إلى الوطن والأسرة والمجتمع، ويحرص على أن ينال حب من حوله، وينال الإنسان حب من حوله عندما ينال رضا الله عز وجل، فقال رسول الله صلى الله عليه وسلم: (إذا أحب الله عبدًا نادى جبريل إن الله يحب فلان فأحبوه، فيحبه جبريل، وينادي جبريل في أهل السماء إن الله يحب فلان فأحبوه، فيحبه أهل السماء، ثم يوضع له القبول في الأرض). الدافع للنجاح، فكل إنسان يحمل بداخله دافع الرغبة في النجاح وتحقيق الذات، والإسلام دعانا إلى بذل الطاقة والجهد لتحقيق الأهداف والنجاح، فقال الله تعالى في كتابه: (وَأَن لَّيْسَ لِلْإِنسَانِ إِلَّا مَا سَعَىٰ (39) وَأَنَّ سَعْيَهُ سَوْفَ يُرَىٰ (40) ثُمَّ يُجْزَاهُ الْجَزَاءَ الْأَوْفَىٰ). خصائص الدوافع: يؤثر الدافع على قوة التعلم، ومعرفة طبيعة أو نوعية الدافع لها دور في عملية التعلم، كما يمكن أن تؤدي الدوافع إلى تحقيق الأهداف. قوة الدافع تعد هي المحرك الرئيس في الأنشطة المتعددة التي من خلالها يكتسب الفرد العديد من المهارات أو تساعده في ضبط سلوكياته، فهو المحرك الأساسي في عملية التعلم. وعدم وجود دافع يؤدي إلى توقف الفرد عن ممارسة الأنشطة المختلفة، وبالتالي التعلم، كما أن زيادة الدافع عن المعدل الطبيعي تسبب عدم ظهور استجابة صحيحة إن كانت مباشرة، مما يؤدي إلى مضاعفة الوقت والجهد.